NetCom 

BW 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine am Standort Ellwangen ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image (das sich eigentlich leicht verbessern lassen würde), es soll viel zu viel gleichzeitig passieren. Ich würde mich derzeit nicht wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Es wird versucht jedem Kunden alles über Sonderlösungen recht zu machen. Wenn man effizient, schnell und agil sein will, ist die Schaffung von noch mehr Komplexität kontraproduktiv.
Projekte sollten der Reihe nach sauber abgearbeitet werden. Der Versuch alles gleichzeitig zu machen wird früher oder später nach hinten losgehen. Das Management sollte mehr auf die Mitarbeiter hören. Vielleicht ist auch der Aufischtsrat ein Problem, irgendwo weiter oben scheint in jedem Fall nicht das anzukommen, was unten regelmäßig kritisiert wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, die sich in der Regel gut miteinander verstehen.

Image

Die Netcom wird hier einem ISP voll und ganz gerecht. Die Google-Bewertungen der Kunden sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und Home-Office sind möglich. Urlaub kann, außer bei Terminen, fast immer genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden gemäß Tarifvertrag gefördert, es gibt bezahlten Sonderurlaub, Bildungszeit, Kostenübernahme (bis zu 80%).
Coachings und Schulungen gibt es von Unternehmen aus nicht wirklich, außer man sucht sich privat etwas und versucht es über die beschriebenen Maßnahmen gefördert zu bekommen.
Im Zuge von Organisationsänderungen wurde die Möglichkeit geschaffen, dass die eigenen Mitarbeiter aufsteigen und Führungsaufgaben übernehmen dürfen. Hier wurden und werden langjährige und erfahrene Mitarbeiter teilweise übergangen, was sehr schade ist. Ich kenne viele die daher keine langfristige Zukunft im Unternehmen sehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge mit AG-Zuschuss.

Nun zum aber: Das Gehalt kann in den nächsten Jahren nicht mehr mit anderen Firmen in der Region (und überhaupt?) mithalten, da die Erfolgsbeteiligung für die nächsten Jahre ausgesetzt wurde, was eine ordentliche Einbuße bedeutet. Mit der Aussetzung werden Symptome statt Ursachen von Fehlentscheidungen des Managements angegangen und auf dem Rücken der "einfachen" Belegschaft ausgetragen. Das ist im Bezug auf die Motivation ein fatales Signal. Einige aus meinem Team denken daher seit Verkündung der Aussetzung offen über einen Wechsel nach. Das ist schade, da es menschlich ansonsten gut harmoniert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Regeln nach Konzernstandard zum Umweltschutz.
Ob es sinnvoll und umweltfreundlich ist, Bildschirme in Aufenthaltsbereichen aufzuhängen, die den ganzen Tag nur ein kurzes Video in Dauerschleife zeigen, ist eine andere Sache.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Unter den Teams gibt es teilweise "Grabenkämpfe", es herrscht viel Silodenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Mitarbeiter jeden Alters eingestellt, das ist das einzig positive was man hier schreiben kann. Auf langjährig tätige Personen mit Erfahrung wird oftmals nicht gehört und die Meinung von Kollegen die seit Jahren bestehende Probleme aufzeigen wird ignoriert, die Themen nicht angegangen.

Wenn man zu offen und ehrlich ist, läuft man Gefahr dadurch Konsequenzen zu erfahren. Offenes Feedback erhält man nur selten, so dass es besser ist sich ausschließlich sehr politisch auszudrücken oder am besten gleich nichts zu sagen. Das führt zu einer Umgebung des Schweigens und der Unzufriedenheit. Das Management fordert zwar immer zu offenem Feedback auf, aber erweckt nicht den Eindruck als ob man dieses wirklich hören möchte.

Vorgesetztenverhalten

Auf Teamleiterebene wenig Anlass zur Kritik, weiter "oben" lässt sich darüber streiten ob Entscheidungen immer fundiert und nachvollziehbar getroffen werden. Der Versuch der Einflussnahme auf einzelne Bewertungen dieser Plattform zeigt, dass grundlegende Dinge bei einzelnen Personen nicht verstanden werden. Statt die Problematiken anzugehen, werden nur die Symptome bekämpft, nicht aber die Ursache. Das ist sehr schade, weil es nichts verbessert.

Arbeitsbedingungen

Die Besprechungsräume sind gut und nach Konzernstandard ausgestattet. Ellwangen hat einen Neubau bekommen und in Stuttgart gibt es auch neue Büros.

Kommunikation

Manche Informationen erfährt man eher zufällig in Gesprächen oder durch Nachfragen. Das ist oft nicht böswillig, weil eine hohe Arbeitsbelastung in vielen Bereichen herrscht. Dennoch erscheinen viele Entscheidungen von höheren Führungsebenen nur auf den ersten Blick sinnvoll und die Mitarbeiter in den unteren Ebenen müssen damit zurechtkommen. Hier gibt es Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Durch das Konzern-Umfeld der EnBW ist nahezu alles bis ins Detail geregelt. Teilweise sehr bürokratisch, aber immerhin gerecht!
Auf persönlicher Ebene werden aber manchmal Entscheidungen getroffen die für außenstehende nicht nachvollziehbar erscheinen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, sonst nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine flache Hierarchie, veraltetes Rollenbild, veraltete Technik, langweilige Teamevents, sexistische Bemerkungen von männlichen Kollegen werden von der Führungskraft ignoriert, kein komplettes Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung für Männer und Frauen. Wenn etwas versprochen wird auch dran halten. Klares Kommunizieren. Nicht immer am Alten festhalten.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Einsicht für private Probleme. Teilweise sehr veraltete Einsichten bezüglich Rollenbildern.

