Netfonds Gruppe als Arbeitgeber

  • Hamburg, Deutschland
  • BrancheBanken
Netfonds Gruppe

73 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 84%
Score-Details

73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Netfonds Gruppe √ľber den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Arbeitgeber mit Herz

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Netfonds gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder einzelne Mitarbeiter wird gesehen und gehört. Man ist nicht nur eine Nummer, obwohl Netfonds stetig wächst.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

spannende Aufgabe eine neue Plattform mit zu gestalten

4,5
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wachstumskurs, weitergehende Professionalisierung, weg vom Startup hin zum Konzern

Verbesserungsvorschläge

Ich w√ľrde das Unternehmensleitbild, sowie die Mission und Vision noch mehr verbreiten. Die Unternehmensstrategie sollte in groben Z√ľgen von allen Mitarbeitern zitiert werden k√∂nnen.

Arbeitsatmosphäre

durchg√§ngig nette Kollegen, keinerlei Politik innerhalb des Bereiches. Ab und zu gibt es mal technischen Dissenz, aber es w√ľrde mir mehr sorgen machen, wenn es den nicht g√§be.

Image

Bei den Mitarbeitern ist die Firma angesehen, grundsätzlich ist man aber nun einmal in der Finanzdienstleitungsbranche die in der breiten Bevölkerun ein eher negatives Bild hat....

Work-Life-Balance

Außerordentlich fair und man kann es selbst gestalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Viel wichtiger als das Alter ist das Mindset - und das wird auch genauso gelebt.

Vorgesetztenverhalten

fair und transparent

Arbeitsbedingungen

Moderne B√ľros, mittlerweile auch mit mobilen Klimager√§ten gek√ľhlt.

Kommunikation

Ja, die liebe Kommunikation... Dem einen ist es zuviel, dem n√§chsten zu wenig. Das Optimum f√ľr jeden wird es nie geben. Funktioniert m.E. nach aber gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt bewegt sich entsprechend der Erfahrung im normalen Rahmen, Sozialleistungen sind mit Essensschecks, BAV und HVV Ticket sehr gut.

Gleichberechtigung

In der IT gibt es sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Wir bauen die neue Plattform f√ľr Versicherungs- und Investmentberater. Das ist spannend und macht Spa√ü! Wer m√∂chte kann auch den ganzen Bereich mitgestalten.


Kollegenzusammenhalt

Deutlich Luft nach oben, an der Wertschätzung sollte gearbeitet werden.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Eigenverantwortung f√ľr den eigenen Aufgabenbereich, 30 Tage Urlaub, gute Verkehrsanbindung, Wasserflatrate und Obstkorb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Wertsch√§tzung, zum Teil Klima der Angst, man wird teilweise als unwissend abgestempelt, keine F√∂rderung der Mitarbeiter, keine Personalentwicklung, keine Offenheit f√ľr Kritik und Verbesserungsvorschl√§ge. Teilweise in der Sichtweise zu eingefahren, mehr Mitarbeiterbindung betreiben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Wertsch√§tzung und die F√∂rderung motivierter Mitarbeiter geachtet werden. Eine kleine Anerkennung oder Lob w√ľrden hier teilweise schon reichen. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter gesehen werden und so auch stetig motiviert werden und auch motiviert bleiben.
Zudem sollte zwischen den Bereichen eine einheitliche Kommunikation stattfinden. Es entsteht der Eindruck, als w√ľrden die Bereiche untereinander nicht an einem Strang ziehen, sondern gegeneinander arbeiten.
Die Corona Situation hat gezeigt, dass Homeoffice gut funktionieren kann und von den Mitarbeitern auch gern angenommen wird und die Work-Life-Balance verbessert wird. Zu dieser Thematik sollte sich noch weiter geöffnet werden, ein flexibles Arbeitszeitmodel gehört zu einem modernen Arbeitgeber dazu.

