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Naturkost 
Ernst 
Weber 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Naturkost Ernst Weber die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Naturkost Ernst Weber
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Naturkost Ernst Weber
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Puh, wo fange ich an, wo höre ich auf?
Mein persönlicher Eindruck war leider von starker Ernüchterung geprägt. Intrigen schienen hier gefühlt an der Tagesordnung zu sein – statt an einem Strang zu ziehen, hatte man den Eindruck, dass sich jeder am besten selbst rettet und versucht, andere schlechtzumachen. Ein harmonisches Miteinander? Fehlanzeige. Es entstand für mich sogar die Wahrnehmung, dass eine stark polarisierte Atmosphäre und tiefe Gräben zwischen einzelnen Lagern und spürbare Rivalitäten den Alltag belasten. Zudem wurden Kündigungen – zumindest aus meiner Sicht – ohne transparent oder nachvollziehbar kommunizierte Gründe ausgesprochen. Am Ende absolut nicht mein Ding. Ich habe nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit die angebotene, glücklicherweise sehr üppige Abfindung angenommen. Das passt für mich, da mir der Arbeitgeber einfach nicht das bieten konnte, was ich gesucht habe.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja was soll ich sagen? Hintenrum! 1 Tag vor dem Urlaub die Kündigung kommuniziert! 0 von 5 würd ich sagen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik an Kollegen wurde teilweise auf sehr
fragwürdige Art direkt bei HR platziert.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein reiner Schreibtisch-Job mit absolut veraltetem Setup. Um überhaupt magere 2 Tage Homeoffice zu bekommen, musste man – ungelogen – im Jahr 2025 noch spezielle Seminare besuchen. Das ist einfach nicht mehr zeitgemäß.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Echte Veränderung findet kaum statt. Es wird zwar eine neue Führung installiert, diese schien gefühlt jedoch keine echten, 100%igen Entscheidungsbefugnisse zu besitzen (was manch einer mit Blick auf die Historie mancher Beteiligter vielleicht sogar positiv sehen mag). Kritik an Kollegen wurde teilweise auf sehr fragwürdige Art direkt bei HR platziert.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt spannenderes! Außer wenn man auf Schreibtisch und angestaubte Produkte steht!