kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Moderne Büros mit netten, immer freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen in entspannter Atmosphäre.
Moderner und zuverlässiger Arbeitgeber
Wie man sich selber organisiert, ist im Wesentlichen jedem selber freigestellt, solange man seine Termine verbindlich hält. Mit einer 60/40 remote / Office Regelungen gibt es ein hohes Maß an Flexibilität
Jeder weiterkommen will, bekommt auch eine Chance.
Gerechte Bezahlung und Sozialleistungen im Rahmen der Möglichkeiten
Es wird auf Nachhaltigkeit und Umwelt geachtet. Bestes Beispiel ist die KFZ-Flotte mit nahezu 100% E-Fahrzeugen.
Wenn not am Mann ist, findet sich immer jemand, der einem Hilft.
Die wenigen die es gibt, genießen die gleiche Wertschätzung wie jeder andere auch
Habe ich noch nie anders als Vorbildlich erlebt.
Moderne Büroräume und sehr gute Arbeitsmittel!
Es wird seht transparent kommuniziert. Viele Informationen erhält man über das Intranet oder per Teams. Detailinformationen zu u.a. Projekten, muß man manchmal selber erfragen. Das liegt aber je eher an einzelnen Personen und nicht an der generellen Unternehmenskommunikation.
Hier wird jeder, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft jeder gleich behandelt.
Etwas Routine gibt es immer. Der schnelle Wandel in der IT-Branche garantiert stetig neue Herausforderungen.
Lieber (Ex-) Kollege (m/w/d), es freut uns sehr, dass du unsere transparente Kommunikation genauso schätzt wie wir. Ebenso können wir deiner Bewertung entnehmen, dass du dich wohlfühlst bzw wohlgefühlt hast, den Teamzusammenhalt als positiv empfindest und es eine ausgewogene Work-Life-Balance für dich gibt / gab. Herzlichen Dank für die schöne Bewertung! :) Viele Grüße an dich.
Es ist nicht nur der Job, der erwartet wird. Der Mensch zählt gerade dann, wenn es mal schwierig wird. Man stellt sich jeder Kritik, wenn diese in der Sache argumentativ und sachlich vorgetragen wird. Wo Menschen arbeiten, gibt es auch Emotionen, davon können wir uns alle nicht frei sprechen, positiv ist, das gerade im Bereich der Emotionen auch nachgefasst wird, wenn es etwas gibt, das erstmal sacken muss. Man kann nicht immer alles gut finden und manchmal, gerade wenn Herzblut in eine Aufgabe eingebracht wird, für die man brennt, bei der es dann Änderungen gibt, kann das schwierig sein. Da erkennt man dann doch die Werte, die vermittelt werden, ein gutes Miteinander und man versteht, hier kommen Menschen zusammen, mit all ihren Schwächen und Stärken.
Zu motzen gibts ja immer was. ;-) Ich finde wir sollten uns in den kommenden Jahren ein etwas geordneteres Verfahren für unsere Prozesse und Themen geben. Man kann immer mit großem Kaliber auf Spatzen schießen, ist das dann aber wenig effizient. Vorausschauend handeln. Wichtig ist die Wechselseitige Verlässlichkeit von Entscheidungen und Erwartungen und auch die Nachvollziehbarkeit. Nicht jede Entscheidung muss diskutiert werden, aber es muss ein Verständnis auf beiden Seiten dafür bestehen, warum etwas wie gemacht wird.
Die Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen, aber auch den Führungskräften ist zu jederzeit freundschaftlich und professionell. Man versucht sich in jeder Hinsicht zu unterstützen.
Eine gesunde Work-Life-Balance wird gefördert und gefordert. Es kann vorkommen, dass man im Rahmen einer Rufbereitschaft den Feierabend unterbrechen muss, je nach Position. Dieser Aufwand wird aber zusätzlich vergütet und man erwartet im Falle eines Einsatzes nicht, das man gleich um 8 Uhr wieder auf der Matte steht.
Weiterbildungen werden angeboten, man muss nur den Mut haben, danach zu fragen. Die Frage nach Weiterbildung zeigt nicht, dass man für Themen zu schlecht ausgebildet ist, sondern das sich die Welt weitergedreht hat und man am Ball bleiben möchte. Gut Weitergebildete Kräfte sind positiv für beide Seiten, das Unternehmen und den Mitarbeiter.
