35 von 91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 von 91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 48%
Mehrfachbewertung
Cooler Arbeitgeber mit Potenzial, der sich stets weiterentwickeln möchte.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NetCologne IT Services GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mich am Wochenende auf Montags freue, um Menschen zu sehen die ich mag, eine Arbeit ausführen zu können die mir unheimlich Spaß macht, und ich insgesamt unheimlich viele Freiheit habe mit zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es sicherlich Dinge die ich weniger toll finde, die kommuniziere ich intern und dann darf ich selbst daran arbeiten, dass es besser wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir gerne die Option wünschen: 100% Home Office mit arbeitsnotwendigen Zeiten in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr freundliche, wertschätzende und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre in der man sehr gerne arbeiten kommt.
Image
Wir werden leider sehr oft mit dem Mutterkonzern verwechselt.
In einigen Themenfeldern sind wir sehr bekannt und der Kunde schätzt an uns, unsere starke lösungsorientiere Arbeitsweise.
Work-Life-Balance
Es wird stark darauf geachtet, dass man diese in der Regel einhält und wird auch angesprochen, wenn die aus Sicht der Führungskraft nicht mehr passt. In meine Jahren im Unternehmen, habe ich noch nie Überstunden angewiesen bekommen.
Man kann inzwischen bis zu 5 Tage Urlaub dazu "kaufen" oder "verkaufen".
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann. Es wird auf Soft wie Hard Skills geachtet und weitergebildet. Es werden interne Programme aufgesetzt um alle fit zu machen.
Für die persönliche Weiterbildung wird seit 2025 internes Coaching angeboten.
Natürlich ist in einem Unternehmen mit 160 Mitarbeitenden auch die Karriere Leiter manchmal begrenzt. Es wird stets nach Lösungen gesucht, wie man Mitarbeitenden mit Potential und Herzblut weiter fördert.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen und Benefits sind schon sehr gut, und von Altersvorsorge, bis monatlicher Gutschein für Einkäufe. Gehalt finde ich überwiegend passend und man hat die Möglichkeit mit seiner Führungskraft über eine Anpassung zu sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte im Unternehmen noch aus allen Mitarbeitenden noch mehr Bewusstsein wachsen für mehr Umweltbewusstsein. Das Sozialbewusstsein ist schon sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Man kann Jeden fragen und bekommt immer eine passende Antwort, ob man die Lösung oder den nächsten AP bekommt, man kommt auf jeden Fall weiter.
Die Teams empfinden sich als gemeinsames Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nur eine Zahl und der Geburtstag eine Möglichkeit einen Kuchen zu probieren. Ansonsten hat das Thema Alter keine Relevanz.
Vorgesetztenverhalten
Offen, konstruktiv, kritikfähig.
Arbeitsbedingungen
Was man zum Arbeiten benötigt, bekommt man auch. Home Office bis zu drei Tage die Woche
Kommunikation
Hier ist noch ein wenig Luft nach Oben, man versucht sich hier auch immer weiter zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Es ist wunderbar, dass egal wer Du bist, was Du bist, woher Du kommst, wie lange Du schon auf dieser Welt bist. Du bist ein absolut gleichwertiges Teil des Unternehmens. In meinen Augen werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann stets interessante Aufgaben übernehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
NetCologne IT Services - Personalabteilung
Lieber Kollege (m/w/d), ganz herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es ist sehr schön zu lesen, dass du dich bereits am Wochenende wieder auf die Arbeit freust - ein wirklich tolles Kompliment an uns als Arbeitgeber. Es ist uns eine Freude, mit so engagierten und zufriedenen Mitarbeitern (m/w/d) wie dir zusammenzuarbeiten. Dein Feedback zur Home Office Regelung nehmen wir gern auf - derzeit gelten die bis zu 3 Tage Home Office pro Woche. Toll, dass du die Work-Life-Balance als so passend beschreibst. Auf die Möglichkeit, die Urlaubstage zu erweitern (oder zu verringern) sind wir auch sehr stolz. Schön, dass diese Option gut ankommt. Wir freuen uns auf weitere Jahre mit dir. :)
Ein tolles Unternehmen, ABER…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NetCologne IT Services in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Bezahlung.
