NATIONAL-BANK 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns von größter Bedeutung, und es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Auch Ihre Zufriedenheit mit der ausgeglichenen Work-Life-Balance ist für uns ein wertvolles Feedback.

Wir bedanken uns für Ihre Mitarbeit und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Ihr Bereich Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns positiv erleben. Ein respektvolles Miteinander, eine offene Kommunikation und ein starker Kollegenzusammenhalt sind für uns von großer Bedeutung. Wir sind stolz darauf, dass Sie sich in diesem Umfeld wohlfühlen und sich dadurch bestärkt sehen, Ihre Aufgaben mit Freude zu erfüllen. Ihre Rückmeldung ist eine wertvolle Bestätigung für unsere Bemühungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Einzelne und jeder Einzelne geschätzt wird und gemeinsam zum Erfolg beiträgt. Vielen Dank für Ihr Engagement.

Freundliche Grüße
Ihr Bereich Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung.

Wir schätzen es sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre über die gesamte NATIONAL-BANK hinweg als angenehm empfinden. Besonders freut uns, dass Sie die offene Kommunikation sowie den Kollegenzusammenhalt hervorheben. Ihre Rückmeldung ist eine tolle Bestätigung für unsere Bemühungen, ein angenehmes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre wertvolle Mitarbeit. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Freundliche Grüße
Ihr Bereich Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden mit unserer NATIONAL-BANK sind und nahezu überall die Bestnote vergeben haben.

Gerne stehen wir Ihnen auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und freuen uns darauf, weiterhin mit Ihnen die Zukunft unserer NATIONAL-BANK zu gestalten.

Vielen Dank für Ihre Empfehlung und Ihre wertvolle Mitarbeit. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Rolle.

Freundliche Grüße
Ihr Bereich Personal

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich nach Ihrem Austritt Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erlebnisse in unserem Unternehmen hatten. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie bereits vor Ihrem Austritt mit uns das Gespräch gesucht hätten, so hätten wir gezielt auf einzelne Handlungsfelder und Ihre persönliche Situation eingehen können. Es ist wichtig, Mobbing ernst zu nehmen und aktiv dagegen vorzugehen, um ein respektvolles und sicheres Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Unsere Wahrnehmung ist, dass wir eine von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur leben, in der offene Kommunikation einen hohen Stellenwert hat. Zu diesem Sachverhalt hat uns auch die letzte Beschäftigtenbefragung eine hohe Zustimmung bestätigt.

Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und danken für Hinweise und Anregungen, die uns dabei helfen können, uns kontinuierlich zu verbessern. Die Gehalt-/Sozialleistungen oder die Work-Life-Balance bewerten Sie negativ. Als tarifgebundenes und mitbestimmtes Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, die damit verbundenen Rahmenbedingungen umzusetzen. Wir freuen uns, dass in unserer NATIONAL-BANK ein gutes Miteinander herrscht, in dem die Kolleginnen und Kollegen sich bei Bedarf auch über das vertraglich geforderte Maß hinaus gegenseitig unterstützen.

Das Verhalten von Vorgesetzten bewerten Sie ebenfalls negativ. Ohne Kenntnis konkreter Sachverhalte ist eine Stellungnahme unsererseits an dieser Stelle leider nicht möglich.

Sie führen aus, dass externe Einstellungen mit langen Anfahrtswegen erfolgen. Unsere Wahrnehmung ist hier eine andere, so setzen wir uns beispielsweise schon bei der Einstellung unserer Auszubildenen für einen wohnortnahen Einsatz ein. Es kommt auch vor, dass bei der Verpflichtung guter Fachkräfte nicht immer ein wohnortnaher Einsatz möglich ist, jedoch finden Sie an allen unseren Standorten direkte Nahverkehrsanbindungen, die wir auch mit einem Zuschuss zum ÖPNV-Ticket fördern.

Uns ist ein offener und fairer Umgang auch mit ehemaligen Mitarbeitenden sehr wichtig. Gerne laden wir Sie daher zu einem persönlichen Gespräch ein, denn Ihrer Bewertung steht eine Vielzahl von zufriedenen Mitarbeitenden gegenüber. Insofern würden wir uns sehr freuen, wenn Sie unser Gesprächsangebot annehmen.

Freundliche Grüße sendet Ihnen
Ihr Bereich Personal

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass wir nach Ihrer Wahrnehmung den Erwartungen, die Sie an uns als Arbeitgeber gestellt haben, nicht entsprochen haben.

Wir möchten betonen, dass wir eine Kultur der offenen Türen leben, in der die Kommunikation und der Austausch zwischen allen Ebenen gefördert werden. Uns ist wichtig, ein vertrauensvolles transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Fragen und Anliegen artikuliert und ernst genommen werden.

Wenn bei Ihnen der Eindruck einer unausgewogenen Work-Live-Balance entstanden ist, bedauern wir dies. Wir haben eine Überstundenregelung, bei der der Ausgleich in Form von Freizeit oder Vergütung ermöglicht wird. Vereinzelt kann es vorkommen, dass dies aus betrieblichen Gründen nicht in jedem Fall sofort umgesetzt werden kann, jedoch entspricht es unserem Selbstverständnis, die Balance fair zu gestalten.

Wir sind überzeugt, dass kontinuierliches Lernen essenziell ist und bieten daher zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Fortbildung an. So unterstützen wir beispielsweise bei einem berufsbegleitenden Studium durch Freistellung und Kostenbeteiligung oder das Angebot von Zertifikatsstudiengängen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Wahrnehmung als auch Wertschätzung Ihrer Person durch Ihren Vorgesetzten als unzureichend empfunden haben. Unsere leitenden Mitarbeitenden sind angehalten, auf die Bedürfnisse und Anliegen unserer Mitarbeitenden einzugehen. Mangels Kenntnis konkreter Sachverhalte ist eine Stellungnahme unsererseits an dieser Stelle jedoch leider nicht möglich.

Der respektvolle Umgang mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

Freundliche Grüße
Ihr Bereich Personal