Seit 2013 haben 95 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).
Entdecken Sie die Netfonds Gruppe und kommen Sie zu uns an Bord!
Wer wir sind
Moin Moin bei der Netfonds Gruppe
Die Netfonds Gruppe, gegründet im Jahr 2000, ist eine im Hamburger Zentrum ansässige mittelständische Unternehmensgruppe, die im B2B Finanzdienstleistungsbereich tätig ist.
Wir sind Plattformanbieter für Finanzdienstleister und stellen unseren Kunden, selbstständige Investmentberater und Versicherungsvermittler, eine regulatorische sowie administrative 360° Finanz- als auch Versicherungsplattform unter der Marke finfire zur Verfügung. Diese Plattform ermöglicht unseren Kunden Finanzmarkt- und Versicherungstransaktionen vollumfänglich und rechtssicher abzuwickeln. Heute beschäftigt die Netfonds Gruppe rund 270 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie unterstützen unsere Kunden und Partner professionell in punkto Produktwissen, IT/Technik, Regulatorik und Prozessmanagement. Dank diesem Einsatz zählen wir heute zu den Marktführern der Branche und verfolgen weiterhin eine Wachstumsstrategie. Mehr als 4.800 selbstständige Investmentberater und Versicherungsvermittler in ganz Deutschland zählen zu unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
74%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Homeoffice
64%
Gute Verkehrsanbindung
61%
Betriebliche Altersvorsorge
60%
Mitarbeiter-Events
57%
Internetnutzung
49%
Mitarbeiter-Rabatt
40%
Parkplatz
36%
Diensthandy
31%
Firmenwagen
27%
Betriebsarzt
26%
Barrierefrei
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
25%
Gesundheits-Maßnahmen
23%
Coaching
10%
Kantine
4%
Hund erlaubt
1%
Was Netfonds Gruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche
Möglichkeit der Bezuschussung von HVV-JobTicket und Sodexo Restaurantschecks
Eine durch den Arbeitgeber marktüberdurchschnittliche Bezuschussung der bAV
Eine Kaffee-, Tee- und Wasserflatrate sowie frisches Obst
Gesundheitsangebote, u.a. Betriebsarzt und ergonomische Arbeitsplätze
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterangebote bei corporate benefits
Möglichkeit, in einem der führenden Unternehmen der Branche Akzente zu setzen
Arbeitsumfeld in einem stark teamorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien
Modernes und lichtdurchflutetes Büro in zentraler Lage von Hamburg
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Wir-Gefühl: Wir wollen weiter wachsen, aus diesem Grund wird der Teamgeist bei uns großgeschrieben. Bei uns finden Sie eine offene Kommunikationskultur, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und persönliches Miteinander auf Augenhöhe. Im Team der Netfonds Gruppe sagen wir DU, egal ob Vorstand oder Praktikant.
Work-Life-Balance: Wir achten auf Ihre Work-Life-Balance. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und unsere Möglichkeit mobil zu arbeiten, können Sie Beruf und Privatleben in Einklang bringen.
Gemeinsame Unternehmungen: Wir arbeiten und feiern gern zusammen. Jedes Jahr veranstalten wir ein gemeinsames Sommer- und Weihnachtsfest.
Für- und Vorsorge/ Sportaktivitäten: Für Ihre Gesundheit sorgen wir durch das Angebot von kostenlosen Vorsorgeterminen bei unserem Betriebsarzt und die Teilnahme an gemeinsamen Firmenläufen. Wöchentlich gibt es frisches Obst und täglich kostenfreie Getränke. Unsere Netfonds Betriebssportgruppe sorgt für einen guten Ausgleich und viel Freude - derzeit bieten wir die Sportsparte Tennis an. Zukünftig werden weitere Sparten folgen.
Freizeitgestaltung auf der Arbeit: Durch unsere zentrale Lage haben wir in der Umgebung zahlreiche Restaurants, Kantinen und Bäckereien, wodurch Sie die Möglichkeit haben, Ihre Mittagspause individuell zu gestalten. Zudem finden Sie in unseren Büroräumlichkeiten mehrere kleine Teeküchen und einen gemeinschaftlichen Aufenthaltsraum. Außerdem haben wir für spiel- und sportbegeisterte Mitarbeiter einen Tischkicker.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Netfonds Gruppe bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Ihren Berufs-/Quereinstieg in der Finanz-, Versicherungs- und Immobilienbranche! Ob als Praktikant, Werkstudent, Azubi oder Angestellter (m/w/d) wir freuen uns auf Ihre Verstärkung und heißen Sie herzlich willkommen bei uns an Bord!
Bei uns können Sie Ihre Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen einsetzen:
Investment, Versicherungen, Immobilien, IT und Interne Services (z.B. Marketing, HR, etc.)
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netfonds Gruppe.
Jacqueline Lübeck (Teamleitung HR)
Ann-Christine Schuster (Personalreferentin)
Johanna Waterhues (Junior Personalreferentin)
Sie erreichen uns per E-Mail unter bewerbung@netfonds.de oder telefonisch unter der 040/822 267-330.
