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Unternehmenskultur

Oldenburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 172 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 314 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

172 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wäre mehr Transparenz und Ehrlichkeit im Umgang mit Anliegen der Mitarbeiter wünschenswert. Das ständige Vertrösten und Hinauszögern von Problemen führt zu Frustration und vermittelt den Eindruck, dass berechtigte Anliegen nicht ernst genommen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne sie wäre ich weg.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist es gleichgültig welche schicht. Man hat nichts vom Tag

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an wer aber leider muss ich sagen in den meisten fällen schlecht.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man platz hat und selbst ein Helden aufbau machen kann.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe über zwei Jahre als Minijobber dort gearbeitet in einer kleinen Filiale. Die Arbeitsatmosphäre war immer toll weil ich unfassbar tolle Kollegen hatte.

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