NetCologne IT Services GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIT-Lösungen mit Herz.
Wer wir sind
Wir, die NetCologne IT Services, sind ein Tochterunternehmen des regionalen Telekommunikationsanbieters NetCologne. Als zuverlässiger strategischer Partner aus Köln versorgen wir Unternehmen und Schulen mit innovativen ITK-Technologien und bieten ihnen fortschrittliche Lösungen für ihre Digitalisierung.
Von der IT-Strategieberatung über den Aufbau bis hin zu Service und Support von komplexen IT-Infrastrukturen bieten wir alles aus einer Hand. Zusätzlich verantworten wir nach dem ITIL-Framework die Übernahme des IT-Betriebes unserer Kunden - durch unser Kölner Servicedesk oder vor Ort. Aus unserem modernen, zertifizierten Rechenzentrum in Köln bieten wir innovative Managed Services, inklusive individuell zugeschnittener Cloud-Computing-Lösungen.
Mit unseren Education Services machen wir die Schul-IT zur Enterprise-IT. Von IT-Infrastruktur über Cloud-Dienste, Identity Management, Hard- & Software bis hin zu IT-Support, Administration und Schulungen. Mit uns erhalten Lehrer und Schüler alles für das moderne Klassenzimmer und haben somit die Digitalisierung voll im Griff.
Produkte, Services, Leistungen
IT Projekte: Planung, Beratung, & Umsetzung. Workshops, Begleitung, Change & Adoption.
Managed Services: Security as a Service,Monitoring, Backup, virtuelle Infrastruktur, Hosting-Modelle & Web Development Plattformen
Digital Workplace Services: Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Microsoft 365, SharePoint, Intranet & Portale. Flexible Workplace-as-a-Service-Modelle inklusive Hard- & Software sowie Endpoint Management & Softwarepaketierung/-verteilung
IT-Security-Lösungen: Penetration Tests, Firewall Audits, User Awareness Trainings, Schulungen, Workshops & Cyber Risiko Analysen basierend auf DIN SPEC 27076
Cloud & Data Center Services: private Cloud mit unserer eigenen NetCloud, public sowie hybrid Cloud-Modelle inkl. Microsoft Azure
Ganzheitliches IT-Outsourcing: inklusive User Helpdesk & Support vor Ort
Education Services: sicheres WLAN, zentrale Geräteverwaltung, innovatives Lernmanagement, digitale Kollaboration, App-Management, Schulserver uvm.
Perspektiven für die Zukunft
NetCologne IT Services bietet Festanstellungen und Ausbildungen mit Zukunftsperspektive. Mit uns gestaltest Du die digitale Zukunft unserer Kunden und der Schulen der Region und Deine berufliche Zukunft gleich mit. Bei NetCologne IT Services hast Du einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem modernen und agilen Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und wenig Bürokratie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was NetCologne IT Services GmbH über Benefits sagt
Unsere Grundhaltung: Vertrauen
Das ist unsere Basis. Und die Übersetzung für das, was sonst flache Hierarchien und offene Kommunikation heißt. Wertschätzung ist uns wichtig – sowohl bei Kunden als auch in unserem Team.
Mit Sicherheit gut versorgt
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir einen attraktiven Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge über den gesetzlichen Pflichtteil hinaus. Damit Du irgendwann entspannt im Ohrensessel sitzen kannst.
Mal raus
Bei uns gibt’s 30 Tage Urlaub als Standard, aber Du hast die Wahl! Wenn es etwas mehr sein soll, kannst Du auf bis zu 35 Tage aufstocken. Oder brauchst Du gar nicht so viel? Dann kannst Du auf 25 Tage verringern – bei entsprechender Gehaltsanpassung versteht sich. Wir sind so flexibel wie Du.
Wenn de Jecke trekke
Als Kölner Unternehmen können wir uns ein Leben ohne fünfte Jahreszeit nicht vorstellen. Deshalb schenken wir Dir 4 Brauchtumstage, damit Du angemessen feiern kannst, wenn d’r Zoch kütt.
Gut zu haben
Bei uns erhältst Du einen monatlichen Sachbezug in Form eines Gutscheins, der jeden Monat aufs Neue mit 25 Euro aufgeladen wird – für Deinen Lebensmitteleinkauf oder andere Wünsche. So macht Shopping Spaß.