Image
Sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann es schaffen. Weiterbildungen und interne Academys werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Hier ist leider der Grund verankert, weshalb viele gute Leute gehen. Der Markt zahlt viel besser und am Ende verzichtet man nicht auf Lebensqualität, weil die Stimmung und das Büro gut sind. Da ist wirklich ein Wandel nötig!
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch. Wer will, findet hier Freunde!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied spürbar.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ein wenig laut im Büro, weil viele sehr gute Laube haben, es wird aber auch Rücksicht genommen, wenn man an Meetings teilnimmt. Außerdem gibt es sehr viele Meetingräume, Cubes usw, was sehr cool ist!
Kommunikation
Regelmäßige, transparente Meetings, bei denen die Zahlen vorgestellt werden.
Interessante Aufgaben
So ist das bei einem Dienstleister. Man lernt sehr viel durch die verschiedenen Umgebungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
NetCologne IT Services - Personalabteilung
Lieber (Ex)Kollege (m/w/d),
wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns, dass du unsere Teamkultur und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns ebenfalls extrem wichtig und es ist schön, dass du diesen genauso positiv wahrnimmst wie wir. 😊 Zum Thema Gehalt: Uns ist bewusst, dass dies ein sehr sensibles Thema ist und jede/r eine eigene Sicht darauf hat. In jedem Jahresgespräch besteht die Möglichkeit, mit der Führungskraft über das Gehalt zu sprechen. Ob eine Erhöhung möglich ist, hängt von verschiedensten Faktoren ab und lässt sich nicht pauschal sagen. Mit der hin und wieder variierenden Lautstärke hast du natürlich Recht: Für den einen ist es angenehm, für den anderen vielleicht etwas zu unruhig. Hier ist unsere derzeit gültige Regelung von bis zu 3 Tagen Home Office natürlich Gold wert. Und sofern die Lautstärke, wie du schreibst, an der guten Laune liegt, drücken wir auch gerne mal ein Auge zu. ;-)
Feierst Du IT? Na ja, mal schauen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei NetCologne IT Services in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroeinrichtung
Nach Bedarf und Rücksprache gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kommunikation
Mitarbeiterfluktuation ohne Ende
Verbesserungsvorschläge
Besseres und faires Gehalt, abhängig von Leistung/Einsatz und nicht vom unklaren Teambudget.
Die interne Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Transparenz und Ehrlichkeit sind zwei gute erste Schritte.
Manche Vorgesetzter sollen mit deren Mitarbeiter freundlicher und professioneller umgehen.
Mitarbeiter, die tatsächlich etwas bringen loben und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre bei NetCologne ITS gut.
Häufig machen die Mitarbeiter eine Menge Halligalli, ohne die anderen Kollegen zu respektieren. Es ist ein Großraumbüro, und man hört tatsächlich alles. Trotzdem kann man mit den Leuten vor der Kaffeemaschine Smalltalk halten, die beißen nicht.
Image
Nichts besonders, viel Schein und wenig Sein. Viele Ansprechpartner wissen leider nicht, mit wem telefonieren, für die Kunden steht ja „NetCologne“ da vorne und das reicht. Müssen wir weiter darüber reden? Glaube ich nicht.
Work-Life-Balance
Stark vom Team, Teamleiter und Abteilung abhängig.
Allgemein NetCologne ITS versucht immer den Punkt nach vorne zu bringen, dass Work-Life-Balance superwichtig ist, Home-Office ist absolut gewünscht etc. Ab und zu kommt von oben nach unten ein altmodisches Micromanagement-Führungsstyl und sofort fliegt das „Work-Life-Balance“ aus dem Fenster raus. Zum Glück wurde sowas nicht bei jedem Team verbreiten, und hoffentlich wird so bleiben.
Wichtiger Punkt an dieser Stelle: NetCologne ITS hat offiziell kein „Home-Office“, sondern ist „Mobiles Arbeiten“ genannt, ein guter Unterschied, den ich erwähnen muss.
