59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Moderne Büroeinrichtung
Nach Bedarf und Rücksprache gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Kommunikation
Mitarbeiterfluktuation ohne Ende
Besseres und faires Gehalt, abhängig von Leistung/Einsatz und nicht vom unklaren Teambudget.
Die interne Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Transparenz und Ehrlichkeit sind zwei gute erste Schritte.
Manche Vorgesetzter sollen mit deren Mitarbeiter freundlicher und professioneller umgehen.
Mitarbeiter, die tatsächlich etwas bringen loben und motivieren.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre bei NetCologne ITS gut.
Häufig machen die Mitarbeiter eine Menge Halligalli, ohne die anderen Kollegen zu respektieren. Es ist ein Großraumbüro, und man hört tatsächlich alles. Trotzdem kann man mit den Leuten vor der Kaffeemaschine Smalltalk halten, die beißen nicht.
Nichts besonders, viel Schein und wenig Sein. Viele Ansprechpartner wissen leider nicht, mit wem telefonieren, für die Kunden steht ja „NetCologne“ da vorne und das reicht. Müssen wir weiter darüber reden? Glaube ich nicht.
Stark vom Team, Teamleiter und Abteilung abhängig.
Allgemein NetCologne ITS versucht immer den Punkt nach vorne zu bringen, dass Work-Life-Balance superwichtig ist, Home-Office ist absolut gewünscht etc. Ab und zu kommt von oben nach unten ein altmodisches Micromanagement-Führungsstyl und sofort fliegt das „Work-Life-Balance“ aus dem Fenster raus. Zum Glück wurde sowas nicht bei jedem Team verbreiten, und hoffentlich wird so bleiben.
Wichtiger Punkt an dieser Stelle: NetCologne ITS hat offiziell kein „Home-Office“, sondern ist „Mobiles Arbeiten“ genannt, ein guter Unterschied, den ich erwähnen muss.
Falls ihr also etwas von Home-Office hört, könnt ihr ruhig nach dem Unterschied fragen, HR und die Teamleiter werden euch mehr zu diesem Thema erklären. ;)
Das Unternehmen bietet begrenzte Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung, die oberen Positionen sind bereits gut besetzt. Bis zum Projektleiter oder Teamleiter wäre vielleicht möglich. Nach Bedarf und Rücksprache bietet das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Weiterbildung muss trotzdem die Rolle/Position des Mitarbeiters entsprechen, das ist klar.
Allgemein steht die Zusammenarbeit, wie die Atmosphäre, bei NetCologne ITS gut. Einige Teams kommunizieren und arbeiten in einer sehr freundlichen Arbeitsatmosphäre zusammen, so dass die Arbeit definitiv Spaß macht. Leider, dass viele Leute deren Job nicht ernst nehmen und lässig arbeiten, ist kein Geheimnis. Die Mentalität geht ganz nach dem Motto „der Mist wird sowieso von anderen Kollegen aufgeräumt“.
Ich hatte das Glück einen wirklich freundlichen und ruhigen Teamleiter zu haben. Bei den anderen Teams ist aber nicht immer der Fall. Bekannt ist auch, dass manche passiv-aggressiv oder arrogant mit deren Mitarbeitern umgehen und das spiegelt die große Mitarbeiterfluktuation
Es handelt sich um ein Großraumbüro, sehr modern und nach den Farben von NetCologne eingerichtet(rot & blau überall). Dazu kommen höhenverstellbare Schreibtische, mit zwei IPS-Monitoren und einer Dockingstation. Die Hardware ist „OK“, mit etwas Glück bekommt man neue Hardware oder die gut gelagerten. Als Option man darf auch ein MacBook haben. Obwohl modern, das Büro ist häufig sehr laut und wegen der „Shared-Desktop“-Regelung sind am nächsten Tag einige Arbeitsplätze nicht im besten Zustand oder dreckig.