Alles im Gleichgewicht
Für Deine perfekte Balance aus Work und Life unterstützen wir Dich mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten. Abhängig vom Aufgabenbereich neben Kern- und Vertrauensarbeitszeit bis zu Deinem Office im Home.
On the road
Du entscheidest, wie Du das Office erreichst. Ob mit Deinem Deutschlandticket, Deinem geleasten Rad oder ob Du unsere kostenlosen Parkplätze nutzen willst. Ach so, laufen geht natürlich auch.
Nährwert ist mehr wert
Für den kleinen Hunger und Durst zwischendurch gibt’s bei uns frisches Obst, Tee, Kaffee und Wasser und – wenn’s ernst wird – eine tiptop Teamküche. Setzt Du auf Service, freu Dich über eine kleine Auszeit im NetCafé oder Deinen Kantinenzuschuss: Mahlzeit!
Schön hier
Unsere Büros arbeiten auch. Und zwar nach dem New Work-Konzept. Mit Coworking-Spaces, mit Ruhezonen und Ecken, an denen höchste Konzentration herrscht. Fast alle heißen wie ein Kölner Veedel. Ist deins dabei?
Schön, dass Du bleibst
Wir freuen uns, wenn Du bald zu unserem Team gehörst. Und wir freuen uns noch mehr, wenn wir gemeinsam mit Dir Dein 5-, 10- oder 20-jähriges Jubiläum bei NetCologne IT Services feiern können.
Weiter geht’s
Man lernt nie aus. Abgedroschen, aber wahr. Bei uns bekommst Du regelmäßige interne und externe Fortbildungen. Erweitert Deinen Horizont und unseren auch.
Nach-der-Arbeit-Kultur
So wie wir arbeiten, feiern wir auch. Wir sind mit Leidenschaft bei der Sache: vom Feierabend-Kölsch über Sommerfeste bis zu unseren legendären Karnevals-Events, die wir gemeinsam mit NetCologne feiern.
Was noch?
Jeder braucht Internet und deshalb gibt es bei uns auch einen Rabatt für Mitarbeiter auf NetCologne Verträge. Du sparst außerdem über das corporate benefits Programm. Für unsere Mitarbeiter lassen wir uns immer wieder cooles Merchandise einfallen und im eigenen NetCologne Online Shop gibt es unter anderem stylische Street Wear zu entdecken.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind offen! Viele Menschen haben tolle Ideen, aber behalten diese für sich. Bei uns wirst Du und jede Deiner Ideen ernst genommen. Wir sind offen für unkonventionelle Denkweisen und freuen uns über kreative Köpfe. Denn das tut Dir gut – und uns auch.
Wir sind respektvoll! Wir hören uns gegenseitig zu und nehmen jede Meinung ernst. Wir schätzen den offenen und konstruktiven Austausch und ziehen aus verschiedenen Perspektiven neue Erkenntnisse für uns und unsere Arbeit. Wir holen uns gerne Rat und Feedback von Kolleg*innen, denn so erzielen wir die besten Resultate.
Wir haben Spaß! FUN wird bei NetCologne IT Services groß geschrieben! Wir arbeiten fokussiert und professionell. Der Spaß kommt aber nie zu kurz. Wir treffen uns zum Plausch an der Kaffeemaschine, essen gemeinsam zu Mittag und pflegen einen freundschaftlichen Umgang. Auch nach der Arbeit gibt es Angebote zu gemeinsamen Sport- & Freizeitaktivitäten.
Wir sind Macher! Bei NetCologne IT Services geben wir Menschen den Raum sich zu verwirklichen und ihre Vorstellungen umzusetzen. „Flache Hierarchien und offene Türen“ – das sind bei uns nicht einfach Floskeln. Unsere (Büro-)Türen stehen immer offen, im wahrsten Sinne des Wortes. Auch bei der Geschäftsführung!
Wir sind transparent! In regelmäßigen Informationsveranstaltungen - den NetNews - werden alle Kolleg*innen über aktuelle Projekte, Veränderungen und die strategische Ausrichtung auf dem Laufenden gehalten. Bei uns werden alle frühzeitig über Entwicklungen und Entscheidungen informiert, sodass wir den Flurfunk nur für private Themen nutzen. Über unseren internen Kommunikationskanal regen wir zusätzlichen Austausch an.
