Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nadler Straßentechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man es im Vertrieb richtig macht, klappt das immer super.
Kann ich nur positiv von sprechen. Braucht man Hilfe ist meine Führungskraft greifbar.
An den zwei Standorten komplett unterschiedlich. Am moderneren Standort war die Atmosphäre stark vergiftet und mit einigen bösartigen Mitarbeitern besetzt. Sie verstanden ihren Job, aber nicht den vernünftigen zwischenmenschlichen Umgang. Ich sollte dann Feuerwehrmann spielen und für "Ordnung" sorgen. Meine "Methode", die ich als psychologischen Ansatz nutzen wollte, wurde von meinem Vorgesetzten in Frage gestellt. Er selbst hatte aber keinen sinnvollen Ansatz. Ihm fehlen einfach Erfahrung, Feingefühl und Weitblick, was auf seine mangelnde Reife zurückzuführen ist. Am Hauptstandort war die Stimmung deutlich herzlicher. Die Kollegen hatten sich immer darum bemüht, beide Standorte als großes Ganzes zu sehen. Die Führungsetage mochte es lieber, wenn die Mitarbeiter zwischen den Pausen nicht miteinander reden. Erfahrungsaustausch wurde sofort als tratschen angesehen. Direkt angesprochen hat es aber Niemand. Das sollte ich auch bearbeiten. Themen, die 20 Jahre nicht in Angriff genommen wurden, sollten plötzlich in 6 Monaten gelöst werden. Jedoch wurde jeder Ansatz von mir in Frage gestellt. Man wollte Veränderung ohne sich zu verändern.
Absolut super