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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 184 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 330 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

184 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Stimmung ist allgemein schlecht, Mitarbeiter sind unmotiviert

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3,0
KommunikationFührungskraft

Alles digital, Bezirksleitung nie zu erreichen oder braucht drei Stunden für einen Rückruf

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder schaut nur auf sich, viel Lästerei

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Schrecklich, mehr Work als Balance

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bezirksleitung redet mit anderen Filialleitungen über deine Leistung

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Einzelhandel, jeden Tag das selbe

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