Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die NetCologne IT Services GmbH bietet Geschäftskunden und Schulen aus der Region innovative ITK-Technologien und fortschrittliche Lösungen für ihre Digitalisierung. Unser Leistungsportfolio deckt jede Herausforderung an ein modernes IT-Systemhaus ab – von ausgeklügelten Managed Services und Digital Workplace Services über facettenreiche Cloud-Strategien bis hin zu Komplettlösungen wie MS 365 und SharePoint inklusive Intranet-Konzepten. Weitere Schwerpunkte sind IT-Security und IT-Support sowie IT-Infrastruktur-Leistungen aus dem hauseigenen Rechenzentrum.
Wie unsere Muttergesellschaft NetCologne auch engagieren wir uns seit Langem für die Digitalisierung im Bildungswesen und betreuen rund 600 Schulen in Köln und der Region. Während NetCologne für die Anbindung an ein ultramodernes Glasfasernetz sorgt, kümmern wir uns um alles, was danach kommt: schnelles Internet, funktionierendes WLAN, Cloud-Dienste, Hardware wie iPads und digitale Tafeln sowie Planung, Betrieb und Support der digitalen Infrastruktur.
Unser Team aus rund 160 Expert*innen ist täglich für Geschäftskunden und Kommunen im Einsatz – auch vor Ort. Ein ganzheitlicher Ansatz macht uns zum zuverlässigen Partner für den Mittelstand im Großraum NRW. So profitieren Unternehmen und Schulen auf ihrem Weg in die Digitalisierung von unseren durchdachten und hochprofessionellen IT-Lösungen.
IT Projekte: Planung, Beratung, & Umsetzung. Workshops, Begleitung, Change & Adoption.
Managed Services: Security as a Service,Monitoring, Backup, virtuelle Infrastruktur, Hosting-Modelle & Web Development Plattformen
Digital Workplace Services: Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Microsoft 365, SharePoint, Intranet & Portale. Flexible Workplace-as-a-Service-Modelle inklusive Hard- & Software sowie Endpoint Management & Softwarepaketierung/-verteilung
IT-Security-Lösungen: Penetration Tests, Firewall Audits, User Awareness Trainings, Schulungen, Workshops & Cyber Risiko Analysen basierend auf DIN SPEC 27076
Cloud & Data Center Services: private Cloud mit unserer eigenen NetCloud, public sowie hybrid Cloud-Modelle inkl. Microsoft Azure
Ganzheitliches IT-Outsourcing: inklusive User Helpdesk & Support vor Ort
Education Services: sicheres WLAN, zentrale Geräteverwaltung, innovatives Lernmanagement, digitale Kollaboration, App-Management, Schulserver uvm.
NetCologne IT Services bietet Festanstellungen und Ausbildungen mit Zukunftsperspektive. Mit uns gestaltest Du die digitale Zukunft unserer Kunden und der Schulen der Region und Deine berufliche Zukunft gleich mit. Bei NetCologne IT Services hast Du einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem modernen und agilen Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und wenig Bürokratie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Grundhaltung: Vertrauen
Das ist unsere Basis. Und die Übersetzung für das, was sonst flache Hierarchien und offene Kommunikation heißt. Wertschätzung ist uns wichtig – sowohl bei Kunden als auch in unserem Team.
Mit Sicherheit gut versorgt
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir einen attraktiven Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge über den gesetzlichen Pflichtteil hinaus. Damit Du irgendwann entspannt im Ohrensessel sitzen kannst.
Mal raus
Bei uns gibt’s 30 Tage Urlaub als Standard, aber Du hast die Wahl! Wenn es etwas mehr sein soll, kannst Du auf bis zu 35 Tage aufstocken. Oder brauchst Du gar nicht so viel? Dann kannst Du auf 25 Tage verringern – bei entsprechender Gehaltsanpassung versteht sich. Wir sind so flexibel wie Du.
Wenn de Jecke trekke
Als Kölner Unternehmen können wir uns ein Leben ohne fünfte Jahreszeit nicht vorstellen. Deshalb schenken wir Dir 4 Brauchtumstage, damit Du angemessen feiern kannst, wenn d’r Zoch kütt.
Gut zu haben
Bei uns erhältst Du eine Guthabenkarte, die jeden Monat aufs Neue mit 25 Euro aufgeladen wird – für Deinen Lebensmitteleinkauf oder andere Wünsche. So macht Shopping Spaß.
Alles im Gleichgewicht
Für Deine perfekte Balance aus Work und Life unterstützen wir Dich mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten. Abhängig vom Aufgabenbereich neben Kern- und Vertrauensarbeitszeit bis zu Deinem Office im Home.