Gehälter sind immer ein schwieriges Thema, weil subjektiv. Grundsätzlich halte ich es für sinnvoll, das Gehälter frei verhandelt werden können und es keine starre Vorgabe gibt. Gehaltsbänder sollten zudem regelmäßig geprüft werden, ob diese noch der Wirklichkeit entsprechen. Es gibt teilweise den Eindruck, dass Unternehmen im direkten Vergleich eher im unteren Mittelfeld spielt. Hier gibt es durchaus Potential nach oben, wenn auch, wie beschrieben Gehälter immer sensibel und oft subjektiv sind.
Die Umgebung ist gut. Das Büro ist ein modernes open Space Büro, das alle Vor- und Nachteile einer offenen Umgebung vereint. Für Gespräche, die nicht für alle Ohren bestimmt sind, gibt es abgeschlossene Räume. Zudem gibt es eine flexible Homeoffice Regelung, die das Arbeiten an die Lebenswirklichkeit leicht anpassbar gestaltet. Selbst dann, wenn mal nicht die geforderte Mindestzeit der Anwesenheit im Office von 2 Tagen erreicht wird, steht niemand vor einem und hält einem das Regelwerk vor, sondern man versteht, dass die Wirklichkeit manchmal anders ist. Es kommt wie bei allem darauf an, wie man miteinander umgeht. Meine Feststellung ist, knausert man als Mitarbeiter nicht und ist stur auf einen Kurs festgelegt, tut die Firma das auch nicht.
Verschiedene Formate geben einen gut erkennbaren Einblick in das Herz das Unternehmens. So werden auch entsprechend Zahlen zur Wirtschaftlichen Situation ebenso frei und offen kommuniziert, wie die Belange und Wünsche die Wechselseitig gegeben sind.
Lieber (Ex-) Kollege (m/w/d), vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst bzw. aufgehoben gefühlt hast. Für uns zählt jeder einzelne Mitarbeitende und es ist schön zu sehen, dass du das ebenso wahrnimmst / wahrgenommen hast. Das freundschaftliche, herzliche Miteinander und unser modernes Büro machen uns wirklich stolz. :) Das Thema Gehalt ist, wie du selbst schon schreibst, ein sensibles. Es gibt jedes Jahr die Möglichkeit, hierüber in den Jahresgesprächen mit seiner Führungskraft (m/w/d) zu sprechen. Wir tun unser bestmögliches, um eine faire Vergütung zu gewährleisten. Gern nehmen wir deine Gedanken für zukünftige Prozesse und damit verbundene Themen auf. Liebe Grüße an dich!
Leute sind gut, geben sich Mühe mit unqualifizierten Entscheidungen das beste zu machen.
Die Geschäftsführung missachtet die Expertise der Techniker, setzt stattdessen auf externe Berater und Tools wie Copilot und ignoriert interne Vorschläge. Unrealistische Projektzeitpläne führen zu Stress und der Einsatz externer Kräfte, da interne Lösungen nicht akzeptiert werden. Die technische Umgebung ist veraltet und überlastet, da seit Jahren nicht investiert wurde, was zu Instabilitäten führt, die von der GF hingenommen werden. Gehaltserhöhungen von nur 3 % stehen im Kontrast zu bis zu 7 % im Mutterkonzern, was als unfair empfunden wird. Schulungen sind schwer zu bekommen, und die hohe Fluktuation zeigt, dass gute Mitarbeiter ausgepresst werden und gehen, während Stellen unbesetzt bleiben oder mit unqualifiziertem Personal gefüllt werden. Die Firma bietet kaum Karrierechancen und wirkt wie ein Karrierekiller. Alle die gut sind, gehen irgendwann.
Investition in technische Infrastruktur
Investieren in die Modernisierung der technischen Umgebung, um Stabilität und Effizienz zu gewährleisten.
Wertschätzung interner Expertise
Bezieht die Techniker aktiv ein und nutzt das Fachwissen, anstatt externe Berater oder KI-Tools wie Copilot zu priorisieren.
Realistische Projektplanung
Realistische Zeitpläne für Projekte, indem frühzeitig mit den Teams Rücksprache halten.
Faire Gehaltspolitik
Überarbeiten der Gehaltsstrukturen, um wettbewerbsfähige und transparente Erhöhungen zu gewährleisten, die mit anderen Teilen des Mutterkonzerns (z. B. 7 % dort) vergleichbar sind.