Image

Veraltet.

Work-Life-Balance

Obwohl Home-Office versprochen wurde, gab es immer einen Team-Tag. Auch nach privaten Problemen / Veränderungen, worauf ein Umzug folgte, wurde nicht auf mich als Person eingegangen und ich hätte somit wöchentlich über 120 Kilometer fahren müssen für ein gemeinsames Frühstück.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere na ja, ich hatte einen Zeitvertrag von 3 Monaten, danach würde ich in die Festanstellung übernommen werden, wurde versprochen. Eine Woche vor Ablauf der 3 Monate hieß es nur eine weitere Verlängerung und ich könne mich dann ja noch mal für eine Festanstellung bewerben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Musste immer mit dem Auto über 100 Kilometer einmal die Woche fahren, da Zuganbindung eine Katastrophe war. Auf die soziale Komponente der Arbeitnehmer wurde nicht wirlich geachtet.

Kollegenzusammenhalt

War nicht wirklich vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden bevorzugt. Ernster genommen.

Vorgesetztenverhalten

Lies nicht wirklich mit sich reden. War trotz angeblicher flacher Hierarchien sehr top-down. Ging nicht auf Probleme ein.

Arbeitsbedingungen

Waren okay. Außer das im Büro die Heizung im Winter nicht über 20 Grad geheizt wurde und es doch recht kalt war. Veraltete Laptops mit schlechter Leistung und Auflösung.

Gleichberechtigung

Ältere Kollegen und Männer wurden größtenteils bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf private Situationen, Home Office Möglichkeit, Essenszulage, Beteiligung am Gewinn für alle

Arbeitsatmosphäre

selbständige Arbeitsaufteilung in kleinen Teams

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein, darum nur 4 Sterne

Kommunikation

Transparente Informationen zum aktuellen Stand und Entwicklung der Firma

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante Themen (Arbeit). Herausforderungen mit welchen man wachsen könnte, wenn man dürfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen in die eigenen Mitarbeitern nicht vorhanden. Beratung und Neuerungen werden von externen gesteuert. - Anschließend über den Zaun in die IT geschmissen. - Die dürfen dann damit leben......

Verbesserungsvorschläge

Zitat von Steve Jobs: „Es macht keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was zu tun ist. Wir stellen kluge Leute ein, damit sie uns sagen können, was zu tun ist.“

= Solange das gesamte Unternehmen den internen IT Fachleuten sagt wie IT geht/funktioniert, und an alten Methoden des letzten Jahrtausends festhält, wird es nicht vorwärts gehen.
Aktuell totaler Stillstand. Und Stillstand ist Rückschritt.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung sind die meisten Mitarbeiter gestresst und am Limit. Nerven liegen bei vielen blank.
Innerhalb der Teams meist guter Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit über lange Zeit. Das Unternehmen gibt vor dass man Überstunden abbauen muss. Wenn der Angestellte sie abbaut, und Arbeit liegen bleibt, bekommt man trotzdem Probleme. Was also soll der Angestellte tun damit er es richtig macht?

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt. Teamübergreifend eher selten. Da gilt mehr wer gegen wen (Silodenken)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kümmern sich mehr um die Arbeit der Mitarbeiter, Projekte und Eskalationen als um die eigentliche Aufgabe einer Führungskraft (Teambildung, Mitarbeiter Entwicklungsgespräche, Visionen, Ziele)

Arbeitsbedingungen

Schöne große Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Gute Ausstattung.
Leider oft keine definierten Prozesse. Vieles läuft planlos. Jeder neue Mitarbeiter macht erst einmal viele Fehler.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnis bei privaten Herausforderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen in der Vergangenheit hatten für Mitarbeiter*innen negative Wirkungen zur Folge. Aufgrund der aktuellen Entwicklung zeichnen sich nun durchgängig positive Trends ab.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Kurs konsequent beibehalten und - aufbauend auf ersten Erfolgen - zeitnah entsprechende Entscheidungen treffen, damit der positive Trend durchgängig Erfolg haben kann.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund aktueller Veränderungen wird die Arbeitsatmosphäre besser.

Image

Bei Kunden mittel. Bei Mitarbeiter*innen unterschiedlich und oft vom direkten Vorgesetzten abhängig.

Work-Life-Balance

Ist prinzipiell möglich, indes fehlen für ein optimales Work-Life-Balance noch die benötigten Mitarbeiter*innen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht durchgängig existent und oft budgetseitig nur bedingt eingeplant. Über eine bessere Mitarbeiter*innen-Entwicklung könnten recht schnell viele Engpässe verringert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gemäß Work-Life-Balance OK, auch die Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird wieder besser.

Kollegenzusammenhalt

Interne Kolleg*innen arbeiten meist sehr gut zusammen, lediglich bei Einzelnen - meist Externen - ist dies anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Super.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund aktueller Entscheidungen zeichnet sich ein positiver Trend ab.

Arbeitsbedingungen

Organisatorisch und technisch noch OK. Leider gehen dann doch viele Details nicht wie sie sollten und man wird eher selten in Themen und Systeme eingearbeitet.

Kommunikation

Auf dem Weg der Besserung, obgleich es noch keine einheitliche Kommunikationsstrategie gibt. Dies verwirrt und macht manchmal unsicher.

Gleichberechtigung

"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" ist generell besser umgesetzt als bei vielen Firmen, es gibt dennoch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben