Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in allen Bereichen
Betriebliche Altersvorsorge fehlt leider "noch"
Weniger auf die Expertise von Beratern setzen und mehr auf die Expertise der eigenen Mitarbeiter vertrauen.
Die Teamleiter stellen sich vor ihre Sachbearbeiter
Die Transparenz und Kommunikation (top - bottom) könnte noch besser sein
Verständnis bei privaten Herausforderungen.
Entscheidungen in der Vergangenheit hatten für Mitarbeiter*innen negative Wirkungen zur Folge. Aufgrund der aktuellen Entwicklung zeichnen sich nun durchgängig positive Trends ab.
Den eingeschlagenen Kurs konsequent beibehalten und - aufbauend auf ersten Erfolgen - zeitnah entsprechende Entscheidungen treffen, damit der positive Trend durchgängig Erfolg haben kann.
Aufgrund aktueller Veränderungen wird die Arbeitsatmosphäre besser.
Bei Kunden mittel. Bei Mitarbeiter*innen unterschiedlich und oft vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Ist prinzipiell möglich, indes fehlen für ein optimales Work-Life-Balance noch die benötigten Mitarbeiter*innen.
Nicht durchgängig existent und oft budgetseitig nur bedingt eingeplant. Über eine bessere Mitarbeiter*innen-Entwicklung könnten recht schnell viele Engpässe verringert werden.
Gehalt ist gemäß Work-Life-Balance OK, auch die Sozialleistungen.
Wird wieder besser.
Interne Kolleg*innen arbeiten meist sehr gut zusammen, lediglich bei Einzelnen - meist Externen - ist dies anders.
Super.
Aufgrund aktueller Entscheidungen zeichnet sich ein positiver Trend ab.
Organisatorisch und technisch noch OK. Leider gehen dann doch viele Details nicht wie sie sollten und man wird eher selten in Themen und Systeme eingearbeitet.
Auf dem Weg der Besserung, obgleich es noch keine einheitliche Kommunikationsstrategie gibt. Dies verwirrt und macht manchmal unsicher.
"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" ist generell besser umgesetzt als bei vielen Firmen, es gibt dennoch Luft nach oben.
Sind vorhanden und aufgrund der Veränderungen bestehen nun ggf. wieder mehr Möglichkeiten diese auch anpacken zu können.
Faire Bezahlung, toller Umgang mit Menschen
Versuchen schneller zu wachsen, um am Markt Ansehen im TeKo Bereich zu gewinnen.
Man ist selber dafür zuständig sich die interessanten Aufgaben zu suchen.
Gute Meeting's wo alles besprochen wird
Das manche Sachen nicht priorisiert werden die man besprochen hat
Prozesse müssen besser umgesetzt werden
Modern, offen, tolle Kollegen Standortübergreifendes Zusammenarbeiten, offen für neue Arbeitsmodelle (Homeoffice)
Sehr viele neue Aufgaben teils zuviel für wenige Leute
Besser als der Rud
Über den Mutterkonzern gibt es unzählige Möglichkeiten: Fahrrad und Fahrzeugleasing, Sportangebote und Rabattaktionen.
Das Kulturteam lässt sich ständig neue nette Kleinigkeiten einfallen.
Tolle Büro und Arbeitsumgebung, sehr gepflegtes Gebäude und Top IT Ausstattung, Kantinenessen wirklich gut
Relative viele Frauen in der Führungsebene
Viele neuen Themen kommen in Zukunft auf das Unternehmen zu
Das wir wirklich eine noch kleine Firma sind die in den letzten Jahren einen unheimlichen Sprung gemacht hat. Die Zusammenarbeit finde ich pers. sehr kollegial und positiv.
Vielleicht sollte man wirklich bedingt mehr auf die Erfahrungen der Leute hören die mit der Hand am Arm die Tätigkeiten erledigen. Egal ob sie im Büro sitzen oder im Feld körperlich tätig sind. Das geht aktuell gerade etwas verloren.
Auch wenn der Breitbandausbau gerade boomt und jetzt der "Kuchen" verteilt wird. Nicht jeden Tag einen neuen Prozess entwickleln und versuchen einzuführen wenn der vorgelagerte Prozess noch nicht implementiert ist. Das führt zwangsläufig zu frust.