Förderung von Weiterbildung
Etablieren eines strukturiertes Schulungsprogramm, das für alle Mitarbeiter zugänglich ist, ohne dass diese darum kämpfen müssen.
Reduzierung der Fluktuation
Analysieren der Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation und setzen von Maßnahmen um talentierte Mitarbeiter zu halten
Transparente Kommunikation
Verbessern die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern durch regelmäßige Updates, Feedbackrunden und transparente Entscheidungsprozesse.
Die Kollegen sind fast alle nett und man kommt mit fast allen gut klar. Leider wird die positive Atmosphäre durch die Unternehmensführung getrübt, die wenig Wert auf Expertise der Mitarbeiter legt. Stattdessen werden Berater hinzugezogen oder KI gefragt, während interne Vorschläge nur Wahl 2 sind.
Kunden merken inzwischen, das ein Name alleine nicht reicht.
Die unrealistische Projektzeitpläne und Druck durch veraltete und überlastete Infrastruktur erschweren eine gesunde Work-Life-Balance. Es bleibt oft wenig Zeit, um sich zu erholen, da man sich ständig mit Problembehebungen beschäftigt ist.
Gibt man sich Mühe
Schulungen muss man sich mühsam erkämpfen und es gibt kaum Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung. Die hohe Fluktuation spricht für sich: Gute Mitarbeiter werden ausgepresst und verlassen das Unternehmen, während neue Stellen oft unbesetzt bleiben oder mit unqualifiziertem Personal gefüllt werden.
Die Kollegen versuchen alles, sich in diese Firma zu unterstützen. Jeder ärgert sich im Gespräch aber darüber wie alles läuft. In fast jedem Gespräch hört man, dass Leute sich das nicht mehr lange mitmachen wollen.
Die Geschäftsführung ignoriert die Expertise der Techniker und setzt auf externe Berater oder Tools wie Copilot, was die Motivation kaputt macht. Führungskräfte haben keine Ahnung wie man mit Leute umgeht.
Die technische Umgebung ist veraltet, überlastet und instabil, da seit Jahren nicht investiert wurde. Probleme werden von der GF hingenommen, was den Arbeitsalltag erschwert. Projekte werden mit unrealistische Zeitpläne angesetzt, was zu Stress und Überlastung führt.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist mangelhaft. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Technikern getroffen und es gibt wenig Transparenz. Gemachte Entscheidungen werden schneller wieder geändert als man gucken kann.
Die Gehaltserhöhung war mit 3% im letzten Jahr absolute Frechheit. Im Vergleich dazu gab es in andere Teile des Mutterkonzerns bis zu 7% mehr. Muss man nicht sagen, wer hier geschätzt wird.
Es wird sehr darauf geachtet dass man keine Überstunden macht
Die Ausbilder schieben Verantwortung hin und her und machen nicht wirklich etwas. Die Ausbilder sprechen nicht untereinander und beschließen Sachen ohne zu bedenken ob es den Azubis gut tut. Mir tuhen die verbleibenden azubis leid
Sehr wenig Respekt seitens Ausbilder, mehr von den kollegium
Lieber (ehemaliger) Auszubildender (m/w/d), wir danken dir, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dass die Zusammenarbeit mit unseren Ausbildern für dich nicht zielführend war, ist sehr schade zu lesen. Diese stehen unseren Azubis (m/w/d) immer mit einem offenen Ohr zur Seite und sprechen sich in regelmäßigen Meetings miteinander ab. Das Wohl der Azubis (m/w/d) steht dabei absolut im Vordergrund. Mangelnden Respekt können wir keinesfalls bestätigen. Solltest du hierzu noch Redebedarf oder Anregungen haben, stehen wir von HR gern zur Verfügung. Es freut uns für dich, dass dir die Aufgaben während deiner Ausbildungszeit gefallen haben. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
- Persönlich fand ich den Kollegenzusammenhalt prima. Der zog sich bis in die Freizeit hinein mit gemeinsamen Sportgruppen und Initiativen wie z.B. Fußball, Laufschritte zählen, etc.
- Die Parties waren legendär und echt super organisiert.
siehe oben erklärte Punkte.
Ich kann das nur aus meiner subjektiven Perspektive beurteilen. Ich finde es sehr schade, wie hier mit guten und motivierten Mitarbeitern umgegangen wird.
