kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich ein sicheres Umfeld für Mitarbeitende, die innerhalb klar definierter Strukturen arbeiten möchten.
Diskrepanz zwischen formuliertem Veränderungsanspruch und tatsächlicher organisatorischer Unterstützung. Erwartungen, Entscheidungsbefugnisse und operative Realität waren aus meiner Sicht nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. Zudem hätte ich mir eine offenere Feedbackkultur und direktere Klärung unterschiedlicher Wahrnehmungen zur Rollenwahrnehmung gewünscht.
Vor der Besetzung von Führungsrollen mit Veränderungsauftrag sollten Erwartungen, Entscheidungsbefugnisse und organisatorische Unterstützung verbindlich definiert und nachhaltig getragen werden. Klare Verantwortlichkeiten und stabile Rahmenbedingungen würden helfen, Transformationen erfolgreich umzusetzen.
Ich hätte mir im Verlauf der Zusammenarbeit eine offenere und direktere Feedbackkultur gewünscht. Kritische Wahrnehmungen oder unterschiedliche Einschätzungen zur operativen Einbindung sollten aus meiner Sicht transparent und im direkten Austausch adressiert werden, statt erst im Nachgang sichtbar zu werden. Trotz hoher persönlicher Arbeitsbelastung entstand für mich zeitweise der Eindruck unterschiedlicher Erwartungshaltungen an die Rolle, was vermeidbare Spannungen erzeugte.
Die Arbeitsatmosphäre wirkte nach außen kollegial, war jedoch stark von informellen Strukturen und internen Abstimmungen geprägt. Für notwendige Veränderungen fehlte die offene Unterstützung, wodurch ein konstruktives Arbeiten am Transformationsauftrag kaum möglich war. Es mangelt hauptsächlich an Transparenz und Ehrlichkeit.
Außenwahrnehmung und interne Realität im Hinblick auf Veränderungsbereitschaft und Entscheidungsstrukturen haben sich aus meiner Erfahrung deutlich unterschieden.
Die Arbeitsbelastung war im Rahmen der Rolle erwartbar hoch. Herausforderungen entstanden weniger durch das Arbeitspensum als durch strukturelle Unklarheiten.
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen vor allem innerhalb bestehender Strukturen. Für Rollen mit Transformations- oder Aufbauauftrag fehlten aus meiner Sicht die notwendigen organisatorischen Voraussetzungen.
Die Bezahlung ist durch die Bank weg ein Grund für Unmut bei den aller meisten. Nicht alle im Vorfeld besprochenen Vergütungsbestandteile und Rahmenbedingungen wurden im Verlauf der Zusammenarbeit umgesetzt. Dies war letztlich ein wesentlicher Faktor für die Beendigung der Tätigkeit.
Das Thema wird sichtbar adressiert und entspricht einem modernen Unternehmensverständnis.
Innerhalb einzelner Teams bestand ein respektvoller Umgang. Gleichzeitig erschwerten gewachsene Strukturen bereichsübergreifende Veränderungen.
Der direktete Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich respektvoll und wertschätzend.
Der persönliche Umgang war respektvoll, jedoch fehlte die konsequente organisatorische Unterstützung eines zuvor klar definierten Veränderungsauftrags.
Die strukturellen Rahmenbedingungen waren grundsätzlich solide, jedoch durch langsame Entscheidungsprozesse und unklare Verantwortlichkeiten eingeschränkt.
Kommunikation wirkte häufig konsensorientiert statt klar entscheidungsorientiert. Vereinbarungen und Rahmenbedingungen änderten sich mehrfach, was Planungssicherheit erheblich erschwerte.
In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Ich persönlich zu Mindest…
Die Rolle selbst bot großes Potenzial und interessante Herausforderungen. Die organisatorischen Rahmenbedingungen verhinderten jedoch eine nachhaltige Umsetzung.
Lieber Ex-Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass du dich in deiner Rolle nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast.
Dein Hinweis zum Verbesserungspotenzial der organisatorischen Rahmenbedingungen ist genauso wertvoll wie der zur offeneren Feedbackkultur und direkteren Kommunikation bei unterschiedlichen Wahrnehmungen. Gern kannst du dich hierzu auch noch einmal mit uns in Verbindung setzen, um uns ggf weitere Details mitzugeben.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass du den respektvollen Umgang im Team und das grundsätzlich sichere Arbeitsumfeld geschätzt hast. Das freut uns sehr zu lesen.
