Knochenjob mit Spaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation in kleinen Bezirken ist super, sowohl zwischen der Bezirksleitung und ihren Filialen, als auch zwischen den Filialen selbst. Es wird von oberster Ebene ein offener und freundlicher Umgang vermittelt. Immer wechselnde Aufgaben sorgen für eine gute Motivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, fehlender technischer Fortschritt.
Teilweise fehlende Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir einen arbeitnehmerfreundlicheren Umgang, was das Gehalt angeht. Es sollte nicht nur nach Tabellen und zahlen geurteilt werden. Ein aktiver Einblick in die Filiale sollte vor manch einer Entscheidung gewährleistet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel alleine gearbeitet, das senkt die Motivation. Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiter überschneiden sind aber meist von Freude und Spaß begleitet.
Kommunikation
Das ein oder andere könnte etwas besser kommuniziert werden, ansonsten funktioniert das weitergeben von Informationen von der Bezirksleitung an die Filialleitung an die Mitarbeiter ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet gut zusammen, insofern zur selben Zeit mehr als ein Mitarbeiter anwesend ist. Die Kollegen sind aber füreinander da, wenn es darum geht mal eine Schicht zu tauschen oder spontan einzuspringen. Zudem versteht man sich so gut, dass man offen miteinander reden kann.
Work-Life-Balance
Im Einzelhandel kein leichtes Thema. Zu Weihnachten kann das Leben gestrichen werden. Dafür hat man aber für den Rest des Jahres aber eine gute Balance. Bei einen gut funktionierenden Team hat man auch als Filialleitung Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Bezirksleitung und Regionalleiter sind angenehme Vorgesetzte, die eher Laissez faire führen. Die Filialleiter haben in vielerlei Hinsicht freie Hand. Dennoch wird deutlich, dass ihr Hauptaugenmerk auf zahlen und Tabellen liegt. In diesem Punkt agieren sie autoritär
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Zum Teil werden Themen und deren Bauweise vorgegeben, jedoch kann man bei der Gestaltung der Filiale auch viel eigene Kreativität mit einbringen. Natürlich gehört zum täglichen Geschäft die Kassiertätigkeit und die Gewährleistung von Ordnung in der Filiale. Jedoch ist durch das häufig wechselnden Sortiment immer wieder etwas neues zu entdecken und immer wieder neue Herausforderungen zu meistern
Arbeitsbedingungen
Größtenteils ist es schon in Ordnung. Das Abladen der Ware von Paletten mit Kartons bis zu 18 kg ist gerade im Weihnachtsgeschäft sehr anstrengend, da auch an dieser Stelle gerne an Personal gespart wird. Es wird viel auf Knien gearbeitet. Wenn man Glück hat, hat man aber eine Filiale mit Tageslicht, Klimaanlage/ Heizung und eigener Toilette. Technisch gesehen hinkt das Unternehmen leider hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Verpackungsmaterial. Immerhin wird auf mülltrennung geachtet. Plastiktüten, insofern welche angeboten werden, entsprechen den neusten Standart und sind mit dem blauen Engel versehen. Teilweise werden Artikel in Deutschland hergestellt oder kommen aus den direkten umliegenden Ländern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Über die Höhe des Gehalts lässt sich streiten, aber man kann mit guten Gewissen sagen, dass dieses Unternehmen, egal in welcher Position, weniger als jedes andere zahlt. Eine Filialleitung bekommt teilweise genauso viel wie eine Verkäuferin ohne Personalverantwortung in einem anderen Unternehmen. Nach Abzügen verdienen Verkäufer pro Stunde netto weniger als eine Aushilfe. Um jede Erhöhung muss gekämpft werden, mit genug Enthusiasmus kann man, in kleinen Schritten, sein Ziel aber irgendwann erreichen.
Image
Oftmals gibt es Unstimmigkeiten mit Aushilfen, die den Hintergrund von Arbeit auf Abruf nicht ausreichend erklärt bekommen. Es besteht eine stetige Veränderung, das bekommen alle mit, hier sind sich auch alle einig. Sowohl aktive als auch ehemalige Mitarbeiter stellen bestätigen das Image
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Besteht Bedarf an Weiterbildung, so wird es ermöglicht. Es werden regelmäßig Seminare (online) zu wechselnden Themen angeboten.