Kommunikation, ein sehr wichtiger und meiner Meinung nach kritischer Punkt, wo es bei NetCologne ITS viele Schwachstellen gibt. Die ständigen Änderungen in den Kommunikationsprozessen führt in Problemen. Es wurde mehrmals zwischen Teams und Teamleitern berichtet und diskutiert, aber anscheinend funktioniert es für bestimmte Leute in den "Spitzenpositionen" ganz gut und eine wirkliche Verbesserung kommt nie.
Das Gehalt entspricht auf keinen Fall die IT-Branche von 2024. Es ist unterdurchschnittlich und das ist ein Fakt. Die Behandlung einer Lohnerhöhung während des Jahresgesprächs berücksichtigt nicht die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters. Nicht nur das, es gibt allgemein keine Aussicht auf eine faire Behandlung, so was muss immer gut zum Teambudget passen, völlig egal wie die Leistung oder der Einsatz eines Mitarbeiters ist.
Jeder hat eine Gleichbehandlung, egal die Herkunft, das Geschlecht oder Alter.
Für die ersten Jahren sind die Aufgaben sicherlich interessant, aber danach gibt es kaum Neues zu lernen.
Gehaltsstruktur: Die Bezahlung und Lohnerhöhungen werden als unzureichend empfunden.
Vorgesetztenverhalten: Mangel an klarer Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Kommunikation: Interne Kommunikationsprozesse sind verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung: Begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung
1.Gehaltsstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um eine faire und leistungsorientierte Vergütung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
2.Kommunikation: Einführung transparenterer Kommunikationsprozesse, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
3.Work-Life-Balance: Sicherstellung, dass die Work-Life-Balance nicht nur propagiert, sondern auch in der Praxis unterstützt wird.
4.Karriereentwicklung: Ausbau der Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
5.Vorgesetztenverhalten: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war außergewöhnlich positiv und unterstützend, was zu einer produktiven und angenehmen Umgebung beitrug. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und einer echten Teamdynamik geprägt. Im Gegensatz dazu wirkte die Atmosphäre in den oberen Ebenen des Managements künstlich und nicht ganz authentisch. Es schien, als ob die Bemühungen um eine positive Kultur nicht vollständig aufrichtig waren, was manchmal zu einer gewissen Diskrepanz zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen führte
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens strahlt eine makellose und beeindruckende Qualität aus. Es vermittelt den Eindruck von Perfektion und Exzellenz. Intern jedoch herrscht ein Kontrast zu dieser glänzenden Fassade, da die Prozesse und Strukturen durch ein gewisses Maß an Chaos und Unordnung gekennzeichnet sind. Dieses Missverhältnis zwischen dem äußeren Image und der internen Realität könnte langfristig zu Herausforderungen führen, wenn es nicht adressiert und verbessert wird
Von der Unternehmensleitung wird eine ausgeglichene Work-Life-Balance offiziell befürwortet und als wichtiger Wert des Unternehmens dargestellt. In der Praxis jedoch scheint diese Balance nicht immer gefördert zu werden, da Mitarbeiter, die versuchen, sie umzusetzen, auf subtile Weise entmutigt werden. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen dem, was propagiert wird, und dem, was im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Es ist wichtig, dass das Management diese Kluft erkennt und Maßnahmen ergreift, um eine echte und unterstützende Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu gewährleisten
Leider bietet das Unternehmen nur begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die angebotenen Programme und Schulungen scheinen nicht ausreichend, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen oder sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Diese Mangel an Unterstützung in der beruflichen Entwicklung hat einen spürbaren Einfluss auf die Motivation und die langfristigen Karriereaussichten der Mitarbeiter
Die Gehaltsstruktur des Unternehmens bevorzugt deutlich die Führungsebenen, während die Basismitarbeiter eine weniger angemessene Vergütung erhalten. Die in Aussicht gestellten Lohnerhöhungen während der Jahresgespräche erscheinen unzureichend und reflektieren nicht die tatsächliche Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter. Für diejenigen, die eine leistungsorientierte und faire Bezahlung suchen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, sich nach anderen Optionen umzusehen
Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen herausragend war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur die tägliche Arbeit bereichert, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat und in dem der menschliche Aspekt stets eine wichtige Rolle spielte
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Es mangelte oft an klarer Kommunikation und Unterstützung, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration beitrug. Entscheidungen schienen willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeiterperspektiven getroffen zu werden, was das Gefühl der Wertschätzung und des Respekts untergrub. Diese Erfahrungen haben die Arbeitsmoral und das Engagement negativ beeinflusst
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt zufriedenstellend.