Wir wünschen dir alles Gute! :)
Moderne Büros mit netten, immer freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen in entspannter Atmosphäre.
Moderner und zuverlässiger Arbeitgeber
Wie man sich selber organisiert, ist im Wesentlichen jedem selber freigestellt, solange man seine Termine verbindlich hält. Mit einer 60/40 remote / Office Regelungen gibt es ein hohes Maß an Flexibilität
Jeder weiterkommen will, bekommt auch eine Chance.
Gerechte Bezahlung und Sozialleistungen im Rahmen der Möglichkeiten
Es wird auf Nachhaltigkeit und Umwelt geachtet. Bestes Beispiel ist die KFZ-Flotte mit nahezu 100% E-Fahrzeugen.
Wenn not am Mann ist, findet sich immer jemand, der einem Hilft.
Die wenigen die es gibt, genießen die gleiche Wertschätzung wie jeder andere auch
Habe ich noch nie anders als Vorbildlich erlebt.
Moderne Büroräume und sehr gute Arbeitsmittel!
Es wird seht transparent kommuniziert. Viele Informationen erhält man über das Intranet oder per Teams. Detailinformationen zu u.a. Projekten, muß man manchmal selber erfragen. Das liegt aber je eher an einzelnen Personen und nicht an der generellen Unternehmenskommunikation.
Hier wird jeder, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft jeder gleich behandelt.
Etwas Routine gibt es immer. Der schnelle Wandel in der IT-Branche garantiert stetig neue Herausforderungen.
Lieber (Ex-) Kollege (m/w/d), es freut uns sehr, dass du unsere transparente Kommunikation genauso schätzt wie wir. Ebenso können wir deiner Bewertung entnehmen, dass du dich wohlfühlst bzw wohlgefühlt hast, den Teamzusammenhalt als positiv empfindest und es eine ausgewogene Work-Life-Balance für dich gibt / gab. Herzlichen Dank für die schöne Bewertung! :) Viele Grüße an dich.
- Persönlich fand ich den Kollegenzusammenhalt prima. Der zog sich bis in die Freizeit hinein mit gemeinsamen Sportgruppen und Initiativen wie z.B. Fußball, Laufschritte zählen, etc.
- Die Parties waren legendär und echt super organisiert.
siehe oben erklärte Punkte.
Ich kann das nur aus meiner subjektiven Perspektive beurteilen. Ich finde es sehr schade, wie hier mit guten und motivierten Mitarbeitern umgegangen wird.
Wann wird der Wert von Mitarbeitern erkannt:
- Gute Leute gehen, neue kommen, müssen eingearbeitet werden und gehen dann schnell wieder. Über die ausgeschiedenen Mitarbeiter wird teilweise richtig mies hergezogen - das ist unanständig!
- Mitarbeiter erleben, wie Kunden nach dem Minimalprinzip bedient werden (es wird der Groß-Kunde bedient, der gerade am lautesten eskaliert und droht). Wird das Thema bei den Vorgesetzten angesprochen, bekommt man zur Antwort, man müsse sich "einfach" fokussieren. Bei einer solch dünnen Besetzung der Bereiche, ist das leider nicht mehr möglich - dadurch werden Arbeitskraft und Motivation der Mitarbeiter ausgequetscht wie eine Zitrone.
- Führungskräfte agieren teilweise wie Fähnchen im Winde: wo ist das Rückgrat?
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist im Allgemeinen gut, auch wenn es bereichsübergreifend schon einmal rauher zugeht.
Es gibt ein "die da oben". Das ist schlecht, denn alle ziehen an einem Strang und zeigt, dass hier Hierarchien gelebt werden.
Durch die hohe Fluktuation leidet das Image
Leider Fehlanzeige. Homeoffice wird angeboten, aber nicht gerne gesehen. Hier fehlt anscheinend das Vertrauen!
- Weiterbildung ist gerne gesehen und wird gefördert. Soll oder muss jedoch u.a. in der Freizeit (oft an ganzen Wochenenden ohne Ausgleich) gemacht werden.
- Weibliche Karriere kann hier anscheinend nicht gemacht werden. Habe das jedenfalls nicht erlebt. Schade eigentlich, denn das Potenzial war da!
Gehalt: unterer Durchschnitt
Sozialleistung: Sehr guter Beitrag zur BAV
Gesamte Fahrzeuge im Unternehmen auf E-Autos umgestellt. Das Bewusstsein zum täglichen Umweltbewusstsein im Büro war nicht so stark ausgeprägt - außer Mülltrennung, die jedoch selbstverständlich sein sollte.
Das war ok!
Teilweise sehr fragwürdig, nicht respektvoll und auf Augenhöhe. (Die niedrige Bewertung bezieht sich vor allem auf meine Führungskraft. Einige wenige waren besser, empathischer und offener, daher zwei Punkte, sonst "minus eins"!
Tolles Büro. Allerdings Großraum und teilweise sehr laut - das muss man mögen oder sich fokussieren können.
Es wurde offene und direkte Kommunikation gewünscht, jedoch nicht immer gelebt.
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen.
Menschlichkeit, Work-Life Balance, Dienstwagen, Flexible Arbeitszeiten, Benefits, Vielseitiges Arbeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiten-Events
Gehalt
Hier kann ich nur anmerken, die Gehaltsthematik etwas zu verbessern.
Sehr gute Atmosphere innerhalb des Unternehmens, ein ständiges Miteinander wird hier praktiziert.
Das Image ist nach aussen hin, sehr gut, jedoch blitzt immer wieder die Gehaltsthematik durch, was das Image leider etwas nach unten zieht.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice macht eine gute Work-Life-Balance aus, so muss es sein.
Man bekommt intern die Möglichkeiten an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen, wenn auch mit etwas Eigeninitiative.
Für die IT Branche ist hier das Gehalt leider nicht so Marktorientiert was aber durch eine Work-Life Balance recht gut ausgeglichen wird.
Es wird fast ausschließlich auf Elektrofahrzeuge gesetzt.
Es herscht ein ständiges und sehr angenehmes Miteinander. Jeder Kollege ist für eine direkte Lösungsfindung.
Im Unternehmen wird jeder gleich behandelt, ob Älter (Senior) oder Jünger (Azubi).
In einem großen Unternehmen bekommt man meistens nicht viel von der GF mit, bei NC ITS wird man daher sehr Transparent in Quatalsmeeting über die Zukunft und Projekte informiert.
Das Büro ist sehr modern gestattet und die offene Art zu Arbeiten (Open Space) finde ich sehr schön gelöst.
Ein Regelmässiger Austausch (Daily Meetings etc.) sind für die Kommunikation sehr hilfreich.
Gleichberechtigung wird hier sehr gut praktiziert.
Es gibt Zahlreiche und vielseitige Aufgaben im gesamten IT Bereich, man kann sich ebenso jederzeit in neue Themen einbringen und mit seiner Erfahrungen zu beitragen.
Lieber (Ex-)Kollege (m/w/d), wir freuen uns darüber, dass es dir bei uns so gut gefällt / gefallen hat. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt bei uns ist etwas, dass wir ebenfalls ganz besonders schätzen. Es ist zudem schön zu lesen, dass die Work-Life-Balance sehr gut passt - das ist genau das, was uns wichtig ist. :) Viele Grüße aus unserem schönen Open Space Büro!
Das ich mich am Wochenende auf Montags freue, um Menschen zu sehen die ich mag, eine Arbeit ausführen zu können die mir unheimlich Spaß macht, und ich insgesamt unheimlich viele Freiheit habe mit zu gestalten.
Gibt es sicherlich Dinge die ich weniger toll finde, die kommuniziere ich intern und dann darf ich selbst daran arbeiten, dass es besser wird.
Ich würde mir gerne die Option wünschen: 100% Home Office mit arbeitsnotwendigen Zeiten in der Firma.
Eine sehr freundliche, wertschätzende und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre in der man sehr gerne arbeiten kommt.
Wir werden leider sehr oft mit dem Mutterkonzern verwechselt.
In einigen Themenfeldern sind wir sehr bekannt und der Kunde schätzt an uns, unsere starke lösungsorientiere Arbeitsweise.
Es wird stark darauf geachtet, dass man diese in der Regel einhält und wird auch angesprochen, wenn die aus Sicht der Führungskraft nicht mehr passt. In meine Jahren im Unternehmen, habe ich noch nie Überstunden angewiesen bekommen.
Man kann inzwischen bis zu 5 Tage Urlaub dazu "kaufen" oder "verkaufen".
Wer will, der kann. Es wird auf Soft wie Hard Skills geachtet und weitergebildet. Es werden interne Programme aufgesetzt um alle fit zu machen.
Für die persönliche Weiterbildung wird seit 2025 internes Coaching angeboten.
Natürlich ist in einem Unternehmen mit 160 Mitarbeitenden auch die Karriere Leiter manchmal begrenzt. Es wird stets nach Lösungen gesucht, wie man Mitarbeitenden mit Potential und Herzblut weiter fördert.
Die Sozialleistungen und Benefits sind schon sehr gut, und von Altersvorsorge, bis monatlicher Gutschein für Einkäufe. Gehalt finde ich überwiegend passend und man hat die Möglichkeit mit seiner Führungskraft über eine Anpassung zu sprechen.
Hier könnte im Unternehmen noch aus allen Mitarbeitenden noch mehr Bewusstsein wachsen für mehr Umweltbewusstsein. Das Sozialbewusstsein ist schon sehr gut.
Man kann Jeden fragen und bekommt immer eine passende Antwort, ob man die Lösung oder den nächsten AP bekommt, man kommt auf jeden Fall weiter.
Die Teams empfinden sich als gemeinsames Team.
Alter ist nur eine Zahl und der Geburtstag eine Möglichkeit einen Kuchen zu probieren. Ansonsten hat das Thema Alter keine Relevanz.
Offen, konstruktiv, kritikfähig.
Was man zum Arbeiten benötigt, bekommt man auch. Home Office bis zu drei Tage die Woche
Hier ist noch ein wenig Luft nach Oben, man versucht sich hier auch immer weiter zu entwickeln.
Es ist wunderbar, dass egal wer Du bist, was Du bist, woher Du kommst, wie lange Du schon auf dieser Welt bist. Du bist ein absolut gleichwertiges Teil des Unternehmens. In meinen Augen werden keine Unterschiede gemacht.
Wer möchte kann stets interessante Aufgaben übernehmen.
Lieber Kollege (m/w/d), ganz herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es ist sehr schön zu lesen, dass du dich bereits am Wochenende wieder auf die Arbeit freust - ein wirklich tolles Kompliment an uns als Arbeitgeber. Es ist uns eine Freude, mit so engagierten und zufriedenen Mitarbeitern (m/w/d) wie dir zusammenzuarbeiten. Dein Feedback zur Home Office Regelung nehmen wir gern auf - derzeit gelten die bis zu 3 Tage Home Office pro Woche. Toll, dass du die Work-Life-Balance als so passend beschreibst. Auf die Möglichkeit, die Urlaubstage zu erweitern (oder zu verringern) sind wir auch sehr stolz. Schön, dass diese Option gut ankommt. Wir freuen uns auf weitere Jahre mit dir. :)
-Die gute Ausstattung im Büro wie z.b Kaffeevollautomat, frisches Obst, und
Arbeitsplätze.
-Der gut ausgestattete Firmenwagen mit Privatnutzung.
-Firmenevents
-Benefitsprogramm
-Altersvorsorge
-Das Gesamtpaket ist einfach stimmig
Ich habe nichts zu meckern :)
Lockere und angenehme Atmosphäre.
Wenn man gut arbeitet bekommt man auch ein Lob, auch Kritik wird respektvoll erklärt damit man sich verbessern kann was mir sehr wichtig ist.
Hier wird jeder geschätzt und beim Start gut in Empfang genommen.
Man ist nicht nur eine Mitarbeiternummer, hier zählt auch der Mensch dahinter.
Unter den Mitarbeitern gut.
Die meisten Kunden freuen sich wenn man da ist und hilft.
Man hat feste Arbeitszeiten und kann sein Privatleben planen, spontaner Urlaub ist kein Problem. Arbeiten auch gelegentlich vom Homeoffice möglich.
Es werden immer wieder Schulungen angeboten.
Ist wie überall Verhandlungssache, ich kann mich nicht beschweren.
sehr gut
Ist einwandfrei.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei und der Teamleiter hat immer ein offenes Ohr für sein Team.
Arbeitsmaterial ist sehr gut, die Arbeitsplätze im Open Space finde ich super. Beim Kunden kann es was lauter werden aber daran gewohnt man sich recht schnell :)
Kommunikation klappt sehr gut.