On the road
Du entscheidest, wie Du das Office erreichst. Ob mit Deinem Deutschlandticket, Deinem geleasten Rad oder ob Du unsere kostenlosen Parkplätze nutzen willst. Ach so, laufen geht natürlich auch.
Nährwert ist mehr wert
Für den kleinen Hunger und Durst zwischendurch gibt’s bei uns frisches Obst, Tee, Kaffee und Wasser und – wenn’s ernst wird – eine tiptop Teamküche. Setzt Du auf Service, freu Dich über eine kleine Auszeit im NetCafé oder Deinen Kantinenzuschuss: Mahlzeit!
Schön hier
Unsere Büros arbeiten auch. Und zwar nach dem New Work-Konzept. Mit Coworking-Spaces, mit Ruhezonen und Ecken, an denen höchste Konzentration herrscht. Fast alle heißen wie ein Kölner Veedel. Ist deins dabei?
Schön, dass Du bleibst
Wir freuen uns, wenn Du bald zu unserem Team gehörst. Und wir freuen uns noch mehr, wenn wir gemeinsam mit Dir Dein 5-, 10- oder 20-jähriges Jubiläum bei NetCologne IT Services feiern können.
Weiter geht’s
Man lernt nie aus. Abgedroschen, aber wahr. Bei uns bekommst Du regelmäßige interne und externe Fortbildungen. Erweitert Deinen Horizont und unseren auch.
Nach-der-Arbeit-Kultur
So wie wir arbeiten, feiern wir auch. Wir sind mit Leidenschaft bei der Sache: vom Feierabend-Kölsch über Sommerfeste bis zu unseren legendären Karnevals-Events, die wir gemeinsam mit NetCologne feiern.
Was noch?
Jeder braucht Internet und deshalb gibt es bei uns auch einen Rabatt für Mitarbeiter auf NetCologne Verträge. Du sparst außerdem über das corporate benefits Programm. Für unsere Mitarbeiter lassen wir uns immer wieder cooles Merchandise einfallen und im eigenen NetCologne Online Shop gibt es unter anderem stylische Street Wear zu entdecken.
Wir sind offen! Viele Menschen haben tolle Ideen, aber behalten diese für sich. Bei uns wirst Du und jede Deiner Ideen ernst genommen. Wir sind offen für unkonventionelle Denkweisen und freuen uns über kreative Köpfe. Denn das tut Dir gut – und uns auch.
Wir sind respektvoll! Wir hören uns gegenseitig zu und nehmen jede Meinung ernst. Wir schätzen den offenen und konstruktiven Austausch und ziehen aus verschiedenen Perspektiven neue Erkenntnisse für uns und unsere Arbeit. Wir holen uns gerne Rat und Feedback von Kolleg*innen, denn so erzielen wir die besten Resultate.
Wir haben Spaß! FUN wird bei NetCologne IT Services groß geschrieben! Wir arbeiten fokussiert und professionell. Der Spaß kommt aber nie zu kurz. Wir treffen uns zum Plausch an der Kaffeemaschine, essen gemeinsam zu Mittag und pflegen einen freundschaftlichen Umgang. Auch nach der Arbeit gibt es Angebote zu gemeinsamen Sport- & Freizeitaktivitäten.
Wir sind Macher! Bei NetCologne IT Services geben wir Menschen den Raum sich zu verwirklichen und ihre Vorstellungen umzusetzen. „Flache Hierarchien und offene Türen“ – das sind bei uns nicht einfach Floskeln. Unsere (Büro-)Türen stehen immer offen, im wahrsten Sinne des Wortes. Auch bei der Geschäftsführung!
Wir sind transparent! In regelmäßigen Informationsveranstaltungen - den NetNews - werden alle Kolleg*innen über aktuelle Projekte, Veränderungen und die strategische Ausrichtung auf dem Laufenden gehalten. Bei uns werden alle frühzeitig über Entwicklungen und Entscheidungen informiert, sodass wir den Flurfunk nur für private Themen nutzen. Über unseren internen Kommunikationskanal regen wir zusätzlichen Austausch an.
Wir sind neugierig! Aus einem persönlichen Austausch zwischen Kolleg*innen wurde eine Bewegung. In unserer „Friday Academy“ lernen wir miteinander und voneinander. Verschiedene Bereiche zeigen neue Innovationen, präsentieren Ideen oder erklären ihre Arbeit. Auch die Geschäftsführung macht mit! Zusätzlich bieten wir Dir auch weitere individuelle Entwicklungsmaßnahmen, um Dich bei der Verwirklichung Deiner beruflichen Ziele zu unterstützen.
