Das sinkende Schiff würd gerade von allen Seiten verlassen und der Führung ist es egal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technologische Weiterentwicklung und Innovation im Bereich der Edu Services
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelles Klima durch GF und Führung. Dauerhafter Druck von oben mit unrealistischen Zielen
Verbesserungsvorschläge
Wieder Zurück zum Kern der Vergangenheit. Das Wir gefühl wieder leben. Weg von KI geführter GF.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Druck von oben herab
Image
Schrumpfend... Immer mehr und mehr
Work-Life-Balance
Meetings werden absichtlich so gesetzt um Arbeitszeit zu kontrollieren
Karriere/Weiterbildung
Man sagt man kann Weiterbildungen machen das Budget ist allerdings winzig dafür
Gehalt/Benefits
Versucht mit Benefits das fehlende Geld besser zu machen
Kollegenzusammenhalt
Teamgefühl ist super z.T. auch mit der Führungskraft. Diese gehen aber auch alle immer mehr weil sie es nicht weiter unterstützen können
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskräfte sind okay die höheren geben nur den Druck von oben weiter
Kommunikation
Es werden nur noch unrealistische Ziele gesetzt und darauf gelöscht obwohl man von Anfang an sagt sie sind unrealistisch
Interessante Aufgaben
Unternehmen lernt die Automatisierung etc. jetzt erst kennen und macht Druck dahin gibt einem aber keine Zeit und Spielraum für eigenständiges weiterentwickeln und optimieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Mitarbeiter:in
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du insbesondere unsere technologische Weiterentwicklung sowie den Zusammenhalt innerhalb der Teams positiv hervorhebst. Gleichzeitig wird deutlich, dass du die aktuelle Führung, Zielsetzung und Arbeitsatmosphäre kritisch wahrnimmst. Diese Rückmeldung nehmen wir ernst.
Einige deiner Aussagen möchten wir jedoch gerne einordnen. Dass Meetings bewusst so terminiert werden, um Arbeitszeiten unserer Mitarbeitenden zu kontrollieren, entspricht weder unserem Vorgehen noch unserem Verständnis von Zusammenarbeit. Unsere Arbeitszeiterfassung dient selbstverständlich der korrekten Dokumentation der geleisteten Arbeitszeit. Darüber hinaus sehen wir keinen Grund, Arbeitszeiten zu „kontrollieren“. Wenn konkrete Situationen diesen Eindruck bei dir entstehen lassen, würden wir diese gerne besser verstehen.
Auch das Thema Führung ist für uns ein wichtiger Punkt. Führungspositionen werden bei uns bewusst und gesondert ausgewählt und unsere Führungskräfte werden für ihre Rolle entsprechend weiterentwickelt. Uns ist dabei bewusst, dass gute Führung kein abgeschlossener Prozess ist.
Deine Formulierung einer „KI-geführten Geschäftsführung“ können wir hingegen nicht nachvollziehen. Wenn damit der zunehmende Einsatz von KI und Automatisierung in unserem Arbeitsumfeld gemeint ist, sehen wir darin grundsätzlich Chancen für unsere Weiterentwicklung. Unternehmerische und personelle Entscheidungen werden bei uns jedoch von Menschen getroffen und verantwortet. Solltest du mit deiner Aussage etwas anderes meinen, würden wir deine Kritik gerne im persönlichen Austausch besser verstehen.
Auch deine Rückmeldung zu Zielen, Weiterbildung und Vergütung nehmen wir mit, selbst wenn sich nicht alle genannten Einschätzungen mit unserer Wahrnehmung decken. Gerade unterschiedliche Perspektiven sind ein Grund, warum uns der direkte Austausch wichtig ist. Sowohl unser HR-Team als auch unsere Geschäftsführung stehen jederzeit für persönliche Anliegen, Feedback und konstruktive Kritik offen.
Das von dir angesprochene Wir-Gefühl liegt auch uns sehr am Herzen. Umso mehr freut es uns, dass du den Zusammenhalt in deinem Team weiterhin als sehr positiv erlebst. Gleichzeitig ist uns wichtig, auch über Team- und Hierarchiegrenzen hinweg im persönlichen Austausch zu bleiben. Ein Beispiel dafür ist unser monatliches gemeinsames Essen mit der Geschäftsführung, zu dem sich alle Kolleg:innen anmelden können und das bewusst Raum für direkten Austausch, Fragen und unterschiedliche Perspektiven bietet. Damit möchten wir Möglichkeiten schaffen, miteinander statt ausschließlich „von oben nach unten“ zu kommunizieren.
Vielen Dank für deine offenen Worte und deine Verbesserungsvorschläge.
Viele Grüße
Mia
HR | NetCologne IT Services GmbH