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Gehalt

Gehalt kann immer besser sein, klar. Grundsätzlich schlecht ist es jedoch nicht, es wird angemessen bezahlt würde ich sagen. Gehaltserhöhungen sind da ein anderes Thema, da wirds schwieriger. Ansonsten gibt's die klassischen Benefits wie den Obstkorb, Wasserspender, Kaffee, Kantine, Parkplatz etc., aber meiner Meinung nach auch sehr gute Benefits wie eine bAV mit Arbeitgeberzuschuss und Workation, Urlaub kann außerdem flexibel zwischen 25 und 35 Tagen gewählt werden. Außergewöhnlich finde ich die Möglichkeit für fast jeden Mitarbeiter, einen Dienstwagen zu erhalten.

Wer wünscht sich nicht mehr Gehalt?
Jedoch verdiene ich lieber ein bisschen weniger (dennoch faire Vergütung) und komme glücklich zur Arbeit, als andersherum
Zudem haben wir attraktive Benefits mit unseren 30 Urlaubstagen, 4 Brauchtumstage, die Option sich bis zu 5 Tagen Urlaub dazu zu kaufen, die Option auf einen Firmenwagen, JobRad, etc.

Mehr Gehalt geht natürlich immer – aber das Gesamtpaket ist wirklich herausragend! Neben einer fairen Vergütung überzeugen die zahlreichen Benefits: 30 Tage Urlaub, 4 zusätzliche Brauchtumstage und sehr attraktive Firmenwagen-Optionen für alle Mitarbeiter. Das ist kaum zu topppen.

Hier lag für mich letztlich der entscheidende Grund für den Wechsel.

Ich konnte mich fachlich über die Jahre deutlich weiterentwickeln, zusätzliche Verantwortung übernehmen und ein breites technisches Skillset aufbauen. Die Entwicklung von Position und Gehalt konnte aus meiner Sicht jedoch nicht mit dieser Entwicklung mithalten.

Die Vergütung lag meiner Einschätzung nach deutlich unter dem, was für vergleichbare Tätigkeiten und die tatsächlich übernommene Verantwortung am Markt erreichbar war. Auch die allgemeine Gehaltsentwicklung konnte diese Diskrepanz nicht ausreichend ausgleichen.

Wer bereit ist, sich fachlich weiterzuentwickeln, sollte deshalb genau darauf achten, ob diese zusätzliche Verantwortung auch tatsächlich zu einer entsprechenden Karriere- und Gehaltsentwicklung führt.

Die Firma genießt ein gutes Image bei den Kunden und in der Region. Man identifiziert sich gerne mit dem Unternehmen. Das Thema Gehalt ist leider ausbaufähig. Aus meiner Sicht verdient man in anderen Unternehmen ein kleines bisschen besser. Allerdings habe ich in den letzten Jahren gelernt, dass ich viel lieber ein paar Euros weniger verdiene und dafür glücklich zur Arbeit gehe, als jeden Morgen mit viel Bauchschmerzen mich ins Büro zu quälen und dafür mehr Geld in der Tasche zu haben.

Das Gehalt ist für die Branche leider unterdurchschnittlich und wird auch durch die angebotenen kleineren Benefits nicht aufgewogen. In der Vergangenheit konnte eine entspannte Arbeitsatmosphäre diesen finanziellen Nachteil kompensieren; dieser positive Ausgleich hat in den letzten Jahren jedoch kontinuierlich nachgelassen.