Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAus meiner persönlichen Erfahrung lassen sich die positiven Aspekte des Arbeitgebers klar benennen. Zu den regelmäßig genannten Benefits zählen eine wöchentliche Obst- und Gemüsetasche, Mitarbeiterrabatte, Teilzeitmodelle, die Kostenübernahme für den öffentlichen Nahverkehr sowie grundsätzlich hochwertige Produkte. Diese Punkte wurden auch in früheren Bewertungen häufig erwähnt.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich dieses Angebot über einen längeren Zeitraum kaum weiterentwickelt hat. Insbesondere im Bereich Weiterbildung konnte ich im Jahr 2025 keine neuen Impulse oder Maßnahmen wahrnehmen. Insgesamt wirkten die bestehenden ...
Das Unternehmen ist in der Bio Branche tätig
Die Freiheiten bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes und die damit verbundenen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das ich weg bin!
Viel Gestaltungsspielraum, freundliche und menschliche Atmosphäre, Großzügigkeit (z. B. bekommt jeder jede Woche eine Obst- und Gemüsetasche, 1x im Monat kommt eine Physiotherapeutin ins Haus etc.), gestandenes und bodenständiges Unternehmen, gewachsene Beziehungen mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden
Vor einigen Jahren wurde von der Geschäftsführung gemeinsam mit ausgewählten Mitarbeitenden eine Art Leitlinien mit rund zehn Punkten erarbeitet.
Einer dieser Punkte betraf ausdrücklich „offene und faire Kommunikation“.
Meine persönliche Erfahrung entsprach diesem Anspruch leider NICHT. Ich wurde für mich unerwartet und ohne vorherige Gespräche von einem Tag auf den anderen gekündigt. Trotz mehrmaliger Nachfrage konnte mir weder die Personalabteilung noch die Geschäftsführung einen konkreten Kündigungsgrund nennen.
Zusätzlich blieb mir ein persönliches Gespräch mit der damaligen Geschäftsführung in Erinnerung, in ...
- Führung & Organisation: Entscheidungswege lang, Verantwortung unklar, Führungskompetenz stark begrenzt
- Arbeitsatmosphäre: Teilweise sind rauer Umgangston, hohe Fluktuation, Unsicherheit und Druck spürbar
- Image: Außenimage positiv durch Bio-Produkte, interne Realität oft weniger transparent
- Work-Life-Balance: Überstunden Standard, Homeoffice eingeschränkt, Kontrolle und Druck hoch, Wochenend- und Feiertagsarbeit problematisch
- Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung grundsätzlich möglich, Aufstiegschancen intern stark begrenzt
- Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt, Bonus und Erhöhungen subjektiv, kaum Anpassungen an Leistung oder Inflation
- Umwelt-/Sozialbewusstsein: Bio-Produkte vorhanden, interne Sozialinitiativen kaum ausgeprägt
- Umgang ...
Den Umgang mit meiner persönlichen Situation!
Die langsamen und für die Mitarbeiter teilweise immer noch undurchsichtigen Entscheidungsstrukturen.
Entscheidungen könnten schneller getroffen werden, zu wenig Zielvorgaben, Zusammenhalt über das Team hinaus könnte besser sein
Die nachfolgenden Verbesserungsvorschläge verstehen sich als zusammenfassende, übergreifende Beobachtungen auf Basis meiner Erfahrungen und sollen verdeutlichen, an welchen Stellen aus meiner Sicht struktureller Handlungsbedarf besteht.
Meiner Meinung nach ließen sich viele der beschriebenen Herausforderungen durch strukturelle und kulturelle Veränderungen nachhaltig verbessern. Dabei geht es weniger um Einzelmaßnahmen als um ein konsistentes Gesamtverständnis von moderner Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation.
Führung & Organisation:
- Klarere Trennung zwischen strategischer Unternehmensführung und operativem Tagesgeschäft
- Aufbau eines funktionierenden mittleren Managements mit echten - Entscheidungs- ...
Bringt Nix da etwas aufzuzählen! Alle entlassen und junge Leute aufbauen um zukunftsorientiert zu denken. Leider zu spät, da passiert Nix mehr. Sind alle glücklich so wie es ist!
Eine klarere Abgrenzung zwischen Geschäftsführung und operativem Tagesgeschäft wäre wünschenswert, sodass operative Entscheidungen überwiegend durch die jeweiligen Abteilungsleitungen getroffen werden können.