Wir wünschen uns Mitdenker: Kolleginnen und Kollegen, die neue Impulse und Ideen in den Arbeitsalltag einbringen und sich dadurch selbst verwirklichen wollen. Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie eine selbstständige, proaktive und organisierte Arbeitsweise mitbringen. Kollegiales Miteinander auf allen Ebenen, herausfordernde Tätigkeiten sowie Freiheit und Eigenverantwortung in der Herangehensweise der Aufgaben - das ist unser Arbeitsalltag! Ebenso sagen wir DU im Team der Netfonds Gruppe. Unser Dresscode im Berufsalltag lautet "Business Casual" - Krawattenzwang war gestern!
Tipp: Seien Sie authentisch und reflektieren Sie vorab Ihre Erwartungen und Vorstellungen an Ihren zukünftigen Arbeitsplatz.
Werden Sie Teil des Netfonds-Teams!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über unsere Karriereseite (Zeitaufwand: ca. 5 Minuten). Finden Sie Ihren Traumberuf und bewerben Sie sich direkt in der jeweiligen Stellenanzeige per Klick auf den Button "Bewerben". Vielen Dank!
1) Zusenden von Bewerbungsunterlagen über unser Online-Stellenportal Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Optional: Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse) über unser Online-Stellenportal. 2) Erhalt einer automatischen Eingangsbestätigung Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Sollten Sie innerhalb von 48 Stunden keine Eingangsbestätigung erhalten haben, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. 3) Sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen durch HR-Abteilung und entsprechendem Fachbereich Das Team HR prüft zusammen mit dem entsprechenden Fachbereich, inwiefern Ihr Profil zu der vakanten Stellenposition passt! In diesem Schritt erfolgt die erste Vorauswahl. 4) Durchführung eines ersten Telefon- oder Videointerviews (optional) Sie haben es bereits in die engere Auswahl geschafft: Wir sind neugierig und möchten Sie in einem ersten, kurzen Telefon- oder Videointerview näher kennenlernen. Dieser Schritt des Bewerbungsprozesses ist optional. Das heißt, es wird vorab nicht immer ein Telefon- oder Videointerview vereinbart. 5) Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen in unser Unternehmen Es ist soweit: Das HR Team und der Fachbereich möchten Sie persönlich kennenlernen! Überzeugen Sie uns im Gespräch von Ihrer Motivation! Tipp: Seien sie authentisch und reflektieren Sie vorab Ihre Erwartungen und Vorstellungen an Ihren zukünftigen Arbeitsplatz. 6) Aussprechen eines Vertragsangebots Sie haben uns überzeugt, das heißt, wir möchten Sie gerne bei uns an Bord wissen! Wenn Sie von Ihren Aufgaben und der Netfonds Gruppe ebenso begeistert sind, dann steht einer gemeinsamen Zusammenarbeit nichts mehr im Weg. Sie erhalten ein Vertragsangebot von uns.
FAQs
Hier beantwortet Netfonds Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Wir bilden in unseren Geschäftsbereichen IT,Versicherungen und HR/Buchhaltung aus. Unsere Ausbildungsberufe sind:
• Fachinformatiker/in, Fachrichtung: Daten- und Prozessanalyse
• Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen, Schwerpunkt Versicherungen
• Kaufmann/-frau für Büromanagement
Standort
Wir haben unseren modernen Geschäftssitz im zentralen Stadtteil Hammerbrook in Hamburg direkt an einem begrünten Fleet. Die S-Bahn Station Hammerbrook (City Süd) ist in wenigen Gehminuten erreichbar und liegt nur eine Bahnstation vom Hamburger Hauptbahnhof entfernt. In der unmittelbaren Umgebung laden vielfältige Restaurants, Bistros und Bäckereien zum Verweilen in der Mittagspause ein.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Alle sehr nett und bemüht. Gemeinsames spontanes Bier auf der Terrasse ist (ausserhalb von Corona natürlich) immer möglich und gern gesehen. Auch mit dem "Oberchef".
Offene, soziale und herzliche Umgangsform. Teilweise Entgegengebrachtes Vertrauen. Gute Verkehrsanbindung und Lage. Vertrauensarbeitszeit. Wenige typische "Praktikantenbeschäftigungen" Übertragung eigener Projekte. Schulungsreihen für neue Mitarbeiter. Schneller Kontakt zu Kollegen und Kolleginnen.
Das man trotz der 20 Jahre Alter des Unternehmens immernoch den Anschein hat - dies ist ein junges dynamisches Unternehmen das stetig und gesund wachsen will
Thema Wertschätzung, zum Teil Klima der Angst, man wird teilweise als unwissend abgestempelt, keine Förderung der Mitarbeiter, keine Personalentwicklung, keine Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Teilweise in der Sichtweise zu eingefahren, mehr Mitarbeiterbindung betreiben.
