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Gehalt

Für die IT Branche ist hier das Gehalt leider nicht so Marktorientiert was aber durch eine Work-Life Balance recht gut ausgeglichen wird.

NCITS ist ein IT-Dienstleister, jedoch ohne der Vorteile/ Nachteile einer klassischen "Consulting-Klitsche": Die Extrameile wird gerne gesehen aber nicht eingefordert - Arbeiten bis spät in die Nacht? Hier nicht notwendig. Im Austausch dafür sind aber in meiner Wahrnehmung auch keine riesigen Gehälter drin gewesen. Muss auch nicht zwangsweise, wenn die anderen Faktoren stimmen: Work-Life-Balance, Menschlichkeit und Verzicht auf Ellebogen-Kollegen ist hier absolut die Regel. Nichts desto trotz wäre die Mitarbeitergewinnung mit höheren Gehältern deutlich einfacher gewesen.

Trotzdem: Es wurde in den letzten Monaten einiges gemacht, betriebliche Altersvorsorge, weniger/mehr Urlaubstage gegen Gehalt, Gutscheine etc.

In Senior- und Leitungspositionen ist das Gehalt angemessen, es gibt Programme wie z.B. das Verkaufen/Zukaufen von Urlaubstagen, Gutscheine, BAV, etc. Bei Junior-Kollegen ist das Gehalt fernab der Realität - unabhängig vom Verantwortungsgrad der Aufgabe.
Gehaltserhöhungen werden durch Team-Budget bestimmt. Wie dieses zustande kommt, ist vollkommen unklar. Gehaltsgefüge innerhalb des Teams ist wichtiger als Wertschätzung leistungsstarker Kollegen.

Gehalt unterdurchschnittlich mit Aussicht auf nichts

Die Sozialleistungen und Benefits sind schon sehr gut, und von Altersvorsorge, bis monatlicher Gutschein für Einkäufe. Gehalt finde ich überwiegend passend und man hat die Möglichkeit mit seiner Führungskraft über eine Anpassung zu sprechen.

Ist wie überall Verhandlungssache, ich kann mich nicht beschweren.