36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sabbatical und Teilzeit möglich
eigene Weiterbildungsprogramme
zusätzliche Benefits - Jobrad und Sportsclub
top Ausstattung - Notebook und Smartphone
Kollegen, Vorgesetztenverhalten und freie Wohnortwahl.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Die Firma hat bei Kunden und Mitarbeiter einen sehr guten Ruf.
Flexible Vertrauensarbeitszeit.
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Äußerst zufriedenstellendes und pünktliches Gehalt.
Tolle Kolleginnen und Kollegen die ehrlich, direkt und sympathisch sind.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.
Direkter und persönlicher Kontakt zu den äußerst kompetenten Vorgesetzten.
Notebook und Smartphone, die technisch auf dem neusten Stand sind und eine klasse interne Betreuung.
Hohe Transparenz in der Kommunikation.
Herzlichen Dank für Dein persönliches Feedback und die positive Bewertung.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Verena Mühl
(Personalreferentin)
Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre! Alle Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe und jeder hat ein offenes Ohr für den anderen.
Auch abseits der Arbeit versteht sich das Team von Dr. Nagler & Company sehr gut.
Die lockere aber dennoch professionelle Arbeitsatmosphäre schafft einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Ob vor Ort oder per E-Mail/Telefon die Kommunikation funktioniert einwandfrei.
Bei Dr. Nagler & Company wird jeder Mitarbeiter, ganz gleich seines Geschlechts, Herkunft oder sonstigem mit dem nötigen Anstand und Respekt behandelt
Den kollegialen Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und immer einen Ansprechpartner zu haben
Manchmal sollte die Kommunikation von ganz oben nach unten schneller stattfinden
Dass man sich untereinander kennt; dass der Arbeitgeber Gelegenheiten schafft, sich auch über das Projektteam hinaus regelmäßig zu treffen; dass man durch Eigeninitiative sich einbringen kann.
Man ist per Du. Durch regelmäßig stattfindende Company Days und Inhouse Schulungen lernt man alle Mitarbeiter gut kennen. So hat man auch über das Projektteam hinaus Ansprechpartner für fachliche Themen. Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, sehr gute Gelegenheiten, um in lockerer Atmosphäre mit den Kollegen auch mal zu feiern.
Man arbeitet in den Projekten zu 100% vor Ort beim Kunden. Die Arbeitszeiten im Projekt richten sich nach der Kundensituation. Es gibt die Möglichkeit, bei Überstunden Zeitausgleich zu nehmen. 30 Tage vertraglicher Jahresurlaub. Es werden Teilzeitverträge und Sabbatical angeboten.
Es gibt sogenannte NQ-Schulungen, die Inhouse stattfinden. Bei diesen stehen die Persönlichkeitsentwicklung, Präsentation- und Kommunikationstechniken im Vordergrund. Besonders gut dabei, dass man sich im Team dazu austauschen kann. Fachliche Seminare wählt man individuell in Absprache mit dem Personalverantwortlichen aus. Man kann selbst Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen und vorschlagen.
Man versteht sich als Team. Im Projekt arbeitet man eng zusammen.
Die Dienstreisen werden für einen voll und ganz vom Back Office organisiert und gebucht. Man bekommt Notebook und Handy gestellt. Aktuelle Fachliteratur steht in der Unternehmens-Bibliothek zur Verfügung.
Für allgemeine Informationen nutzt man einen Firmen-Blog. An den Company Days erhält man Informationen über alle laufenden Projekte und die Geschäftsführer geben Auskunft zur strategischen Ausrichtung und Geschäftsentwicklung. Personalentwicklungs- und Feedbackgespräche führt der Personalverantwortliche mit einem standardmäßig alle halbe Jahre. Darüber hinaus steht einem der Weg offen, jeder Zeit das persönliche Gespräch mit dem Personalvorgesetzten zu suchen.
Da es kleine Projektteams sind, übernimmt man bereits als Consultant direkt fachliche Verantwortung für seine Aufgabenbereiche im Projekt. Man vertritt seine fachlichen Aufgaben eigenständig gegenüber dem Kunden.
Betriebsrat einführen
Die Arbeit beim Kunden mit dem Kunden oder den anderen Dienstleistern machte stets Spaß. Aber die Arbeit im eigenem Team war bedrückend, u.a. da der Vorgesetzte einen gerne mal vorführte.
Wie im Consulting üblich, eher nicht vorhanden. An Wochenenden wird allerdings keine Arbeit verlangt.
Es gibt sehr freundliche Kollegen, die ich auf den Company Days kennenlernte. In meinem direkten Arbeitsumfeld verpesteten Intrigen und das Runtermachen neuer Kollegen die Atmosphäre. Besonders fachfremde Quereinsteiger sollten sich ein dickes Fell zulegen.
Meine Vorgesetzten meldeten sich sehr selten bei mir. Hatte ich ein Anliegen, so konnte ich nicht auf sie zählen. Jeder ist zu sehr damit beschäftigt, seine eigene Suppe zu kochen. Dadurch bleibt ein Berufseinsteiger auf der Strecke liegen!
Nachdem mein Vorgesetzer die Firma verließ, dauerte es drei Monate, bis sich mein neuer Personalvorgesetzter bei mir meldete. Auf die Zielvereinbarung wartete ich -trotz mehrfachen Nachfragens - vergebens.
Das sehr gute Arbeitsklima, interessante Aufgaben und der kollegiale Zusammenhalt
Keinen
Etwas mehr Umweltbewusstsein - Beispiel Mietwageb
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Herausfordernde Aufgaben
- Regelmäßige Seminare
- Viel Flexibilität und Eigenverantwortung
- Kollegiale, motivierte Kollegen
- Jährliche Mitarbeitergespräche mit realistischer Zieldefinition
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Führungskräfte und Kollegen die bei Problemen sofort weiterhelfen
Regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr einfache und schnelle Kommunikation aufgrund flacher Hierarchien
Herausfordernde Aufgaben
Sofort die Chance sich zu beweisen. Es wird sehr auf die Ausbildung im Unternehmen geachtet. Es wird viel gefordert aber auch dementsprechend entlohnt. Man kann von Beginn an Verantwortung übernehmen.
Individuelle Weiterentwicklung, Wertschätzung der Mitarbeiter, flache Hierarchie
Umweltbewusstsein teilweise bedenklich (z.B. nationale Flüge)
Man kann selbst Schulungen / Zertifizierungen vorschlagen die einen interessieren; bisher habe ich noch nicht erlebt das dieses abgelehnt wurde.
Gutes pünktliches Gehalt inkl. attraktiver betrieblicher Altersvorsorge
Keine Ellenbogenmentalität unter den Mitarbeitern; guter Zusammenhalt
Es werden mit dem Mitarbeiter zusammen individuelle realistische Ziele gesetzt; klare Entscheidungen erkennbar aber nicht immer nachvollziehbar
Stark projektabhängig; Möglichkeit zum Projektwechsel besteht
So verdient kununu Geld.