Zudem wäre eine frühzeitige und transparente Kommunikation wichtig, wenn bestehende Regelungen – beispielsweise ein jährliches Budget für persönliche Weiterbildung – geändert oder abgeschafft werden. Idealerweise erfolgt diese Information rechtzeitig und nicht erst dann, wenn Mitarbeitende bereits konkrete Planungen für eine Weiterbildung vorgenommen haben.
Den begonnenen Modernisierungskurs konsequent weiterführen, die Belegschaft mit ihren Sorgen und Nöten, aber auch ihrem Input und ihrer Expertise ernst nehmen und auch bei unangenehmen Themen möglichst alle ins Boot holen.
Der am besten bewertete Faktor von Naturkost Ernst Weber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen versucht umweltbewusst zu handeln und aufzutreten
Bio und Mülltrennung is ganz großes Thema :)
Wie man in der Branche erwarten darf wird viel investiert in soziale Projekte und eine umweltfreundliche Wirtschaftsweise.
Insgesamt einiges an Aktivitäten, könnte etwas mehr sein
Sehr hoch, das Einsetzen moderner Technik könnte den Umweltschutz noch besser vorantreiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturkost Ernst Weber ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung ist die Kommunikation zwischen Kolleg:innen überwiegend gut, während der Austausch zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden nach meiner Wahrnehmung teilweise unzureichend war. Konkrete Aufträge und Erwartungen wurden nicht immer klar formuliert, und Rückfragen stießen gelegentlich auf Verzögerungen oder wurden nur unvollständig beantwortet.
Die Personalabteilung erschien mir teilweise eher als Filter denn als vermittelnde Instanz zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene. Dies führte nach meiner Wahrnehmung zu Unsicherheiten, Missverständnissen und einem erhöhten Leistungsdruck. Eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation könnte aus meiner ...
Naja was soll ich sagen? Hintenrum! 1 Tag vor dem Urlaub die Kündigung kommuniziert! 0 von 5 würd ich sagen.
Keine klare Kommunikation zwischen leitenden Positionen und Geschäftsführung.
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter noch weniger.
Die Kommunikationsstrukturen sind lange nicht mit dem Betrieb mit gewachsen. Das Problem ist inzwischen aber bekannt und es hat sich schon einiges getan.
Aggressive, manipulative und destruktive Kommunikation von Seiten der Führungskräfte. Dadurch entsteht viel Angst und Unsicherheit im Unternehmen. Diese Atmosphäre schafft keine Teams und keine Zusammengehörigkeit sondern oftmals eine Ellenbogen Mentalität unter manchen Kollegen. Die Kollegen und Kolleginnen denen wertschätzende Kommunikation und ein gute, sich gegenseitig fördernde und bereichernde Zusammenarbeit im Team wichtig ist, finden sich und dann macht die Arbeit richtig Spaß. Diese bleiben aber nicht lange im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die zu Beginn kommunizierten Rahmenbedingungen wurden im weiteren Verlauf nicht wie angekündigt umgesetzt. Nach meinem Kenntnisstand wurden Änderungen seitens der Geschäftsführung intern an die Personalabteilung weitergegeben, jedoch nicht transparent und verbindlich an die Mitarbeitenden kommuniziert. Infolgedessen konnte ich eine zuvor geplante Weiterbildung nicht wahrnehmen.
Aus meiner Erfahrung bestehen grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung, die im Unternehmen budgetiert und unterstützt werden. Dies ermöglicht es Mitarbeitenden, fachlich dazuzulernen und ihr Wissen gezielt zu erweitern.
Die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht jedoch stark durch die Unternehmensgröße begrenzt. Führungspositionen, wie etwa Abteilungsleitungen, werden entweder interimsweise von der Geschäftsführung wahrgenommen oder extern besetzt, anstatt intern nach qualifizierten Mitarbeitenden zu suchen. Dadurch ergeben sich für interne Mitarbeitende nur eingeschränkte Perspektiven auf einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
In meiner Wahrnehmung ...
Intrigen Bildung / Weiterbildung kann beantragt werden.
Ein Budget für Weiterbildung wird zur Verfügung gestellt über das auch sehr frei verfügt werden kann. Die Aufstiegschancen im klassischen Sinne sind begrenzt. Das ist eben die Kehrseite von flachen Hierarchien: Es gibt nur relativ wenige Führungspositionen, und die werden naturgemäß nicht dauernd frei. Entwicklungsmöglichkeiten in einem allgemeineren Sinne gibt es aber genügend.
Festes Budget für Fort- und Weiterbildung für jeden Mitarbeiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