Das Miteinander in der Firma ist besser als in anderen Firmen die ich auch schon erlebt habe. Aktuell auf Grund der Auslastung aber natürlich nicht ganz so einfach
Leider etwas zu schlecht für mein Dafürhalten.
Grundsätzlich ist das i.O - Bedingt durch die aktuelle Corana Situation ist alles auf das Arbeiten von Zuhause fixiert. Aber ich habe den Eindruck - auch durch meinen Vorgesetzten bestärkt - das auf Familie, pers Bedürfnisse rücksicht genommen wird.
Weiterbildung ... ja, das Angebot könnte besser sein. Karriere :-) Es gibt Möglichkeiten auch nach oben zu kommen. Aber wie in anderen Betrieben wohl auch ist das "Vernetzen" innerhalb der Firma ein wichtiger Faktor.
JA, Gehalt kann immer besser sein aber es ist alles im Rahmen und man kann sich ruhig mit seinem Einkommen messen lassen. Es wird bessere geben und es wird auch einige schlechtere geben. Sozialleistung finde ich persönlich sehr gut. Altersvorsorge, Essen, Dienstrad, BGM ud vieles mehr.
Na ja, in der Branche ist es mit dem Klimaschutz etwas schwer aber die Firma versucht auch hier bereits neue Wege zu gehen und berücksichtigt auch bei den Arbeiten die Grundsätze für den Klimaschutz
Auch wenn sehr viel Arbeit auf dem Tisch liegt, ist der Zusammenhalt der Kollegen recht gut. Man bekommt auch immer wieder Unterstützungsangebote oder schaut selber ob man helfen kann.
passt soweit
Wie alle bei der NetCom ist jeder bedingt durch den boomenden Breitbandausbau gerade am Limit. Man merkt aber auch bei den Vorgesetzten das auch sie bemüht sind das Beste daraus zu machen.
Eine etwas verwirrende Landschaft von unterschiedlichen Systemen um sein Arbeitsziel zu erreichen. Hardwareausstattung ist soweit i. O. Programme zur Steuerung der Arbeitsabläufe sind gerade am entstehen.
Ja, auch hier ist mehr möglich. Bedingt durch die Arbeitsbelastung ist aber nicht alles optimal.
Da merke ich nichts, dass hier Unterschiede zwischen "was auch immer" gemacht wird. Egal ob Mann, Frau, Divers, Weiß, Schwarz, unterschiedliche Religionen - alles ohne Problem in verschiedenen Ebenen vorhanden :-)
Wer hier Interesse hat kann sich in vielen spannenden Themen einbringen. Es werden gerade sehr viele neue Prozesse entwickelt und implementiert. Ja, ein stupides Abarbeiten von gradliniegen Aufgaben ist gerade nicht wirklich möglich.
Kantinenessen schmeckt.
Die Zukunft ist nicht unbedingt gesichert.
- Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Fairer Lohn für die Arbeit.
- Auf die Mitarbeiter hören.
- Nicht einfach jeden einstellen der sich Bewirbt.
Viele Kollegen drücken die Arbeit einfach an die nächste Abteilung ab. Nicht jeder ist bereit mehr zu machen als er gerade so muss. Die Führungskräfte sind leider Beratungsresistent, einfache Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Die Führung ist die unangetastete Elite und der Mitarbeiter hat stillschweigend alles zu akzeptieren. Frustration ist weit verbreitet. Es gelingt der Firma nicht aus dem Trott heraus zu kommen.
Mann muss nur die Google-Rezensionen lesen das sagt alles. Leider ist vieles selbst verschuldet und würde sich durch einfache Änderungen beheben lassen. Aber die Führung weiß es besser.
Am liebsten wünschen Sie sich einen 10h Tag mit Dauer Erreichbarkeit. Man muss schon schauen dass man nicht zu kurz kommt. Ein paar Kollegen hatten auch schon einen Burnout, doch es wir einfach so weiter gemacht.
Karriere ist nur für linientreu Mitarbeiter möglich (Ja-Sager).
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und auch genehmigt.
