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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Offenheit und die Zeit, die Du Dir für dieses ausführliche Feedback genommen hast.

Es freut uns sehr, dass Du Faktoren wie die Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen mit der vollen Punktzahl belohnst. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst:

- Kommunikation: Unser Anspruch ist grundsätzlich eine transparente und zeitnahe Information an alle Mitarbeitenden. Allerdings gibt es Ausnahmethemen – etwa aufgrund regulatorischer Anforderungen oder gesetzlicher Verordnungen –, die wir leider nicht immer sofort offen kommunizieren dürfen. Wir arbeiten jedoch stetig daran, Transparenz dort zu maximieren, wo es möglich ist.

- Karriere & Weiterbildung: Wir schätzen und unterstützen Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, sehr gerne – auch mit finanzieller Beteiligung, sofern die Maßnahme zum Aufgabengebiet und den nächsten Entwicklungsschritten passt. Da wir keine eigene interne Schulungsabteilung oder Lernplattform betreiben, setzen wir hier auf den direkten Dialog: Komme gerne jederzeit mit konkreten Wünschen oder passenden externen Schulungen auf Deine Führungskraft zu, um die Unterstützungsmöglichkeiten gemeinsam zu besprechen.

- Führungsverhalten & Gehalt: Es ist uns wichtig, dass sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und gut begleitet fühlen. Wir nutzen Dein Feedback, um Führungskompetenzen im Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln und prüfen unsere Vergütungsstrukturen fortlaufend auf Fairness und Wettbewerbsfähigkeit.

Wir als HR-Team möchten Deine Perspektive noch besser verstehen. Lass uns dazu gerne in einem vertraulichen Gespräch austauschen, um konkrete Ansätze zu besprechen. Du erreichst uns jederzeit unter personal@netfonds.de.

Weiterhin alles Gute und vielen Dank für Deinen Einsatz!

Beste Grüße, Dein HR Team