Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
141 Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft verdienen kannst.
Verkäufer:in
Ø 26.700 € brutto/Jahr 57 Gehaltsangaben
Filialleiter:in
Ø 35.500 € brutto/Jahr 50 Gehaltsangaben
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann
Ø 29.300 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Softwareentwickler:in
Ø 52.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Aushilfe
Ø 28.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Auszubildende:r
Ø 12.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Bezirksleiter:in
Ø 59.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 38.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 64.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 50.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 33.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Social Media Manager:in
Ø 36.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter
Ø 32.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Einkäufer:in
Filialleiter-Assistent:in
Country Manager:in
Mediengestalter:in
Köchin / Koch
Gehälter bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Verkäufer:in | Oldenburg | 26.700 € |
| Filialleiter:in | Oldenburg | 35.500 € |
| Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann | Oldenburg | 29.300 € |
| Softwareentwickler:in | Oldenburg | 52.300 € |
| Aushilfe | Oldenburg | 28.700 € |
| Auszubildende:r | Oldenburg | 12.300 € |
| Bezirksleiter:in | Oldenburg | 59.300 € |
| Buchhalter:in | Oldenburg | 38.500 € |
| HR-Manager:in | Oldenburg | 64.400 € |
| IT-Systemadministrator:in | Oldenburg | 50.200 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Oldenburg | 33.800 € |
| Social Media Manager:in | Oldenburg | 36.600 € |
| Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter | Oldenburg | 32.600 € |
Ich wünsche mir eine faire und angemessene Bezahlung, die den tatsächlichen Anforderungen und der Arbeitsbelastung entspricht. Sollte dies nicht möglich sein, wäre es zumindest sinnvoll, die Erwartungen an die Mitarbeiter entsprechend anzupassen.