Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NetCologne IT Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation, ein sehr wichtiger und meiner Meinung nach kritischer Punkt, wo es bei NetCologne ITS viele Schwachstellen gibt. Die ständigen Änderungen in den Kommunikationsprozessen führt in Problemen. Es wurde mehrmals zwischen Teams und Teamleitern berichtet und diskutiert, aber anscheinend funktioniert es für bestimmte Leute in den "Spitzenpositionen" ganz gut und eine wirkliche Verbesserung kommt nie.
Allgemein steht die Zusammenarbeit, wie die Atmosphäre, bei NetCologne ITS gut. Einige Teams kommunizieren und arbeiten in einer sehr freundlichen Arbeitsatmosphäre zusammen, so dass die Arbeit definitiv Spaß macht. Leider, dass viele Leute deren Job nicht ernst nehmen und lässig arbeiten, ist kein Geheimnis. Die Mentalität geht ganz nach dem Motto „der Mist wird sowieso von anderen Kollegen aufgeräumt“.
Stark vom Team, Teamleiter und Abteilung abhängig.
Allgemein NetCologne ITS versucht immer den Punkt nach vorne zu bringen, dass Work-Life-Balance superwichtig ist, Home-Office ist absolut gewünscht etc. Ab und zu kommt von oben nach unten ein altmodisches Micromanagement-Führungsstyl und sofort fliegt das „Work-Life-Balance“ aus dem Fenster raus. Zum Glück wurde sowas nicht bei jedem Team verbreiten, und hoffentlich wird so bleiben.
Wichtiger Punkt an dieser Stelle: NetCologne ITS hat offiziell kein „Home-Office“, sondern ist „Mobiles Arbeiten“ genannt, ein guter Unterschied, den ich erwähnen muss.
Falls ihr also etwas von Home-Office hört, könnt ihr ruhig nach dem Unterschied fragen, HR und die Teamleiter werden euch mehr zu diesem Thema erklären. ;)
Ich hatte das Glück einen wirklich freundlichen und ruhigen Teamleiter zu haben. Bei den anderen Teams ist aber nicht immer der Fall. Bekannt ist auch, dass manche passiv-aggressiv oder arrogant mit deren Mitarbeitern umgehen und das spiegelt die große Mitarbeiterfluktuation
Für die ersten Jahren sind die Aufgaben sicherlich interessant, aber danach gibt es kaum Neues zu lernen.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre bei NetCologne ITS gut.
Häufig machen die Mitarbeiter eine Menge Halligalli, ohne die anderen Kollegen zu respektieren. Es ist ein Großraumbüro, und man hört tatsächlich alles. Trotzdem kann man mit den Leuten vor der Kaffeemaschine Smalltalk halten, die beißen nicht.