Wann wird der Wert von Mitarbeitern erkannt:
- Gute Leute gehen, neue kommen, müssen eingearbeitet werden und gehen dann schnell wieder. Über die ausgeschiedenen Mitarbeiter wird teilweise richtig mies hergezogen - das ist unanständig!
- Mitarbeiter erleben, wie Kunden nach dem Minimalprinzip bedient werden (es wird der Groß-Kunde bedient, der gerade am lautesten eskaliert und droht). Wird das Thema bei den Vorgesetzten angesprochen, bekommt man zur Antwort, man müsse sich "einfach" fokussieren. Bei einer solch dünnen Besetzung der Bereiche, ist das leider nicht mehr möglich - dadurch werden Arbeitskraft und Motivation der Mitarbeiter ausgequetscht wie eine Zitrone.
- Führungskräfte agieren teilweise wie Fähnchen im Winde: wo ist das Rückgrat?
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist im Allgemeinen gut, auch wenn es bereichsübergreifend schon einmal rauher zugeht.
Es gibt ein "die da oben". Das ist schlecht, denn alle ziehen an einem Strang und zeigt, dass hier Hierarchien gelebt werden.
Durch die hohe Fluktuation leidet das Image
Leider Fehlanzeige. Homeoffice wird angeboten, aber nicht gerne gesehen. Hier fehlt anscheinend das Vertrauen!
- Weiterbildung ist gerne gesehen und wird gefördert. Soll oder muss jedoch u.a. in der Freizeit (oft an ganzen Wochenenden ohne Ausgleich) gemacht werden.
- Weibliche Karriere kann hier anscheinend nicht gemacht werden. Habe das jedenfalls nicht erlebt. Schade eigentlich, denn das Potenzial war da!
Gehalt: unterer Durchschnitt
Sozialleistung: Sehr guter Beitrag zur BAV
Gesamte Fahrzeuge im Unternehmen auf E-Autos umgestellt. Das Bewusstsein zum täglichen Umweltbewusstsein im Büro war nicht so stark ausgeprägt - außer Mülltrennung, die jedoch selbstverständlich sein sollte.
Das war ok!
Teilweise sehr fragwürdig, nicht respektvoll und auf Augenhöhe. (Die niedrige Bewertung bezieht sich vor allem auf meine Führungskraft. Einige wenige waren besser, empathischer und offener, daher zwei Punkte, sonst "minus eins"!
Tolles Büro. Allerdings Großraum und teilweise sehr laut - das muss man mögen oder sich fokussieren können.
Es wurde offene und direkte Kommunikation gewünscht, jedoch nicht immer gelebt.
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen.
Menschlichkeit, Work-Life Balance, Dienstwagen, Flexible Arbeitszeiten, Benefits, Vielseitiges Arbeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiten-Events
Gehalt
Hier kann ich nur anmerken, die Gehaltsthematik etwas zu verbessern.
Sehr gute Atmosphere innerhalb des Unternehmens, ein ständiges Miteinander wird hier praktiziert.
Das Image ist nach aussen hin, sehr gut, jedoch blitzt immer wieder die Gehaltsthematik durch, was das Image leider etwas nach unten zieht.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice macht eine gute Work-Life-Balance aus, so muss es sein.
Man bekommt intern die Möglichkeiten an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen, wenn auch mit etwas Eigeninitiative.
Für die IT Branche ist hier das Gehalt leider nicht so Marktorientiert was aber durch eine Work-Life Balance recht gut ausgeglichen wird.
Es wird fast ausschließlich auf Elektrofahrzeuge gesetzt.
Es herscht ein ständiges und sehr angenehmes Miteinander. Jeder Kollege ist für eine direkte Lösungsfindung.
Im Unternehmen wird jeder gleich behandelt, ob Älter (Senior) oder Jünger (Azubi).
In einem großen Unternehmen bekommt man meistens nicht viel von der GF mit, bei NC ITS wird man daher sehr Transparent in Quatalsmeeting über die Zukunft und Projekte informiert.
Das Büro ist sehr modern gestattet und die offene Art zu Arbeiten (Open Space) finde ich sehr schön gelöst.
Ein Regelmässiger Austausch (Daily Meetings etc.) sind für die Kommunikation sehr hilfreich.