Falls ihr also etwas von Home-Office hört, könnt ihr ruhig nach dem Unterschied fragen, HR und die Teamleiter werden euch mehr zu diesem Thema erklären. ;)
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet begrenzte Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung, die oberen Positionen sind bereits gut besetzt. Bis zum Projektleiter oder Teamleiter wäre vielleicht möglich. Nach Bedarf und Rücksprache bietet das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Weiterbildung muss trotzdem die Rolle/Position des Mitarbeiters entsprechen, das ist klar.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein steht die Zusammenarbeit, wie die Atmosphäre, bei NetCologne ITS gut. Einige Teams kommunizieren und arbeiten in einer sehr freundlichen Arbeitsatmosphäre zusammen, so dass die Arbeit definitiv Spaß macht. Leider, dass viele Leute deren Job nicht ernst nehmen und lässig arbeiten, ist kein Geheimnis. Die Mentalität geht ganz nach dem Motto „der Mist wird sowieso von anderen Kollegen aufgeräumt“.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück einen wirklich freundlichen und ruhigen Teamleiter zu haben. Bei den anderen Teams ist aber nicht immer der Fall. Bekannt ist auch, dass manche passiv-aggressiv oder arrogant mit deren Mitarbeitern umgehen und das spiegelt die große Mitarbeiterfluktuation
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um ein Großraumbüro, sehr modern und nach den Farben von NetCologne eingerichtet(rot & blau überall). Dazu kommen höhenverstellbare Schreibtische, mit zwei IPS-Monitoren und einer Dockingstation. Die Hardware ist „OK“, mit etwas Glück bekommt man neue Hardware oder die gut gelagerten. Als Option man darf auch ein MacBook haben. Obwohl modern, das Büro ist häufig sehr laut und wegen der „Shared-Desktop“-Regelung sind am nächsten Tag einige Arbeitsplätze nicht im besten Zustand oder dreckig.
Kommunikation
Kommunikation, ein sehr wichtiger und meiner Meinung nach kritischer Punkt, wo es bei NetCologne ITS viele Schwachstellen gibt. Die ständigen Änderungen in den Kommunikationsprozessen führt in Problemen. Es wurde mehrmals zwischen Teams und Teamleitern berichtet und diskutiert, aber anscheinend funktioniert es für bestimmte Leute in den "Spitzenpositionen" ganz gut und eine wirkliche Verbesserung kommt nie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht auf keinen Fall die IT-Branche von 2024. Es ist unterdurchschnittlich und das ist ein Fakt. Die Behandlung einer Lohnerhöhung während des Jahresgesprächs berücksichtigt nicht die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters. Nicht nur das, es gibt allgemein keine Aussicht auf eine faire Behandlung, so was muss immer gut zum Teambudget passen, völlig egal wie die Leistung oder der Einsatz eines Mitarbeiters ist.
Gleichberechtigung
Jeder hat eine Gleichbehandlung, egal die Herkunft, das Geschlecht oder Alter.
Interessante Aufgaben
Für die ersten Jahren sind die Aufgaben sicherlich interessant, aber danach gibt es kaum Neues zu lernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
NetCologne IT Services - Personalabteilung
Lieber Ex-Kollege (m/w/d),
vielen Dank vorab, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Gerne gehen wir auf einzelne Punkte ein:
Wir schätzen unsere Arbeitsatmosphäre sehr. Du hast natürlich recht, dass es in einem Großraumbüro mal etwas lauter zugehen kann, doch in solchen Momenten besteht jederzeit die Möglichkeit, sich in einen Besprechungsraum zurückzuziehen. Unsere aktuelle Homeoffice-Regelung von bis zu 3 Tagen wird von den Mitarbeitenden ebenfalls gern genutzt. Zum Thema Kommunikation verweisen wir auf unsere regelmäßig stattfindenden NetNews-Veranstaltungen, in denen die aktuellen Themen und Projekte des gesamten Unternehmens besprochen werden. Zudem haben die meisten Teams tägliche oder wöchentliche Jour fixe Termine, in denen Führungskräfte ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben – sicher auch für die Anliegen einzelner. Du schreibst, dass einige Kollegen und Vorgesetzte (m/w/d) die Arbeit auf andere abwälzen würden oder sich „passiv-aggressiv“ verhalten. Solltest du solche Erfahrungen selbst gemacht haben, was wir deiner Bewertung nicht entnehmen können, ist ein Gespräch mit deiner Führungskraft (m/w/d) oder HR immer sinnvoll. Bestätigen können wir diese Aussage nicht.
