Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Komm an Bord der Netfonds Gruppe!
Im Herzen Hamburgs revolutionieren wir als einer der Marktführer die B2B-Finanzdienstleistungsbranche in Deutschland. Mit unserer 360°-Finanzberater-Plattform finfire ermöglichen wir selbständigen Finanz- und Versicherungsprofis, ihre Geschäfte effizient, rechtssicher und compliant abzuwickeln. Unsere Expertenteams tragen täglich mit professionellem Prozessmanagement, umfassendem Produktwissen, IT-Expertise sowie regulatorischen Know-how maßgeblich zum Erfolg und zur Zufriedenheit unserer 4.800 Kunden und Partner bei.
Bei uns erwartet Dich:
Bist Du bereit, die Finanzwelt mit uns neu zu denken? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubtWir leben eine offene Kommunikationskultur, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein persönliches Miteinander auf Augenhöhe. Gemeinsam wollen wir weiter wachsen und im Bereich FinTech Akzente setzen. Teamgeist steht im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur, und das feiern wir besonders bei unseren fröhlichen Weihnachts- und Sommerfesten.
Zusätzlich bieten wir Dir ein umfassendes Benefit-Paket, das die Bereiche Absicherung, Unterstützung, Gesundheit sowie Mobilität umfasst. Bei uns gehen berufliche Zukunft und Wohlbefinden Hand in Hand!
Unterstützung
Gesundheit
Absicherung
Mobilität
Unser Miteinander
Deine Ideen zählen. Vom ersten Tag an.
Stell Dir einen Arbeitsplatz vor, an dem das "Moin" vom Praktikanten bis zum Vorstand gilt – bei uns ist das “Du” gelebte Realität. Hierarchien sind bei uns flach, Entscheidungswege kurz. Ob im Gespräch mit der Geschäftsführung oder im Austausch mit neuen Kolleg:innen – Deine Meinung ist uns wichtig und gehört dazu. Wir sind ein Team, das gemeinsam innovative Lösungen entwickelt und Herausforderungen meistert!
Gemeinsam stark, gemeinsam erfolgreich.
Wir ziehen an einem Strang, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Egal ob im Projekt-Brainstorming, beim Wissensaustausch über Abteilungsgrenzen hinweg oder bei unseren regelmäßigen Events – der Teamgeist verbindet uns.
Unser Dresscode? Business Casual!
Das bedeutet bei uns: Wohlfühlen erlaubt! Lass Krawatte und Kostüm im Schrank. Eine gepflegte Jeans oder Chino mit Hemd, Bluse oder auch einem bequemen T-Shirt oder Hoodie – Hauptsache, Du bist authentisch und präsentierst Dich professionell.
Werde Teil unserer Reise.
Wenn Du ein Umfeld suchst, in dem Du Dich aktiv einbringen, Deine Fähigkeiten erweitern und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten kannst, dann entdecke Deine Möglichkeiten bei der Netfonds Gruppe!
Die Netfonds Gruppe bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Deinen Berufs-/Quereinstieg in der Finanz-, Versicherungs- und Immobilienbranche! Ob als Praktikant, Werkstudent, Azubi, Dualer Student oder Angestellter (m/w/d) wir freuen uns auf Deine Verstärkung und heißen Dich herzlich willkommen bei uns an Bord!
Bei uns kannst Du Deine Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen einsetzen:
Investment, Versicherungen, Immobilien, IT, Finanzierung, Vermögensverwaltung und
Interne Services (z.B. Marketing, HR, etc.)
Schau auf unserer Karriereseite vorbei und informiere Dich über Deine Möglichkeiten bei uns!
Wir freuen uns auf Deinen Besuch!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netfonds Gruppe.
Im Herzen Hamburgs revolutionieren wir als einer der Marktführer die B2B-Finanzdienstleistungsbranche in Deutschland. Wir haben unseren modernen Geschäftssitz im zentralen Stadtteil Hammerbrook in Hamburg direkt an einem begrünten Fleet. Die S-Bahn Station Hammerbrook (City Süd) ist in wenigen Gehminuten erreichbar und liegt nur eine Bahnstation vom Hamburger Hauptbahnhof entfernt. In der unmittelbaren Umgebung laden vielfältige Restaurants, Bistros und Bäckereien zum Verweilen in der Mittagspause ein.
