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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei neam IT-Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
neam IT-Services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
neam IT-Services
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    65%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar kommt es zum Ende von großen Projekten zu Überstunden und Sprints, diese sind aber nicht die Regel und die Bereichsleitung ist hinterher die Überstunden möglichst überschaubar zu halten. Man hilft sich grundsätzlich gegenseitig und teambildende Events, welche von der Geschäftsleitung gerne gefördert werden, finden mehrmals im Jahr statt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Wenn was ist, frag!" es ist immer wer ansprechbar. Wehwehchen können nur bei Kenntnis angegangen werden. Viel Unmut ehemaliger kommt daher, dass Dinge nicht angesprochen wurden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist fast wie eine Familie - im positiven Sinne.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben angesprochen. Überstunden kommen vor. Fahrzeiten und Kundentermine vor Ort treiben die Zeit nach oben. Aber man kann immer über Freiräume sprechen. Man wird nicht verschlissen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie erlebt, dass man kein offenes Ohr hätte. Anliegen werden ernst genommen. Ideen wird Raum gegeben.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Kundenstruktur. Aber wirklich interessant wird es wenn man selbst produkte entwickeln und voran bringen kann. Auch das wird gefördert.

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