Es freut uns, dass dir deine Aufgaben Spaß gemacht haben. Entwicklungsmöglichkeiten oder Veränderungen der Tätigkeiten sind in vielen Fällen möglich, es liegt jedoch teilweise auch in der Eigenverantwortung des Mitarbeitenden (m/w/d), diese anzustoßen. Unsere Führungskräfte können hierbei gut unterstützen.
Vorsicht geboten: Warum man sich zweimal überlegen sollte, hier zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei NetCologne IT Services in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur: Die Bezahlung und Lohnerhöhungen werden als unzureichend empfunden.
Vorgesetztenverhalten: Mangel an klarer Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Kommunikation: Interne Kommunikationsprozesse sind verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung: Begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
1.Gehaltsstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um eine faire und leistungsorientierte Vergütung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
2.Kommunikation: Einführung transparenterer Kommunikationsprozesse, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
3.Work-Life-Balance: Sicherstellung, dass die Work-Life-Balance nicht nur propagiert, sondern auch in der Praxis unterstützt wird.
4.Karriereentwicklung: Ausbau der Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
5.Vorgesetztenverhalten: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war außergewöhnlich positiv und unterstützend, was zu einer produktiven und angenehmen Umgebung beitrug. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und einer echten Teamdynamik geprägt. Im Gegensatz dazu wirkte die Atmosphäre in den oberen Ebenen des Managements künstlich und nicht ganz authentisch. Es schien, als ob die Bemühungen um eine positive Kultur nicht vollständig aufrichtig waren, was manchmal zu einer gewissen Diskrepanz zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen führte
Image
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens strahlt eine makellose und beeindruckende Qualität aus. Es vermittelt den Eindruck von Perfektion und Exzellenz. Intern jedoch herrscht ein Kontrast zu dieser glänzenden Fassade, da die Prozesse und Strukturen durch ein gewisses Maß an Chaos und Unordnung gekennzeichnet sind. Dieses Missverhältnis zwischen dem äußeren Image und der internen Realität könnte langfristig zu Herausforderungen führen, wenn es nicht adressiert und verbessert wird
Work-Life-Balance
Von der Unternehmensleitung wird eine ausgeglichene Work-Life-Balance offiziell befürwortet und als wichtiger Wert des Unternehmens dargestellt. In der Praxis jedoch scheint diese Balance nicht immer gefördert zu werden, da Mitarbeiter, die versuchen, sie umzusetzen, auf subtile Weise entmutigt werden. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen dem, was propagiert wird, und dem, was im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Es ist wichtig, dass das Management diese Kluft erkennt und Maßnahmen ergreift, um eine echte und unterstützende Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu gewährleisten
Karriere/Weiterbildung
Leider bietet das Unternehmen nur begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die angebotenen Programme und Schulungen scheinen nicht ausreichend, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen oder sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Diese Mangel an Unterstützung in der beruflichen Entwicklung hat einen spürbaren Einfluss auf die Motivation und die langfristigen Karriereaussichten der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur des Unternehmens bevorzugt deutlich die Führungsebenen, während die Basismitarbeiter eine weniger angemessene Vergütung erhalten. Die in Aussicht gestellten Lohnerhöhungen während der Jahresgespräche erscheinen unzureichend und reflektieren nicht die tatsächliche Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter. Für diejenigen, die eine leistungsorientierte und faire Bezahlung suchen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, sich nach anderen Optionen umzusehen
Kollegenzusammenhalt
Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen herausragend war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur die tägliche Arbeit bereichert, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat und in dem der menschliche Aspekt stets eine wichtige Rolle spielte
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Es mangelte oft an klarer Kommunikation und Unterstützung, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration beitrug. Entscheidungen schienen willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeiterperspektiven getroffen zu werden, was das Gefühl der Wertschätzung und des Respekts untergrub. Diese Erfahrungen haben die Arbeitsmoral und das Engagement negativ beeinflusst
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt zufriedenstellend.