Arbeitsatmosphäre

An sich gut, aber leider erf√§hrt man f√ľr seine Arbeit kaum Wertsch√§tzung und Anerkennung. Auch bei erfolgreich umgesetzten Projekten darf es ruhig auch mal ein Gef√ľhl von Wertsch√§tzung geben, so bleibt man motiviert.

Image

In der Branche ist das Unternehmen sehr bekannt, zweitgr√∂√üter Maklerpool. Hier gibt es nichts zu meckern. Jedoch sollte auch etwas f√ľr das Arbeitgeberimage getan werden.
Auch sollte an dem Thema Wertsch√§tzung gearbeitet werden. Dies ist eine deutliche Schw√§che, die erkannt werden muss. Ansonsten wird das Unternehmen viele qualifizierte Mitarbeiter verlieren. Derzeit gef√ľhlt eine eher hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Es besteht Vertrauensarbeitzeit, dies passt zur Unternehmenskultur. Jedoch w√ľrde ich hier eine Zeiterfassung/Gleitzeit vorschlagen. So h√§tte man die Chance, seine Work-Life-Balance zu verbessern und auch mal Tage seiner √úberstunden "abzubummeln". Derzeit darf man dies nicht, h√∂chstens mal 2 Stunden, daher besteht kein Anreiz, √úberstunden zu leisten.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Personalentwicklung ist nicht vorhanden. Man muss leider um Weiterbildungen k√§mpfen, auch hier geht es gef√ľhlt nach Nase. Dies ist ein wichtiges Thema, in welches investiert werden sollte.
Des Weiteren gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen aufgrund der extrem flachen Hierarchie. Wenn sich mal eine Chance ergibt (durch Fluktuation etc.) wird einem diese zum Teil verwehrt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kommt ganz auf den Bereich an, jedoch eher unter dem Durchschnitt. Es entsteht der Eindruck, dass sich das Gehalt nicht an der Leistung orientiert. Die Sozialleistungen sind ok, positiv sind die 30 Tage Urlaub. Es sollte √ľber Verm√∂genswirksame Leistung nachgedacht werden, welche in der Finanzdienstleistungsbranche eigentlich √ľblich sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrscht eine M√ľlltrennung, ansonsten sind keine weiteren Ma√ünahmen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, sobald man das Unternehmen betritt sp√ľrt man eine positive Atmosph√§re. Ab und zu hakt es mal in einigen Teams, das ist aber normal. Eventuell k√∂nnte man mal √ľber Teamevents innerhalb der Abteilungen nachdenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein sehr positiver Umgang. √Ąltere Kollegen werden gleichwertig behandelt und auch gerne eingestellt. Die Teams sind in einigen Bereichen bunt gemischt. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass sich auch diese, trotz des Alters und der Lebenserfahrung, noch in Themenbereiche einarbeiten m√ľssen und zum Teil als Quereinsteiger anfangen.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschl√§ge oder Kritik an bestimmten Themenbereichen ist nicht gern gesehen. Verbesserungsvorschl√§ge sollten nicht nur als reine Kritik gesehen werden, sondern auch als Chance, sich als Arbeitgeber zu verbesern. Teilweise leere Versprechungen, an der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Teilweise erh√§lt man keine R√ľckmeldungen, es sollte mehr an der Feedbackpolitik gearbeitet werden. Zudem sollte man √ľber die Schulung einiger F√ľhrungskr√§fte nachdenken.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsklima ist teilweise rau und schwierig, man benötigt schon des öfteren mal ein dickes Fell.
Es gibt (nicht f√ľr alle!) √ľberwiegend h√∂henverstellbare Schreibtische, Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen. Ein Pausenraum ist vorhanden, sowie ein Tischkicker.
Ansonsten in man von seiner Arbeitszeitgestaltung her durch die Vertrauensarbeitszeit recht flexibel.

Kommunikation

Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt, man erh√§lt kaum Infos. Bereiche kommunizieren jeweils unterschiedliche Infos, die bereiche ziehen auch untereinander nicht an einem Strang. Es sollte ein einheitliches Kommunikationsmodell eingef√ľhrt werden.

