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Merkle 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score143 Bewertungen
19%19
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merkle Germany
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Merkle Germany
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unleashing true potential - IT´S IN YOU!

Wer wir sind

We Dream. We Do. We Deliver


Merkle ist eine data-driven Full-Service-Agentur mit Fokus auf Customer Experience Transformation. Wir arbeiten mit den Top-500-Unternehmen aus der gesamten DACH-Region und Osteuropa zusammen. Unsere Wurzeln liegen in der Schweiz: Merkle DACH ist aus einer Partnerschaft der zwei führenden Digital-Agenturen Namics und Isobar entstanden.

Wir sind Teil von Merkle, dem größten Unternehmen des dentsu-Netzwerks und vereinen mehr als 66.000 Digital-Fans in 146 Ländern unter einem Dach – und gemeinsam erwecken wir Marken zum Leben.

Produkte, Services, Leistungen

Mit mehr als 1.800 Digital-Expert*innen in 7 Ländern und 17 Standorten bieten wir umfangreiches Know-how zu Digital-Strategien, MarTech-Plattformen, Werbemittel, UX, CRM, Daten, Commerce, Mobile, Social Media, Intranet und CMS. Dabei arbeiten wir mit unseren Partnern Adobe, Microsoft, Oracle, Salesforce, Sitecore oder auch SAP.

Perspektiven für die Zukunft

It´s in you! - Menschen sind einzigartig, dein Karriereplan bei Merkle ist es auch. Wir sind überzeugt, dass mit jedem neuen Kollegen, jeder neuen Kollegin ein geballtes Paket an Skills, Motivationsfaktoren, Überzeugungen, Erfahrungen und Backgrounds zu uns kommt. Das verdient Aufmerksamkeit und einen individuellen Karrierepfad. Bei uns gibt es nicht 0815. Karriere muss nicht immer vertikal sein - sie kann auch bedeuten in andere Abteilungen oder komplette Bereiche zu wechseln, neue Expertisen aufzubauen oder neue Kunden zu betreuen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bei ihrer Entfaltung: Durch vielseitige Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten setzen wir genau an den Entwicklungsfeldern unserer Talente an, um diese individuell zu erweitern. Wir sind überzeugt davon, dass wir durch unsere geschaffenen Arbeitsplätze, crossfunktionale Teams und internationale Zusammenarbeit genau die richtigen Voraussetzungen schaffen, für unsere Kunden und für uns persönlich die besten Ergebnisse zu erzielen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Merkle Germany über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Früher Vogel oder Langschläfer? Du entscheidest, wann dein Tag bei uns beginnt. Damit du Job und Privatleben perfekt vereinbarst.
  • Teilzeit & Sabbaticals: Du brauchst mehr Zeit für dich, deine Familie oder private Projekte? Nimm sie dir! Reduzier deine Arbeitszeit oder gönn dir eine komplette Auszeit.
  • Training, Feedback, Job Rotation: Bilde dich mit uns fort und tanke geballtes Wissen – damit wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Persönlich und fachlich.
  • Gesundheit & Wellness: Employee Assistance Program von „PME Familienservice“, um Dich in 4 verschiedenen Bereichen zu unterstützen: Life Coaching, Work Life Academy, Homecare/Eldercare, Kinderbetreuung
  • Betriebliche Altersvorsorge (D): Wir sichern dich für deine Zukunft ab und bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge an. Auf deine Raten packen wir dir ordentlich was drauf. Jeden Monat.
  • Urlaub satt (D & CH): Du hörst den Ruf der Ferne? Ab in den Urlaub! Zu deinen festen Urlaubstagen kaufst du dir auf Wunsch fünf weitere pro Jahr dazu. Schick uns eine Postkarte!
  • Mitarbeitervorteile: Beim Einkauf von Elektronik- und Computerprodukten profitierst du von unseren Firmenkonditionen.
  • Events: Weißt du, was ein Apéro ist? Dann solltest du es schnell herausfinden. Geniess mit uns das Leben - auch nach Feierabend.
  • Firmenrad-Leasing-Angebot: Wähle dein Wunschrad über unseren Partner Jobrad in einem Leasing-Modell. Du kannst Dein Fahrrad nutzen, wann immer Du willst: auf dem Weg zur Arbeit, in der Freizeit oder beim Sport.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Talente sind unser wichtigstes Gut: Wir schätzen und fördern unsere Mitarbeiter*innen in ihrer individuellen Karriere. Dabei vereint uns unsere Leidenschaft für digitale Spitzenleistungen. Wir lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Jeden Tag verspüren wir unseren einzigartigen Merkle Spirit – egal ob aus dem Homeoffice oder in einem unserer modernen Büros. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur eine Marketing-Floskel. Daher gibt es bei uns ein Jahres-Zeitarbeitskonto und die Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten.

