Moderne Arbeitsumgebung mit chaotischer Projekt-Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Kritikpunkte werden teilweise nicht oder nur im geringen Maße betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr Mitarbeiter aktiv für die betroffenen Bereiche suchen. In den betroffenen Bereichen sind in kurzer Zeit sehr viele Mitarbeiter aufgrund der hohen Arbeitslast gegangen. Die Anzahl an Aufträgen ist kontinuierlich gestiegen, während die Mitarbeiter immer weniger werden.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Teilweise laute Arbeitsumgebung aufgrund des Großraumbüro-Charakter, was bei konzentriertem Arbeiten störend sein kann
Rückzücksmöglichkeiten sind vorhanden, bei Vollauslastung des Büros aber zu wenige.
Kommunikation
Es gibt diverse Informationskanäle und Updates seitens der Geschäftsführung.
Über die sehr guten Gewinne wird in Meetings berichtet
Kollegenzusammenhalt
Das positivste ist der Kollegiale Zusammenhalt.
Es gibt sehr viele interessante Macher:innen, die den Laden zusammenhalten.
Positivstes Feature des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in den Abteilungen sehr unterschiedlich.
Es gibt Bereiche, in denen ein klassicher 9-5 Job problemlos möglich ist.
In meinem betroffenen Team war die Aufgabenverteilung aufgrund der fehlenden Resourcen extrem chaotisch und zeittechnisch nicht umsetzbar. Es endet in extrem vielen Esklationen und frustrierenden Tagen mit vielen Telefonaten.
Vorgesetztenverhalten
Generell sind alle Mitarbeiter (sowohl Führungskräfte also auch Geschäfsführung) ansprechbar.
Leider sollte auch hier dringend an den oben genannten Kritikpunkten gearbeitet werden, da sonst nach den vielen Weggängnern das Engangement der Bestandsmitarbeiter weiter sinken wird.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Möglichkeiten interessant.
Digitalisierung an Schulen ist ein sehr interessantes Aufgabengebiet.
Leider helfen die Interessanten Aufgaben nicht, wenn diese zu viel und nicht machbar sind.
Gleichberechtigung
Sehr gemischte Teamstrukturen, was zu einem positiven Wir-Gefühl beisteuert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein negativer Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt neue Bürogebäude mit verschiedenen Meetingräumen und Küche zum gemeinsamen Kochen.
Hier wurde sich auf jeden Fall Gedanken gemacht.
Zum Thema Homeoffice sollte meiner Meinung nach ein etwas flexibler Umgang (auch nach Corona) sein. Am Anfang war der Homeoffice Tag noch vorgegeben.- das ist keine flexible Homeoffice-Regelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Effiziente Lichtkonzepte, das ist i.O.
Gehalt/Sozialleistungen
Über mein Gehalt konnte ich mich nicht beschweren.
Auch hier gibt es Mitarbeiter:innen, die im Branchendurchschnitt eher schlechter dargestellt sind.
Auch hier gibt es eine Verbindung zu den fehlenden Mitarbeiter:innen in den Teams
Image
Das Image ist teilweise durch den Mutterkonzern etwas "negativ" belastet.
Auch im Schulsupport sind aufgrund der fehlenden Resourcen und der hohen Mitarbeiterfluktuation häufig Eskalationen vorprogrammiert, was (trotz der noch engangierten Mitarbeiter in den Teams) natürlich dem Imange insgesamt dann schon schadet
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es sicherlich Potentiale, deckt sich ein bischen mit dem Punkt Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und uns konstruktives Feedback gegeben hast. Wir finden es sehr schade, dass Du uns als Arbeitgeber nicht empfehlen würdest. Es freut uns aber dennoch, dass Du den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als positiv empfindest.
Kurz wollen wir auf einige Punkte eingehen. Es ist uns natürlich bewusst, dass es in manchen Bereichen an Personal mangelt. Das liegt zum einen am Fachkräftemangel in der IT-Branche und zum anderen daran, dass die Pandemie den Bedarf nach IT-Lösungen schlagartig verstärkt hat, sodass noch mehr Fachkräfte benötigt werden. Wir können aber versichern, dass wir mit vielen aktiven Maßnahmen daran arbeiten, das Personal aufzustocken.
In unserem Bürokonzept haben wir darauf geachtet, auch Rückzugsmöglichkeiten und entsprechenden Schallschutz zu integrieren, damit man auch konzentriert arbeiten kann. Außerdem bieten wir eine Homeoffice-Regelung mit freier Wahl der Tage an. Auch beim Thema Weiterbildung gibt es bei uns Möglichkeiten. Gerne kannst Du auch selbst aktiv mit Vorschlägen auf deine Führungskraft zugehen.