Wir sind neugierig! Aus einem persönlichen Austausch zwischen Kolleg*innen wurde eine Bewegung. In unserer „Friday Academy“ lernen wir miteinander und voneinander. Verschiedene Bereiche zeigen neue Innovationen, präsentieren Ideen oder erklären ihre Arbeit. Auch die Geschäftsführung macht mit! Zusätzlich bieten wir Dir auch weitere individuelle Entwicklungsmaßnahmen, um Dich bei der Verwirklichung Deiner beruflichen Ziele zu unterstützen.
Wir sind ein Team! Bei uns arbeiten alle gemeinsam, um unsere Ziele zu erreichen. Der Kunde steht bei uns im Fokus. Gemeinsam wollen wir es unseren Kunden ermöglichen sich auf ihre Kernkompetenz zu fokussieren. Erfolge feiern wir gemeinsam.
Unsere Benefits im Überblick findest Du hier.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir wachsen rasant und suchen immer motivierten Zuwachs.
Schau Dich gerne auf unserer Karriereseite oder bei unseren ausgeschriebenen Stellen um.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen:
- motivierte Kollegen (m/w/d), die Lust haben, mit uns die digitale Zukunft zu gestalten
- Macher (m/w/d) mit eigenen Ideen
- kreative Köpfe
- lösungsorientierte Tüftler (m/w/d)
- Team Player (m/w/d)
- Service- & kundenorientierte Mitarbeiter (m/w/d)
- Kollegen (m/w/d), die gerne selbstständig & strukturiert arbeiten
- Verbindlichkeit
- Eigeninitiative
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NetCologne IT Services GmbH.
Standort
Unsere Zentrale ist unser Büro in Köln Ossendorf. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten aber auch remote im Home Office, beim Kunden vor Ort oder an den Schulen in der Region.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausstattung: Vollständige Bereitstellung aller benötigten Arbeitsmittel für das Büro und das Homeoffice (z. B. Monitore und Dockingstations), auch wenn Hard- und Software nicht immer auf dem allerneuesten Stand sind.Interessante
Aufgaben: Ein sehr abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet durch die Betreuung vieler unterschiedlicher Kunden mit individuellen Bedürfnissen.
Miteinander und kollegialer Zusammenhalt: Ein hervorragender, freundlicher und zuvorkommender Zusammenhalt auf der operativen Mitarbeiterebene unterhalb der Teamleitung, der als tragende Säule im Alltag fungiert. Die Firmenfeiern wurden vom Feel-Good-Management stets hervorragend und professionell organisiert – ...
Ich habe schon einige berufliche Stationen hinter mir und es gibt in jedem Unternehmen Licht- und Schattenseiten.
Das wichtige ist, ob man selbst mit den Schattenseiten leben kann oder nicht.
Ich kann es mit der NetCologne IT Services und bin jeden Tag glücklich darüber, was für einen Coolen Job ich habe. Ich gehe morgens mit einem Lächeln zur Arbeit und komme mit einem Lächeln abends wieder zurück.
Meine Einschätzung und Bewertung hier ist ausdrücklich meine persönliche Meinung und kann selbstverständlich ...
Hier wird vorausschauend gehandelt: Die Firma richtet sich konsequent auf die Anforderungen der Zukunft aus und stellt sicher, dass wir am Markt langfristig stark aufgestellt bleiben. Besonders bemerkenswert ist, mit wie viel Engagement an der Zufriedenheit der Mitarbeiter gearbeitet wird. Man spürt täglich, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Das schafft nicht nur eine hohe Motivation, sondern auch das klare Wissen, in einem sehr stabilen und sicheren Arbeitsumfeld zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Vergangenheit habe ich leider mehrfach erlebt, dass eigentlich anonyme Umfragen im Management transparent gemacht wurden. Transparent bedeutet in diesen Situationen, dass genau klar war, wer wie abgestimmt hat. In diesen Momenten wurde bewusst so viel Druck auf die Teilnehmenden ausgeübt, dass die Abstimmungsergebnisse von den Teilnehmern offen kommuniziert werden mussten.
Bei diesen Abstimmungsergebnissen ging es meist um Kritik innerhalb des Managements. Dies hat in mir das Gefühl ausgelöst, dass kritisches Feedback eher unterbunden anstatt wahrgenommen und berücksichtigt wird. ...
