Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyGleichberechtigung wird hier groß geschrieben
Die Firma Narr konnte einem sehr gut zeigen wie man als Arbeitnehmer nicht behandelt werden möchte.
Man hat etwas mehr Freiheiten. Lockerer Umgang zwischen den Kollegen.
War mal ein netter Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und GF
Wenig Arbeitsdruck, Lohn kommt Pünktlich an.
Die "Führungskräfte" sehen nur ihren persönlichen Vorteil.
Eine "Führungskraft" nach der anderen wird eingestellt, ohne Branchenerfahrung oder generell Kenntnis im Handwerk/Baugewerbe oder gar Kundenbeziehungen.
Langjährige Mitarbeiter werden versucht durch absurdestes Vorgehen aus der Firma zu ekeln, damit man keine Abfindungen zahlen muss.
Willkürliche Preiserhöhungen werden mehrmals im Jahr erhoben, da die "Konkurrenz nachziehen muss".
Offizielle Schreiben werden unteranderem dazu an Kunden verschickt, ohne dass die jeweiligen Ansprechpartner der Kunden davon im Vorfeld erfahren.
Es herrscht nur noch Chaos, keine gibt ...
- keine Kommunikation
- ständige Androhung von Entlassungen
- ständige Erinnerung dass der Investor keine Lust mehr hat und bald Schluss ist
- keine Zahlen, Daten oder Fakten wo man zeigt, nur Geschwätz an das man sich 2 Stunden später nicht mehr erinnern kann
- Externe wo Ihr eigenes Ziel durchsetzen und das Geld aus der Firma ziehen
- keine Leute wo noch Ahnung von der Branche haben
- "GL" Runde wo alle nur noch Ja sagen und keiner Probleme ...
Ich kann wirklich an jeden appellieren, sich nicht bei dieser Firma zu Bewerben. Man hat das Gefühl dass die Firma in die Insolvenz läuft. Dies ist kein zukunftssicherer Arbeitgeber mehr!
Ein Unternehmen, das stark unter investorengetriebenen Entscheidungen leidet. Menschlichkeit, Vertrauen und langfristiges Denken kommen zu kurz. Wer einen sicheren Arbeitsplatz mit Wertschätzung sucht, sollte sich gut überlegen, ob dieses Umfeld das Richtige ist.
• Ehrliche und transparente Kommunikation, auch schon im Bewerbungsgespräch.
• Führung, die eigene Verantwortung übernimmt, statt nur Anweisungen einer Person zu folgen.
• Gleiche Regeln und Ausstattung für alle Mitarbeitenden in derselben Abteilung.
• Faire Gehaltspolitik, die nicht nur durch gesetzliche Vorgaben bestimmt wird.
• Mehr Wertschätzung und Anerkennung statt Misstrauen und Vorwürfen.
• Mitarbeiter halten statt ständig kündigen und Mehrarbeit auf wenige verteilen.
• Mitarbeiter wieder als Menschen sehen, nicht als Kostenfaktor.
• Ehrliche Kommunikation und Transparenz über Entscheidungen.
• Faire und nachvollziehbare Lohnstrukturen.
• In Ausbildung, Motivation und Arbeitsumfeld investieren statt in kurzfristige Sparmaßnahmen.
Man merkt, dass das Unternehmen drei angespannte Jahre hinter sich hat, es gibt jedoch für die Zukunft sehr viel Entwicklungspotenzial
Nicht nur auf externe "Experten" und Berater setzen wo keine Ahnung von der Materie und den Produkten haben (vom Investor vorgegeben)
Wurden bereits mehrfach und seitenweise eingereicht, aber es ist kein Interesse da Dinge zu verändern/zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von NARR Isoliersysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich sehr gut und wahrscheinlich der einzige Grund, warum viele überhaupt noch im Unternehmen bleiben. Man unterstützt sich gegenseitig, fängt die fehlende Unterstützung durch die Führung ab und hält trotz aller Probleme zusammen. Ohne diesen Rückhalt wäre die Arbeitsatmosphäre kaum auszuhalten.
Meiner Meinung nach halten die älteren Kollgenen der Firma zusammen sind aber misstrauisch gegen über neue Kollegen und es wird auch gegenseitig viel gelästert.
In manche Abteilungen (Schäumerei) ist der Zusammenhalt fantastisch in andere Abteilung (Blechabteilung) ist der Zusammenhalt absolut nicht vorhanden!
je nach Abteilung und Capo
Der Kollegenzusammenhalt ist recht gut. Es gibt aber auch Ausnahmen. Vorallem bei den neu eingestellten Mitarbeitern hat man den Eindruck, dass Sie Mitarbeiter beobachten und regelmäßig Rapport an das Management halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NARR Isoliersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung oder gezielte Förderung finden so gut wie nicht statt. Entscheidungen über Personalentwicklung scheinen primär kostengetrieben zu sein.
findet nicht statt
Ausgeschlossen
Learning bei Doing ist die Regel. Weiterbildungen sind auf das Minimum gehalten. Die Mitarbeiter werden eher nicht gefördert ausser die Firma ist gezwungen, weil die Expertise von langjährigen Mitarbeiter durch Fluktuation abwandert.
Es werden gefühlt lieber Berater oder neue Mitarbeiter eingestellt, bevor man in die Qualifikation der bestehenden Kollegen investiert.