Gleichberechtigung

Es kommt ganz auf den Bereich an, jedoch geht viel nach Nase und Beliebtheit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, auch hier kommt es wieder ganz auf den Bereich an. Teilweise ist es schwierig, sich von den Aufgaben her weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu √ľbernehmen. In einigen Bereichen ist super viel zu tun, hier fallen auch oft √úberstunden an, in anderen Bereichen hingegen ist viel zu wenig zu tun.

Interessante Aufgaben und Herausforderungen mit Perspektive

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitsicht, open door Policy, kollegiales Verhalten und stetige Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich bin zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Chancen der Digitalisierung wurden ergriffen und m√ľssen weiter fokussiert umgesetzt werden. Ich bin dabei!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos werden fokussiert. Papier wird reduziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Absoluter Teil des Teams.

Gleichberechtigung

Hauptsache gute Kolleginnen/Kollegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Dynamisch wachsendes Unternehmen

4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine klaren Gehaltsstrukturen
zu wenig Struktur

Verbesserungsvorschläge

Klare Stellenbeschreibungen
bessere Abstimmung unter den Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial, freundliches Miteinander, unkompliziert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wertschätzung als Optimierungsfaktor

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat sich in Krisenzeiten als stabiler Arbeitgeber erwiesen. Kollegen untereinander unterst√ľtzen sich gegenseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima und Wertschätzung sollte verbessert werden, da hilft auch kein Sommerfest, weil die Ursache nicht in fehlenden Teamevents besteht.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Vorgesetzte, jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Wenn ihr mal mit der Arbeit nicht zufrieden seid, dann leitet eure Mitarbeiter an, qualifiziert sie weiter, anstatt mit Sanktionen zu reagieren. Der Ton macht die Musik. H√∂rt in eure Mitarbeiter rein, untersch√§tzt die Kritik nicht, die oftmals berechtigt ist. Seht Verbesserungsvorschl√§ge nicht als reine Kritik an euer Person. Qualifiziert eure Mitarbeiter stetig weiter und vor allen Dingen spielt keine Spielchen bei Gehaltsverhandlungen. Mitarbeiter, die gehen, haben ihre pers√∂nlichen Gr√ľnde, seid so fair und erm√∂glicht einen w√ľrdigen Abschied f√ľr gestandene Mitarbeiter. Corona hat gezeigt, auch Homeoffice kann ein motivierendes Element sein, verteufelt dieses Instrument nicht und √∂ffnet euch weiter hin zu einem flexiblen Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Fehlerkultur wird nur unzureichend gelebt. Wenn neue Anforderungen an Mitarbeiter gestellt werden, mit denen sie nie zuvor konfrontiert waren, gilt es Mitarbeiter weiterzuqualifizieren und zu f√∂rdern, anstatt drauf zu hauen. Auch bei erfolgreichen Projekten darf es ruhig auch mal ein Gef√ľhl von Wertsch√§tzung geben, sowohl monet√§rer als auch verbaler Art. Fehler werden gnadenlos bestraft, gute Dinge werden selten bis gar nicht gesehen. Ein Klima der Angst ist nicht f√∂rderlich.

Image

Wenn Wertschätzung mehr gelebt wird, Mitarbeiter am Erfolg beteiligt und gefördert werden, hat Netfonds die Chance, ein sehr attraktiver Arbeitgeber zu sein. Solange diese Schwäche nicht erkannt wird, werde die Fluktuation an gut-qualifizierten Mitarbeitern anhalten und langjährig aufgebautes Wissen im Unternehmen verschwinden.

