Netfonds 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten! Es freut uns riesig, dass Du durchweg so positive Erfahrungen gemacht hast.

Besonders schön ist Dein Feedback zu unserem authentischen Bewerbungsprozess auf Augenhöhe und dass Du uns als modernen Arbeitgeber erlebt hast, der in seine Mitarbeitenden investiert. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind mit unserem Ansatz, bedürfnisorientierte Methoden zu nutzen und echte Begegnungen zu schaffen.

Auch wenn es am Ende nicht gepasst hat - das gehört dazu und ist völlig in Ordnung. Wir finden es klasse, dass Du trotzdem so positiv über den gesamten Prozess denkst. Authentizität und Wertschätzung sind feste Eckpfeiler unseres Recruiting-Prozesses, an denen wir auch in Zukunft konsequent festhalten.

Für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße aus dem HR Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.

Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du mit Deinem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden warst. Besonders die Rückmeldungszeit, die Wertschätzung und die Beantwortung Deiner Fragen haben Dich enttäuscht - das bedauern wir sehr.

Das entspricht ganz und gar nicht unserem Anspruch. Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden Austausch und nehmen uns bewusst viel Zeit für jeden Bewerbenden. Wir führen einstündige Erstgespräche, in dem wir Netfonds ausführlich vorstellen und uns Zeit für die Interessen und Tätigkeiten der Bewerberin/den Bewerber nehmen. Danach folgt im 2. Bewerbungsschritt eine weitere Stunde für fachlich/technisch tiefere Fragen mit unserem Fachbereich.

Wir bemühen uns stets eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zu geben, jedoch bestätigen hier manchmal Ausnahmen die Regel; in diesen Fällen versuchen wir aber stets transparent zu machen, woran es lag.

Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass wir nicht auf Deine Anregungen eingehen. Manchmal müssen wir im Bewerbungsprozess schwierige Entscheidungen treffen, insbesondere wenn es darum geht, die perfekte Besetzung für eine spezifische Position wie die des Scrum Masters/Agile Coaches zu finden. In der gesamten Zeit haben wir unser Anforderungsprofil für diese Rolle weiter geschärft, und unser Fachbereich ist hier sehr gewissenhaft in seiner Auswahl. Uns ist bewusst, dass eine Absage enttäuschend sein kann, aber wir bemühen uns stets, dies so transparent und fair wie möglich zu kommunizieren.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Wir würden gerne mehr über Deine konkreten Erfahrungen erfahren, um unseren Bewerbungsprozess nachhaltig verbessern zu können. Melde Dich gerne unter personal@netfonds.de bei uns.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback zu Deiner Erfahrung im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses. Wir verstehen Deinen Frust sehr gut und möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass Du keine Rückmeldung nach den Gesprächen erhalten hast. Dieses Vorgehen ist für uns inakzeptabel und entspricht keinesfalls unserem Anspruch an eine wertschätzende und professionelle Kommunikation mit allen Bewerberinnen und Bewerbern.

Wir nehmen Deine Kritik daher sehr ernst. Eine zeitnahe und transparente Rückmeldung ist uns wichtig - im Fall einer Zu- als auch Absage. Es ist bedauerlich, dass wir in Deinem Fall diesem Anspruch nicht gerecht geworden sind. Wir werden Deine Anmerkungen intern prüfen und unsere Prozesse im Bewerbermanagement kritisch hinterfragen, um sicherzustellen, dass sich solche Situationen in Zukunft nicht wiederholen.

Wir bedauern, dass Deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess so negativ war.
Wir wünschen Dir für Deine weitere Jobsuche alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback zu Deiner Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess. Wir verstehen Deinen Frust sehr gut und möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass Du keine Rückmeldung nach den Gesprächen erhalten hast. Dieses Vorgehen ist für uns inakzeptabel und entspricht keinesfalls unserem Anspruch an eine wertschätzende und professionelle Kommunikation mit allen Bewerberinnen und Bewerbern.

Es ist sehr bedauerlich zu hören, dass Du Dich "geghostet" gefühlt hast und Deine Versuche, uns zu kontaktieren, erfolglos blieben. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Eine zeitnahe und transparente Rückmeldung ist uns wichtig, besonders nach mehreren Gesprächen. Es tut uns leid, dass wir in Deinem Fall diesem Anspruch nicht gerecht geworden sind.

Wir werden Deine Anmerkungen intern prüfen und unsere Prozesse im Bewerbermanagement kritisch hinterfragen, um sicherzustellen, dass sich solche Situationen in Zukunft nicht wiederholen. Deine Hinweise bezüglich der Zuverlässigkeit von Antwortzeiten und der Einhaltung von Zusagen sind für uns sehr wertvoll und entsprechen auch unserem Verständnis von einem wertschätzenden Miteinander im Recruitingprozess. Es ist uns wichtig, aus solchen Fehlern zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir bedauern zutiefst, dass Deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess so negativ war. Wir wünschen Dir für Deine weitere Jobsuche alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Dein Feedback und Deine Offenheit ist uns sehr wichtig.

Im gleichen Maßen wie es uns freut, dass Du unsere schnelle Rückmeldung positiv bewertest, bedauern wir, dass Du mit Deinen Erfahrungen im Rahmen unseres 1. Kennenlernens via Videointerview nicht zufrieden warst.

Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen Bewerber:innen ist für uns selbstverständlich, genauso wie eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Mit Bedauern haben wir gelesen, dass Du dies so nicht wahrgenommen hast.

Ebenso bedauern wir, dass Du den Gesprächsablauf als unorganisiert wahrgenommen hast. Uns ist es wichtig, auf jeden Bewerber/jede Bewerberin einzugehen und den Menschen hinter der Bewerbung kennenzulernen. Wir haben bei jedem Bewerbungsgespräch einen konkreten Ablauf, der auch anfangs mit den Gesprächsteilnehmenden geteilt wird. Dennoch ist jedes Gespräch individuell und wir gehen gerne auch auf Themen links und rechts von unserem Gesprächsablauf ein. Dies empfinden wir als wertschätzend und wichtig, um jeden Bewerbenden Raum für Themen und Fragen zu geben und wir darauf eingehen können.

Gerne möchten wir Dich dazu ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten, um Deinen Eindruck noch einmal detaillierter zu schildern. Das hilft uns, ähnliche Situationen in Zukunft anders zu gestalten. Wenn Du Interesse an einem Austausch hast, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme unter personal@netfonds.de.

Mit freundlichen Grüßen

Liebe/r Bewerber/in,

wir möchten uns für Ihre sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses bedanken! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich innerhalb des Prozesses gut betreut und aufgehoben gefühlt haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Liebe/r Bewerber/in, wir verstehen Ihren Ärger und haben Ihre Aussagen hier als auch im Q&A auf kununu gelesen und ernst genommen. Wir bedauern zutiefst, dass wir der mit Ihnen getroffenen Absprache nicht nachgekommen sind. Dies ist nicht unser eigener Anspruch und möchten uns hiermit entschuldigen. Gerne auch in einem direkten Austausch mit Ihnen unter den Kontaktdaten, die Ihnen vertraut sind. Viele Grüße, Ihr Recruiting -Team der Netfonds Gruppe

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

wir freuen uns über Ihr sehr positives Feedback in Bezug auf Ihre Candidate Experience in unserem Bewerbungsprozess!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen und uns bewertet haben!

Mit freundlichen Grüßen