Offen und ehrlich.
Alle werden gleich behandelt.
Das erledigen von verschiedenen Einsätzen wo immer neue Fehler kommen sind interessant, weil es nicht immer eine vorgeschriebene Lösung gibt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Langeweile bekomme ich selbst nie da es immer neue Dinge gibt.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du deine Zeit bei uns genießt und schätzen deine Anerkennung. :) Es ist großartig zu wissen, dass unsere Bemühungen in allen Bereichen gesehen werden und wir gemeinsam erfolgreich sind.
Alles andere
Marktgerechte Bezahlung.
Sehr gutes Image.
Wer will, kann es schaffen. Weiterbildungen und interne Academys werden gefördert.
Hier ist leider der Grund verankert, weshalb viele gute Leute gehen. Der Markt zahlt viel besser und am Ende verzichtet man nicht auf Lebensqualität, weil die Stimmung und das Büro gut sind. Da ist wirklich ein Wandel nötig!
Sehr hoch. Wer will, findet hier Freunde!
Kein Unterschied spürbar.
Manchmal ein wenig laut im Büro, weil viele sehr gute Laube haben, es wird aber auch Rücksicht genommen, wenn man an Meetings teilnimmt. Außerdem gibt es sehr viele Meetingräume, Cubes usw, was sehr cool ist!
Regelmäßige, transparente Meetings, bei denen die Zahlen vorgestellt werden.
So ist das bei einem Dienstleister. Man lernt sehr viel durch die verschiedenen Umgebungen.
Lieber (Ex)Kollege (m/w/d),
wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns, dass du unsere Teamkultur und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns ebenfalls extrem wichtig und es ist schön, dass du diesen genauso positiv wahrnimmst wie wir. 😊 Zum Thema Gehalt: Uns ist bewusst, dass dies ein sehr sensibles Thema ist und jede/r eine eigene Sicht darauf hat. In jedem Jahresgespräch besteht die Möglichkeit, mit der Führungskraft über das Gehalt zu sprechen. Ob eine Erhöhung möglich ist, hängt von verschiedensten Faktoren ab und lässt sich nicht pauschal sagen. Mit der hin und wieder variierenden Lautstärke hast du natürlich Recht: Für den einen ist es angenehm, für den anderen vielleicht etwas zu unruhig. Hier ist unsere derzeit gültige Regelung von bis zu 3 Tagen Home Office natürlich Gold wert. Und sofern die Lautstärke, wie du schreibst, an der guten Laune liegt, drücken wir auch gerne mal ein Auge zu. ;-)
Gehaltsstruktur: Die Bezahlung und Lohnerhöhungen werden als unzureichend empfunden.
Vorgesetztenverhalten: Mangel an klarer Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Kommunikation: Interne Kommunikationsprozesse sind verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung: Begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung
1.Gehaltsstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um eine faire und leistungsorientierte Vergütung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
2.Kommunikation: Einführung transparenterer Kommunikationsprozesse, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
3.Work-Life-Balance: Sicherstellung, dass die Work-Life-Balance nicht nur propagiert, sondern auch in der Praxis unterstützt wird.