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Es fehlt häufig an Transparenz und Offenheit, was zu Missverständnissen und einem Mangel an Vertrauen führt. Informationen werden oft verzögert oder unvollständig weitergegeben, was die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt. Es besteht ein dringender Bedarf an Verbesserungen in den Kommunikationsprozessen, um eine klarere und effektivere Zusammenarbeit zu fördern
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und intellektuell herausfordernd, was zu einer anregenden und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu entwickeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
NetCologne IT Services - Personalabteilung
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
zunächst einmal danken wir dir, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Gern möchten wir auf den ein oder anderen Punkt eingehen:
Das du den Zusammenhalt im Team als angenehm erlebt hast und sogar von einer „starken Gemeinschaft“ sprichst, freut uns sehr. Das die Stimmung auf Management-Ebene „künstlich“ sein soll können wir nicht nachvollziehen und auch nicht bestätigen. Wenn jemand Verbesserungsvorschläge hat, ist ein Gespräch mit HR oder der jeweiligen Führungskraft immer gewünscht und der richtige Weg. Nur so besteht die Möglichkeit, etwaige Dinge zu verbessern. Dies bezieht sich ebenfalls auf deine Kritik am Vorgesetztenverhalten. In Bezug auf die Kommunikation ist uns Transparenz und Offenheit sehr wichtig. Es ist schade, dass du dies anders wahrgenommen hast. Beispielsweise dienen unsere NetNews (oder im kleineren auch die regelmäßigen Jour fixe in den einzelnen Teams) immer zur Verbreitung unternehmensweiter Informationen und zum Austausch. Gern nehmen wir diesen Punkt jedoch mit und versuchen, uns künftig weiterhin zu verbessern. 😊
Es ist schade, dass deine persönliche Work-Life-Balance anscheinend nicht gut gepasst hat. Unsere Führungskräfte haben immer ein Auge auf potenzielle Überstunden und grundsätzlich gilt, dass niemand Überstunden leisten muss. Sollten einmal mehr Stunden anfallen, können diese in der Regel auch zeitnah abgefeiert werden. Schön zu lesen ist, dass dir dein Aufgabengebiet Freude bereitet hat und du Spaß an der Arbeit hattest. Wir danken dir für die Zusammenarbeit in der Vergangenheit und wünschen dir alles Gute.
Anfangs angenehm, danach eher enttäuschend
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker*in für Systemintegration im Bereich IT bei NetCologne IT Services GmbH in Köln gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung und Kommunikationsschwierigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten kommunizieren wenn es Probleme gibt, und das klar und deutlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war locker, aber ich habe mich nicht immer wohl gefühlt.
Arbeitszeiten
40 Stunden, keine Überstunden
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung war leider deutlich unter dem Durchschnitt
Die Ausbilder
Man hat sich mühe gegeben und immer ein Offenes Ohr gehabt, aber es lagen katastrophale Kommunikationsprobleme vor, als es Schwierigkeiten gab
Spaßfaktor
Die Aufgaben waren nicht besonders spannend
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich hatte das Gefühl ausgebremst zu sein, und nicht mein volles Potential anwenden zu können. Die Ausstattung war gut, aber ein Mobiltelefon fehlte, welches den Außeneinsatz deutlich schwerer machte.
Respekt
Meine Kollegen waren Respektvoll und freundlich
Karrierechancen
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Arbeitgeber-Kommentar
NetCologne IT Services Wellbeing Management
Hallo,
wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Unternehmen zu bewerten. Gleichzeitig finden wir es schade, dass Du so empfindest und bei uns nicht zufrieden warst. Unsere Ausbilder geben sich alle Mühe und haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Auszubildenden. Das trifft auch auf den gesamten Kollegenkreis zu, der ein respektvolles Miteinander pflegt.