Bei der NetCom BW wird schon eher schlecht bezahlt im direkten Vergleich zur EnBW. Obwohl wir ein Unternehmen der EnBW sind, gelten bei uns andere Tarifverträge. Keine Betriebsrente, keine Strompreisermäßigung, kein Bereitschaftszuschlag wie bei der Netze BW usw. Es wird immer mehr verlangt und im Gegenzug wird etwas genommen.
Passt.
Im direkten Umfeld ok. Abteilungsübergreifend schlechter. Unfaire Kollegen werden nicht unbedingt gemaßregelt.
Für die Älteren Kollegen passt es. Einige konnten sich tolle Bonbons sichern. Die Jüngeren sind klar im Nachteil!
Leider wenig Positives zu berichten. Die meisten sind nur um die eigene Karriere bemüht.
Der Mitarbeiter wird nicht wirklich mit einbezogen. Man hat zu funktionieren. Teilweise wird man gegeneinander ausgespielt (Herr X macht das aber besser oder immer so).
Im Großen und Ganzen ok. Zum Teil jedoch veralte IT-Hardware z.B. Blackberry Smartphones, komplizierte Cloudlösungen und an einigen Standorten nicht genügend Parkplätze.
Auf der gleichen Hierarchie in Ordnung. Ansonsten kommt schnell der Befehlston durch. Es wird nicht ehrlich und offen informiert. Interesse an der Meinung des Mitarbeiters wird nur vorgespielt.
Passt.
Sind gegeben, jedoch tritt auch schnell der Alltag ein und man merkt wie wenig man oft bewegen kann.
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Die sicheren Arbeitsplätze werden aufs Spielgesetz, aufgrund einzelner Karrierebestrebungen des Managementteams.
- Mangelndes Interesse der Führungskräfte an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Die Wahrheit darf nicht offen ausgesprochen werden sonst wird man sofort zurechtgewiesen.
- Es wäre wichtig auf die erfahrenen Mitarbeiter zu hören und nicht zu denken nur die Führungskräfte wissen wie es weitergehen kann.
- Ehrliche und offene Kommunikation und nicht immer alles verschweigen was schiefläuft.
- Kritikfähig sein und sich den Problemen offen stellen und mit der Belegschaft ausdiskutieren auch wenn es unangenehm ist.
- Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter bieten.
- Weg von der Garagenfirma-Mentalität.
Sehr Chaotisches Arbeitsumfeld. Das bisschen was man selbst beeinflussen kann läuft. Im Großen und Ganzen hat sich das Unternehmen einfach Zuviel zugemutet und kann seinen Auftragseingang nicht bewältigen, dadurch läuft einiges schief und man selbst hat einigen Ärger. Leider gibt es auch viele Kollegen die Ihre Arbeit aus Mangel an Berufserfahrung, oder weil sie Quereinsteiger sind nicht richtig beherrschen. Auch ist die Qualifikation mancher Personen leider mehr als dürftig. Dies wird von vielen Führungskräften auch einfach hingenommen, da es keine Alternativen gibt.
Die meisten Kollegen sehen das Image eher als angekratzt bis hin zu beschädigt. Die Firma verspricht viel, was dann aber meistens im Nachhinein nicht so eingehalten werden kann. Die NetCom BW tritt immer als großes eigenständiges Unternehmen auf, ist aber ohne den EnBW Konzern und die OEW nicht überlebensfähig.
Je nach dem in welcher Abteilung man ist muss man rund um die Uhr erreichbar sein. Die Arbeitszeit kann zwar teilweise selbst eingeteilt werden, man ist jedoch oft hochgradig fremdbestimmt. Flexzeit und Urlaub kann nach Absprache mit der Führungskraft und Kollegen flexibel genommen werden.
Karrieremöglichkeit ist nicht vorhanden, man kann sich nur fachlich weiterentwickeln. Weiterbildungen sind möglich, wenn die Führungskraft zustimmt.
