Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Moin Moin bei der Netfonds Gruppe
Die Netfonds Gruppe, gegründet im Jahr 2000, ist eine im Hamburger Zentrum ansässige mittelständische Unternehmensgruppe, die im B2B Finanzdienstleistungsbereich tätig ist.
Wir sind Plattformanbieter für Finanzdienstleister und stellen unseren Kunden, selbstständige Investmentberater und Versicherungsvermittler deutschlandweit, eine regulatorische sowie administrative 360° Finanz- als auch Versicherungsplattform unter der Marke finfire zur Verfügung. Diese Plattform ermöglicht unseren Kunden Finanzmarkt- und Versicherungstransaktionen vollumfänglich und rechtssicher abzuwickeln. Heute beschäftigt die Netfonds Gruppe rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie unterstützen unsere Kunden und Partner professionell in punkto Produktwissen, IT/Technik, Regulatorik und Prozessmanagement. Dank diesem Einsatz zählen wir heute zu den Marktführern der Branche und verfolgen weiterhin eine Wachstumsstrategie. Mehr als 4.800 selbstständige Investmentberater und Versicherungsvermittler in ganz Deutschland zählen zu unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Hund erlaubtWir wollen weiter wachsen, aus diesem Grund wird Teamgeist bei uns großgeschrieben. Bei uns findest Du eine offene Kommunikationskultur, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein persönliches Miteinander auf Augenhöhe. Was wir zusätzlich bieten:
Unser Wir-Gefühl:
Wir wollen weiter wachsen, aus diesem Grund wird der Teamgeist bei uns großgeschrieben. Bei uns findest Du eine offene Kommunikationskultur, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und persönliches Miteinander auf Augenhöhe. Im Team der Netfonds Gruppe sagen wir DU, egal ob Vorstand oder Praktikant.
Work-Life-Balance:
Wir achten auf Deine Work-Life-Balance. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und unsere Möglichkeit mobil zu arbeiten, kannst Du Beruf und Privatleben in Einklang bringen.
Gemeinsame Unternehmungen:
Wir arbeiten und feiern gern zusammen. Jedes Jahr veranstalten wir ein gemeinsames Sommer- und Weihnachtsfest.
Für- und Vorsorge/ Sportaktivitäten:
Für Deine Gesundheit sorgen wir durch das Angebot von kostenlosen Vorsorgeterminen bei unserem Betriebsarzt und die Teilnahme an gemeinsamen Firmenläufen. Wöchentlich gibt es frisches Obst und täglich kostenfreie Getränke. Unsere Netfonds Betriebssportgruppe sorgt für einen guten Ausgleich und viel Freude - derzeit bieten wir die Sportsparte Tennis an. Zukünftig werden weitere Sparten folgen.
Freizeitgestaltung auf der Arbeit: Durch unsere zentrale Lage haben wir in der Umgebung zahlreiche Restaurants, Kantinen und Bäckereien, wodurch Du die Möglichkeit hast, Deine Mittagspause individuell zu gestalten. Zudem findest Du in unseren Büroräumlichkeiten mehrere kleine Teeküchen und einen gemeinschaftlichen Aufenthaltsraum. Außerdem haben wir für spiel- und sportbegeisterte Mitarbeiter einen Tischkicker.
Die Netfonds Gruppe bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Deinen Berufs-/Quereinstieg in der Finanz-, Versicherungs- und Immobilienbranche! Ob als Praktikant, Werkstudent, Azubi, Dualer Student oder Angestellter (m/w/d) wir freuen uns auf Deine Verstärkung und heißen Dich herzlich willkommen bei uns an Bord!
Bei uns kannst Du Deine Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen einsetzen:
Investment, Versicherungen, Immobilien, IT und
Interne Services (z.B. Marketing, HR, etc.)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netfonds Gruppe.
Wir haben unseren modernen Geschäftssitz im zentralen Stadtteil Hammerbrook in Hamburg direkt an einem begrünten Fleet. Die S-Bahn Station Hammerbrook (City Süd) ist in wenigen Gehminuten erreichbar und liegt nur eine Bahnstation vom Hamburger Hauptbahnhof entfernt. In der unmittelbaren Umgebung laden vielfältige Restaurants, Bistros und Bäckereien zum Verweilen in der Mittagspause ein.
Viele Möglichkeiten im Unternehmen sich weiter zu entwickeln.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird gesehen und gehört. Man ist nicht nur eine Nummer, obwohl Netfonds stetig wächst.
Sodexo Essensgutscheine und höhenverstellbare Tische.
Alle sehr nett und bemüht.
Gemeinsames spontanes Bier auf der Terrasse ist (ausserhalb von Corona natürlich) immer möglich und gern gesehen. Auch mit dem "Oberchef".
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, junges Team, überhaupt nicht "eingefahren", hohe Eigenverantwortung.
Kommunikation von Vorgesetzten und und Office Pflicht.
keine klaren Gehaltsstrukturen
zu wenig Struktur
Thema Wertschätzung, zum Teil Klima der Angst, man wird teilweise als unwissend abgestempelt, keine Förderung der Mitarbeiter, keine Personalentwicklung, keine Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Teilweise in der Sichtweise zu eingefahren, mehr Mitarbeiterbindung betreiben.
Teilweise fehlende Kommunikation
Arbeitsklima und Wertschätzung sollte verbessert werden, da hilft auch kein Sommerfest, weil die Ursache nicht in fehlenden Teamevents besteht.
Die Office Pflicht in der IT sollte wieder zurück genommen werden. Dies erschwert deutlich den Alltag vieler Kollegen und verbessert nicht den Kollegenzusammenhalt! Die Office Pflicht verbessert auch nicht die Effizienz oder den Output, sondern macht den Arbeitsplatz unattraktiv.
Es sollte genauer auf die Fähigkeiten geachtet und die Kollegen dann auch entsprechend eingesetzt werden.
Es existieren wenige oder gar keine klaren Vorgaben und Richtlinien.
Kommunikation/Betriebskultur und handelnde Personen radikal veräbdern bzw. tauschen/ dringend einen Betriebsrat gründen als korrektiv zur Führung.
Es sollte mehr auf die Wertschätzung und die Förderung motivierter Mitarbeiter geachtet werden. Eine kleine Anerkennung oder Lob würden hier teilweise schon reichen. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter gesehen werden und so auch stetig motiviert werden und auch motiviert bleiben.
Zudem sollte zwischen den Bereichen eine einheitliche Kommunikation stattfinden. Es entsteht der Eindruck, als würden die Bereiche untereinander nicht an einem Strang ziehen, sondern gegeneinander arbeiten.
Die Corona Situation hat gezeigt, dass Homeoffice gut funktionieren kann und ...
Liebe Vorgesetzte, jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Wenn ihr mal mit der Arbeit nicht zufrieden seid, dann leitet eure Mitarbeiter an, qualifiziert sie weiter, anstatt mit Sanktionen zu reagieren. Der Ton macht die Musik. Hört in eure Mitarbeiter rein, unterschätzt die Kritik nicht, die oftmals berechtigt ist. Seht Verbesserungsvorschläge nicht als reine Kritik an euer Person. Qualifiziert eure Mitarbeiter stetig weiter und vor allen Dingen spielt keine Spielchen bei Gehaltsverhandlungen. Mitarbeiter, die gehen, haben ihre persönlichen Gründe, seid so fair und ...
Der am besten bewertete Faktor von Netfonds Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist sehr gut, werden anerkannt und akzeptiert, auch nach dem Ruhestand
Das Alter ist nir eine Zahl, keine Einstellung. Es werden alle gleich behandelt und respektiert.
Wertschätzend
Generell ein sehr positiver Umgang. Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt und auch gerne eingestellt. Die Teams sind in einigen Bereichen bunt gemischt. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass sich auch diese, trotz des Alters und der Lebenserfahrung, noch in Themenbereiche einarbeiten müssen und zum Teil als Quereinsteiger anfangen.
... das gleiche gilt für ältere Kollegen.
Es gibt Entwickler die schon 10 Jahre dort arbeiten. Ohne gewisse Wertschätzung und Förderung, würden die ja nicht so lange dort bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netfonds Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Klassiker. Wichtige Informationen von Vorgesetzten zu Mitarbeitern werden nicht klar kommuniziert.
Das Unternehmen hat ein immenses Kommunikationsproblem, elementare Sachverhalte werden nicht an alle kommuniziert, Stichwort Software Release (adworks/finfrie), immense Probleme auf Prozessebene und auch zwischen den Abteilungen wird wenig bis kaum kommuniziert. Es gibt die Latente Angst das Mitarbeiter zu viel wissen und dann weiterziehen.
Die Kommunikation mit leitenden Funktionären ist ausbaufähig.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt, man erhält kaum Infos. Bereiche kommunizieren jeweils unterschiedliche Infos, die bereiche ziehen auch untereinander nicht an einem Strang. Es sollte ein einheitliches Kommunikationsmodell eingeführt werden.
Sehr stark von jedem selbst abhängig. Alles ist transparent und zugänglich, aber jeder muss sich selbst die Informationen holen - das Servieren interner Kommunikationsinhalte ist eins der wenigen Verbesserungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen technischer Natur (zentral organisiert). Auf Wunsch und nach persönlichem Bedarf gibt es die Chance z.B. Konferenzen oder individuelle Schulungen zu machen. Allerdings muss man sich selbst kümmern - was ich ok finde.
Kollegen, die sich privat weiterbilden, werden nach der abgeschlossenen Ausbildung nicht in höhere Positionen befördert.
Angebote um sich karrieretechnisch oder fachlich weiterzuentwickeln gibt es kaum
Prinzipiell vorhanden
Kann ich persönlich nichts zu sagen, aber es span mitbekommt ist es eher durchschnittlich mit Weiterbildung. innerhalb der Firma kann man aufsteigen.