Die aus meiner Sicht fehlende Verbindung zwischen Verantwortung, Leistung, Karriere und Vergütung.
Über die Jahre wurden die Anforderungen und Verantwortlichkeiten größer, während sich die persönliche Entwicklung und insbesondere die Vergütung nicht entsprechend mitentwickelten.
Dazu kamen aus meiner Sicht teilweise Entscheidungen des Managements, bei denen die operative Perspektive zu wenig berücksichtigt wurde. Dadurch mussten Probleme, die bei einer besseren Einbindung vorhersehbar gewesen wären, anschließend von den operativen Mitarbeitern aufgefangen werden.
Das hat bei mir letztlich dazu geführt, dass trotz der interessanten ...
Das größte Problem sehe ich aktuell weniger bei den Menschen als bei der Organisation der Arbeit.
Es gibt aus meiner Sicht dauerhaft zu viele parallele Anforderungen für die vorhandenen Kapazitäten. Betrieb, Tickets, Projekte, Kundenanforderungen, Fehleranalysen, Dokumentation, Automatisierung und Weiterentwicklung konkurrieren häufig um dieselbe Arbeitszeit. Dadurch entsteht ein zunehmend reaktiver Arbeitsmodus: Das Dringende wird erledigt, während wichtige nachhaltige Arbeiten immer wieder nach hinten verschoben werden.
Problematisch finde ich dabei weniger, dass diese Situation nicht erkannt würde. Überlastung und Kapazitätsprobleme werden durchaus ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es vor allem mehr Konsequenz bei bereits bekannten Problemen.
1. Realistische Kapazitätsplanung:
Nicht dauerhaft mehr Arbeit einplanen, als mit den vorhandenen Ressourcen bewältigt werden kann. Wenn die Kapazität nicht ausreicht, müssen Prioritäten tatsächlich verändert werden.
2. Verbindliche Priorisierung:
Nicht alles kann gleichzeitig höchste Priorität haben. Wenn neue dringende Themen hinzukommen, sollte transparent festgelegt werden, welche anderen Aufgaben dafür verschoben oder nicht begonnen werden.
3. Zeit für nachhaltige technische Arbeit schaffen:
Automatisierung, Dokumentation, Fehleranalyse, Prozessverbesserung und präventive ...
Vor der Besetzung von Führungsrollen mit Veränderungsauftrag sollten Erwartungen, Entscheidungsbefugnisse und organisatorische Unterstützung verbindlich definiert und nachhaltig getragen werden. Klare Verantwortlichkeiten und stabile Rahmenbedingungen würden helfen, Transformationen erfolgreich umzusetzen.
Ich hätte mir im Verlauf der Zusammenarbeit eine offenere und direktere Feedbackkultur gewünscht. Kritische Wahrnehmungen oder unterschiedliche Einschätzungen zur operativen Einbindung sollten aus meiner Sicht transparent und im direkten Austausch adressiert werden, statt erst im Nachgang sichtbar zu werden. Trotz hoher persönlicher Arbeitsbelastung entstand für mich zeitweise der Eindruck unterschiedlicher Erwartungshaltungen ...
Wir sind kein Fortune 100 Unternehmen - allerdings kommt es einem in letzter Zeit so vor, als will man genau das sein. Dafür fehlt aber einiges. Man schafft Synergien mit anderen Sparten aus dem Stadtwerke-Konzern, aber hinter den Türen bleibt alles gleich - bis auf eine neue Küche. Man will Veränderung und Vergrößerung, aber die Prozesse dahinter ändern sich nicht. Das kann so nicht funktionieren. Als die NetCologne IT-Services vor 2-3 Jahren noch die NetCologne IT-Services war, hätte ich das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von NetCologne IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Zusammenhalt auf der operativen Ebene ist hervorragend und bildet aktuell die tragende Säule des Arbeitsalltags. Alle Kolleginnen und Kollegen unterhalb der Führungsebene unterstützen sich gegenseitig uneingeschränkt. Der Umgangston ist durchgehend freundlich, respektvoll und von einer echten Hilfsbereitschaft geprägt.