Work-Life-Balance

√úberstundenregel sollte √ľberdacht werden. Es gibt aufgrund des Arbeitsaufkommens ohnehin kaum M√∂glichkeiten, diese abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss schon um sinnvolle Weiterbildungen / berufsbegleitendes Studium kämpfen. Hier sollte im Bereich Personalentwicklung deutlich investiert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist unterer Durchschnitt und hat deutlich Luft nach oben. Die Sozialleistungen hingegen sind angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung k√∂nnte verbessert werden. Das soziale Engagement im Vergleich zu anderen Unternehmen hat noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es hier und da hakt, der Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene ist ausgesprochen gut. Auch wenn sich im Laufe der Zeit Gr√ľppchen gebildet haben. Dies ist dem Wachstum des Unternehmens geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen sind genauso gleichwertig wie alle anderen Kollegen, ihr Erfahrungsschatz wird gewertsch√§tzt.

Vorgesetztenverhalten

Wertsch√§tzung wird nur unzureichend gelebt. Ein Wort der Anerkennung w√§re f√ľr viele Mitarbeiter wichtig, dies gilt sowohl auf Abteilungsebene als auch Vorstandsebene. Zudem w√§re es von Vorteil, wenn Zusagen an Mitarbeiter eingehalten werden und sie nicht durch offensichtliches Hinausz√∂gern verprellt werden. Dies gilt sowohl f√ľr Sachbearbeiter als auch Schl√ľsselpositionen.

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch ungleiche Lastenverteilung bei den Aufgaben, teilweise rauen Arbeitsklima in manchen Abteilungen und oftmals fehlender Wertsch√§tzung ist das Arbeitsklima schwierig, Wohlf√ľhlklima sieht anders aus.

Kommunikation

Die Kommunikation mit leitenden Funktionären ist ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung ist ausbauf√§hig. Es werden Potenziale teilweise nicht erkannt oder Leute √ľbersch√§tzt. Auch das Thema Gender-Gerechtigkeit kann auf die Tagesordnung gesetzt werden, da das Verhalten gegen√ľber weiblichen Kollegen nicht immer korrekt ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und zum Teil auch sehr komplex und herausfordernd. Sie sollten nur gerecht verteilt werden.

Wer Freiheiten schätzt, ist hier richtig.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegiale Arbeitsatmosph√§re, junges Team, √ľberhaupt nicht "eingefahren", hohe Eigenverantwortung.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist erfolgreich und stark gewachsen. Die Gesch√§ftsf√ľhrer sind auch in die operativen Tagesabl√§ufe eingebunden. Einerseits Top - denn die F√ľhrungsebene ist v√∂llig auf dem Teppich, kann den Tagesjob der Mitarbeiter beurteilen und macht "schlanke" L√∂sungen m√∂glich. Ab und zu hat das aber auch den "Flaschenhalseffekt" zur Folge, wenn Vorgesetzte nicht erreichbar oder anderweitig besch√§ftigt sind.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative ist gefragt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Work-Life-Balance und Corona

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei NFS Netfonds Financial Service GmbH gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

schnelle Umsetzung von Schutzmaßnahmen, Homeoffice, Information. Alles top.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

nichts zu verbessern

Kollegenzusammenhalt

b


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns bewertet haben. Wir freuen uns sehr und sind stolz darauf, dass Ihnen die Arbeit bei uns so gut gefällt.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei uns im Unternehmen und viel Erfolg!

Beste Gr√ľ√üe

Guter und moderner Arbeitgeber, tolle Kollegen und gutes Klima

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Netfonds gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ja klar. Es wird offen √ľber alle kommuniziert und bei Fragen kommen direkt Antworten.

Wo siehst du Chancen f√ľr deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Ich denke, dass hier alles im besten Sinne getan wird.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Ich bekomme die volle Unterst√ľtzung, da ich im HO sitze, wird alles bereits getan. Andere Kollegen wurden direkt ins HO geschickt. Es wird √ľberall st√§ndig gefragt, ob alles i.O. ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne in diesem dynamischen Team. Alle sind freundlich und unterst√ľtzen sich gegenseitig

Image

Ich habe bislang nichts negatives gehört.