Gleichberechtigung wird hier sehr gut praktiziert.
Es gibt Zahlreiche und vielseitige Aufgaben im gesamten IT Bereich, man kann sich ebenso jederzeit in neue Themen einbringen und mit seiner Erfahrungen zu beitragen.
Lieber (Ex-)Kollege (m/w/d), wir freuen uns darüber, dass es dir bei uns so gut gefällt / gefallen hat. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt bei uns ist etwas, dass wir ebenfalls ganz besonders schätzen. Es ist zudem schön zu lesen, dass die Work-Life-Balance sehr gut passt - das ist genau das, was uns wichtig ist. :) Viele Grüße aus unserem schönen Open Space Büro!
Menschlichkeit, Schulungen, Kollegenzusammenhalt, Firmenwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Bessere Gehälter (ggf. auch auf Provisionsebene, für die Mitarbeiter, die auch die Extrameile laufen möchten und dementsprechend honoriert werden möchten)
Grundsätzlich sehr angenehm, hier steht das miteinander im Vordergrund. Nach einem Monat Firmenzugehörigkeit hatte ich bereits das Gefühl, Teil der Familie zu sein.
Wenn man möchte, kann man hier die Extrameile gehen, es wird aber nicht unbedingt gefordert. Hier kann man, wenn man möchte den klassischen 9-5 Job haben, aber man kann sich auch richtig reinhängen.
Das Karrieremodell ist in meinen Augen ausbaufähig. Es wurde mal ein System eingeführt, um Mitarbeiter als Junior, Professional und Senior einzustufen, sowie unterschiedliche "Level". Konsequent eingeführt / gelebt wurde es eher nicht in meinen Augen.
Schulungen sind hier sehr vorbildlich und teils vergleichbar mit deutlich größeren Firmen. Wer möchte kann sich in neue Themen einarbeiten und hier Experte werden.
NCITS ist ein IT-Dienstleister, jedoch ohne der Vorteile/ Nachteile einer klassischen "Consulting-Klitsche": Die Extrameile wird gerne gesehen aber nicht eingefordert - Arbeiten bis spät in die Nacht? Hier nicht notwendig. Im Austausch dafür sind aber in meiner Wahrnehmung auch keine riesigen Gehälter drin gewesen. Muss auch nicht zwangsweise, wenn die anderen Faktoren stimmen: Work-Life-Balance, Menschlichkeit und Verzicht auf Ellebogen-Kollegen ist hier absolut die Regel. Nichts desto trotz wäre die Mitarbeitergewinnung mit höheren Gehältern deutlich einfacher gewesen.
Trotzdem: Es wurde in den letzten Monaten einiges gemacht, betriebliche Altersvorsorge, weniger/mehr Urlaubstage gegen Gehalt, Gutscheine etc.
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist wohl das Aushängeschild der Netcologne IT Services
Ich hatte zuletzt weniger gute Erfahrung gemacht, kann aber auf das Gro der Firma sagen, dass die Führungskräfte sehr reflektiert sind und auch gut geschult werden, um eine noch bessere Führungskraft zu werden.
Sehr schönes Büro, wenn auch Großraumbüro. Generell können alle Besprechungsräume via Teams gebucht werden, es gibt Think Tanks und größere Besprechungsräume. Die Tische sind höhenverstellbar, das Shared Desk Verfahren muss man mögen oder eben nicht.
Regelmäßige Meetings, in denen über aktuelle Themen gesprochen wird
Gleichberechtigung ist ein weiterer Punkt der hier groß geschrieben wird.
Als IT-Systemhaus ist hier eigentlich für jeden etwas dabei, solange man die Möglichkeit hat, selber zu bestimmen, wo man sich mehr einbringen möchte (Public Bereich ist sehr viel auf Open Source Basis, dass muss einem zusagen). Engagement und neue Themen voranbringen wird hier zudem grundsätzlich sehr gerne gesehen.
Lieber (Ex-)Kollege (m/w/d), vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. :) Wir freuen uns darüber, dass du dich bereits nach so kurzer Zeit so wohl bei uns fühlst / dich gefühlt hast. Auf den Kollegenzusammenhalt, den du ansprichst, sind wir sehr stolz. Hier hat jeder für jeden ein offenes Ohr - das sieht man auch an deiner Bewertung des Vorgesetztenverhaltens und der Gleichberechtigung. Dass du die Work-Life-Balance ebenfalls so positiv erwähnst, freut uns. Es ist wichtig, dass sowohl die eigene Freizeit als auch das Berufsleben gut miteinander vereinbar sind. Dein Feedback zum "Karrieremodell" nehmen wir ernst. Neueinstellungen werden von uns konsequent in die von dir genannten Level eingruppiert. Gerne kannst du dich bei uns melden, um uns mitzuteilen, was genau dir hier fehlt. Liebe Grüße!