Teamgefühl ist super z.T. auch mit der Führungskraft. Diese gehen aber auch alle immer mehr weil sie es nicht weiter unterstützen können
Team intern war der Zusammenhalt gut. Teamübergreifend muss ich aber leider sagen das man öfters sich selbst überlassen wurde.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen erachte ich als durchweg positiv
Kollegialität ist hier kein theoretischer Begriff, sondern ein zentraler Unternehmenswert, der im täglichen Miteinander spürbar getragen wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne IT Services ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Gehälter sind leider auch für ein Mittelständler in der IT unterdurchschnittlich. Regelmäßig ist zu beobachten, dass neue Mitarbeiter eingestellt werden und diese nach wenigen Monaten bis hin zu 1-2 Jahren das Unternehmen verlassen, da die jährliche Gehaltsanpassung leider vom gewünschte, oftmals durchschnittlichen Zielgehalt stark abweicht. Das ist m.E. eine der Gründe für eine hohe Fluktuation. Geht man hier also mit einem höheren Grundgehalt ins Rennen, stimmt man den Mitarbeiter m.E. langfristig positiver, da prozentuale Gehaltsanpassungen höhere Auswirkungen haben.
Nicht ...
Hier lag für mich letztlich der entscheidende Grund für den Wechsel.
Ich konnte mich fachlich über die Jahre deutlich weiterentwickeln, zusätzliche Verantwortung übernehmen und ein breites technisches Skillset aufbauen. Die Entwicklung von Position und Gehalt konnte aus meiner Sicht jedoch nicht mit dieser Entwicklung mithalten.
Die Vergütung lag meiner Einschätzung nach deutlich unter dem, was für vergleichbare Tätigkeiten und die tatsächlich übernommene Verantwortung am Markt erreichbar war. Auch die allgemeine Gehaltsentwicklung konnte diese Diskrepanz nicht ausreichend ausgleichen.
Wer bereit ist, ...
Die angebotenen Benefits sind grundsätzlich ordentlich und es gibt einige attraktive Zusatzleistungen.
Beim Gehalt sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Gerade bei hoher Verantwortung, anspruchsvollen technischen Aufgaben und entsprechender Belastung sollte die Vergütung regelmäßig mit dem Markt und den tatsächlichen Anforderungen abgeglichen werden.
Wichtiger als einzelne Benefits wäre für mich allerdings eine angemessene Relation zwischen Verantwortung, Arbeitsbelastung und Vergütung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Möglich, aber schwierig. Interne Bewerbungen sind zwar möglich, allerdings werden die meisten Stellen von extern besetzt. Ob das am fehlenden Interesse der Belegschaft liegt, sich auf die Stellen zu bewerben, oder an der Entscheidung des Unternehmens kann ich nicht sagen. Weiterbildungen werden im persönlichen Gespräch ausgearbeitet, falls Budget da ist.
Die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter hat im Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert. Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Zudem gibt es echte Perspektiven: Jede und jeder hat die Möglichkeit, sich intern auf neue Fach- oder Führungspositionen zu entwickeln und den eigenen Karriereweg mitzugestalten.
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen vor allem innerhalb bestehender Strukturen. Für Rollen mit Transformations- oder Aufbauauftrag fehlten aus meiner Sicht die notwendigen organisatorischen Voraussetzungen.
Wie bereits o.g. hat grundsätzlich jeder Mitarbeiter die Möglichkeit mit seinen Arbeitsergebnisse positiv hervorzustechen, sodass auch die Führungskräfte auf Weiterbildungspotenziale aufmerksam gemacht werden. Ebenso gibt es regelmäßig Mitarbeitergespräche in denen gemeinsam mit der Führungskraft das vergangene Jahr durch Feedback reflektiert und das anstehende Jahr geplant wird. In diesem Gespräch hat man die Möglichkeit über Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung seiner Karriere zu sprechen. Dies muss aber auch bitte vom Mitarbeiter zusätzlich proaktiv eingefordert werden.
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und wird auch unterstützt. Im technischen Umfeld gibt es viele interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Problem ist eher die verfügbare Zeit. Wenn das Tagesgeschäft dauerhaft hohe Kapazitäten bindet, wird Weiterbildung schnell zu etwas, das zusätzlich zum normalen Arbeitspensum erledigt werden muss.
Hier wäre eine verbindlich eingeplante Weiterbildungszeit sinnvoll. Weiterbildung sollte nicht nur angeboten, sondern auch praktisch ermöglicht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NetCologne IT Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NetCologne IT Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NetCologne IT Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NetCologne IT Services als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.