78 Bewertungen von Bewerbern
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
- eine Absage nach einem 1,5-stündigen Gespräch vor Ort, bei dem man sogar das Team kennenlernt, begründen
- Ansprechpartner im Prozess nicht ändern, auch wenn es zu einer Absage kommt, wirkt nicht sehr wertschätzend
Keine
Zwischen Angebot und Vertragsunterzeichnung den Kontakt zu den Kandidaten pflegen. Recruiterin wirkte nicht wirklich interessiert / motiviert.
im Vorhinein war etwas unklar was man im Assessment Center für Übungen zu erwarten hat.
Ich bin wegen Umgang enttäuscht. Wenn man zur 2er Runde eingeladen wird, dann muss man bestimmte Friste für Absage einhalten und keine falsche Information über die Entscheidung für einen anderen übermitteln. Die Stelle ist noch frei.
Es war bisschen schwierig einen gemeinsamen Termin für ein Kennlerngespräch zu finden.
Nach dem Bewerbungsgespräch kam die Rückmeldung innerhalb von wenigen Tagen. Bei Rückfragen war HR stets zu erreichen.
Die versprochene Rückmeldefrist auch einhalten. Es ist nicht zu viel verlangt, sich in über zwei Wochen wenigstens kurz per Mail zu melden und abzusagen, wenn man schon jemanden zum Gespräch eingeladen hat.
Das Gespräch war in Ordnung, allerdings wurde ziemlich deutlich, dass man nur dritte oder vierte Wahl ist, da es kaum in die Tiefe ging.
Besetzungsprozess deutlich verkürzen
Wenn man einen AN, der 14 Jahre bei der Telekom gearbeitet hat und derzeit über weitere 10 Jahre Erfahrung mit Vodafone verfügt, kann für ein Unternehmen nicht schlecht sein, ihn aber nicht zum Gespräch einzuladen, weil die Lohnforderungen zu hoch erscheinen, ist nicht die beste Art, kann man aber so machen.
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