Dass Du Deinen Aufgabenbereich als nicht so spannend empfunden hast, finden wir ebenfalls schade. Sicher liegt das in Teilen aber daran, dass bei Auszubildenden das Hauptaugenmerk auf dem Lernprozess liegt und uns vom Gesetzgeber Vorgaben gemacht werden. Er legt den Rahmen fest, in dem wir uns bewegen können und müssen, sodass gewährleistet ist, dass relevantes Wissen vermittelt wird und jeder Auszubildende einen gewissen Standard in seiner Ausbildung erreicht. Deshalb kann sicher nicht jeder Auszubildende große Verantwortung tragen und spannende Projekte abwickeln. Das Lernen muss im Vordergrund stehen.
Den Hinweis mit dem Mobiltelefon nehmen wir gern auf, vielen Dank dafür.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir persönlich und beruflich alles Gute und dass Du Dich bei Deinem nächsten Arbeitgeber besser zurechtfindest.
Solider und fairer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NetCologne IT Services GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Umgang miteinander (auch der Führungskräfte und GEschäftsleitung)
+ viele Goodies: Kaffee, Kaltgetränke, Obst
+ leistungsgerechte Bezahlung
+ moderner Führunsstil
+ gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen - insofern keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Der Spirit - miteinander und führeinander - wird auch von der Geschäftsleitung gelebt. Sehr moderner und kompetenter Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl durch interne Weiterbildungsmaßnahmen und Know How Transfer, als auch externe Schulungen kann jeder seine Kompetenzen erweitern und ausbauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrzeugflotte überwiegend mit Elektro- oder Hybridantrieb, Wasserspender anstatt Flaschen, Mülltrennung und Vieles mehr.
Kollegenzusammenhalt
Absoluter Zusammenhalt nicht nur innerhalb der Teams, sondern auch teamübergreifend. Aus Kollegen / Kolleginnen werden Freunde!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin seit über 20 Jahren im Unternehmen und der Umgang miteinander und untereinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen einigen Teams könnte etwas verbessert werden. Ansonsten sehr transparente Kommunikation.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
NetCologne IT Services Wellbeing Management
Hallo,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Du dich so wohl bei uns fühlst. Wenn Du jemals ein Thema hast, dass Du ansprechen möchtest, dann wende Dich gerne an deine Führungskraft oder unsere Kolleginnen in der Personalabteilung.
Unorganisiert, geizig, unflexibel, unangemessene Gehälter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei NetCologne IT Services in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen und mehr Gehälter bezahlen. Mehr Flexibilität was Firmenwagen angeht. Der Firmenwagen bleibt in der Firma außerhalb der Arbeitszeit, was völlig unnötig ist, wenn man jeden Tag schon um 8:00 Uhr einen Termin hat. Man muss den Firmenwagen vor dem Feierabend abgeben und es ist natürlich egal dann wenn man im Stau steht und nicht pünktlich Feierabend macht. Man ist dann spät abends zuhause aber juckt niemanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit
Image
Keiner ist mit dem Gehalt zufrieden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überhaupt unangemessen. Da es kein Betriebsrat und keine Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft gibt, sind die Gehälter zu niedrig. Da hat keiner von der Inflation gehört. Die Gehälter sind aus der Steinzeit. Man kann über das Gehalt nicht reden, weil alles da festgesetzt ist. Die Gehaltserhöhung ist absolut ein Witz. Jedes Jahr bis zu 120€ Brutto, wenn man überhaupt diese 120€ erreicht. Netto bleibt davon natürlich viel übrig und entspricht der Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektro Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
Die einzige gute Sache im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Da es keine Gewerkschaft gibt, machen die Vorgesetzten, was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, da feste Regeln rund um die Arbeitsweise beherrschen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
NetCologne IT Services Wellbeing Management
Hallo,
danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Offenes Feedback ist uns sehr wichtig, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. Es freut uns, dass Du, obwohl Du angegeben hast, "alles" bei uns als Arbeitgeber nicht gut zu finden, doch einige Aspekte positiv empfunden hast, z.B. den Kollegenzusammenhalt, die Ausstattung und unser Umweltbewusstsein. Gerne wollen wir auf ein paar deine Aussagen eingehen.