Modernes Bürogebäude, gut Eingerichtet
Nette Kollegen
Möchte gerne amerikanische Verhältnisse. Viel Bla bla aber grundsätzlich, wenn der Mitarbeiter nicht spurt, weg damit. Mitarbeiterfluktuation ohne Ende.
Die Arbeitsatmosphäre bei NetCologne ITS ist prinzipiell gut. Es ist ein Großraumbüro, muss man nicht mögen. Smalltalk in der Küche oder beim Rauchen vor der Tür geht aber.
Viel Schein und Bling Bling aber wenig Inhalt. Immer wieder Massenkündigungen. Es kündigen immer wieder mehrere Mitarbeiter gleichzeitig, ist aber der Führung dann auch egal aus welchen Beweggründen.
Kein Stempeln der Arbeitszeit gewünscht. Bedeutet aber auch es wird Mehrarbeit ohne Ausgleich erwartet. Habe von Kollegen gehört, dass bis weit in die Nacht gearbeitet wird. Offiziell sollen natürlich nur 40h gearbeitet werden! Wie so vieles hier, mehr Schein als Sein.
Hier wird viel Greenwashing betrieben.
Führung geht anders! Aussagen wie: „Wenn es nicht läuft seid ihr wohl falsch hier!“ sprechen für sich. Arroganter geht es kaum. Die Mitarbeiterfluktuation spricht für sich.
Ganz Gut. Klassisches Großraumbüro, modern und in den Netcologne- Farben gehalten.
Die Schreibtische sind verstellbar und mit zwei Monitoren bestückt. Man kann zwischen Apple und Windows wählen.
Wie geschrieben geht ein Smalltalk in der Küche oder beim Rauchen schon. Ansonsten ist immer eine Anspannung zu spüren. Immer wieder neues und möglichst anders ist nicht immer zielführend, eine wirkliche Verbesserung kommt nie.
Am Anfang sind die Aufgaben sicherlich interessant, aber danach gibt es kaum Neues zu lernen und es kommt die Routine.
Lieber Ex-Kollege (m/w/d),
es ist schade zu lesen, dass es dir bei uns nicht gefallen hat. Du sprichst einige Punkte an, die wir so nicht bestätigen können: Unser Ziel ist es nicht, „amerikanischen Verhältnissen“ zu folgen. Mit unserem Großraumbüro haben wir für unsere Mitarbeitenden ein schönes Arbeitsumfeld geschaffen, das sicherlich nicht für jeden etwas ist, aber bei den meisten auf Begeisterung stößt. Dass uns immer mal wieder Mitarbeitende verlassen, ist korrekt. Das passiert aber in einem normalen Ausmaß und einem normalen Rahmen, von Massenkündigungen kann keinesfalls die Rede sein. Bei uns ist jede*r Einzelne wichtig, der täglich mit uns gemeinsam arbeitet. Als Personalabteilung wünschen wir uns, dass solche Wahrnehmungen mit uns geteilt werden, damit wir sie direkt klarstellen und darüber reden können. Wir möchten über Unstimmigkeiten und Unzufriedenheiten Bescheid wissen, um sie aus dem Weg räumen zu können. Dafür pflegen wir einen offenen Umgang miteinander und sind jederzeit ansprechbar. Auch dass „kein Stempeln der Arbeitszeit gewünscht ist“, entspricht nicht der Wahrheit. In Personio können alle ihre Arbeitszeiten erfassen sowie angefallene Überstunden noch im selben Monat und in Absprache mit der Führungskraft mit Freizeit ausgleichen. Mitarbeitende, die abends und nachts arbeiten, tun dies im Rahmen der Rufbereitschaft, die separat vergütet wird. Unsere Kernarbeitszeit ist nach wie vor von 10 bis 15 Uhr. Drumherum kann die Arbeit, je nach Team und Kundenanforderung, frei eingeteilt werden. Die von dir zitierte Aussage einer Führungskraft ist uns nicht bekannt. In solchen Fällen wären wir gerne darüber informiert, um die Situation gemeinsam klären zu können.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
- Sehr gutes Klima zwischen den Kollegen
- Unternehmen ist bemüht, den Mitarbeitenden immer wieder etwas Neues zu bieten (An- und verkaufbare Urlaubstage, nette Aktionen, Merch, etc.)