4.Karriereentwicklung: Ausbau der Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
5.Vorgesetztenverhalten: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war außergewöhnlich positiv und unterstützend, was zu einer produktiven und angenehmen Umgebung beitrug. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und einer echten Teamdynamik geprägt. Im Gegensatz dazu wirkte die Atmosphäre in den oberen Ebenen des Managements künstlich und nicht ganz authentisch. Es schien, als ob die Bemühungen um eine positive Kultur nicht vollständig aufrichtig waren, was manchmal zu einer gewissen Diskrepanz zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen führte
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens strahlt eine makellose und beeindruckende Qualität aus. Es vermittelt den Eindruck von Perfektion und Exzellenz. Intern jedoch herrscht ein Kontrast zu dieser glänzenden Fassade, da die Prozesse und Strukturen durch ein gewisses Maß an Chaos und Unordnung gekennzeichnet sind. Dieses Missverhältnis zwischen dem äußeren Image und der internen Realität könnte langfristig zu Herausforderungen führen, wenn es nicht adressiert und verbessert wird
Von der Unternehmensleitung wird eine ausgeglichene Work-Life-Balance offiziell befürwortet und als wichtiger Wert des Unternehmens dargestellt. In der Praxis jedoch scheint diese Balance nicht immer gefördert zu werden, da Mitarbeiter, die versuchen, sie umzusetzen, auf subtile Weise entmutigt werden. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen dem, was propagiert wird, und dem, was im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Es ist wichtig, dass das Management diese Kluft erkennt und Maßnahmen ergreift, um eine echte und unterstützende Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu gewährleisten
Leider bietet das Unternehmen nur begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die angebotenen Programme und Schulungen scheinen nicht ausreichend, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen oder sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Diese Mangel an Unterstützung in der beruflichen Entwicklung hat einen spürbaren Einfluss auf die Motivation und die langfristigen Karriereaussichten der Mitarbeiter
Die Gehaltsstruktur des Unternehmens bevorzugt deutlich die Führungsebenen, während die Basismitarbeiter eine weniger angemessene Vergütung erhalten. Die in Aussicht gestellten Lohnerhöhungen während der Jahresgespräche erscheinen unzureichend und reflektieren nicht die tatsächliche Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter. Für diejenigen, die eine leistungsorientierte und faire Bezahlung suchen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, sich nach anderen Optionen umzusehen
Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen herausragend war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur die tägliche Arbeit bereichert, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat und in dem der menschliche Aspekt stets eine wichtige Rolle spielte
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Es mangelte oft an klarer Kommunikation und Unterstützung, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration beitrug. Entscheidungen schienen willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeiterperspektiven getroffen zu werden, was das Gefühl der Wertschätzung und des Respekts untergrub. Diese Erfahrungen haben die Arbeitsmoral und das Engagement negativ beeinflusst
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt zufriedenstellend.
Die interne Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Es fehlt häufig an Transparenz und Offenheit, was zu Missverständnissen und einem Mangel an Vertrauen führt. Informationen werden oft verzögert oder unvollständig weitergegeben, was die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt. Es besteht ein dringender Bedarf an Verbesserungen in den Kommunikationsprozessen, um eine klarere und effektivere Zusammenarbeit zu fördern
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und intellektuell herausfordernd, was zu einer anregenden und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu entwickeln
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
zunächst einmal danken wir dir, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Gern möchten wir auf den ein oder anderen Punkt eingehen:
Das du den Zusammenhalt im Team als angenehm erlebt hast und sogar von einer „starken Gemeinschaft“ sprichst, freut uns sehr. Das die Stimmung auf Management-Ebene „künstlich“ sein soll können wir nicht nachvollziehen und auch nicht bestätigen. Wenn jemand Verbesserungsvorschläge hat, ist ein Gespräch mit HR oder der jeweiligen Führungskraft immer gewünscht und der richtige Weg. Nur so besteht die Möglichkeit, etwaige Dinge zu verbessern. Dies bezieht sich ebenfalls auf deine Kritik am Vorgesetztenverhalten. In Bezug auf die Kommunikation ist uns Transparenz und Offenheit sehr wichtig. Es ist schade, dass du dies anders wahrgenommen hast. Beispielsweise dienen unsere NetNews (oder im kleineren auch die regelmäßigen Jour fixe in den einzelnen Teams) immer zur Verbreitung unternehmensweiter Informationen und zum Austausch. Gern nehmen wir diesen Punkt jedoch mit und versuchen, uns künftig weiterhin zu verbessern. 😊
Es ist schade, dass deine persönliche Work-Life-Balance anscheinend nicht gut gepasst hat. Unsere Führungskräfte haben immer ein Auge auf potenzielle Überstunden und grundsätzlich gilt, dass niemand Überstunden leisten muss. Sollten einmal mehr Stunden anfallen, können diese in der Regel auch zeitnah abgefeiert werden. Schön zu lesen ist, dass dir dein Aufgabengebiet Freude bereitet hat und du Spaß an der Arbeit hattest. Wir danken dir für die Zusammenarbeit in der Vergangenheit und wünschen dir alles Gute.
Mitarbeiter und Management werden in die Entscheidungen involviert. Changes werden durch ausgebildete Change Facilitators im Unternehmen begleitet. Die familiäre Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein nahbares Management aus. Ich möchte hier lange arbeiten.
Auch nach langem Überlegen kann ich keinen Punkt finden.