Die interne Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Es fehlt häufig an Transparenz und Offenheit, was zu Missverständnissen und einem Mangel an Vertrauen führt. Informationen werden oft verzögert oder unvollständig weitergegeben, was die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt. Es besteht ein dringender Bedarf an Verbesserungen in den Kommunikationsprozessen, um eine klarere und effektivere Zusammenarbeit zu fördern
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und intellektuell herausfordernd, was zu einer anregenden und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu entwickeln
Mitarbeiter und Management werden in die Entscheidungen involviert. Changes werden durch ausgebildete Change Facilitators im Unternehmen begleitet. Die familiäre Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein nahbares Management aus. Ich möchte hier lange arbeiten.
Auch nach langem Überlegen kann ich keinen Punkt finden.
Ich freue mich bereits sonntags auf die neue Arbeitswoche und komme gerne ins Büro. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Besonders schätze ich die Gespräche in der Kaffeeküche und die gemeinsamen Mittagspausen.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche. Die Produkte und Services sind innovativ und zeitgemäß, und werden von Kunden und Mitarbeiter wertgeschätzt. Auch bei Partner hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Die Kombination von Homeoffice und Büroanwesenheit sowie eine ergebnisorientierte Unternehmenskultur ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Niemand ist gezwungen, Überstunden zu leisten, und die Führungskräfte achten darauf. Wie bereits jemand hier erwähnt hat, spricht die Geschäftsführung die Mitarbeiter an, die noch nach 17:30 oder 18 Uhr im Büro sind, und ermutigt sie, Feierabend zu machen
Wer sich aktiv um eigene Weiterbildung kümmert, bekommt genug Unterstützung im Unternehmen
viele und gute Sozialleistungen, BV wurde neulich eingeführt. Gehalt kann nie hoch genug sein.
Es wird darauf geachtet, u.a. fast der gesamte Firmenwagenpool wurde auf E-Fahrzeuge umgestellt
Vorbildlich! Es herrscht nicht nur ein Miteinander, sondern auch ein echtes Füreinander-Mindset. Man hilft sich gegenseitig, und darüber hinaus sind echte Freundschaften entstanden
Ebenfalls wie bei Gleichberechtigung - Vorbildlich.
Es herrscht eine wertschätzende Kultur und ein respektvoller Umgang. Nach der Umstrukturierung konnten viele neu geschaffene Führungspositionen zur Freude der Mitarbeiter intern besetzt werden
Top moderne Büros mit premium Hard, - und Software. Freie Wahl: iOS oder Android bzw. Mac oder Windows.
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikationskultur auf allen Ebenen und unternehmensübergreifend. Die quartalsweise organisierten NetNews, die mit einem gemeinsamen Frühstück beginnen, sind sehr informativ und kurzweilig. Trotz der umfangreichen Kommunikation gibt es in einigen Teams noch Verbesserungspotenzial
Vorbildlich. Es wird sehr viel Wert auf die Gleichberechtigung gesetzt.
