Netfonds 

Gruppe

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung und das offene Feedback!

Es ist klasse zu lesen, dass Du die Gestaltungsspielräume in Deiner Führungsrolle so aktiv nutzt. Dass Du dabei die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege hervorhebst, bestätigt uns darin, Dir genau den richtigen Rückenwind für Deine Arbeit zu geben. Diese Strukturen leben davon, dass Führungspersönlichkeiten wie Du sie mit Leben füllen.

Besonders freut uns Deine Rückmeldung zum Thema Altersdiversität. Dein Weg bei uns unterstreicht unsere Überzeugung, dass Führungspositionen rein nach Qualifikation und persönlichem Fit besetzt werden sollten – eine Strategie, die Du heute selbst repräsentierst. Dass Du dabei Herausforderungen konsequent als Chance begreifst und auch das Thema Weiterbildung aktiv vorantreibst, setzt ein starkes Signal für Dein gesamtes Team.

Deine Perspektive ist für uns als Unternehmen enorm wertvoll. Wir freuen uns daher jederzeit auf den direkten Dialog mit Dir, um gemeinsam weitere Impulse zu setzen.

Vielen Dank für Deinen täglichen Einsatz und Deinen wertvollen Beitrag zu unserem Führungsteam!

Schön, dass Du bei uns bist!
Beste Grüße aus dem HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein überaus positives und wertschätzendes Feedback zu Deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du unser Unternehmen als "große Familie" empfindest und die langjährige Verbundenheit vieler Kolleg:innen sowie die internen Karrieremöglichkeiten so positiv hervorhebst.

Besonders erfreulich ist Deine Einschätzung, dass eigene Ideen Gehör finden und eigenständig umgesetzt werden können. Diese offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre ist ein zentraler Baustein unserer Unternehmenskultur. Deine Wertschätzung für den starken Kollegenzusammenhalt, den Du als eines unserer Assets bezeichnest, sowie für die ausgezeichnete Work-Life-Balance und die kontinuierlich aktualisierten Arbeitsbedingungen bestärkt uns in unserem Engagement für ein erstklassiges Arbeitsumfeld.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge bezüglich klarerer Prozesse und Strukturen sowie der Idee gemeinsamer Mittagessen nehmen wir gerne auf. Solche Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch attraktiver als Arbeitgeber zu werden.

Wir freuen uns darauf, auch weiterhin gemeinsam mit Dir zu wachsen und Dir spannende Aufgaben sowie Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.

Schön, dass Du bei uns bist!

Beste Grüße aus dem HR Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein konstruktives Feedback!

Es freut uns sehr, dass Du insbesondere unsere Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen sehr positiv bewertest. Auch Deine Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Wertschätzung für die ständige Entwicklung unserer Systeme nehmen wir gerne zur Kenntnis - kontinuierliche Verbesserung ist ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur. Gleichzeitig danken wir Dir für Deine wertvollen Anregungen bezüglich der Mitarbeitermotivation durch Bestätigung und Komplimente sowie dem Einsatz agiler Methoden. Auch Dein Vorschlag, die praktischen Arbeitsabläufe enger mit dem Organisationshandbuch abzugleichen, ist für uns eine hilfreiche Rückmeldung.

Wir schätzen Deine offene Kommunikation und sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln. Gerne kannst Du Dich bei weiteren Anregungen oder für einen direkten Austausch an uns wenden - unter personal@netfonds.de.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem HR Team

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben sowie die Work-Life-Balance bei Netfonds so positiv hervorhebst. Diese Punkte sind wesentliche Pfeiler unserer Unternehmenskultur.

Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. In jedem dynamischen Unternehmen gibt es Phasen des Umbruchs. So haben sich auch bei uns personelle Veränderungen auf Managementebene ergeben. Wir haben diese Entwicklungen aktiv genutzt, um uns neu aufzustellen und unsere internen Prozesse im Hinblick auf Transparenz und Professionalität weiter zu schärfen.

Dieser Prozess war sehr erfolgreich: Wir blicken heute auf ein hervorragendes Team, das enger denn je zusammenarbeitet und unsere Vision mit hoher Qualität vorantreibt. Dass diese Neuausrichtung so positiv greift, bestätigt uns in unserem aktuellen Weg.