Ich freue mich bereits sonntags auf die neue Arbeitswoche und komme gerne ins Büro. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Besonders schätze ich die Gespräche in der Kaffeeküche und die gemeinsamen Mittagspausen.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche. Die Produkte und Services sind innovativ und zeitgemäß, und werden von Kunden und Mitarbeiter wertgeschätzt. Auch bei Partner hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Die Kombination von Homeoffice und Büroanwesenheit sowie eine ergebnisorientierte Unternehmenskultur ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Niemand ist gezwungen, Überstunden zu leisten, und die Führungskräfte achten darauf. Wie bereits jemand hier erwähnt hat, spricht die Geschäftsführung die Mitarbeiter an, die noch nach 17:30 oder 18 Uhr im Büro sind, und ermutigt sie, Feierabend zu machen
Wer sich aktiv um eigene Weiterbildung kümmert, bekommt genug Unterstützung im Unternehmen
viele und gute Sozialleistungen, BV wurde neulich eingeführt. Gehalt kann nie hoch genug sein.
Es wird darauf geachtet, u.a. fast der gesamte Firmenwagenpool wurde auf E-Fahrzeuge umgestellt
Vorbildlich! Es herrscht nicht nur ein Miteinander, sondern auch ein echtes Füreinander-Mindset. Man hilft sich gegenseitig, und darüber hinaus sind echte Freundschaften entstanden
Ebenfalls wie bei Gleichberechtigung - Vorbildlich.
Es herrscht eine wertschätzende Kultur und ein respektvoller Umgang. Nach der Umstrukturierung konnten viele neu geschaffene Führungspositionen zur Freude der Mitarbeiter intern besetzt werden
Top moderne Büros mit premium Hard, - und Software. Freie Wahl: iOS oder Android bzw. Mac oder Windows.
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikationskultur auf allen Ebenen und unternehmensübergreifend. Die quartalsweise organisierten NetNews, die mit einem gemeinsamen Frühstück beginnen, sind sehr informativ und kurzweilig. Trotz der umfangreichen Kommunikation gibt es in einigen Teams noch Verbesserungspotenzial
Vorbildlich. Es wird sehr viel Wert auf die Gleichberechtigung gesetzt.
Meine Aufgaben sind äußerst interessant, und Ähnliches höre ich auch von anderen. Ich kann mich entfalten, meine Ideen werden wertgeschätzt, und ich habe einen großen Gestaltungsspielraum
Lieber Kollege (m/w/d),
ganz herzlichen Dank für dein positives Feedback. :) Wir freuen uns sehr, dass du unser Miteinander derart schätzt und dich bei uns so wohlfühlst. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, auf alle Aspekte einzugehen. Es ist toll zu wissen, dass unsere Bemühungen geschätzt werden und wir gemeinsam erfolgreich sind. Auf viele weitere gemeinsame Jahre!
+ Umgang miteinander (auch der Führungskräfte und GEschäftsleitung)
+ viele Goodies: Kaffee, Kaltgetränke, Obst
+ leistungsgerechte Bezahlung
+ moderner Führunsstil
+ gute Work-Life-Balance
gar nichts!
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen - insofern keine Verbesserungsvorschläge.
Der Spirit - miteinander und führeinander - wird auch von der Geschäftsleitung gelebt. Sehr moderner und kompetenter Führungsstil.
Sowohl durch interne Weiterbildungsmaßnahmen und Know How Transfer, als auch externe Schulungen kann jeder seine Kompetenzen erweitern und ausbauen.
Fahrzeugflotte überwiegend mit Elektro- oder Hybridantrieb, Wasserspender anstatt Flaschen, Mülltrennung und Vieles mehr.
Absoluter Zusammenhalt nicht nur innerhalb der Teams, sondern auch teamübergreifend. Aus Kollegen / Kolleginnen werden Freunde!
Ich bin seit über 20 Jahren im Unternehmen und der Umgang miteinander und untereinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Die Kommunikation zwischen einigen Teams könnte etwas verbessert werden. Ansonsten sehr transparente Kommunikation.
Hallo,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Du dich so wohl bei uns fühlst. Wenn Du jemals ein Thema hast, dass Du ansprechen möchtest, dann wende Dich gerne an deine Führungskraft oder unsere Kolleginnen in der Personalabteilung.
So verdient kununu Geld.