Meine Aufgaben sind äußerst interessant, und Ähnliches höre ich auch von anderen. Ich kann mich entfalten, meine Ideen werden wertgeschätzt, und ich habe einen großen Gestaltungsspielraum
An sich herrscht eine ganz gute Atmosphäre, so lange man keine andere Meinung hat und mit dem Strom schwimmt. Sobald man aber nicht zu 100% in die „hihi- wir haben uns alle lieb“- Kultur eintaucht, gehört man auch nicht dazu. Allgemein sehr schwierig in den engeren Kreis, der im übrigen sehr großen Einfluss auf alles hat, reinzukommen
Wie die Überschrift schon verrät, mehr Schein als Sein, es gibt Mitarbeiter die so geblendet sind, die nur das Gute sehen, allgemein wird auch jedes Mal erwähnt, wie toll das UN doch ist und wie oft man doch “Great place to work” gewonnen hat, aber wie schon erwähnt, sobald etwas schief läuft, werden Mitarbeiter rausgeekelt, schon mehrfach erlebt und gesehen und gehört von früheren Kollegen, es wird ein „Saubermann Image“ versucht zu erhalten, welches zuletzt aber doch teilweise intern gebröckelt ist, einige Mitarbeiter haben erkannt, was teilweise wirklich abläuft, zudem wird vor der Great Place to work Umfrage jeder Mitarbeiter nochmal gebrieft und versucht positiv zu stimmen, auch wird sehr oft erwähnt man solle doch eine Bewertung bei Kununu abgeben, was wenig Sinn macht, wenn man dort noch arbeitet und in dem Moment zufrieden ist, das wahre Image und Verhalten zeigt sich meist erst nach Beendigung des Verhältnisses , daher dann auch erst Bewertung sinnvoll
Es heißt Gleitzeit, Kernzeit 10-15 Uhr
Es wird auch oft erwähnt, dass man kommen und gehen kann, wann man will, Hauptsache die Arbeit läuft, auch wenn man in der Woche nur 30-35 Stunden da wäre, kein Problem, in der Realität sieht dies aber anders aus, wenn man wirklich später kommt oder früher geht, es sagt zwar niemand was, aber man kriegt dann irgendwann mal unter die Nase gerieben, man solle auf die Arbeitszeiten achten
Im Branchenschnitt eher gering
Es wird durch bspw. Elektrofahrzeuge darauf geachtet
Anfangs super gut, zumindest tun die meisten so, wollen unbedingt das super Team, was sie nun endlich haben, behalten, sind super glücklich wie es ist, sobald etwas aber schlecht läuft bei einem Kollegen, will niemand etwas damit zu tun haben und es wird sich abgewandt, Abstand gehalten, rausgehalten, aus Angst um das eigene Ansehen, den Job, etc. Bei Erfolg wird sich natürlich an den jeweiligen Kollegen gehalten und eingeschleimt, mehr Schein als Sein
Richten alles nach der GF, rennen bei jeder Kleinigkeit ins Büro zur GF und berichten, verhalten sich teilweise so, als wären sie die größten und der kleine Mitarbeiter muss nach der Nase tanzen, wenn man sich fügt, ist alles in Ordnung, ansonsten ist man sehr schnell auf der Abschussliste, beobachten auch Mitarbeiter sehr genau und „petzen“ sofort bei der GF
Büro sehr modern, Ausstattung auch super
Informationen gibt es einige, werden auch kommuniziert, allerdings wird immer so getan, als würde man beste Arbeit machen, nichts zu meckern, aber dann am Ende, kommt die große Überraschung, wenn es plötzlich heißt, es läuft doch nicht so gut. Vorher wurde allerdings nie drüber gesprochen, liegt wahrscheinlich daran, dass dann der GF oder irgendeiner Führungsposition etwas nicht passt, weil man nicht „nach deren Pfeife tanzt“
Aufgaben an sich sehr abwechslungsreich und spannend
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir dafür die Zeit genommen hast. Wir nehmen jedes Feedback ernst, denn Wertschätzung und Respekt sind elementare Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deshalb möchten wir uns auch zu einigen deiner Aussagen äußern. Eins unserer wichtigsten Prinzipien ist Transparenz, aus diesem Grund werden die Mitarbeitenden bei Umfragen nicht nur darüber informiert, sondern auch zur Beteiligung motiviert. Es ist eine tolle Chance, anonym konstruktive Kritik zu üben, und für uns überaus wichtig und erwünscht zu erfahren, was die Teammitglieder umtreibt. Denn nur so können wir an den entsprechenden Stellschrauben drehen und uns als Arbeitgeber verbessern. Eine Bewertung bei Kununu ist aus unserer Sicht immer sinnvoll und hilfreich für Interessenten, da sich das vollständige Stimmungsbild ja nicht nur aus Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen verlassen, sondern auch aus Bewerbern und insbesondere aus den zahlreichen Kolleginnen und Kollegen ergibt, die aktuell mit vollem Einsatz für das Unternehmen arbeiten.
