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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation untereinander und das Arbeiten auf Augenhöhe.
Außerdem das man gehört und gesehen wird wenn man konstruktiv was beizutragen hat.
Ein Familienunternehmen das in der Branche sehr erfolgreich ist. Der Inhaber ist noch nah an seinen Mitarbeitern dran. Langjährige Mitarbeiter, die gemeinsam das Unternehmen aufgebaut haben. Familiäres Miteinander zumindest an einem Standort. Familienfeste und gemeinsame Unternehmungen.
Das er selbst seine Produkte der Umweltfreundlichkeit anpasst und das Sortiment stetig erweitert sowie verbessert.
Das die Firma trotz der Größe immer noch ein Familien unternehmen geblieben ist.
Hier zählt die Familie und das Miteinander.
Durch viele schöne Events werden jedes Jahr mehr tolle Erinnerungen gesammelt.
Ständige Weiterentwicklung des Unternehmens und dadurch viele neue Möglichkeiten, Flache Hierarchien, Super Team, direkte Kommunikationswege, Berücksichtigung von neuen Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider erreichten mich Anrufe von ehemaligen Kollegen, die mich darüber in Kenntnis setzten, wie über mich nach meinem Austreten gesprochen wird. Unter anderen wurde gesagt, dass die Sachprovision, die im Sommer 25 eingeführt wurde nun wieder eingestampft wurde, weil er paar Kollegen hierbei betrogen hätten. In diesem Zuge wurde explizit mein Name genannt. Ich finde es unfassbar dreist, dass ein Geschäftsführer solche Aussagen tätigt. Mir wurde dies schon während meiner Anstellung schon vorgeworfen, der Vorwurft konnte meinerseits aber nachweislich entkräftet ...
Durchschleifen von Low-Performern. Falsch besetzte Führungspositionen. Besserwisserei und unverständliche Visionen. Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter gar nicht kennen und verstehen, weil sie nur reden und nicht zuhören. Das Dingsbums-Tool was Niemand braucht. Zu viel Raum für Buschfunk. Kommunikation über drei Ecken. Lästern von Führungskräften. Unverständliche Visionen, Ziele und falsche Versprechungen. Verheizen von neuen Mitarbeitern aufgrund mangelnden kommunikativen Fähigkeiten.
Kann ich bisher nichts zu sagen.
Geschäftsführung manipuliert Mitarbeiter
Nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess dauert viel zu Lange. Drei Vorstellungsrunden sind zu lang. Wer sich nach der ersten Runde nicht sicher ist, ist es auch nach der dritten Runde nicht. Ratschläge von Mitarbeitern, die ihren Beruf verstehen, einfach mal annehmen. Berufserfahrung schlägt Besserwisserei. Einigkeit und geschlossenes Auftreten von Führungskräften. Tratschen weglassen. Trennung von Low-Performern. Geduld, denn Dinge die 20 Jahre nicht verändert, oder gelöst wurden, werden nicht in einem halben Jahr verändert. Weniger reden, mehr zuhören. Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeitern.
Zulassen das die Mitarbeiter auch Elektro oder Hybrid Fahrzeuge wählen dürfen.
Bleibt wie Ihr seid.
Ehrlichkeit
Gehalt dem Markt anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Nadler Straßentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe ich nur positives mitbekommen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird stets einbezogen und sehr geschätzt.
Haben viele ältere Mitarbeiter die sich hier sehr wohl fühlen
Immer für einen da und wie ich finde merkt man hier keinen aufgesetzten, sondern authentischen Respekt vor älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nadler Straßentechnik ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel zu viel sinnloses Gelaber. Gerede ohne Inhalt. Es wurde immer geredet, ohne etwas zu sagen. Nervige Meetings ohne Ergebnisse und Erkenntnisse. Alle Vorschläge wurden abgeblockt und später dann doch als eigene Idee "weiter verkauft". Visionen, Ideen und Spinnereien waren das Lieblingskommunikationsmittel. Ein 25 Jahre altes Unternehmen, was super aufgestellt ist, sollte innerhalb kürzester Zeit auf links gedreht werden, um sich modern aufzustellen. Das Unternehmen ist nie über einen Start Up Charakter hinaus gekommen. Top Produkte, Top Mitarbeiter. Falsch besetzte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur Onlineschulungen, da jede Weiterbildungsmaßnahme in Frage gestellt wurde. Pauschal wurde Nutzlosigkeit unterstellt. Karriere machen nur die, die sich schon als Azubi für etwas ganz besonderes gehalten haben. Mit Fantasie, Geschwafel und Gelaber in den Chefsessel. Plötzlich ein Hemd tragen verändert nicht die Persönlichkeit, sondern blendet nur seinen Gegenüber.
Es wird ständig an der Weiterbildung der Mitarbeiter gearbeitet.
Sei es durch interne oder externe Schulungen/Fortbildungen.
Neue Führungskräfte werden selten eingestellt und kommen oft aus den eigenen Reihen.
Hier kann jeder alles werden.
Durch eine ständige Weiterentwicklung des Unternehmens bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten, die durch entsprechende Weiterbildungen gefördert werden.
Es gibt für jeden die Möglichkeiten sich weiterzubilden, egal ob Intern oder durch Veranstaltungen in der Branche.
Jeder der will, kann sich weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nadler Straßentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Nadler Straßentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nadler Straßentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nadler Straßentechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Nadler Straßentechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nadler Straßentechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur