Workplace insights that matter.

Login
Netfonds Gruppe Logo

Netfonds 
Gruppe
Bewertungen

77 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Netfonds Gruppe √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Sehr nettes IT Team mit viel Potential

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Netfonds gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sehr nett und bem√ľht.
Gemeinsames spontanes Bier auf der Terrasse ist (ausserhalb von Corona nat√ľrlich) immer m√∂glich und gern gesehen. Auch mit dem "Oberchef".

Verbesserungsvorschläge

Ich pers√∂nlich h√§tte mir eine klarere Mission und Vision gew√ľnscht, auf die im Team und pers√∂nlich hingearbeitet werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgangston ist immer freundlich, unaufgeregt und auf Augenhöhe. Egal ob man mit dem Auszubildenden oder dem Vorstandsvorsitzenden spricht. :-)

Image

Ich kenne mich nicht aus in der Branche. Aber bei Vergleichen mit der Konkurrenz und bei Umfragen von Kundinn*en, schneidet Netfonds immer gut ab. Daher habe ich das Image immer als positiv wahr genommen.

Direkt f√ľr eine Bank h√§tte ich z.B. nicht gearbeitet, da ich denke, dass dort eher verkauft wird was gerade weg muss und nicht was wirklich am besten ist.
Aber mit einer Firma, die es privaten Bankiers ermöglicht unabhängige und faire Finanzberatung anzubieten, konnte ich mich problemlos identifizieren.

Work-Life-Balance

Ein spontaner Tag Urlaub ist innerhalb von 10 Minuten abgesprochen und genehmigt. ‚Äč
Habe selbst keine Kinder, aber bei anderen Angestellten gesehen wie fair und flexibel Freizeit auf Vertrauensbasis organisiert werden kann. Auch schon vor Corona.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb eines Scrum-Teams kann man nicht groß aufsteigen, da gibt die Struktur keine große Karriere-Optionen her.
Bin aber sicher, dass Loyalität und die Bereitschaft sich selbst zu entwicklen auch mit mehr Gehalt belohnt wird.

Innerhalb eines Jahres wurden f√ľr die Entwickler zwei OOSE-Lehrg√§nge (je 2 Tage) organisiert. Kein schlechter Schnitt, wie ich finde.

Pers√∂nliche Weiterbildung/-entwicklung muss man sich weitestgehend selbst organisieren. Hatte aber das Gef√ľhl, dass das Thema bald noch mehr ausgebaut wird.
Abos f√ľr Lernplattformen, Workshops und Lehrg√§nge werden mit vorheriger Absprache, √ľbernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Das was ich genannt hatte, wurde ohne Verhandlung akzeptiert.
M√∂glichkeit f√ľr Essens-Checks (erst wieder nach Corona zu empfehlen) und HVV-Profi Card sind vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts negatives festgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Du hast ein Problem oder eine Frage, schreib jemanden an, und du erh√§ltst in 5 Minuten eine Antwort. Es wurde immer schnell und effizient geholfen. Auch team√ľbergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

... das gleiche gilt f√ľr √§ltere Kollegen.
Es gibt Entwickler die schon 10 Jahre dort arbeiten. Ohne gewisse Wertsch√§tzung und F√∂rderung, w√ľrden die ja nicht so lange dort bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird komplett auf vertrauensbasierte Selbstorganisation gesetzt.
Das Scrum-Team entscheidet was es schafft und wie schnell es arbeitet.

F√ľr mich pers√∂nlich h√§tte gerne etwas mehr F√ľhrungsimpulse von Aussen geben d√ľrfen. Habe aber nach viel √úberlegung eingesehen, dass da ein Konzept hinter steht. Denke so ist es f√ľr alle am besten. Es jedem recht zu machen w√§re eh nicht m√∂glich.

Arbeitsbedingungen

Hier muss ich leider einen Stern abziehen. Das B√ľro an sich ist v√∂llig OK. Es gibt aber eine gewisse Durchgangs-Situation, was mich pers√∂nlich gest√∂rt hat.
Kann auch Vorteile haben, man bekommt viel mit. Aber der Konzentration ist das nicht immer dienlich.

Kommunikation

Hier ist noch etwas Platz nach oben. Es wird sich wirklich bem√ľht und es herrscht das richtige Mindset vor.
Dennoch geht nat√ľrlich bei 5 Scrum-Teams Kommunikation manchmal unter.
Die Situation wird aber wahr genommen und von Unternehmensseite wird aktiv daran gearbeitet es noch zu verbessern.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil unter Entwicklern ist ja generell geringer.
Bei Netfonds spielt das Geschlecht, Herkunft oder sonst etwas, √ľberhaupt keine Rolle und der Umgang ist jeder jedem gegen√ľber gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Anforderungen kommen vom PO. Dennoch hat man als Entwickler immer noch die Verantwortung, L√∂sungen und Kompromisse zwischen Fachbereich und Technik herbei zu f√ľhren.

Einen Entwickler-Lead in dem Sinne gibt es nicht. Es wird erwartet, dass technische Impulse aus dem Team kommen.
Daf√ľr gibt es alle 10 Wochen zwei Wochen einen sog. "I&P" (Innovation & Planning) Sprint. Hier kann man f√ľr sich komplett neue Technologien o.√§. ausprobieren um sie ggf. vorzuschlagen.

Ein aufstrebendes Unternehmen, dass eigenverantwortlich arbeitende MitarbeiterInnen sucht und fördert, mit gutem Klima.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierachien, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, gute Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung, HomeOffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Abteilungen weniger zusammenarbeiten, als es möglich wäre. Innerbetriebliche Konkurrenz ist manchmal ärgerlich und lähmend, statt förderlich. Da ginge viel mehr.

Verbesserungsvorschläge

Wie oben beschrieben: ein gemeinsames Unternehmensleitbild

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosph√§re ist auch in den schwierigen Corona-Zeiten richtig gut. Es gibt ein gutes Team-Gef√ľhl. Die F√ľrhungskr√§fte sind nah und grunds√§tzlich greifbar. Netfonds ist nie fertig. Hier ist immer alles in Bewegung. Es gibt viel Freiheiten und Verantwortungs√ľbertragung.

Image

Ich habe schon in anderen Unternehmen gearbeitet und musste durch Stahlbäder schwimmen. Bei Netfonds ist es angenehm ruhig. Wir sind im Markt ein angesehenes und respektiertes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die Chefs wissen, dass es ein Leben außerhalb von Netfonds gibt. Es wird Einsatz eingefordert, aber auch freie Zeit wie Wochenende und Urlaub absolut respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird man sehen. Fort- und Weiterbildung hat bisher super funktioniert.

Gehalt/Sozialleistungen

Alles in Butter. EIn gutes Gehalt. P√ľnktlich. Ohne Beanstandung. Den 5.Stern gibt es nicht, weil nat√ľrlich immer noch ein Schnaps mehr drin ist. ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht ja immer mehr. Wie im Privaten auch. Mein Eindruck ist, dass aber nachhaltiges Wirtschaften ein Thema ist, was ber√ľcksichtigt wird. Auf soziale Belange wird R√ľcksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nichts zu deuteln: sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben sogar Kollegen, die auch nach dem Eintritt in den Ruhestand noch stundenweise aushelfen und gerne gesehen sind. Das läuft, meine ich.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nie einen Chef geben, der es allen seinen MitarbeiterInnen recht macht. So ist es hier auch. Doch kann man dem Vorstand den Willen nicht absprechen. Insbesondere, wenn es auch mal nicht so l√§uft, wird Hilfe angeboten. Mitunter auch weit √ľber das Normale hinaus.

Arbeitsbedingungen

Das B√ľro ist erst vor drei Jahren bezogen worden und zu der Zeit top eingerichtet worden. H√∂henverstellbare Schreibtische, Wasseraufbereiter, Kantine/Pausenraum, Kaffeek√ľchen mit kostenlosen Kaffee, Obstk√∂rbe, Sommerfest und Weihnachtsfeier. Alles in allem: sehr gut.

Kommunikation

Grunds√§tzlich gut. Open-Door-Mentalit√§t. Feste Besprechnungsrunden auf den verschiedenen Ebenen sorgen f√ľr Transparenz. Was noch fehlt ist ein gemeinsames Unternehmehmensleitbild.

Gleichberechtigung

Ich kann das nicht beurteilen, weil ich ein Mann bin. Von außen betrachtet sind alle Vorstands und GF-Posten mit Männern besetzt. Frauen finden sich erst ab der Ebene darunter. Ob das Zufall ist, weiß ich nicht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit funktioniert nach der Auftragsstruktur: Hier ist Dein Porjekt - f√ľhre es zum Erfolg. Das macht es sehr interessant und die Wertsch√§tzung durch das Vertrauen ist auch gleich gegeben.

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Ihr tolles Feedback. Wir sind sehr stolz, dass Ihnen die Arbeit bei uns so gut gef√§llt!

Unser Erfolg basiert vorrangig auf der Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Voraussetzung f√ľr diese Leistung ist eine kollegiale und wertsch√§tzende Arbeitsatmosph√§re. Mit gro√üer Freude nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Arbeitsatmosph√§re und den Kollegenzusammenhalt in unserem Hause auch in dieser Form wahrnehmen.

Genauso m√∂chten wir uns auch f√ľr Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Wir freuen uns √ľber Input von Seiten unserer Kolleginnen und Kollegen und nehmen diesen gerne zur Kenntnis.

Viele Gr√ľ√üe

Arbeitgeber mit Herz

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Netfonds gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder einzelne Mitarbeiter wird gesehen und gehört. Man ist nicht nur eine Nummer, obwohl Netfonds stetig wächst.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

spannende Aufgabe eine neue Plattform mit zu gestalten

4,5
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wachstumskurs, weitergehende Professionalisierung, weg vom Startup hin zum Konzern

Verbesserungsvorschläge

Ich w√ľrde das Unternehmensleitbild, sowie die Mission und Vision noch mehr verbreiten. Die Unternehmensstrategie sollte in groben Z√ľgen von allen Mitarbeitern zitiert werden k√∂nnen.

Arbeitsatmosphäre

durchg√§ngig nette Kollegen, keinerlei Politik innerhalb des Bereiches. Ab und zu gibt es mal technischen Dissenz, aber es w√ľrde mir mehr sorgen machen, wenn es den nicht g√§be.

Image

Bei den Mitarbeitern ist die Firma angesehen, grundsätzlich ist man aber nun einmal in der Finanzdienstleitungsbranche die in der breiten Bevölkerun ein eher negatives Bild hat....

Work-Life-Balance

Außerordentlich fair und man kann es selbst gestalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Viel wichtiger als das Alter ist das Mindset - und das wird auch genauso gelebt.

Vorgesetztenverhalten

fair und transparent

Arbeitsbedingungen

Moderne B√ľros, mittlerweile auch mit mobilen Klimager√§ten gek√ľhlt.

Kommunikation

Ja, die liebe Kommunikation... Dem einen ist es zuviel, dem n√§chsten zu wenig. Das Optimum f√ľr jeden wird es nie geben. Funktioniert m.E. nach aber gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt bewegt sich entsprechend der Erfahrung im normalen Rahmen, Sozialleistungen sind mit Essensschecks, BAV und HVV Ticket sehr gut.

Gleichberechtigung

In der IT gibt es sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Wir bauen die neue Plattform f√ľr Versicherungs- und Investmentberater. Das ist spannend und macht Spa√ü! Wer m√∂chte kann auch den ganzen Bereich mitgestalten.


Kollegenzusammenhalt

Teilen

Deutlich Luft nach oben, an der Wertschätzung sollte gearbeitet werden.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Eigenverantwortung f√ľr den eigenen Aufgabenbereich, 30 Tage Urlaub, gute Verkehrsanbindung, Wasserflatrate und Obstkorb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Wertsch√§tzung, zum Teil Klima der Angst, man wird teilweise als unwissend abgestempelt, keine F√∂rderung der Mitarbeiter, keine Personalentwicklung, keine Offenheit f√ľr Kritik und Verbesserungsvorschl√§ge. Teilweise in der Sichtweise zu eingefahren, mehr Mitarbeiterbindung betreiben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Wertsch√§tzung und die F√∂rderung motivierter Mitarbeiter geachtet werden. Eine kleine Anerkennung oder Lob w√ľrden hier teilweise schon reichen. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter gesehen werden und so auch stetig motiviert werden und auch motiviert bleiben.
Zudem sollte zwischen den Bereichen eine einheitliche Kommunikation stattfinden. Es entsteht der Eindruck, als w√ľrden die Bereiche untereinander nicht an einem Strang ziehen, sondern gegeneinander arbeiten.
Die Corona Situation hat gezeigt, dass Homeoffice gut funktionieren kann und von den Mitarbeitern auch gern angenommen wird und die Work-Life-Balance verbessert wird. Zu dieser Thematik sollte sich noch weiter geöffnet werden, ein flexibles Arbeitszeitmodel gehört zu einem modernen Arbeitgeber dazu.

Arbeitsatmosphäre

An sich gut, aber leider erf√§hrt man f√ľr seine Arbeit kaum Wertsch√§tzung und Anerkennung. Auch bei erfolgreich umgesetzten Projekten darf es ruhig auch mal ein Gef√ľhl von Wertsch√§tzung geben, so bleibt man motiviert.

Image

In der Branche ist das Unternehmen sehr bekannt, zweitgr√∂√üter Maklerpool. Hier gibt es nichts zu meckern. Jedoch sollte auch etwas f√ľr das Arbeitgeberimage getan werden.
Auch sollte an dem Thema Wertsch√§tzung gearbeitet werden. Dies ist eine deutliche Schw√§che, die erkannt werden muss. Ansonsten wird das Unternehmen viele qualifizierte Mitarbeiter verlieren. Derzeit gef√ľhlt eine eher hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Es besteht Vertrauensarbeitzeit, dies passt zur Unternehmenskultur. Jedoch w√ľrde ich hier eine Zeiterfassung/Gleitzeit vorschlagen. So h√§tte man die Chance, seine Work-Life-Balance zu verbessern und auch mal Tage seiner √úberstunden "abzubummeln". Derzeit darf man dies nicht, h√∂chstens mal 2 Stunden, daher besteht kein Anreiz, √úberstunden zu leisten.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Personalentwicklung ist nicht vorhanden. Man muss leider um Weiterbildungen k√§mpfen, auch hier geht es gef√ľhlt nach Nase. Dies ist ein wichtiges Thema, in welches investiert werden sollte.
Des Weiteren gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen aufgrund der extrem flachen Hierarchie. Wenn sich mal eine Chance ergibt (durch Fluktuation etc.) wird einem diese zum Teil verwehrt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kommt ganz auf den Bereich an, jedoch eher unter dem Durchschnitt. Es entsteht der Eindruck, dass sich das Gehalt nicht an der Leistung orientiert. Die Sozialleistungen sind ok, positiv sind die 30 Tage Urlaub. Es sollte √ľber Verm√∂genswirksame Leistung nachgedacht werden, welche in der Finanzdienstleistungsbranche eigentlich √ľblich sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrscht eine M√ľlltrennung, ansonsten sind keine weiteren Ma√ünahmen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, sobald man das Unternehmen betritt sp√ľrt man eine positive Atmosph√§re. Ab und zu hakt es mal in einigen Teams, das ist aber normal. Eventuell k√∂nnte man mal √ľber Teamevents innerhalb der Abteilungen nachdenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein sehr positiver Umgang. √Ąltere Kollegen werden gleichwertig behandelt und auch gerne eingestellt. Die Teams sind in einigen Bereichen bunt gemischt. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass sich auch diese, trotz des Alters und der Lebenserfahrung, noch in Themenbereiche einarbeiten m√ľssen und zum Teil als Quereinsteiger anfangen.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschl√§ge oder Kritik an bestimmten Themenbereichen ist nicht gern gesehen. Verbesserungsvorschl√§ge sollten nicht nur als reine Kritik gesehen werden, sondern auch als Chance, sich als Arbeitgeber zu verbesern. Teilweise leere Versprechungen, an der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Teilweise erh√§lt man keine R√ľckmeldungen, es sollte mehr an der Feedbackpolitik gearbeitet werden. Zudem sollte man √ľber die Schulung einiger F√ľhrungskr√§fte nachdenken.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsklima ist teilweise rau und schwierig, man benötigt schon des öfteren mal ein dickes Fell.
Es gibt (nicht f√ľr alle!) √ľberwiegend h√∂henverstellbare Schreibtische, Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen. Ein Pausenraum ist vorhanden, sowie ein Tischkicker.
Ansonsten in man von seiner Arbeitszeitgestaltung her durch die Vertrauensarbeitszeit recht flexibel.

Kommunikation

Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt, man erh√§lt kaum Infos. Bereiche kommunizieren jeweils unterschiedliche Infos, die bereiche ziehen auch untereinander nicht an einem Strang. Es sollte ein einheitliches Kommunikationsmodell eingef√ľhrt werden.

Gleichberechtigung

Es kommt ganz auf den Bereich an, jedoch geht viel nach Nase und Beliebtheit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, auch hier kommt es wieder ganz auf den Bereich an. Teilweise ist es schwierig, sich von den Aufgaben her weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu √ľbernehmen. In einigen Bereichen ist super viel zu tun, hier fallen auch oft √úberstunden an, in anderen Bereichen hingegen ist viel zu wenig zu tun.

Interessantes Projekt und Aufgaben

3,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Netfonds gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Gutes Arbeitsumfeld, interessante Projekte, aber fehlende Kommunikation

4,2
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Netfonds gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Interessante Aufgaben und Herausforderungen mit Perspektive

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitsicht, open door Policy, kollegiales Verhalten und stetige Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich bin zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Chancen der Digitalisierung wurden ergriffen und m√ľssen weiter fokussiert umgesetzt werden. Ich bin dabei!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos werden fokussiert. Papier wird reduziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Absoluter Teil des Teams.

Gleichberechtigung

Hauptsache gute Kolleginnen/Kollegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Teilen

Dynamisch wachsendes Unternehmen

4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine klaren Gehaltsstrukturen
zu wenig Struktur

Verbesserungsvorschläge

Klare Stellenbeschreibungen
bessere Abstimmung unter den Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial, freundliches Miteinander, unkompliziert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Wertschätzung als Optimierungsfaktor

