Naturkost 

Ernst 

Weber 

GmbH

Gehalt

Gehalt ist ok, aber für bestimmte Positionen wie Account Manager nicht mehr Zeitgemäß

Aus meiner Erfahrung sind Gehalt, Bonuszahlungen und Anpassungen stark von individuellen Faktoren abhängig. Gehaltsverhandlungen wurden meines Erachtens nur eingeschränkt unterstützt und stießen nach meiner Wahrnehmung häufig auf Ablehnung. Konkrete Inflationsanpassungen oder standardisierte Gehaltsentwicklungen habe ich im Verlauf meiner Tätigkeit nur in sehr begrenztem Umfang wahrgenommen.

Nach meiner Wahrnehmung werden leistungsbezogene Kriterien nicht immer konsistent zur Beurteilung von Vergütung herangezogen. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeitende den Eindruck haben, dass andere Faktoren, wie persönliche Nähe oder subjektive Einschätzungen, einen größeren Einfluss auf Gehalt und Bonus haben als die tatsächliche Leistung.

Das Gehaltsniveau generell ist gut, ein fest geregelter Gehaltsanpassungsprozess war bis zuletzt immer noch im Werden. Solange bis der steht ist bei Gehaltsfragen noch Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und Überzeugungskraft von den Mitarbeitern gefordert.

Fairer und sozialer Arbeitgeber

Für die Geschäftsführung ist Gehalt „herausgeschmissenes Geld“. Gehaltsverhandlungen werden bis ins Unermessliche abgewendet. Ausgeschlossen sind Mitarbeiter, die der Geschäftsführung sympathisch sind. Hierbei ist deren Leistung aber ganz gewiss beiläufig. Sympathiepunkte gibt’s offensichtlich bei Vorerfahrungen in großen Unternehmen oder einfach aus persönlichen, psychischen und/oder gesellschaftlichen Gründen.

Für die meisten hier gilt aber: Wenn es mit Mühe und Not zu einer Verhandlung kommt, wird man mit widersprüchlichen Sinnwidrigkeiten abgewehrt, die einem den Rest Motivation rauben.

In der Branche und in dem Tätigkeitsfeld völlig in Ordnung.