Es sollte mehr auf die Wertschätzung und die Förderung motivierter Mitarbeiter geachtet werden. Eine kleine Anerkennung oder Lob würden hier teilweise schon reichen. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter gesehen werden und so auch stetig motiviert werden und auch motiviert bleiben. Zudem sollte zwischen den Bereichen eine einheitliche Kommunikation stattfinden. Es entsteht der Eindruck, als würden die Bereiche untereinander nicht an einem Strang ziehen, sondern gegeneinander arbeiten. Die Corona Situation hat gezeigt, dass Homeoffice gut funktionieren kann und ...
Liebe Vorgesetzte, jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Wenn ihr mal mit der Arbeit nicht zufrieden seid, dann leitet eure Mitarbeiter an, qualifiziert sie weiter, anstatt mit Sanktionen zu reagieren. Der Ton macht die Musik. Hört in eure Mitarbeiter rein, unterschätzt die Kritik nicht, die oftmals berechtigt ist. Seht Verbesserungsvorschläge nicht als reine Kritik an euer Person. Qualifiziert eure Mitarbeiter stetig weiter und vor allen Dingen spielt keine Spielchen bei Gehaltsverhandlungen. Mitarbeiter, die gehen, haben ihre persönlichen Gründe, seid so fair und ...
Das Unternehmen ist erfolgreich und stark gewachsen. Die Geschäftsführer sind auch in die operativen Tagesabläufe eingebunden. Einerseits Top - denn die Führungsebene ist völlig auf dem Teppich, kann den Tagesjob der Mitarbeiter beurteilen und macht "schlanke" Lösungen möglich. Ab und zu hat das aber auch den "Flaschenhalseffekt" zur Folge, wenn Vorgesetzte nicht erreichbar oder anderweitig beschäftigt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Netfonds Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
... das gleiche gilt für ältere Kollegen. Es gibt Entwickler die schon 10 Jahre dort arbeiten. Ohne gewisse Wertschätzung und Förderung, würden die ja nicht so lange dort bleiben.
Zum langjährigen Jubiläum gibt es vom Vorstand warme Worte und auch eine schöne Aufmerksamkeit. Das habe ich schon viel schlechter erlebt. Sonst kann ich das kaum beurteilen, da mir keine negativen Vorfälle bekannt sind, gebe ich 4 Sterne
Generell ein sehr positiver Umgang. Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt und auch gerne eingestellt. Die Teams sind in einigen Bereichen bunt gemischt. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass sich auch diese, trotz des Alters und der Lebenserfahrung, noch in Themenbereiche einarbeiten müssen und zum Teil als Quereinsteiger anfangen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netfonds Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Unternehmen hat ein immenses Kommunikationsproblem, elementare Sachverhalte werden nicht an alle kommuniziert, Stichwort Software Release (adworks/finfrie), immense Probleme auf Prozessebene und auch zwischen den Abteilungen wird wenig bis kaum kommuniziert. Es gibt die Latente Angst das Mitarbeiter zu viel wissen und dann weiterziehen.
Arbeitsrelevante Info's werden teilweise leider nicht so umfassend und zeitnah wie nötig kommuniziert. Erfahrungsgemäß kam man sich diese zwar holen, aber man muss wissen wo. P.S. hier wird aber stetig daran gearbeitet...
Meetings (freiwillige und verpflichtende) geben Überblick über den Stand der Dinge. Infos zur alltäglichen Arbeit sind teilweise mühsam von links und rechts einzusammeln. Es gibt aber eine interne Wissensdatenbank.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt, man erhält kaum Infos. Bereiche kommunizieren jeweils unterschiedliche Infos, die bereiche ziehen auch untereinander nicht an einem Strang. Es sollte ein einheitliches Kommunikationsmodell eingeführt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb eines Scrum-Teams kann man nicht groß aufsteigen, da gibt die Struktur keine große Karriere-Optionen her. Bin aber sicher, dass Loyalität und die Bereitschaft sich selbst zu entwicklen auch mit mehr Gehalt belohnt wird. Innerhalb eines Jahres wurden für die Entwickler zwei OOSE-Lehrgänge (je 2 Tage) organisiert. Kein schlechter Schnitt, wie ich finde. Persönliche Weiterbildung/-entwicklung muss man sich weitestgehend selbst organisieren. Hatte aber das Gefühl, dass das Thema bald noch mehr ausgebaut wird. Abos für Lernplattformen, Workshops und Lehrgänge werden ...
keine, wenig Weiterbildung oder interne Schulungen(Mfid, VVG oder DSGVO), Nasenlängenprinzip wer einem gefällt oder nützlich ist wird gefördert, der Rest ist egal.
Das Thema Personalentwicklung ist nicht vorhanden. Man muss leider um Weiterbildungen kämpfen, auch hier geht es gefühlt nach Nase. Dies ist ein wichtiges Thema, in welches investiert werden sollte. Des Weiteren gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen aufgrund der extrem flachen Hierarchie. Wenn sich mal eine Chance ergibt (durch Fluktuation etc.) wird einem diese zum Teil verwehrt.
Man muss schon um sinnvolle Weiterbildungen / berufsbegleitendes Studium kämpfen. Hier sollte im Bereich Personalentwicklung deutlich investiert werden.
