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GmbH

Unternehmenskultur

Muss sich jeder selbst ein Bild machen

Einfach Ohne Worte

Im Unternehmen herrscht zunehmend ein Gefühl der Austauschbarkeit. Solange man Anweisungen ohne Rückfragen befolgt, läuft alles ruhig – wer jedoch Geschäftsentscheidungen hinterfragt oder eine andere Meinung äußert, muss mit Konsequenzen rechnen. Das Vertrauen zwischen Belegschaft und Management ist entsprechend gering. Die Motivation der Mitarbeitenden sinkt spürbar was sich auch auf die allgemeine Stimmung auswirkt.

Wichtige Entscheidungen werden häufig von oben herab getroffen, ohne Rücksprache mit den Fachbereichen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen. Gerade in der Produktion entsteht der Eindruck, dass die Leitung wenig Verständnis für die tatsächlichen Abläufe und Herausforderungen hat.

Je nach Auftragslage schwankt die Arbeitsbelastung stark. Bei geringer Auslastung müssen Überstunden abgebaut werden – teilweise über das vertraglich vereinbarte Minuslimit hinaus. In Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen wird dagegen Druck aufgebaut, die Stunden wieder schnell „aufzufüllen“. Dieses Ungleichgewicht sorgt für Unzufriedenheit und Stress.

Die Wertschätzung der Mitarbeitenden ist sehr gering. Anerkennung oder Lob gibt es praktisch nicht, stattdessen herrscht oft Druck und Misstrauen.