- Schönes Büro, wenn auch häufig zu laut (OpenSpace)
- In einigen technischen Positionen sitzen wahre Koryphäen ihres Faches, hier kann viel Expertenwissen erlangt werden
- zu viel Bürokratie, nicht für schnelle Veränderungen aufgestellt (außer das Thema/der Kunde liegt der GF am Herzen - dann geht auf einmal alles)
- Prozesse hölzern und overengineered, werden häufig nicht richtig verstanden und noch häufiger nicht gelebt
- Abteilungsdenken - Anfragen werden ignoriert oder in nächstes Team geschoben, Hauptsache der eigene Tisch ist leer
- zu wenig Kundenorientierung, in der täglichen Arbeit zu viel mit sich selbst beschäftigt
- interne Politik (Entscheidungen werden gern auf Grund von Befindlichkeiten getroffen)
- Einige wenige Lokalfürsten auf Leitungs-Ebene: beratungsresistent und Allwissenheit für sich gepachtet
- Grundsätzlich lieber den schnellen Euro verdienen, statt nachhaltig langfristige Einnahmen zu priorisieren
- Bezahlung in „höheren“ Positionen ok, Einsteiger und Junior-Stellen erhalten lächerlich wenig Gehalt
- Auf Grund des Gehaltsgefälles viel Fluktuation auf Techniker-Ebene (Brain-Drain)
- Das übliche Problem: Leistungsstarke MA bekommen immer mehr Aufgaben, Leistungsschwächere werden nicht gefördert und bekommen leichtere Themen
- Weniger Aufbauorganisation, Abteilungsdenken verhindern
- Weniger Bürokratie, mehr Lösungsorientierung
- Mehr Spezialisierung nötig („OneIT-jeder macht alles“ nicht zielführend)
- Einstellen zusätzlicher MAs, um sowohl Tagesgeschäft, als auch Wachstum in neue Bereiche bewältigen zu können
- Gehalt für "kleine" Stellen erhöhen, um gerade junge MA an das Unternehmen zu binden. So wird einige Zeit Know How aufgebaut und dann zu besser vergüteter Stelle mitgenommen.
Eine wirklich tolle Stimmung untereinander, freundlicher Umgangston
Ein Kompliment dem Marketing: Nach außen wird ein wirklich tolles Image propagiert: Cooles, junges Unternehmen, das für Qualität, Dynamik und Expertise steht.
In der Realität ist die Arbeit ein stetiges Engpassmanagement, da es an Zeit und vor allem Arbeitskräften fehlt.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, keine Überstunden zu machen. Weiterbildung aber gern am Wochenende und in der Freizeit, hier ist noch Luft nach oben.
Umwelt-Gewissen durch Elektro-Fuhrpark beruhigt.
Soziales Engagement zu Weihnachten - sonst ist mir nichts bekannt.
Es wurde ein deutlich größeres Weiterbildungs-Budget versprochen, als tatsächlich vorhanden. Stelle Personalentwicklung fehlt, um zielgerichtet Know How aufzubauen und weiterzuentwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Innerhalb der Teams jeweils eingeschworene Gemeinschaften. Teamübergreifend schwankt der Zusammenhalt schon.
Es gibt einige sehr gute Führungskräfte mit Blick auf langfristige Entwicklungen. Anderen ist nur wichtig, vor der GF gute Zahlen vorweisen zu können. Feste Zusagen werden schnell vergessen, wenn irgendwo schnelles Geld verdient werden kann.
Zu wenige Mitarbeiter oder nicht funktionierende Prozesse - im Grunde ein stetiges Engpass-Management.
Es gibt viele Bestrebungen, positive Infos zu verteilen - kritische Themen werden ungern besprochen. Wie viele Infos von oben beim MA ankommen, ist sehr von Führungskraft abhängig.
