Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH fällt gemischt aus. Der Kollegenzusammenhalt auf Filialebene wird von vielen als echte Stärke wahrgenommen, und die Arbeitsatmosphäre im Team gilt für einige als angenehm und familiär. Das Vorgesetztenverhalten hingegen spaltet die Meinungen deutlich: Während ein Teil der Bewertenden Vorgesetzte als offen und unterstützend erlebt, berichten andere von respektlosem Umgang, Klatsch und mangelnder Wertschätzung. Ähnliches zeigt sich bei der Kommunikation – intern loben manche die Transparenz, doch viele kritisieren lückenhafte Informationsweitergabe und fehlende Rückmeldungen.
Das Gehalt stufen die Bewertenden als kritischen Punkt ein: Gelernte Fachkräfte verdienen oft kaum mehr als Mindestlohn, und Gehaltserhöhungen gelten als schwer durchsetzbar....
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Filialebene berichten einige von einem angenehmen, kollegialen Miteinander, familiärem Zusammenhalt und offener Kommunikation. Gleichzeitig beschreiben viele Bewertungen die Atmosphäre als angespannt, geprägt von hohem Leistungsdruck und fehlender Anerkennung seitens der Vorgesetzten. Kritisch erwähnt werden auch beengte Arbeitsbedingungen, fehlende Pausenräume in kleineren Filialen sowie das häufige Alleinsein im Verkauf.
Während der Zusammenhalt im Team von einigen positiv hervorgehoben wird, bemängeln andere, dass Lob und Kritik durch Vorgesetzte inkonsistent und unberechenbar wirkten. Besonders zu Stoßzeiten soll die Stimmung durch unklare Abläufe und hohen Druck gelitten haben. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Die Qualität der Atmosphäre scheint stark von der jeweiligen Filiale und den handelnden Führungspersonen abzuhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Umgang mit Führungskräften als respektvoll und zugänglich: Filial- und Bezirksleiter:innen gelten als unterstützend und ansprechbar, und der Umgangston – auch zwischen Verkauf und Zentrale – wird als offen und wertschätzend wahrgenommen.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von unprofessionellem Verhalten durch Vorgesetzte, darunter mangelnde Transparenz, fehlende Zielorientierung sowie ein respektloser Umgangston. Kritisiert wird zudem, dass Führungskräfte Klatsch über Mitarbeiter:innen verbreiten, konstruktives Feedback vermissen lassen und kaum Verantwortung übernehmen. Auch ein herabsetzender Umgang – besonders seitens der Bezirksleitung gegenüber Filialverantwortlichen – sowie fehlende Anerkennung langjähriger Mitarbeiter:innen werden erwähnt. Das Gesamtbild ist damit gespalten: Positiven Einzelerfahrungen stehen strukturelle Kritikpunkte am Führungsverhalten gegenüber.
Die Kommunikation bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation mit Vorgesetzten als offen, freundlich und klar beschreiben und regelmäßige Meetings positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele bemängeln, dass Informationen unregelmäßig, verzögert oder selektiv weitergegeben werden, und dass wichtige Inhalte oft nicht über die Filialleitung hinausgelangen. Kritisiert wird zudem mangelnde Transparenz bei Entscheidungen sowie fehlende konstruktive Rückmeldungen, was bei Mitarbeiter:innen ein Gefühl des Ungehörtseins erzeugt. Einige Bewertungen beschreiben Probleme mit Gerüchten, einseitiger Kommunikation und kurzfristigen Planänderungen ohne Absprache. Insbesondere die externe Kommunikation sowie der Informationsfluss zwischen verschiedenen Ebenen gelten als verbesserungswürdig, um mehr Zusammenhalt und Klarheit im Arbeitsalltag zu fördern.
Das Gehalt bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele empfinden die Vergütung als zu gering für die anfallende Verantwortung und Arbeitsbelastung, da die Löhne häufig knapp über dem Mindestlohn liegen. Besonders Mitarbeiter:innen im Einzelhandel mit abgeschlossener Ausbildung kritisieren, dass sie kaum mehr verdienen als Quereinsteiger:innen. Auch Gehaltserhöhungen sind nach Angaben einiger Bewertungen schwer zu erwirken. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von verspäteten Gehaltszahlungen und fehlender Transparenz.
Positiv erwähnen einige Nutzer:innen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie das Deutschland-Ticket und eine Getränke-Flatrate. Auszubildende empfinden ihre Vergütung als fair. Diese Vorteile reichen für viele jedoch nicht aus, um die insgesamt als unzureichend wahrgenommene Grundvergütung auszugleichen.
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