Wir sind ein Team! Bei uns arbeiten alle gemeinsam, um unsere Ziele zu erreichen. Der Kunde steht bei uns im Fokus. Gemeinsam wollen wir es unseren Kunden ermöglichen sich auf ihre Kernkompetenz zu fokussieren. Erfolge feiern wir gemeinsam.
Unsere Benefits im Überblick findest Du hier.
Wir wachsen rasant und suchen immer motivierten Zuwachs.
Schau Dich gerne auf unserer Karriereseite oder bei unseren ausgeschriebenen Stellen um.
Wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NetCologne IT Services GmbH.
Unsere Zentrale ist unser Büro in Köln Ossendorf. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten aber auch remote im Home Office, beim Kunden vor Ort oder an den Schulen in der Region.
-Die gute Ausstattung im Büro wie z.b Kaffeevollautomat, frisches Obst, und
Arbeitsplätze.
-Der gut ausgestattete Firmenwagen mit Privatnutzung.
-Firmenevents
-Benefitsprogramm
-Altersvorsorge
-Das Gesamtpaket ist einfach stimmig
Das ich mich am Wochenende auf Montags freue, um Menschen zu sehen die ich mag, eine Arbeit ausführen zu können die mir unheimlich Spaß macht, und ich insgesamt unheimlich viele Freiheit habe mit zu gestalten.
Menschlichkeit, Work-Life Balance, Dienstwagen, Flexible Arbeitszeiten, Benefits, Vielseitiges Arbeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiten-Events
- Persönlich fand ich den Kollegenzusammenhalt prima. Der zog sich bis in die Freizeit hinein mit gemeinsamen Sportgruppen und Initiativen wie z.B. Fußball, Laufschritte zählen, etc.
- Die Parties waren legendär und echt super organisiert.
Menschlichkeit, Schulungen, Kollegenzusammenhalt, Firmenwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten
- zu viel Bürokratie, nicht für schnelle Veränderungen aufgestellt (außer das Thema/der Kunde liegt der GF am Herzen - dann geht auf einmal alles)
- Prozesse hölzern und overengineered, werden häufig nicht richtig verstanden und noch häufiger nicht gelebt
- Abteilungsdenken - Anfragen werden ignoriert oder in nächstes Team geschoben, Hauptsache der eigene Tisch ist leer
- zu wenig Kundenorientierung, in der täglichen Arbeit zu viel mit sich selbst beschäftigt
- interne Politik (Entscheidungen werden gern auf Grund von Befindlichkeiten ...
Möchte gerne amerikanische Verhältnisse. Viel Bla bla aber grundsätzlich, wenn der Mitarbeiter nicht spurt, weg damit. Mitarbeiterfluktuation ohne Ende.
Gibt es sicherlich Dinge die ich weniger toll finde, die kommuniziere ich intern und dann darf ich selbst daran arbeiten, dass es besser wird.
Gehaltsstruktur: Die Bezahlung und Lohnerhöhungen werden als unzureichend empfunden.
Vorgesetztenverhalten: Mangel an klarer Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Kommunikation: Interne Kommunikationsprozesse sind verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung: Begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung
Ich habe nichts zu meckern :)
Ich kann das nur aus meiner subjektiven Perspektive beurteilen. Ich finde es sehr schade, wie hier mit guten und motivierten Mitarbeitern umgegangen wird.
Wann wird der Wert von Mitarbeitern erkannt:
- Gute Leute gehen, neue kommen, müssen eingearbeitet werden und gehen dann schnell wieder. Über die ausgeschiedenen Mitarbeiter wird teilweise richtig mies hergezogen - das ist unanständig!
- Mitarbeiter erleben, wie Kunden nach dem Minimalprinzip bedient werden (es wird der Groß-Kunde bedient, der gerade am lautesten eskaliert und droht). Wird ...
Bessere Gehälter (ggf. auch auf Provisionsebene, für die Mitarbeiter, die auch die Extrameile laufen möchten und dementsprechend honoriert werden möchten)
Weniger Boni für die oberen Führungskräfte und mehr Verhältnismäßigkeit in den Löhnen
- Weniger Aufbauorganisation, Abteilungsdenken verhindern
- Weniger Bürokratie, mehr Lösungsorientierung
- Mehr Spezialisierung nötig („OneIT-jeder macht alles“ nicht zielführend)
- Einstellen zusätzlicher MAs, um sowohl Tagesgeschäft, als auch Wachstum in neue Bereiche bewältigen zu können
- Gehalt für "kleine" Stellen erhöhen, um gerade junge MA an das Unternehmen zu binden. So wird einige Zeit Know How aufgebaut und dann zu besser vergüteter Stelle mitgenommen.