Deine Hinweise zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns wertvolle Impulse, die wir in unsere laufende Personalentwicklung einfließen lassen. Da uns ein konstruktiver Abschluss wichtig ist, bieten wir Dir gerne an, Deine Erfahrungen noch einmal in einem vertraulichen Gespräch zu besprechen. Melde Dich bei Interesse gerne per E-Mail unter personal@netfonds.de.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein differenziertes Feedback zu Deinen Erfahrungen bei uns. Es ist toll zu sehen, dass Du besonders unsere Work-Life-Balance und die modernen Arbeitsbedingungen an unserem zentral gelegenen Standort schätzt. Auch die interessanten Aufgaben und der wertschätzende Umgang mit allen Generationen im Team scheinen bei uns gut zu funktionieren.

Deine konstruktive Kritik zur internen Kommunikation und zum Umgang mit Verbesserungsvorschlägen ist für uns sehr wertvoll. Du sprichst einen wichtigen Punkt an - das Fachwissen unserer Mitarbeitenden ist tatsächlich eine echte Stärke, die wir noch besser einbinden sollten. Dein Vorschlag, die Fachabteilungen stärker in Veränderungsprozesse einzubeziehen, ist daher absolut nachvollziehbar.

Die Anmerkungen zur Gleichstellung, besonders hinsichtlich der Führungspositionen, und zum Thema Vergütung nehmen wir sehr ernst. Bezüglich der Gleichberechtigung können wir berichten, dass wir auf Teamleiterebene bereits eine gute Balance zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften erreicht haben. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Chancengleichheit auf allen Ebenen weiter zu fördern.

Besonders freut uns das von Dir erwähnte Vertrauensverhältnis und der freundschaftliche Umgang im Team. Das ist eine wichtige Basis für unsere weitere Entwicklung.

Wir laden Dich ein, in einem persönlichen Gespräch konkreter über Deine Ideen/ Anliegen zu sprechen. Komm daher gerne auf unser HR Team zu: Deine Perspektive ist uns wichtig!

Schön, dass Du bei uns bist!

Beste Grüße aus dem HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung.

Es freut uns besonders zu lesen, dass Du den starken Zusammenhalt im Team und die interessanten, vielfältigen Aufgaben bei uns schätzt. Dein Feedback zum Engagement Deiner Kolleg:innen und ihrer gegenseitigen Unterstützung bestätigt uns in unserem Ansatz, auf flache Hierarchien und ein gutes Miteinander zu setzen.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass Du bei der internen Kommunikation noch Verbesserungspotenzial siehst. Es ist gut zu wissen, dass Du die bereits eingeleiteten Maßnahmen in diesem Bereich wahrnimmst.

Dein abschließendes "Weiter so!" motiviert uns sehr. Wir werden definitiv an den von Dir genannten Themen Kommunikation und Bürogestaltung dranbleiben, denn genau diese Rückmeldungen helfen uns, uns stetig weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und aktiv zu unserer positiven Unternehmenskultur beiträgst! Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns im Unternehmen und viel Erfolg!

Schön, dass Du bei uns bist!

Beste Grüße aus dem HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, Deine Eindrücke bei Netfonds zu teilen. Wir schätzen es sehr, sowohl positive als auch kritische Anmerkungen zu erhalten, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Umgang mit älteren Kollegen als sehr positiv erlebt hast. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander über alle Generationen hinweg ist uns ein großes Anliegen. Auch die interessanten Aufgaben in Deinem Bereich scheinen Dich positiv gefordert und engagiert zu haben, was uns ebenso sehr freut.

Wir bedauern jedoch sehr, dass Du in anderen Bereichen wie Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Gleichberechtigung negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und möchten gerne auf einige Punkte eingehen:

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Deine Einschätzung bezüglich einer nicht optimalem Kommunikation seitens der Führungskräfte und Vorstände nehmen wir sehr ernst. Eine klare und wertschätzende Kommunikation ist für uns von zentraler Bedeutung. Im Rahmen einer Austauschplattform für unsere Führungskräfte werden Erfahrungen und Wissen geteilt sowie gemeinschaftlich an Prozessen, Projekten und Kommunikation gearbeitet, um einheitlich und transparent zu informieren und Themen umzusetzen. Ebenso haben wir die Einführung eines internen Newsletters "Netfonds Insights" seit April 2025, der Neuigkeiten, Änderungen sowie Mitarbeiterportraits beinhaltet, eingeführt. Auch hier ist das Ziel, Themen transparent und zeitnah an unsere Mitarbeitenden zu kommunizieren. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden des Weiteren stets, ihrer Führungskraft Feedback zu geben, um für alle Parteien eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und Verbesserungsvorschläge umsetzen zu können.

