7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles Bewerbungsverfahren von A bis Z
Bewerber/inHat sich 2018 als IT Managment beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren bei der n:aip Deutschland GmbH war von Anfang an sehr transparent und professionell. Ich habe mich als Bewerber schnell aufgehoben und willkommen gefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Finger Weg!
Bewerber/inHat sich 2019 als Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich die Führungsebene austauschen!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe warum gerade ich
- Ob Kinder geplant sind, Ob ich Patienten mitbringe, viel weiter Privates
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlechtes Gefühl
Bewerber/inHat sich 2017 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zukünftige Kollegen sollten nicht den gesamten Lebenslauf wissen und dann beim Mittagessen ausfragen. Sie sind keine Führungskräfte! Habe mich wie bei einem Verhör gefühlt. U diese Mitarbeiterin war selbst erst ca. 1-2 Jahre im Unternehmen!
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Hier will keiner arbeiten
Bewerber/inHat sich 2016 als Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unprofessionelles Verhalten im Gespräch. Keine Vorbereitung von Seiten der Gesprächsteilnehmerin. Ich musste eine Präsentation über die Firma halten, für die ich nicht Mal 24h Zeit hatte. Zu allem Überfluss musste ich bei der Präsentation die Rolle eines Vertriebsmitarbeiters einnehmen, obwohl ich mich nicht für diesen Bereich beworben habe. Im Nachgang wurde weder erklärt warum man die Präsentation halten, noch was dieses Rollenspiel soll. Gesprächsteilnehmerin hat nicht aktiv zugehört, sondern seitenweise mitgeschrieben. Musste daher die meisten Fragen zweimal beantworten.
Bewerbungsfragen
- Warum habe ich mich für meinen Ausbildungsberuf entschieden?!?!
- Musste meine Geburtsstunde angeben! Diese wurde sofort notiert. Wer diese nicht parat hat, muss sie per Email nachreichen. Diese Daten dienen angeblich irgend einem astrologischen Firlefanz. Ein Wunder das ich nicht nach Blutgruppe, Erbkrankheiten oder BH-Größe gefragt wurde. Aber wahrscheinlich kommt das im Zweitgespräch. Alles wirkte auf mich derat suspekt und unprofessionell, dass ich gleich freiwillig abgesagt habe. In so eine Firma will man wirklich keinen Fuß setzen.
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Interessante Aufgaben und angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2015 als Netzwerkvertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen eines Bewerberevents erstes Gespräch geführt - danach Bewerbung eingereicht und Einladung zu einem zweiten "offiziellen" Gespräch
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel
- Motivation, warum gerade dort beworben
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlechtes Bauchgefühl während und nach der Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2014 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Dinge waren für mich nicht in Ordnung. Eines war, dass gleich zu Anfang, nachdem meine Gehaltsvorstellungen erfragt wurden, versucht wurde das Gehalt zu drücken. Obergrenze sehe man überhaupt nicht, höchstens die Untergrenze, denn man müsse noch dies und jenes und diese Schulung und diese Weiterbildung investieren und das komme schnell an die Obergrenze. Für mich irrelevant soetwas vorgerechnet zu bekommen und deutlich herabwerten besonders mit dem Vergleich anderer Bewerber.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Plötzliche Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Fachinformatiker beworben und eine Absage erhalten.
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