Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Familiengeführtes Unternehmen, Beteiligung in guten Zeiten, Unterstützung in schlechten Zeiten (z.B. Top Krisenmanagement während der Coronazeiten), Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters - man fühlt sich in der Firma einfach gut aufgehoben
Nichts - bei den wenigen Punkten handelt es sich dann wenn nur um Luxusprobleme
Der Kollegenzusammenhalt am Standort ist hervorragend, auch über Abteilungen und Hierarchien hinweg.
Veraltete Strukturen und Systeme. Kommunikation und Strategie ist ein Fremdwort.
Sich der Digitalisierung annehmen und auf die Reise ins 21. Jahrhundert begeben. Eine Strategie haben und diese Kommunizieren. Einen Change ansetzen und hier die Mitarbeiter involvieren.
Da gibt es noch viel aufzuholen.
Der Ruf ist besser als das Ist.
Seit Corona gibt es endlich auch Home Office, wenn auch Abteilungsspezifisch.
Keine wirkliche Weiterbildung, auch keine Personalentwicklungsgespräche.
IG Metall ist gut, aber für die Gewinnung von Fachkräften nicht alleine ausschlaggebend.
Keine Regiokarte.
Das kann wirklich hervorgehoben werden
Die Erfahrungen werden überhaupt nicht genutzt.
Nach Sympathie. Kein involvieren in Projekte.
Notebooks erst seit Corona.
Gerade bei notwendigen Entwicklungen findet diese nicht statt. Es wird alles patriarchisch diktiert, kein Change unter Berücksichtigung der Mitarbeiter.
Übernommene Leasingkräfte werden unterbezahlt.
Gibt es, aber in anderen Abteilungen bzw. mit diesen. Hier lebt auch noch eine andere Kommunikation.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie u.a. den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfunden haben.
Auf Ihre Kritikpunkte möchten wir genauer eingehen und Sie gleichzeitig ermuntern, nochmals mit uns das Gespräch zu suchen.
Strukturen und Systeme: Neoperl befindet sich, wie viele andere Unternehmen auch, in einem Wandel. Da wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind, ist unsere Ausrichtung eine langfristige. Wir prüfen sorgfältig, woran wir festhalten können, sind gleichzeitig stets offen für neue Entwicklungen und gehen dort Veränderungen an, wo sie uns – den Mitarbeitern und der Firma – spürbare Verbesserungen bringen.
Gleichberechtigung: Übernommene Leasingkräfte erhalten dasselbe Gehalt für ihre Tätigkeiten wie Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben in vielen Bereichen sehr erfahrene KollegInnen, die wir z.T. über das Renteneintrittsalter hinaus bei uns beschäftigen, um ihr Wissen für die Organisation nutzen zu können.
Arbeitsbedingungen: Homeoffice gibt es bei uns seit Jahren. Neoperl hat zum Anfang der Pandemie fast jeden Arbeitsplatz mobil ausgestattet. Hier sind wir Vorreiter ggü. anderen Unternehmen in der Region.
Karriere/Weiterbildung: Neoperl verfügt über ein Weiterentwicklungsprogramm, das allen Mitarbeitern offen steht.
Statt die Vorgesetzen zu schulen, das Geld nutzen und die Mitarbeiter belohnen und fördern!
Arbeitsatmosphäre ist mega gut!
Neoperl tut vieles für seine Mitarbeiter um das Arbeiten schöner zu gestalten wie z.B. Klimaanlagen in der Produktion, Begrünte Ruhezonen & Aussenanlage
Flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche
Man kann sich vieles einplanen wie man es braucht
Es sind gerade mal 7 Azubis auf ca. 650 Mitarbeiter, was verdammt wenig ist!
Zusätzlich werden nicht allen die gleichen Aufstiegschancen gewährt, da es abhängig ist vom Vorgesetzten.
Gehalt ist gut, jedoch der Unterschied intern ist das Problem.
Sobald man in der Hauptverwaltung sitzt, erhält man den "weißen Haus Bonus"
Abteilungsintern super, zwischen Abteilungen oft Kindergarten & Fingerpointing
Die Vorgesetzen (Produktion/IE) kassieren die Kohle, wälzen die Arbeit ab aufs Team und Gehaltserhöhungen & Leistungspunkte werden im Keim erstickt, trotz steigender Arbeit/ Verantwortung! Die Vorgesetzen werden nicht benötigt, da die Arbeit in den Teams selbstständig erledigt wird. Das einzige was diese Herrschaften tun, ist den lieben langen Tag in Meetings sitzen, Kaffee trinken und Präsentationen zu erstellen.
Generell ja, jedoch ist es schon auffällig, dass im technischen Bereich keine einzige Frau aufgestiegen ist.
Jeden Tag immer wieder was neues
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte, die Sie erwähnen. Auf einige Ihrer Kritikpunkte möchten wir an dieser Stelle kurz eingehen.