Gleichberechtigung: Es ist bedauerlich zu hören, dass Du den Eindruck hattest, männliche Kollegen würden besser behandelt als weibliche. Chancengleichheit und Gleichberechtigung sind für uns wichtige Werte. Uns ist es ein großes Anliegen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Entwicklungschancen haben, unabhängig von ihrem Geschlecht. Wir werden Deine Rückmeldung gerne intern prüfen.

Wir bedanken uns nochmals für Dein offenes Feedback. Es hilft uns, unsere Entwicklungspotenziale zu erkennen und uns weiterzuentwickeln. Wenn Du bereit bist, uns in einem persönlichen Gespräch mehr Details zu Deinen Erfahrungen mitzuteilen, würden wir (HR Team) uns freuen. Für einen Austausch melde Dich gerne unter personal@netfonds.de.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen es wirklich sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen - sowohl die Positiven als auch die Kritischen - mit uns zu teilen.

Es freut uns sehr, dass Du den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, die Kommunikation in unserem Unternehmen als auch die Arbeitsatmosphäre positiv bewertest. Diese Aspekte sind für uns von besonderer Bedeutung.

Wir sind fest davon überzeugt, dass der Erfolg unseres Unternehmens auf der Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven aller Mitarbeitenden basiert. Der respektvolle und wertschätzende Umgang zwischen den Generationen ermöglicht es uns, sowohl von langjähriger Expertise als auch von neuen Impulsen zu profitieren. Eine offene und transparente Kommunikationskultur ist dabei das Fundament für erfolgreiches Zusammenarbeiten, gegenseitiges Verständnis und Innovation. Weiterhin ist die gute Atmosphäre in unserem Unternehmen ist kein Zufall - wir investieren bewusst in den kollegialen Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team. Durch moderne Meetingräume und zeitgemäße Arbeitsmittel schaffen wir zudem die optimalen Rahmenbedingungen für produktive Zusammenarbeit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Im gleichen Maße wie es uns freut, dass Du die obigen Punkte positiv bewertest hast, bedauern wir, dass Du die Themen "Gehalt" und "Karriere/Weiterbildung" negativ wahrgenommen hast und möchten wie folg darauf eingehen:

Wir entwickeln derzeit ein umfassendes Karrieremodell mit strukturierten Weiterbildungs- und Feedbackprozessen. Dies wird unseren Mitarbeitenden klare Entwicklungsperspektiven bieten, die sich langfristig auch in der Vergütung widerspiegeln. Bereits heute ermöglichen wir sowohl regelmäßige Weiterbildungen im Rahmen unserer Innovationssprints als auch individuelle Fortbildungswünsche.

Deine Wahrnehmung bezüglich der Vergütung von Backend-Entwicklern können wir nicht teilen. Als Hamburger mittelständisches Unternehmen orientieren wir uns an marktüblichen Gehältern. Die Komplexität unserer verschiedenen Geschäftsbereiche erschwert zwar aktuell noch vollständig transparente Gehaltsbänder, jedoch erfolgt unsere Vergütung nach einem fairen System. Dieses berücksichtigt Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung, fachliche Expertise und den individuellen Beitrag zur Team- und Produktentwicklung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse noch transparenter und planbarer zu gestalten.

Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback. Wenn Du zu diesen Themen in einen vertraulichen Austausch gehen möchtest, sind wir - das HR Team - gerne Deine Ansprechpartner:innen (personal@netfonds.de).

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es wirklich sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Wahrnehmungen - sowohl die Positiven als auch die Kritischen - mit uns zu teilen.

Gerne möchten wir im Folgenden auf einige Themen eingehen und zu manchen auch Stellung beziehen.

Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Du unsere Unternehmensbenefits, wie z.B. 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, unsere Unternehmensevents (Sommer- und Weihnachtsfeier, Afterwork), unsere Mobilitätsangebote mit ÖPNV-Ticket und Dienstrad (JobRad) sowie unsere Gesundheitsangebote (Betriebssport, Mentale Gesundheitsplattform nilo.health, Betriebssarzt) hervorgehoben hast. Auch der kollegiale Zusammenhalt und der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen wurden von Dir zustimmend wahrgenommen. Diese Rückmeldung - vor allem die Letztere - schätzen wir sehr, da der Umgang unserer Kolleginnen und Kollegen mit- und untereinander für uns von besonderer Bedeutung ist.