Netfonds ist wie eine große Familie. Viele Kollegen arbeiten schon sehr lange dort und interne Karrieren sind an der Tagesordnung. Einfach ein tolles Unternehmen.
Flache Hierarchien, gutes Miteinander, tolle Feiern, die Kolleg:Innen...
...Und vieles mehr!
Arbeitsathmo. Work-Life-Balance. Großes Büro.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
Super tolle Kollegen!
Ist leider nicht der Verdienst von Netfonds
Motivation der Mitarbeiter kann auch durch Bestätigung und Komplimente gefördert werden. Agile Methoden würden das fördern.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Gehaltserhöhungen folgen keiner erkennbaren Logik. Die Mitglieder des Vorstands haben meiner Empfindung nach bei vielen Beschäftigten ein ernsthaftes Problem mit der Glaubwürdigkeit.
Keine flexiblen Parkplätze, falls man mal ein Auto braucht, früher gab es mal ein dynamisches Buchungssystem. Schade dass es abgeschafft wurde.
Fluktuation, Mitbestimmung, Kinderbetreuung, Lage an der Straße
Mit der existierenden Führungsriege wird das nichts…
Bei Projekten sollten die Fachabteilungen mehr eingebunden werden und die Personen gehört werden, wie Verbesserungsvorschläge machen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sind die Superkraft von Arbeitgebern. Diese nicht zu nutzen bzw. abzufragen, ist meines Erachtens schon fast fahrlässig.
Wo fange ich an und wo höre ich auf…
Das Portal lässt keine Romane zu, also wird das nichts…
Noch klarere Prozesse und Strukturen. Manchmal alte Dinge ziehen lassen. Gemeinsame Mittagessen mit den Kollegen. „ Suppenmittwoch“ oder sowas :)
Ich empfehle, die praktisch verwendeten Arbeitsabläufe enger mit dem Organisationshandbuch abzugleichen.
Grundsätzlich: Weiter so!
Und bleibt dran an den Themen: Kommunikation und Miteinander!
Der am besten bewertete Faktor von Netfonds Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Unternehmen hat sich, trotz meines hohen Alters, entschieden mich einzustellen. Das war bei div. anderen Unternehmen nicht möglich.
Viele Kollegen sind schon lange dort.
Ich war eine der älteren…
Ich kann gar nichts negatives erkennen. Neueinstellung von KollegInnen, die nicht mehr viele Jahre bis zum Ruhestand haben.
Passt soweit, keine Beschwerden bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netfonds Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
In meinem Team sehr gut. IdR eher weniger.
An vielen Stellen werden nicht alle Beteiligten Informationen zugetragen und wesentliches nicht deutlich kommuniziert. Die Fachabteilungen werden bei Veränderungen nicht zu Rate gezogen.
Hin und wieder News zu den Geschäftszahlen oder dass die Fenster für den Fensterputzer geräumt werden müssen. Einmal im Monat Mitteilung aus HR, wer alles gekündigt hat und welcher Name neu erscheint. Strategie, außer dass man total doll digital sein will, oft unklar. Vermutlich keine echte Personalstrategie. In manchen Bereichen munteres Come an Go.
Führungskräfte und Vorstände kommunizieren wenig bis gar nicht, ganze Abteilungen antworten nicht auf Mails/Telefonate, KAM ist überfordert und benötigt sehr lange um anderen Abteilungen zu helfen.
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, schaffen es die Vorstände meiner Meinung nach nicht, in der Sprache der Beschäftigten zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es kommt drauf an. Wieviel Weiterbildung und Karriere man anstrebt und ob man ein abgeschlossenes Studium hat. Ein Mann mit Studiun kann ohne das nötige Know-how einer Frau ohne Studium mit besten Fachwissen für den entsprechenden Bereich als Führungskraft vorgezogen werden. Das ist meine subjektive Einschätzung. Es wird mehr auf die Scheine und das Geschlecht, als auf das Fachwissen geachtet.
Wird ermöglicht und oft von der Unternehmung unterstützt und bezuschusst.
Weiterbildungen werden am Ende nicht honoriert
Fort- und Weitebildung ist gewünscht und wird auch Unterstützt.
Im Ergebnis gemessen als männlicher Beschäftigter sehr gut. Natürlich haben die weiblichen Beschäftigten die gleichen Chancen (wollen aber scheinbar oft nicht? Gründe?) Ansonsten je nach Abteilung diverse Optionen, je nach Führungskraft unterschiedlich.