Das Gehalt ist für das was von einem verlangt wird eher Mittelmaß. Die Firma meint immer noch die Qualifizierten Fachkräfte, die bei uns arbeiten wollen gibt es wie Sand am Meer. Leider bekommen wir nur die, die woanders niemand will oder die für die es ein Aufstieg ist zur NetCom BW zu wechseln. Ansonsten gibt es als Sozialleistungen Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Es gibt historisch bedingt jedoch unterschiedliche Arbeitsverträge. Da wäre eine Anpassung der neuen Verträge an die alten Verträge zwingend nötig. Die neuen Mitarbeiter bekommen z.B. leider keine Betriebliche Altersvorsorge mehr, usw.
In meinen Augen gut, es wird sehr viel getan. Natürlich gibt es immer Luft nach oben.
Ist teilweise gut, kommt jedoch auch auf die Teams an. Leider wird immer noch zwischen der historischen Herkunft (EnBW, TSG, NeckarCom) unterschieden. Die Firma ist noch nicht 100% zusammengewachsen (Schubladendenken). Dadurch gibt es auch zwischen einzelnen Kollegen Ärger!
Wenn sie leistungsfähig sind kein Problem, ansonsten findet man vereinzelt Mobbing!
Führungskräfte werden nur nach Loyalität erwählt. Wer nicht 100% dahinter steht oder Zweifel hat ist nicht der richtige Kandidat. So wird natürlich auch geführt. Kritik ist nicht erwünscht, man hat zu arbeiten und mehr nicht. Für Meinungsausreißer gibt es Krisengespräche mit der Geschäftsleitung ohne Anwesenheit des Betriebsrates!
Arbeitsausstattung ist auf einem guten Stand, man bekommt in der Regel was man zur Arbeit benötigt. Sonderanschaffungen müssen beantragt und begründet werden. Das ist langwierig und nicht immer erfolgreich (auch wenn es eine erhebliche Verbesserung darstellen würde). Gebäude sind zum Teil nicht mehr auf dem aktuellen Stand der Technik, aber es lässt sich darin aushalten.
In den Teams gut. Top down jedoch nahezu nicht vorhanden. Es wird nur wenn es nicht mehr anders geht Information weitergegeben. Wichtige Entscheidungen oder Ausblicke werden nur in ausgewählten Führungskreisen besprochen. Erst wenn alles nicht mehr abzuwenden ist erfährt es die Belegschaft.
Geschlechter Gleichberechtigung ist gegeben.
Es gibt viele Interessante Projekte, welche aber aus Zeitgründen oft von den Kollegen nicht richtig durchdacht werden. Dadurch hat man wieder unnötiger weiße einen hohen Mehraufwand an Arbeitsstunden um alles gerade zu biegen.
Interessante Aufgaben. Guter Umgang mit den Kollegen bis zur Teamleiter Ebene. Allgemein gute Arbeitsatmosphäre. Super Kantine. Gute Identifikation mit dem Betrieb.
Vergleichsweise niedriges Gehalt trotz entsprechendem Titel und Verantwortungs-/ Aufgabendeligierung. Gehälter durchschnittlich niedriger als in anderen IT-/ TK Unternehmen. Das Unternehmen sucht dringend Mitarbeiter, viele Bewerber sagen aber wieder ab, da das Gehalt viel zu niedrig ist. Durch- und Umsetzung von Entscheidungen dauert zu lange. MT interessiert gefühlt nicht für die Mitarbeiter.
Gehaltsstrategie sollte nochmal überdacht werden. Bezahlung nach Branchendurchschnitt.
Leider keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Viele interne Umzüge. Super Umgang und Vertrauen der Mitarbeiter bis zur Teamleiter Ebene.
Urlaub muss natürlich mit den Kollegen abgestimmt werden, ist aber Grundsätzlich immer Möglich. Durch die Gleitzeit ist eine flexible Freizeitgestaltung möglich.
Teamleiter sind eingeschränkt. Beträge von den Mitarbeitern werden vom MT ignoriert.
Grundsätzlich gut. Konnte man durch weitere Mittel wie Kaffeeecken und Obst noch steigern.
Geschieht teilweise nur über Umwege
Keine Leistungsgerechte Bezahlung trotz eines entsprechendem Titel. Bezahlung unter dem Durchschnitt des Einstiegsgehalt im Branchenvergleich. Keine Aufstufung, auch nicht nach mehreren Jahren.
Hierarchie wird immer extremer gelebt.
So verdient kununu Geld.