Nachfolgend zu Deinen kritischen Punkten:

--> Arbeitsatmosphäre bzw. Thema Betriebsratsgründung
Zur Klarstellung bezüglich der Betriebsratsgründung: Die Gründung eines Betriebsrates ist durch das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gesetzlich geschützt und kann daher seitens des Vorstands weder abgelehnt noch verhindert werden. Die Initiative fand zum damaligen Zeitpunkt keine ausreichende Unterstützung von Seiten der Mitarbeitenden, weshalb die Gründung nicht zustande kam. Die Geschäftsführung hat den Wunsch nach einer institutionalisierten Mitarbeitervertretung (von einigen Mitarbeitenden) dennoch entsprochen. Das heißt, anstelle der Gründung eines Betriebsrates wird es zukünftig eine Mitarbeitervertretung geben. Die Inhalte der Satzung, welche die Zusammenarbeit/Themen/Arbeitsweise der Vertretung regelt, wurde durch gewählte Mitarbeitende gemeinschaftlich mit der Geschäftsführung formuliert. Das heißt, hier ist eine vollständige Mitwirkung und Einbeziehung der Mitarbeitenden Voraussetzung. Auch der Prozess der Gründung wird vollständig transparent innerhalb des Unternehmens kommuniziert (E-Mails, Intranet).

--> Work-Life-Balance:
Wir haben uns bewusst für ein hybrides Arbeitsmodell entschieden, das besonders im IT-Bereich mit 1-2 Bürotagen pro Woche und der Option zum Mobile Office an den übrigen Tagen umgesetzt wird. Dieses Modell ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine optimale Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Verpflichtungen. Die Büropräsenz fördert den persönlichen Austausch und die Teamdynamik, während die Mobile-Office-Tage durch den Wegfall von Pendelzeiten mehr zeitliche Flexibilität bieten. Diese ausgewogene Kombination unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance und trägt zur Arbeitszufriedenheit bei. Gleichzeitig gewährleistet das Modell die erforderliche Zusammenarbeit im Team als auch mit anderen Fachabteilungen.

Die gesetzlich verankerten Kinderkrankentage stehen selbstverständlich allen Mitarbeitenden mit Kindern zur Verfügung. Die entsprechende Dokumentation erfolgt über unser digitales Personalmanagementsystem, in dem jeder Beschäftigte Zugriff auf seine digitale Personalakte hat. Dieses System ermöglicht eine unkomplizierte Beantragung von Urlaub sowie die Erfassung von Arbeitsunfähigkeitstagen - einschließlich der Kinderkrankentage.

Die Vergütung bzw. der Ausgleich von Überstunden ist in unseren Arbeitsverträgen klar geregelt. Angeordnete Überstunden werden entweder nach der gesetzlich vorgeschriebenen Berechnungsformel (Monatsbruttolohn x 3 Monate / 13 Wochen / vereinbarte Wochenarbeitsstunden) monetär vergütet oder durch entsprechende Freizeitgewährung kompensiert. Voraussetzung hierfür ist die vorherige Anordnung durch die zuständige Führungskraft.

--> Arbeitsbedingungen:
Die älteren Bürostühle wurden kürzlich aussortiert und durch Neue ersetzt. Für die Sommermonate stehen mobile Klimageräte zur Verfügung, da eine fest installierte Klimaanlage aufgrund der Gebäudestruktur nicht realisierbar ist. Zudem befinden sich im sechsten Stock, in dem die IT-Abteilung ansässig ist, Duschen, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und regelmäßig genutzt werden.

--> Gleichberechtigung:
In der Geschäftsleitung unseres Unternehmens sind derzeit ausschließlich Männer vertreten. Dies entspricht einem branchenüblichen Muster, da Führungspositionen in vielen Unternehmen der Branche überwiegend von Männern besetzt sind. Dennoch legen wir Wert auf Diversität und Chancengleichheit: Auf der Ebene der Teamleitung zeigt sich ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, was darauf hinweist, dass Frauen in verantwortungsvollen Positionen innerhalb des Unternehmens vertreten sind. In der IT haben wir flache Hierarchie, ohne Teamleads, und der Frauenanteil liegt hier bei einem branchenüberdurchschnittlichen Wert von 23%.

--> Interessante Aufgaben:
In der IT haben wir acht verschiedene Teams mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten, zwischen denen in Absprache jederzeit ein Wechsel möglich ist. Die Tochterunternehmen der Netfonds Gruppe sind hier tatsächlich nebensächlich, da die gesamte IT in der Netfonds AG angestellt ist.

Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback. Wenn Du zu diesen Themen in einen vertraulichen Austausch gehen möchtest, sind wir - das HR Team - gerne Deine Ansprechpartner:innen (personal@netfonds.de).

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem HR Team