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat sich in Krisenzeiten als stabiler Arbeitgeber erwiesen. Kollegen untereinander unterst√ľtzen sich gegenseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima und Wertschätzung sollte verbessert werden, da hilft auch kein Sommerfest, weil die Ursache nicht in fehlenden Teamevents besteht.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Vorgesetzte, jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Wenn ihr mal mit der Arbeit nicht zufrieden seid, dann leitet eure Mitarbeiter an, qualifiziert sie weiter, anstatt mit Sanktionen zu reagieren. Der Ton macht die Musik. H√∂rt in eure Mitarbeiter rein, untersch√§tzt die Kritik nicht, die oftmals berechtigt ist. Seht Verbesserungsvorschl√§ge nicht als reine Kritik an euer Person. Qualifiziert eure Mitarbeiter stetig weiter und vor allen Dingen spielt keine Spielchen bei Gehaltsverhandlungen. Mitarbeiter, die gehen, haben ihre pers√∂nlichen Gr√ľnde, seid so fair und erm√∂glicht einen w√ľrdigen Abschied f√ľr gestandene Mitarbeiter. Corona hat gezeigt, auch Homeoffice kann ein motivierendes Element sein, verteufelt dieses Instrument nicht und √∂ffnet euch weiter hin zu einem flexiblen Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Fehlerkultur wird nur unzureichend gelebt. Wenn neue Anforderungen an Mitarbeiter gestellt werden, mit denen sie nie zuvor konfrontiert waren, gilt es Mitarbeiter weiterzuqualifizieren und zu f√∂rdern, anstatt drauf zu hauen. Auch bei erfolgreichen Projekten darf es ruhig auch mal ein Gef√ľhl von Wertsch√§tzung geben, sowohl monet√§rer als auch verbaler Art. Fehler werden gnadenlos bestraft, gute Dinge werden selten bis gar nicht gesehen. Ein Klima der Angst ist nicht f√∂rderlich.

Image

Wenn Wertschätzung mehr gelebt wird, Mitarbeiter am Erfolg beteiligt und gefördert werden, hat Netfonds die Chance, ein sehr attraktiver Arbeitgeber zu sein. Solange diese Schwäche nicht erkannt wird, werde die Fluktuation an gut-qualifizierten Mitarbeitern anhalten und langjährig aufgebautes Wissen im Unternehmen verschwinden.

Work-Life-Balance

√úberstundenregel sollte √ľberdacht werden. Es gibt aufgrund des Arbeitsaufkommens ohnehin kaum M√∂glichkeiten, diese abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss schon um sinnvolle Weiterbildungen / berufsbegleitendes Studium kämpfen. Hier sollte im Bereich Personalentwicklung deutlich investiert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist unterer Durchschnitt und hat deutlich Luft nach oben. Die Sozialleistungen hingegen sind angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung k√∂nnte verbessert werden. Das soziale Engagement im Vergleich zu anderen Unternehmen hat noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es hier und da hakt, der Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene ist ausgesprochen gut. Auch wenn sich im Laufe der Zeit Gr√ľppchen gebildet haben. Dies ist dem Wachstum des Unternehmens geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen sind genauso gleichwertig wie alle anderen Kollegen, ihr Erfahrungsschatz wird gewertsch√§tzt.

Vorgesetztenverhalten

Wertsch√§tzung wird nur unzureichend gelebt. Ein Wort der Anerkennung w√§re f√ľr viele Mitarbeiter wichtig, dies gilt sowohl auf Abteilungsebene als auch Vorstandsebene. Zudem w√§re es von Vorteil, wenn Zusagen an Mitarbeiter eingehalten werden und sie nicht durch offensichtliches Hinausz√∂gern verprellt werden. Dies gilt sowohl f√ľr Sachbearbeiter als auch Schl√ľsselpositionen.

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch ungleiche Lastenverteilung bei den Aufgaben, teilweise rauen Arbeitsklima in manchen Abteilungen und oftmals fehlender Wertsch√§tzung ist das Arbeitsklima schwierig, Wohlf√ľhlklima sieht anders aus.

Kommunikation

Die Kommunikation mit leitenden Funktionären ist ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung ist ausbauf√§hig. Es werden Potenziale teilweise nicht erkannt oder Leute √ľbersch√§tzt. Auch das Thema Gender-Gerechtigkeit kann auf die Tagesordnung gesetzt werden, da das Verhalten gegen√ľber weiblichen Kollegen nicht immer korrekt ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und zum Teil auch sehr komplex und herausfordernd. Sie sollten nur gerecht verteilt werden.

MEHR BEWERTUNGEN LESEN