Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt vielen Bewertenden als echter Pluspunkt: Teams beschreiben die Zusammenarbeit auf Filialebene oft als herzlich und gegenseitig unterstützend. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen jedoch deutlich — während ein Teil der Mitarbeiter:innen Filial- und Bezirksleitung als hilfsbereit und respektvoll erlebt, berichten andere von fehlendem Lob, mangelnder Kritikfähigkeit und respektlosem Umgang. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich die Kommunikation: Innerhalb einzelner Filialen läuft der Austausch oft gut, doch unternehmensweite Informationen erreichen das Personal nach Ansicht vieler Bewertender zu spät, unvollständig oder gar nicht.
Die Vergütung bewertet ein Großteil als zu niedrig — Fachkräfte e...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Nanu-Nana wird von den Nutzer:innen sehr unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Kollegium als freundlich und offen, wobei ein gutes Miteinander die tägliche Arbeit angenehm gestaltet. Gleichzeitig bemängeln einige, dass Vorgesetzte kaum Lob oder Anerkennung aussprechen und stattdessen sofort weiteren Druck aufbauen. Da die Erfahrungen stark filialabhängig zu sein scheinen, berichten manche Mitarbeiter:innen von einem entspannten Umfeld, während andere das Klima als angespannt erleben.
Besonders kritisch äußern sich einige Bewertungen zum Verhalten einzelner Filialleiter:innen, die durch unbegründete Vorwürfe, mangelnde Wertschätzung und druckvolles Auftreten zur Belastung des Teams beitragen. Räumliche Enge in kleineren Filialen sowie Stress zu Stoßzeiten verstärken diesen Eindruck. Positiv hervorgehoben werden hingegen der familiäre Zusammenhalt in gut eingespielten Teams und die grundsätzliche Freude an der Arbeit in der Filiale.
Die Kommunikation bei Nanu-Nana wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Auf Filialebene loben einige die direkte Zusammenarbeit und eine freundliche, präzise Kommunikation durch die Filialleitung. Regelmäßige Video-Meetings werden ebenfalls positiv hervorgehoben und gelten als funktionierendes Informationsformat.
Deutlich kritischer fällt das Bild beim Informationsfluss aus der Führungsebene aus. Viele bemängeln, dass unternehmensweite Informationen selten, widersprüchlich und oft nur für Führungskräfte zugänglich sind, sodass Mitarbeiter:innen im Unklaren bleiben. Hinzu kommen Berichte über kurzfristige Dienstplanänderungen ohne Absprache, fehlendes Feedback sowie unprofessionelle Kündigungen ohne nachvollziehbare Begründung. Auch mangelhaftes Onboarding und das Ausbleiben klarer Anweisungen werden kritisiert. Während einige Bewertungen die interne Offenheit loben, überwiegt der Eindruck, dass Transparenz gegenüber der Belegschaft ausbaufähig ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird von den Bewertenden gespalten wahrgenommen. Auf der negativen Seite bemängeln viele Mitarbeiter:innen fehlendes Einfühlungsvermögen, mangelnde Transparenz sowie Lästereien innerhalb der Führungsebene. Einige berichten von einem respektlosen Umgangston, bei dem Kritik wenig konstruktiv geäußert wird und Verantwortung kaum übernommen wird. Bezirksleiter:innen werden dabei als besonders distanziert und wenig ansprechbar beschrieben, während das unmittelbare Filialmanagement in einigen Fällen ebenfalls durch unprofessionelles Verhalten auffällt.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die einzelne Filial- und Bezirksleiter:innen als unterstützend und hilfsbereit hervorheben. Wenige Bewertende empfinden ihre Vorgesetzten als empathisch und offen für Anliegen der Belegschaft. Insgesamt überwiegt jedoch der kritische Eindruck: Intransparente Entscheidungen, ausbleibende Wertschätzung und ein angespanntes Verhältnis zwischen Führung und Mitarbeiter:innen prägen das Bild in zahlreichen Erfahrungsberichten.
Die Vergütung bei Nanu-Nana wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele Bewertungen beschreiben Gehälter knapp über dem Mindestlohn, die in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Verantwortung stehen. Besonders Fachkräfte wie ausgebildete Einzelhandelskaufleute bemängeln, dass sie kaum mehr verdienen als Quereinsteiger:innen. Filialleiter:innen sollen ähnlich viel verdienen wie Teilzeitkräfte in anderen Branchen. Zusätzlich berichten wenige Bewertungen von mangelnder Transparenz bei Gehaltsgesprächen sowie verzögerten Auszahlungen, insbesondere für Aushilfskräfte.
Als positive Aspekte erwähnen einige Nutzer:innen Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gratisgetränke sowie gelegentlich ein Deutschlandticket. Wenige Bewertungen stufen das Gehalt je nach Position als akzeptabel ein. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass diese Benefits die niedrigen Grundgehälter nicht ausreichend kompensieren und für qualifizierte Mitarbeiter:innen auf Dauer wenig attraktiv sind.
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