Was die Arbeitszeit betrifft, ist es korrekt, dass unsere Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr ist. So lässt sich die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden flexibel erbringen, was ein Großteil unserer Mitarbeitenden schätzt und ihnen viel Spielraum für ihr privates Leben lässt. Wie die vertraglich vereinbarte Zeit erfüllt wird, bleibt ihnen also angepasst an die Anforderungen der jeweiligen Aufgabe selbst überlassen und kann flexibel gehandhabt werden. Dabei wird jedoch als selbstverständlich vorausgesetzt, dass der Vertrag wie in jedem anderen Unternehmen auch erfüllt wird. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden voller Vertrauen zu begegnen und dass sie ihre Arbeitszeit im Einklang mit ihren persönlichen Belangen leisten können.
Vielen Dank auch für das positive Feedback zu unserer Ausstattung und zum Aufgabenbereich. Da uns unsere Mitarbeitenden sehr am Herzen liegen und wir wissen, wie wichtig sie für den Erfolg des Unternehmens sind, geben wir uns sehr viel Mühe, dass sie sich wohlfühlen, ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und alle Tools erhalten, die sie für ihre Arbeit brauchen.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Das Büro
Vergütung und Kommunikationsschwierigkeiten
Die Vorgesetzten sollten kommunizieren wenn es Probleme gibt, und das klar und deutlich.
Die Atmosphäre war locker, aber ich habe mich nicht immer wohl gefühlt.
40 Stunden, keine Überstunden
Die Vergütung war leider deutlich unter dem Durchschnitt
Man hat sich mühe gegeben und immer ein Offenes Ohr gehabt, aber es lagen katastrophale Kommunikationsprobleme vor, als es Schwierigkeiten gab
Die Aufgaben waren nicht besonders spannend
Ich hatte das Gefühl ausgebremst zu sein, und nicht mein volles Potential anwenden zu können. Die Ausstattung war gut, aber ein Mobiltelefon fehlte, welches den Außeneinsatz deutlich schwerer machte.
Meine Kollegen waren Respektvoll und freundlich
Hallo,
wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Unternehmen zu bewerten. Gleichzeitig finden wir es schade, dass Du so empfindest und bei uns nicht zufrieden warst. Unsere Ausbilder geben sich alle Mühe und haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Auszubildenden. Das trifft auch auf den gesamten Kollegenkreis zu, der ein respektvolles Miteinander pflegt.
Dass Du Deinen Aufgabenbereich als nicht so spannend empfunden hast, finden wir ebenfalls schade. Sicher liegt das in Teilen aber daran, dass bei Auszubildenden das Hauptaugenmerk auf dem Lernprozess liegt und uns vom Gesetzgeber Vorgaben gemacht werden. Er legt den Rahmen fest, in dem wir uns bewegen können und müssen, sodass gewährleistet ist, dass relevantes Wissen vermittelt wird und jeder Auszubildende einen gewissen Standard in seiner Ausbildung erreicht. Deshalb kann sicher nicht jeder Auszubildende große Verantwortung tragen und spannende Projekte abwickeln. Das Lernen muss im Vordergrund stehen.