Es ist eine Tatsache, dass Vorgesetzte bzw. Leute in höheren Positionen tendenziell an vielen Meetings teilnehmen. Diese Meetings und Präsentationen sind nicht zum Vergnügen da, weder bei Neoperl noch anderswo. Sie dienen dazu, das Funktionieren der Schnittstellen im Unternehmen und mit den anderen Niederlassungen sicherzustellen. Die Teams können sich so auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren – was ja bei Ihnen offenbar auch funktioniert.
Zu den Auszubildenden Folgendes: Neoperl bildet bedarfsgerecht aus und die Übernahme jeder/jedes Auszubildenden ist garantiert.
Was die Aufstiegschancen betrifft, werden überdurchschnittliche Leistungen bei Neoperl entdeckt und gefördert, und das unabhängig von den Vorgesetzten. Dazu gibt es zahlreiche Aktivitäten, u.a. ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm für jeden Mitarbeitenden sowie die Initiative „Ability Flow“, zu der sich jeder selber anmelden kann. Ebenfalls schreibt Neoperl alle offenen Stellen intern aus und fördert den Wechsel in andere Abteilungen, wenn das von Interesse ist.
Genau wie unsere Mitarbeitenden möchte sich auch Neoperl als Unternehmen stets weiterentwickeln, und Rückmeldungen wie die Ihre helfen uns dabei. Nochmals herzlichen Dank dafür.
die Produkte
Gerne würden wir mehr erfahren, was aus Ihrer Sicht schlechter geworden ist: Ihre (Ex-)Vorgesetzten, die Personalabteilung oder der Betriebsrat haben hierfür ein offenes Ohr. Vielen Dank für Ihren Einsatz.
Meine aktuelle Arbeit macht mir sehr viel Spaß. Schön finde ich die Entwicklung mit erlebt zu haben. Alle Höhen und tiefen. All die Freude und all der Frust. Alles hat mich an Erfahrung Reifen lassen. Es erfüllt mich mit stolz sagen zu können: Einer der letzten zu sein die zu Beginn da waren! Ich werde diese Zeit vermissen.
Gewisse dinge lassen sich nicht ändern
Wenn es mal änderungen gibt diese konsequenter umsetzten/beobachten/Beleuchtung. Ob und wie diese eingehalten oder ob diese wirklich ein nutzen haben.
Häufige wechsel der Teamleiter in den letzten 3 Jahren. Daher eher negativ bewertet.
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte. Wir möchten uns für Ihren langjährigen Einsatz sehr herzlich bedanken und wünschen Ihnen für den neuen Lebensabschnitt alles Gute und mindestens so viel Erfüllung, wie Sie sie mit der Arbeit gefunden haben.
War gut
Wenns die Schatten Seite nicht sehen möchte, dann ja.
Jeder für sich
Personalwesen sehr hilfsbereit. In die Produktion die Führungskräfte sind sehr auf eigenes überleben fixiert ( Handeln nicht professionell)
Ausreichend
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre positiven Punkte freuen uns natürlich. Was Ihre Kritik betrifft: Sie waren Führungskraft in der Produktion und unglücklich über das Verhalten Ihrer Vorgesetzten. Es würde uns interessieren zu erfahren, wie Sie mit dieser Situation umgegangen sind und was das Unternehmen konkret verbessern kann.
Falls Sie mögen, können Sie Ihre Rückmeldung hierzu gerne direkt an Ihren Ansprechpartner der Personalabteilung bzw. des Bereiches Human Resources richten.
War gut. Jetzt leider nicht mehr.
Nicht am Mitarbeiter interessiert und nur an Zahlen. Mensch ist nur Nummer auf der Stempelkarte.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Neoperl GmbH zu bewerten.
Wir würden gern mehr darüber erfahren, wie wir uns in Ihren Augen verbessern können. Ob beim Austrittsgespräch, über den Betriebsrat oder Kollegen, die noch im Betrieb sind: Teilen Sie uns mit, wie wir Ihnen hätten das Gefühl geben können, Teil der Neoperl-Familie zu sein.
Firma ist erfolgreich, obwohl sie stets nur auf Sicht fährt.
Geiz. Die fehlende Bereitschaft in Mitarbeiter und Zukunftsthemen zu investieren.
Das Management muss aufgefrischt werden, indem die Eigentümer in die zweite Reihe rücken. Digitalisierung darf kein Fremdwort sein. Nur weil das Management Zukunftsthemen nicht versteht, werden diese systematisch bekämpft.
Danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Verbesserungen auf allen Ebenen sind unser täglicher Ansporn. Ein offener Dialog mit Ihren Vorgesetzten oder dem Betriebsrat ermöglicht uns, Kritikpunkte aufzunehmen und Schwachpunkte zu adressieren.
Hinsichtlich der Themen Industrie 4.0 und Digitalisierung haben wir uns in den letzten Jahren hohe Ziele gesetzt und zahlreiche Programme lanciert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Nutzen aus diesen neuen Möglichkeiten zu ziehen. Dabei verlieren wir aber die Tatsache nie aus den Augen, dass wir ein sehr analoges Produkt produzieren.
Viele Grüße
Wir freuen uns sehr, dass wir in Ihrer Bewertung so hervorragend abschneiden. Herzlichen Dank dafür!
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