Natürlich darf jeder Mitarbeitende mit einem Firmenwagen diesen mit nach Hause nehmen und privat nutzen. Uns scheint, dass Du Poolfahrzeuge mit einem Dienstwagen verwechselt hast. Beim Poolfahrzeug, welches Du genutzt hast, handelt es sich um einen Wagen innerhalb einer Fahrzeugflotte, der nur für dienstliche Fahrten vorgesehen ist. Schon rein rechtlich ist die private Nutzung und das Mitnehmen nach Hause bei einem Poolfahrzeug nicht vorgesehen. Deshalb ist es nötig, dass die Wagen nach der Arbeit wieder zurückgebracht werden. Es tut uns leid, dass Du das als unflexibel empfunden hast.
Uns ist bewusst, dass das Thema Gehalt sensibel ist und jede/jeder seine eigene Sicht darauf hat. Dennoch wollen wir darauf hinweisen, dass die Gründung eines Betriebsrats nichts mit Gehaltsspannen zu tun hat. Zusätzlich bedeutet ein Betriebsrat auch nicht die Zusammenarbeit mit einer Gewerkschaft oder Zahlung nach Tarif. Der Aussage, dass "keiner mit seinem Gehalt zufrieden ist", wollen wir ganz klar widersprechen.
Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NetCologne IT Services GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Feiern und Aktivitäten. Das die Leiter nicht sagen - das ist dein Job - links und rechts darfst du nicht abweichen. Hier kann ich mich total verwirklichen dank des Supports meines Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersversorge fehlt leider.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich wunderbar. Besonders hervorzuhebende zwischen den Teams und Mitarbeitern. Das zeigt sich auch in den vielen Freiwillig gemeinsam organisierten Feierabend Aktivitäten wie Fußball, Pen&Paper , Basketball, Kart fahren etc.
Work-Life-Balance
Für einen Dienstleiter zu arbeite ist immer anders als interne IT aber gerade mein Chef achtet immer darauf das die Work Life Balance stimmt
Karriere/Weiterbildung
Mein Leiter schickt uns regelmäßig auf Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Das bewertet sicher jeder anders. Ich habe derzeit den besten Leiter in meiner bisherigen Karriere und bin daher zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Open Space / Großraum muss man mögen. Due Hardware Ausstattung macht viel gut.
Interessante Aufgaben
Wir bauen derzeit so viel auf und können alle so viel bewegen- derzeit in der Firma zu arbeiten ist goldwert!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
NetCologne IT Services Wellbeing Management
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich wohl fühlst bei uns. Eine BAV bieten wir natürlich auch an. Wende Dich gerne mal an die Personalabteilung für weitere Informationen.
Unorganisiert IT umfeld und unerfahrene Teamleader.Mitarbeiter im Fieldservice unter sich immer Hilfsbereit gewesen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei NetCologne IT Services in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, Arbeitsmaterial, Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unerfahrene Competence Teamleadern
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mehr Organisation und Effektive Arbeitsumgebung empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Naja
Work-Life-Balance
Geht so
Gehalt/Benefits
Nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
War ok
Kommunikation
Ausreichend
Gleichberechtigung
Nicht so gut
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen, jedoch (noch) nicht perfekt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NetCologne IT Services in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen
Coole Events
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr in Weiterbildung investieren, Mitarbeiter frei entscheiden lassen, wann Sie von wo aus arbeiten.
Work-Life-Balance
Homeoffice leider nur maximal 2 Tage pro Woche - das geht moderner!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für IT Branche zu wenig. Zertifizierungen nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt vergleichsweise im unteren Durchschnitt der Branche
Kollegenzusammenhalt
Wie eine Familie!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
NetCologne IT Services Wellbeing Management
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du dich wohl fühlst und unseren Kollegenzusammenhalt schätzt. Falls noch nicht geschehen, wollen wir Dich gerne ermutigen, auch das Gespräch mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen. Grundsätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden gerne Weiterbildungen an. Solltest Du einen konkreten Wunsch haben, dann bring diesen gerne mit ins Gespräch.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.