Work-Life-Balance

Ben√∂tige ich Urlaub, bekomme ich diesen, brauche ich flexible Arbeitszeit aufgrund einer best. Situation, bekomme ich diese. Die Kernzeiten sind optimal. Weihnachten und Neujahr arbeiten ist nicht sehr familienfreundlich, aber in dieser Branche nun mal √ľblich. Ggf. wird dies noch einmal ge√§ndert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn gew√ľnscht, kann man sich jederzeit um eine andere Ebene bewerben. Diese werden regelm√§√üig angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich empfinde das Gehalt aus i.O. f√ľr diese Arbeit. Sch√∂n w√§re eine tarifliche Anpassung - j√§hrlich. Urlaubsgeld w√§re super und festes Weihnachtsgeld gibt es derzeit nach Leistung der Gesamtheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann hier noch nicht so viel zu sagen, denke aber dass auf alles geachtet wird, da wenig Papier verwendet wird und viel Online funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Es sind alle super nett, alle werden gleich behandelt und jeder unterst√ľtzt jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gleiches Recht f√ľr alle. Die F√§higkeiten und Berufsjahre werden geachtet und gesch√§tzt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird √ľber alles offen und freundlich gesprochen. Es gibt bislang keine Situation, die ich nicht kl√§ren konnte. Alle sind f√ľr einander da.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite aus dem HO und habe alles zur Verf√ľgung gestellt bekommen. Es fehlen mir die Kollegen und das B√ľro, was aber nicht von der Fa. ausgeht.

Kommunikation

Es wird √ľber alles offen gesprochen. Wir haben regelm√§√üige Meetings und meine Arbeit im HO wird optimal gest√ľtzt. Alle wichtigen Informationen werden auf einem Weg kommuniziert.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird dem anderen gleich gestellt. Ich habe nicht das Gef√ľhlt, dass eine Gruppe besser oder schlechter behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird f√ľr alle angeboten. Es hei√üt, alle sollen alles k√∂nnen. Einige Aufgaben werden selbstverst√§ndlich anderweitig aufgeteilt, je nach Bedarf und K√∂nnen.

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns sehr dar√ľber, dass Ihnen die Arbeit bei uns so gut gef√§llt.

Unser Erfolg basiert vorrangig auf der Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Voraussetzung f√ľr diese Leistung ist eine kollegiale und wertsch√§tzende Arbeitsatmosph√§re. Mit gro√üer Freude nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Arbeitsatmosph√§re und den Kollegenzusammenhalt in unserem Hause auch in dieser Form wahrnehmen.

Gleichwohl liegt uns auch die Gesundheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen, sodass wir bereits sehr fr√ľh konkrete Ma√ünahmen f√ľr den Umgang mit der derzeitigen Situation getroffen haben, wie z.B. Verlagerung der T√§tigkeit ins Homeoffice.

Schön zu hören, dass Sie all dies bei uns auch so erleben und wahrnehmen!

Viele Gr√ľ√üe

Schnelle und unb√ľrokratische Umsetzung vom Office ins Homeoffice. Alle scheinen offenbar an einem Strang zu ziehen.

4,0
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Netfonds AG gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Vertrauen in alle Mitarbeiter, dass der Job erledigt wird.

Wo siehst du Chancen f√ľr deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Noch mehr Homeoffice als zuvor schon gegeben, spart Kosten, sowohl dem AG als auch dem AN


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Ihr positives Feedback.

Wir sind stets an der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessiert. Aufgrund dessen haben wir bereits fr√ľh Vorkehrungen getroffen, um mit dieser aktuellen Situation (Coronavirus) besser umgehen und flexibler reagieren zu k√∂nnen. Die Verlagerung der T√§tigkeiten vom Office ins Homeoffice ist ein Beispiel daf√ľr, wie wir als Unternehmen das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versuchen zu sch√ľtzen und aufrechtzuerhalten.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Bem√ľhungen seitens des Unternehmens auch so wahrnehmen und teilen freudig Ihren Eindruck, dass das gesamte Unternehmen in dieser au√üergew√∂hnlichen Zeit zusammenh√§lt und gemeinsam an einem Strang zieht. Darauf sind wir sehr stolz!

Viele Gr√ľ√üe

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