Unser Drive verschafft uns die Möglichkeit, uns auch in andere Rollen weiterzuentwickeln – ob horizontal oder vertikal: It´s in you!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Studierende

Lust auf einen Blick hinter die Kulissen bei Merkle? Sammle Erfahrung als Praktikant, Werkstudent oder in der Zusammenarbeit mit deiner Abschlussarbeit. Auch ein duales Studium im Bereich Mediendesign bieten wir dir. Was schwebt dir vor? It´s in you! Ein Praktikum sollte sechs Monate dauern, für einen Werkstudentenjob plane bitte 20 Stunden pro Woche ein.

Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich auf unser Business fokussieren. Gerne können wir in einem ersten Gespräch herausfinden, ob wir diesbezüglich unsere Vorstellungen matchen können. Melde dich gerne bei Julia Werner, Talent Acquisition Business Partner, Mail: career@emea.merkleinc.com

Young Professionals

Du hast dein Studium bereits abgeschlossen und erste Berufserfahrung gesammelt? Übernehme Verantwortung als Consultant, Projektmanager, Designer oder Software Engineer. In unseren crossfunktionalen Teams lernst du ab Tag eins von deinen Kolleg*innen.

Bringe dein Talent in einem neuen, schnelllebigen Arbeitsumfeld ein wachse mit uns als eine der Top Five Agenturen für CXM weltweit. Wir fördern dich und deine individuelle Karriere. Durch deine offene, neugierige Art begeisterst du dein Team und gemeinsam lernt ihr tagtäglich voneinander – über alle Karriereebenen hinweg.

Experts

Du willst deine Karriere auf das nächste Level heben? Dann sind wir dein perfektes Match. Bei uns nimmst du deine Entwicklung und dein persönliches Wachstum selbst in die Hand. Wir sind dabei aber immer an deiner Seite: Ob du Software-Entwickler*in, Scrum Master, Personalleiter*in, Creative Director oder aus einem anderen Arbeitsbereich bist – wir bieten dir den Rahmen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – dein eigener Drive bestimmt hierbei das Tempo.

Tech-Profis

Dein Herz schlägt IT? Werde Teil von etwas Großem und arbeite mit 1100 anderen Techies an digitalen Technologien, Plattformen und Software-Architektur - und das immer mit einem Blick in disruptive und innovative Richtungen. Nutze deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse, um deinen beruflichen Weg zu gestalten. Hierbei stehen dir unsere langjährigen Partnerschaften mit Salesforce, Adobe, SAP und Sitecore zur Verfügung.

Gesuchte Qualifikationen

  • Flexibilität, Einsatzfreude, Belastbarkeit
  • Große Bereitschaft zu Lernen und persönlich sowie fachlich zu wachsen
  • Hohe Kundenorientierung (Ausrichten auf die Kundenbedürfnisse) und Umsetzungsfähigkeit
  • Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit

Studiengänge:

  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Informationsmanagement
  • Medieninformatik
  • Kommunikation
  • Design
  • ähnliche Studiengänge

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkle Germany.

  • Julia WernerTalent Acquisition Business Partner
    career@emea.merkleinc.com

  • Für deine Bewerbung reicht uns ein vollständiger CV, wir fordern keine Anschreiben von unseren Bewerber*innen.

  • Die Bewerbung bitte über das entsprechende Online-Formular auf merkleinc.de/jobs einreichen. Dort findest du alle ausgeschriebenen Stellenangebote bei Merkle.

  • Der Bewerbungsprozess bei Merkle hilft dir, dir ein besseres Bild von uns zu machen, um herauszufinden, ob der Job dich wirklich anspricht und bietet auch uns die Möglichkeit, mehr über dich zu erfahren.

    Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir dir umgehend, bei Interesse laden wir dich zeitnah zu einem 30 minütigen Interview am Telefon oder via Teams ein. Hier geht es vor allem um ein erstes Kennenlernen und die Erwartungshaltung beider Parteien abzugleichen sowie die Details der Stelle zu besprechen.

