Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt auf Filialebene wird als echte Stärke hervorgehoben: Teams halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sorgen für eine angenehme Atmosphäre im direkten Arbeitsumfeld. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und kreativ, besonders durch wechselndes Sortiment und Gestaltungsfreiheit bei der Warenpräsentation.
Dem stehen deutliche Kritikpunkte gegenüber. Das Verhalten von Vorgesetzten polarisiert stark: Während einige Filialleiter:innen als unterstützend beschrieben werden, empfinden viele Mitarbeiter:innen das Verhalten auf Bezirks- und Managementebene als respektlos und wenig transparent. Die Kommunikation außerhalb der Filiale gilt als lückenhaft, mit verzögerter oder selektiver We...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele berichten von einem angenehmen Miteinander im Team, familiärer Zusammenarbeit und einem harmonischen Umgang unter Kolleg:innen. Einige heben hervor, dass der Zusammenhalt selbst unter hohem Leistungsdruck eine positive Stimmung ermöglicht.
Demgegenüber stehen kritische Stimmen, die auf spürbare Belastungen hinweisen. Fehlende Anerkennung durch Vorgesetzte, inkonsistentes Feedback und eine als angespannt wahrgenommene Atmosphäre – besonders in Stoßzeiten – trüben das Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem, dass sie häufig allein in der Filiale arbeiten, was ein gemeinschaftliches Arbeitsklima erschwert. In wenigen Fällen wird das Verhalten von Führungskräften als wenig wertschätzend beschrieben. Die Bewertungen zeigen insgesamt ein gemischtes Bild, bei dem positive Teamerlebnisse und strukturelle sowie zwischenmenschliche Herausforderungen nebeneinander bestehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Umgang miteinander als respektvoll und auf Augenhöhe, loben die Erreichbarkeit von Filial- und Bezirksleitung und empfinden Vorgesetzte als hilfsbereit und unterstützend.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Viele Nutzer:innen bemängeln mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung und unprofessionelles Verhalten seitens der Führungskräfte. Konkret berichten einige von Tratsch über Mitarbeiter:innen, herablassendem Ton sowie fehlender konstruktiver Kritik. Darüber hinaus wird der Führung vorgeworfen, Probleme zwar anzuhören, aber nicht zu lösen, Verantwortung abzuwälzen und kaum klare Ziele zu kommunizieren. Besonders die Bezirksleitung schneidet in den Bewertungen schlecht ab, da ihr Desinteresse und mangelnde Präsenz bemängelt werden.
Die Kommunikation bei Nanu-Nana wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Kommunikation innerhalb der Filiale als offen und gut funktionierend, mit regelmäßigen Meetings und klaren Ansagen durch die Filialleitung. Diese positiven Erfahrungen stehen jedoch im Kontrast zur Mehrheit der Stimmen.
Viele Nutzer:innen kritisieren die Kommunikation deutlich. Besonders die übergeordneten Ebenen – etwa Bezirksleitung und Zentrale – werden als schwer erreichbar und wenig transparent wahrgenommen. Informationen erreichen nicht alle Mitarbeiter:innen gleichmäßig, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt. Zudem bemängeln einige das Fehlen von konstruktivem Feedback sowie einen unzureichenden Umgang mit Anliegen der Belegschaft. Wenige berichten von besonders unprofessionellen Situationen, darunter fehlende Erklärungen bei Kündigungen. Der Wunsch nach mehr Transparenz und direkterer Kommunikation zieht sich durch viele Bewertungen.
Die Aufgaben bei Nanu-Nana werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet, was sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie widerspiegelt. Positiv hervorgehoben werden die abwechslungsreichen Waren sowie Tätigkeiten wie Warenpräsentation, Ladengestaltung und der Kundenkontakt, die besonders kreative Menschen ansprechen. Einige Nutzer:innen schätzen zudem die schrittweise Übertragung von Verantwortung und die Möglichkeit, den eigenen Bereich aktiv mitzugestalten. Das wöchentlich wechselnde Sortiment sorgt nach Meinung mancher dafür, dass keine Langeweile aufkommt.
Auf der anderen Seite empfinden viele das Aufgabenspektrum als eintönig und routinereich, da Kassieren, Warenverräumung und Reinigung den Alltag prägen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als typisch für den Einzelhandel mit wenig Abwechslung. Wie interessant die Arbeit letztlich ausfällt, scheint dabei stark von der jeweiligen Filialleitung abzuhängen.
Findest du das hilfreich?