Den Hinweis mit dem Mobiltelefon nehmen wir gern auf, vielen Dank dafür.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir persönlich und beruflich alles Gute und dass Du Dich bei Deinem nächsten Arbeitgeber besser zurechtfindest.
Das Miteinander; Arbeitsklima; die Räumlichkeiten samt Ausstattung; die vielfältigen Aufgaben mit Möglichkeit zur Mitgestaltung; super Anbindung mit kostenfreien Parkmöglichkeiten und Zuschuss zum Deutschlandticket
Durchweg positiv - es herrscht ein sehr freundschaftliches, familiäres Miteinander. Es finden viele unterschiedliche Freizeit-Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit statt.
Definitiv ausgeglichen. Es wird auch Rücksicht auf das Privatleben genommen.
Möglichkeiten (insb. bei Eigeninitiative) definitiv vorhanden.
angemessen; ganz neu ist eine betriebliche Altersvorsorge (samt Beratung durch einen Dienstleister) mit sehr gutem Arbeitgeber-Zuschuss
Sehr gut!
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten, das Vertrauen ist absolut vorhanden.
Angenehmes Großraumbüro mit diversen Rückzugs-Möglichkeiten, häufig frei wählbare Ausstattung. Home Office möglich.
Themen können immer ehrlich angesprochen werden, bei Schwierigkeiten wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Kollegen und GF haben immer ein offenes Ohr.
Absolut, über alle Ebenen hinweg.
+ Umgang miteinander (auch der Führungskräfte und GEschäftsleitung)
+ viele Goodies: Kaffee, Kaltgetränke, Obst
+ leistungsgerechte Bezahlung
+ moderner Führunsstil
+ gute Work-Life-Balance
gar nichts!
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen - insofern keine Verbesserungsvorschläge.
Der Spirit - miteinander und führeinander - wird auch von der Geschäftsleitung gelebt. Sehr moderner und kompetenter Führungsstil.
Sowohl durch interne Weiterbildungsmaßnahmen und Know How Transfer, als auch externe Schulungen kann jeder seine Kompetenzen erweitern und ausbauen.
Fahrzeugflotte überwiegend mit Elektro- oder Hybridantrieb, Wasserspender anstatt Flaschen, Mülltrennung und Vieles mehr.
Absoluter Zusammenhalt nicht nur innerhalb der Teams, sondern auch teamübergreifend. Aus Kollegen / Kolleginnen werden Freunde!
Ich bin seit über 20 Jahren im Unternehmen und der Umgang miteinander und untereinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Die Kommunikation zwischen einigen Teams könnte etwas verbessert werden. Ansonsten sehr transparente Kommunikation.
Hallo,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Du dich so wohl bei uns fühlst. Wenn Du jemals ein Thema hast, dass Du ansprechen möchtest, dann wende Dich gerne an deine Führungskraft oder unsere Kolleginnen in der Personalabteilung.
Nichts
Alles
Betriebsrat gründen und mehr Gehälter bezahlen. Mehr Flexibilität was Firmenwagen angeht. Der Firmenwagen bleibt in der Firma außerhalb der Arbeitszeit, was völlig unnötig ist, wenn man jeden Tag schon um 8:00 Uhr einen Termin hat. Man muss den Firmenwagen vor dem Feierabend abgeben und es ist natürlich egal dann wenn man im Stau steht und nicht pünktlich Feierabend macht. Man ist dann spät abends zuhause aber juckt niemanden.
Die Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit
Keiner ist mit dem Gehalt zufrieden
Das Gehalt ist überhaupt unangemessen. Da es kein Betriebsrat und keine Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft gibt, sind die Gehälter zu niedrig. Da hat keiner von der Inflation gehört. Die Gehälter sind aus der Steinzeit. Man kann über das Gehalt nicht reden, weil alles da festgesetzt ist. Die Gehaltserhöhung ist absolut ein Witz. Jedes Jahr bis zu 120€ Brutto, wenn man überhaupt diese 120€ erreicht. Netto bleibt davon natürlich viel übrig und entspricht der Inflation.
