5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- frühere Rückmeldung ohne vorherige Aufforderung gewährleisten
- keine Stellenausschreibung veröffentlichen, wenn keine Absicht besteht, die Position zu besetzen
- Implementierung eines Bewerberportals auf der Homepage anstelle von E-Mail-Bewerbungen
Ich hatte trotz meiner Qualifikation nicht einmal die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch. Die Rückmeldung zur Absage entsprach ebenfalls nicht den erwarteten Standards, und die Stelle ist nach wie vor ausgeschrieben. Daher gebe ich dafür eine schlechte Bewertung ab!
Mehr Interaktion (Respekt) für den Bewerber*in
Eine Absage ist besser als gar keine Rückmeldung
- Für fachliche Fragen sollte dem Vorstellungsgespräch auskunftsfähiges Personal beiwohnen. Leider konnte zur Stelle selbst kaum etwas gesagt werden.
- Offensichtlich war dem Personaler meine Gehaltsvorstellung zu hoch, welche allerdings bereits in meinen Bewerbungsunterlagen nachzulesen war. Anstatt mir ein Gegenangebot zu machen, druckste er nur herum. Auf mich wirkte der Personaler schlecht bis gar nicht vorbereitet.
- Zu einem professionell durchgeführten Bewerbungsprozess gehört am Ende eine Ab- oder Zusage, keines von beiden kam.