Marktgerechte Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von NetCologne IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man kann Jeden fragen und bekommt immer eine passende Antwort, ob man die Lösung oder den nächsten AP bekommt, man kommt auf jeden Fall weiter.
Die Teams empfinden sich als gemeinsames Team.
Es herscht ein ständiges und sehr angenehmes Miteinander. Jeder Kollege ist für eine direkte Lösungsfindung.
Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen herausragend war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur die tägliche Arbeit bereichert, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat und in dem der menschliche Aspekt stets eine wichtige Rolle spielte
Sehr hoch. Wer will, findet hier Freunde!
Allgemein steht die Zusammenarbeit, wie die Atmosphäre, bei NetCologne ITS gut. Einige Teams kommunizieren und arbeiten in einer sehr freundlichen Arbeitsatmosphäre zusammen, so dass die Arbeit definitiv Spaß macht. Leider, dass viele Leute deren Job nicht ernst nehmen und lässig arbeiten, ist kein Geheimnis. Die Mentalität geht ganz nach dem Motto „der Mist wird sowieso von anderen Kollegen aufgeräumt“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne IT Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
NCITS ist ein IT-Dienstleister, jedoch ohne der Vorteile/ Nachteile einer klassischen "Consulting-Klitsche": Die Extrameile wird gerne gesehen aber nicht eingefordert - Arbeiten bis spät in die Nacht? Hier nicht notwendig. Im Austausch dafür sind aber in meiner Wahrnehmung auch keine riesigen Gehälter drin gewesen. Muss auch nicht zwangsweise, wenn die anderen Faktoren stimmen: Work-Life-Balance, Menschlichkeit und Verzicht auf Ellebogen-Kollegen ist hier absolut die Regel. Nichts desto trotz wäre die Mitarbeitergewinnung mit höheren Gehältern deutlich einfacher gewesen.
Trotzdem: Es wurde in ...
In Senior- und Leitungspositionen ist das Gehalt angemessen, es gibt Programme wie z.B. das Verkaufen/Zukaufen von Urlaubstagen, Gutscheine, BAV, etc. Bei Junior-Kollegen ist das Gehalt fernab der Realität - unabhängig vom Verantwortungsgrad der Aufgabe.
Gehaltserhöhungen werden durch Team-Budget bestimmt. Wie dieses zustande kommt, ist vollkommen unklar. Gehaltsgefüge innerhalb des Teams ist wichtiger als Wertschätzung leistungsstarker Kollegen.
Hier ist leider der Grund verankert, weshalb viele gute Leute gehen. Der Markt zahlt viel besser und am Ende verzichtet man nicht auf Lebensqualität, weil die Stimmung und das Büro gut sind. Da ist wirklich ein Wandel nötig!
Für die IT Branche ist hier das Gehalt leider nicht so Marktorientiert was aber durch eine Work-Life Balance recht gut ausgeglichen wird.
Gehalt unterdurchschnittlich mit Aussicht auf nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer will, der kann. Es wird auf Soft wie Hard Skills geachtet und weitergebildet. Es werden interne Programme aufgesetzt um alle fit zu machen.
Für die persönliche Weiterbildung wird seit 2025 internes Coaching angeboten.
Natürlich ist in einem Unternehmen mit 160 Mitarbeitenden auch die Karriere Leiter manchmal begrenzt. Es wird stets nach Lösungen gesucht, wie man Mitarbeitenden mit Potential und Herzblut weiter fördert.
- Weiterbildung ist gerne gesehen und wird gefördert. Soll oder muss jedoch u.a. in der Freizeit (oft an ganzen Wochenenden ohne Ausgleich) gemacht werden.
- Weibliche Karriere kann hier anscheinend nicht gemacht werden. Habe das jedenfalls nicht erlebt. Schade eigentlich, denn das Potenzial war da!
Es werden immer wieder Schulungen angeboten.
Das Karrieremodell ist in meinen Augen ausbaufähig. Es wurde mal ein System eingeführt, um Mitarbeiter als Junior, Professional und Senior einzustufen, sowie unterschiedliche "Level". Konsequent eingeführt / gelebt wurde es eher nicht in meinen Augen.
Schulungen sind hier sehr vorbildlich und teils vergleichbar mit deutlich größeren Firmen. Wer möchte kann sich in neue Themen einarbeiten und hier Experte werden.
Es wurde ein deutlich größeres Weiterbildungs-Budget versprochen, als tatsächlich vorhanden. Stelle Personalentwicklung fehlt, um zielgerichtet Know How aufzubauen und weiterzuentwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.