Elektro Firmenwagen
Die einzige gute Sache im Unternehmen.
Da es keine Gewerkschaft gibt, machen die Vorgesetzten, was sie wollen.
Gute IT-Ausstattung.
Schlechte Kommunikation, da feste Regeln rund um die Arbeitsweise beherrschen.
Hallo,
danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Offenes Feedback ist uns sehr wichtig, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. Es freut uns, dass Du, obwohl Du angegeben hast, "alles" bei uns als Arbeitgeber nicht gut zu finden, doch einige Aspekte positiv empfunden hast, z.B. den Kollegenzusammenhalt, die Ausstattung und unser Umweltbewusstsein. Gerne wollen wir auf ein paar deine Aussagen eingehen.
Natürlich darf jeder Mitarbeitende mit einem Firmenwagen diesen mit nach Hause nehmen und privat nutzen. Uns scheint, dass Du Poolfahrzeuge mit einem Dienstwagen verwechselt hast. Beim Poolfahrzeug, welches Du genutzt hast, handelt es sich um einen Wagen innerhalb einer Fahrzeugflotte, der nur für dienstliche Fahrten vorgesehen ist. Schon rein rechtlich ist die private Nutzung und das Mitnehmen nach Hause bei einem Poolfahrzeug nicht vorgesehen. Deshalb ist es nötig, dass die Wagen nach der Arbeit wieder zurückgebracht werden. Es tut uns leid, dass Du das als unflexibel empfunden hast.
Uns ist bewusst, dass das Thema Gehalt sensibel ist und jede/jeder seine eigene Sicht darauf hat. Dennoch wollen wir darauf hinweisen, dass die Gründung eines Betriebsrats nichts mit Gehaltsspannen zu tun hat. Zusätzlich bedeutet ein Betriebsrat auch nicht die Zusammenarbeit mit einer Gewerkschaft oder Zahlung nach Tarif. Der Aussage, dass "keiner mit seinem Gehalt zufrieden ist", wollen wir ganz klar widersprechen.
Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Es herrscht ein super familiäres, entspanntes Arbeitsklima in dem sich jeder wohl fühlt.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass Du eine gute Zeit bei uns während deines Praktikums hattest.
Wir wünschen Dir für dein Studium und den weiteren Weg alles Gute!
Viele Feiern und Aktivitäten. Das die Leiter nicht sagen - das ist dein Job - links und rechts darfst du nicht abweichen. Hier kann ich mich total verwirklichen dank des Supports meines Vorgesetzten.
Betriebliche Altersversorge fehlt leider.
Die Atmosphäre ist wirklich wunderbar. Besonders hervorzuhebende zwischen den Teams und Mitarbeitern. Das zeigt sich auch in den vielen Freiwillig gemeinsam organisierten Feierabend Aktivitäten wie Fußball, Pen&Paper , Basketball, Kart fahren etc.
Für einen Dienstleiter zu arbeite ist immer anders als interne IT aber gerade mein Chef achtet immer darauf das die Work Life Balance stimmt
Mein Leiter schickt uns regelmäßig auf Schulungen.
Siehe oben
Das bewertet sicher jeder anders. Ich habe derzeit den besten Leiter in meiner bisherigen Karriere und bin daher zufrieden.
Open Space / Großraum muss man mögen. Due Hardware Ausstattung macht viel gut.
Wir bauen derzeit so viel auf und können alle so viel bewegen- derzeit in der Firma zu arbeiten ist goldwert!
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich wohl fühlst bei uns. Eine BAV bieten wir natürlich auch an. Wende Dich gerne mal an die Personalabteilung für weitere Informationen.
So verdient kununu Geld.