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Zuletzt aktualisiert am 28.10.2026
Das Gesamtbild bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH fällt gemischt aus. Der Kollegenzusammenhalt in den Filialen gilt als echte Stärke: Viele Bewertungen heben ein unterstützendes Miteinander und eine angenehme Atmosphäre im Team hervor. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich — während ein Teil der Mitarbeiter:innen faire und zugängliche Führungskräfte erlebt, berichten andere von unprofessionellem Verhalten, fehlender Wertschätzung und mangelnder Transparenz, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre überträgt.
Das Gehalt stößt auf breite Kritik: Löhne knapp über dem Mindestlohn werden als unangemessen für die Verantwortung empfunden, besonders für erfahrene Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren zwar, erfordern jedoch viel Eig...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele loben den Zusammenhalt im Team und beschreiben die Stimmung in den Filialen als angenehm und positiv. Besonders der kollegiale Umgang sowie das gegenseitige Vertrauen werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen, dass der Teamgeist auch unter hohem Leistungsdruck eine gute Atmosphäre ermöglicht.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die eine angespannte Stimmung und fehlende Wertschätzung seitens Vorgesetzter bemängeln. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Anerkennung, unangemessenem Verhalten durch Führungskräfte sowie einer belastenden Arbeitsatmosphäre, insbesondere in Stoßzeiten. Zugleich zeigen einige Bewertungen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und den dort tätigen Vorgesetzten abhängen, was auf eine uneinheitliche Führungskultur innerhalb des Unternehmens hindeutet.
Die Kommunikation bei Nanu-Nana wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv heben viele die direkte Kommunikation innerhalb der Filialen hervor: Vorgesetzte kommunizieren Erwartungen klar, Änderungen werden zeitnah angekündigt und regelmäßige Meetings finden statt. Die Zusammenarbeit im Team gilt als offen und hilfsbereit.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte, vor allem hinsichtlich fehlender Transparenz und lückenhafter Informationsweitergabe. Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, Bezirksleiter:innen handeln ohne Rücksprache und Schichtpläne werden unangekündigt geändert. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Meetings ausschließlich Filialleiter:innen vorbehalten sind und wichtige Neuigkeiten nur gefiltert weitergegeben werden. Kritik wird nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen nicht konstruktiv aufgenommen. Insbesondere der Informationsfluss zwischen Zentrale und Filialen sowie zwischen Bezirks- und Filialleitung wird als verbesserungswürdig beschrieben.
Das Gehalt bei Nanu-Nana wird von vielen Mitarbeiter:innen als deutlich zu niedrig bewertet. Besonders kritisieren Bewertungen, dass Verkaufspersonal trotz Ausbildung und langjähriger Erfahrung kaum mehr als den Mindestlohn erhält. Filialleiter:innen verdienen laut einigen Bewertungen ähnlich viel wie Teilzeitkräfte im Supermarkt, und Gehaltserhöhungen sind schwer durchzusetzen. Wenige Bewertungen berichten zudem von Problemen mit der pünktlichen Auszahlung bei befristet Beschäftigten.
Auf der positiven Seite erwähnen einige Nutzer:innen Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das Deutschlandticket sowie Getränke. Wenige Bewertungen empfinden die Vergütung je nach Position als akzeptabel. Diese Vorteile reichen nach Meinung vieler Bewertenden jedoch nicht aus, um das grundsätzlich niedrige Lohnniveau auszugleichen. Insgesamt überwiegt die Kritik, dass die Bezahlung gemessen an Verantwortung und Qualifikation unverhältnismäßig gering ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, fair und gut erreichbar – Konflikte ließen sich demnach durch schnelle Gespräche lösen, und Führungskräfte begegneten dem Team respektvoll und hilfsbereit.
Dem gegenüber steht eine deutlich ausgeprägte Kritik: Viele bemängeln unprofessionelles Verhalten, etwa das Lästern hinter dem Rücken der Belegschaft, mangelnde Transparenz sowie eine Doppelmoral, bei der Regeln einseitig durchgesetzt werden. Einige berichten zudem von fehlender Konstruktivität bei Kritik, unangemessenem Umgangston und dem Abschieben von Verantwortung auf Mitarbeiter:innen. Besonders Bezirks- und Filialleitung werden dabei mehrfach kritisiert. Die Erfahrungen fallen je nach Standort und Führungsperson erheblich auseinander, sodass kein einheitliches Bild entsteht.
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