    Hat das gepasst, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch mit deinem Team via Teams ein. Konnten wir uns im Gespräch beidseitig voneinander überzeugen, findet im Anschluss ein Case Interview via Teams zu deinem zukünftigen Arbeitsumfeld statt. Dieses soll dir helfen, ein tieferes Verständnis von Merkle und deiner Arbeit zu gewinnen. Im Mittelpunkt steht deshalb der Austausch mit Beratern, Software Entwicklern und Vertretern der Kreation. Im Anschluss an das Case Interview entscheiden wir uns beide, ob wir gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen wollen.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main, Hamburg, München

Standorte Ausland

Basel, Belgrad, Brno, Genf, Guarda, Lausanne, Leiria, Lissabon, Prag, St. Gallen, Vila Real, Wien, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man lernt viel. Wie bei jeder Agenturkonkurrenz.
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Leider nichts mehr.
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Das Bemühen des Managements die Mitarbeiter einzubeziehen. Irgendwie zumindest.
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Das sie nette Kolleg:inenn einstellen
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Das operative Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Merkle ist jetzt ein Konzern! Dentsu. Und besitzt einen riesigen Wasswrkopf der kostet. ImmOperativen wird ausgedünnt und die Arbeit bleibt bei den wenigen Verbliebenden. Unsicherheit und keine Perspektive dank nicht vorhandener Strategie manchen aus dem Unternehmen keine Empfehlung für junge und erfahrene Arbeitskräfte.
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Kritik wird nicht geduldet. Man wird nicht gefördert, nicht unterstützt und nicht vernünftig geführt
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Gehört man nicht zum kreativen Kern, hat man das Nachsehen und darf froh sein Arbeiten zu dürfen.
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Siehe oben.
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Siehe oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bringt endlich mal eure Prozesse auf Vordermann.
Fördert auch mal Bereiche, die nicht zum Kern gehören oder lasst es einfach sein. Es macht keinen Spaß dort zu arbeiten, wenn man nicht geschätzt und manchmal sogar eher unterdrückt wird.
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Es gibt drei Schlagwörter: Kommunikation. Transparenz. Wertschätzung.
Nichts davon ist vorhanden. Jedes einzelne davon ist bitter notwendig.
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Mehr Transparenz & mehr Kommunikation
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Langfristige Planungen, vorausschauende Planungen und v.a. Rückgrat besitzende Führungskräfte einstellen.
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Am besten mal die Führungsebene austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Merkle Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Kollegen helfen gut aus wo sie können, sind aber oftmals selbst überfordert
5
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Ein sehr kooperativer und guter Umgang miteinander.
5
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Ich liebe meine Kollegen:innen
5
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Teamplay ist das Erfolgsprinzip
5
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In meinen Projektteams habe ich mich gut mit allen Kollegen verstanden und wir haben gut zusammengepasst und letztlich auch gute Projekte umgesetzt. Leider ist durch das Ausscheiden Einzelner (zu denen ich nun auch gehöre) dieser Aspekt das ein oder andere Mal auf die Probe gestellt worden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Das Gehalt lässt definitiv zu wünschen übrig und auch Gehaltssprünge sind minimal.
2
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Einmal vereinbart, keine Anpassung mehr möglich. Und jetzt schon gar nicht mehr.
1
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Es wird sehr schlecht gezahlt. Gehaltssteigerungen quasi kaum möglich
1
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Weit unter dem Durchschnitt bei anderen Agenturen
2
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Ausbaufähig unteres Mittelfeld für die Branche
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Interne Schulungen gibt es sporadisch, anspruchsvoll ist davon wenig. Die Karriereplanung ist erratisch und im Prinzip da wichtig die richtigen Buddies zu haben.. als Mann.. als Frau wird es sowieso schwierig
1
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Das war mal ein Pfeiler dieser Firma. Seit zwei Jahren gibt es hier jedoch Stillstand. Im Gegenteil, man geht derzeit eher zwei Schritte zurück.
1
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Eine der wenigen guten Punkte
4
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Gibt viel internes im Netzwerk
3
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Wird nicht aktiv gefördert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Merkle Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Merkle Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeitenden Merkle Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Merkle Germany als eher modern.
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