In Senior- und Leitungspositionen ist das Gehalt angemessen, es gibt Programme wie z.B. das Verkaufen/Zukaufen von Urlaubstagen, Gutscheine, BAV, etc. Bei Junior-Kollegen ist das Gehalt fernab der Realität - unabhängig vom Verantwortungsgrad der Aufgabe.
Gehaltserhöhungen werden durch Team-Budget bestimmt. Wie dieses zustande kommt, ist vollkommen unklar. Gehaltsgefüge innerhalb des Teams ist wichtiger als Wertschätzung leistungsstarker Kollegen.
Kommt sehr auf den Bereich an. Es gibt sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, aber auch sehr monotone Stellen - wie überall anders auch.
Lieber (Ex-)Kollege (m/w/d),
zunächst einmal freut es uns zu lesen, dass du unser Arbeitsklima als sehr gut empfindest/empfunden hast. Das ist für uns einer der wichtigsten Punkte und etwas, für das wir stehen möchten. Du hast natürlich Recht, dass es in einem Großraumbüro an manchen Tagen auch etwas lauter zugehen kann. Hierfür stehen jederzeit kleine und große Besprechungsräume zur Verfügung, in die man sich zurückziehen kann. Viele Kollegen (m/w/d) nutzen auch die 3-tägige Homeoffice-Regelung. Deine Kritik in Richtung Prozesse und Kundenorientierung nehmen wir gern auf. Hier wäre es hilfreich, wenn wir noch mehr Informationen hätten, um deine Anmerkung besser einordnen und ggf. Maßnahmen daraus ableiten zu können. Gehe dazu bitte auf deine (Ex-)Führungskraft zu. Du schreibst, dass nicht jede Führungskraft alle Infos an das Team weitergibt. Gern nehmen wir auch diesen Punkt auf und sensibilisieren die Führungskräfte, damit keine für die Mitarbeitenden relevanten Themen vergessen werden. Wichtig in diesem Zusammenhang sind jedoch die regelmäßig stattfindenden NetNews, in denen alle relevanten Informationen für Mitarbeitende geteilt und anschließend auch für alle zur Verfügung gestellt werden. Dass du die Work-Life-Balance als passend beschreibst, freut uns. Es ist sehr wichtig, dass beide Komponenten passen und gut miteinander vereinbar sind. Das ist etwas, wofür wir stehen möchten. Du erwähnst an mehreren Stellen, dass es zu wenig Mitarbeiter (m/w/d) in den Teams gibt. Dazu ist die verantwortliche Personalabteilung permanent mit den Führungskräften im Austausch. Wenn es eine fundierte Begründung für neu zu schaffende Stellen gibt, wird der Stellenplan nach Absprache mit der Geschäftsführung erweitert. Uns ist bewusst, dass Gehalt ein sehr sensibles Thema ist und jede/r eine eigene Sicht darauf hat. Ob eine Erhöhung in den Jahresgesprächen möglich ist, hängt von verschiedensten Faktoren ab.
Weniger Boni für die oberen Führungskräfte und mehr Verhältnismäßigkeit in den Löhnen
Das Image soll progressiv sein/ alles oberflächlich
Es wird viel geredet und nichts getan
Gehalt unterdurchschnittlich mit Aussicht auf nichts
Es wird viel geredet aber wenig getan
Lieber (Ex-)Kollege (m/w/d),
danke, dass du dir die Zeit für eine kurze Bewertung genommen hast. Dass das Gehaltsthema ein sehr sensibles ist, ist uns bewusst. Mitarbeitende haben im Jahresgespräch die Möglichkeit, über ihre Leistungen und das Thema Geld zu sprechen. Die von dir genannte fehlende Verhältnismäßigkeit können wir nicht bestätigen. Wir nehmen auch unser Umweltbewusstsein ernst – wenn du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über deine Nachricht hierzu. Die meisten hier sind stolz auf unser Image, unser tolles Großraumbüro und unser herzliches Miteinander. Solltest du Oberflächlichkeit erfahren haben, ist das sehr schade, denn die Tür zu deiner Führungskraft oder HR stand immer offen, um darüber zu sprechen. Weiterbildung ist ein Thema, dass von Mitarbeitenden aktiv verfolgt und angesprochen werden sollte. Die Führungskräfte wollen niemanden zu Schulungen zwingen. Gern kannst du uns auch hierzu detaillierte Infos liefern, was genau bei dir nicht gut gepasst hat. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
So verdient kununu Geld.