Netfonds 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder einzelne Mitarbeiter wird gesehen und gehört. Man ist nicht nur eine Nummer, obwohl Netfonds stetig wächst.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes Klima. Alle sind per DU. Egal ob mit dem Vorgesetzten, oder Mitarbeitern, wenn man es möchte, kann man Anliegen immer direkt klären.

Image

Viel höre ich nicht von Netfonds, ausserhalb von Netfonds. Aber das was ich höre, ist nur positiv.

Work-Life-Balance

Im Grunde kann man überseine Urlaubstage frei verfügen. Man muss nur darauf achten, dass man nicht unbedingt seinen Jahresurlaub dann nimmt, wenn Hochbetrieb in dem Bereich ist, in dem man arbeitet.
In jedem Team gibt es faire Absprachen.
Es wird auf Familien und Privates Rücksicht genommen.
Es herrscht eine Vertrauensarbeitszeit, gibt aber eine Kernarbeitszeit, die von 10:00-15:30 ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Interesse zeigt und bekundet, bestehen Möglichkeiten auf Weiterbildungen, allerdings nur ausserhalb der Arbeitszeiten.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich nicht beschweren, was mein Gehalt angeht.
Es besteht auch die Möglichkeit auf eine mischfinanzierte betriebliche Altersversorge und eine, vom Arbeitgeber finanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf hingewiesen Licht und Wasser zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Man kann mit jedem ehrlich und direkt umgehen. Die Altersunterschiede spielen keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist nir eine Zahl, keine Einstellung. Es werden alle gleich behandelt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und offen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind super ausgestattet. Lärmwände, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle, mehrere Bildschirme, Tastatur und Maus ist individuell verfügbar (normal, oder ergonomisch), Headset. 2x in der Woche gibt es frei verfügbare Obstkörbe, Kaffee und Wasser satt.
Auch die Möglichkeit auf Homeoffice ist gegeben und wird schnell eingerichtet.
Man kann sich nicht beschweren.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Läuft alles, wie es laufen sollte. Wir haben männliche und weibliche Vorgesetzte.

Interessante Aufgaben

Wer schreit der kriegt.
Wenn man sich unterfordert, im seinem Bereich fühlt, gibt es die Möglichkeiten andere oder mehr Aufgaben zu übernehmen.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angenehm, die Kolleg:innen sind nett und das Büro ist modern und freundlich eingerichtet.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Die Balance ist ok. Es sind halt 40 Stunden. Überstunden gehören aber nicht zur Regel.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich persönlich nichts zu sagen, aber es span mitbekommt ist es eher durchschnittlich mit Weiterbildung. innerhalb der Firma kann man aufsteigen.

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen, der Branche entsprechend. Es ist ganz gut. Es gibt noch die Möglichkeit auf verschiedene Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen denkt immer nachhaltiger. Tolle Entwicklung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist toll. Es wird sich ausgetauscht und gut miteinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter:innen und Vorstand sind nett und man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Hierarchie ist hier nicht so stark wie in der Branche üblich.

Arbeitsbedingungen

Tolles zentraler Büro, Home Office Möglichkeit wird auch gegeben

Kommunikation

Gleichberechtigung

Noch stark männlich dominierender Job. Aber die Frauenquote wächst kontinuierlich.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und spannende Aufgaben sind dabei.

Arbeitsatmosphäre

Nettes Miteinander, bei Fragen und Anliegen wird schnell reagiert. Das DU Prinzip ist sehr angenehm, man fühlt sich gleich angekommen.

Work-Life-Balance

Diverse Bonus Programme, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice TOP, Sommerfest, Weihnachtsfeier gibt es bei weitem nicht mehr in vielen Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es läuft überwiegend alles digital, keine Papierverschwendung mit Dokumenten von 200 Seiten.

Kollegenzusammenhalt

Freundlich und Hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und offen

Arbeitsbedingungen

Möglich ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten. Top!
Das Unternehmen wächst rasant, da ist es verständlich, dass es nicht heut auf morgen alles perfekt läuft. An Optimierungen wird stets gearbeitet, offen für Lösungsvorschläge.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Man kann über alles sprechen, kommen einem immer entgegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sodexo Essensgutscheine und höhenverstellbare Tische.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

diverses

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation/Betriebskultur und handelnde Personen radikal veräbdern bzw. tauschen/ dringend einen Betriebsrat gründen als korrektiv zur Führung.

Arbeitsatmosphäre

je nach Abteilung/Büro sehr unterschiedlich - teilweise toll - teilweise sehr schlecht - leider wird wenig darauf Rücksicht genommen wer mit wem gut kann und nicht. In meinem ehemaligen Büro haben sich Kollegen in meiner Gegenwart sogar beleidigt.

Mittlerweile hat das Unternehmen eine große Fluktuation und einen brain dead - dies liegt unter anderem an mangelhafter Führung, Kommunikation und geringer/keiner Personalentwicklung. Es kommt leider auch vor, die Atmosphäre für einzelne Mitarbeiter so verändert wird, dass sie sich nicht mehr wohl fühlen und adhoc die Koffer packen und gehen - es kann sogar unter die Gürtellinie gehen.

Nach der Gründung hat das Unternehmen eine gewisse Größe erreicht, entwickelt sich aber nicht mehr weiter. Fehlende Prozesse und keine Hierarchieebenen wie Verantwortung über Budget/Personal etc. stehen dem im Wege - nur keiner will es wahr haben.

Image

je nach befragtem Partner, KVG oder Versicherung mal so mal so...

Work-Life-Balance

nur eine leere Phrase, Kernarbeitszeiten, kein Betriebssport, noch eine Feedbackkultur und Personalentwicklung.

Karriere/Weiterbildung

keine, wenig Weiterbildung oder interne Schulungen(Mfid, VVG oder DSGVO), Nasenlängenprinzip wer einem gefällt oder nützlich ist wird gefördert, der Rest ist egal.

Gehalt/Benefits

für die Finanzdienstleistung unterdurchschnittlich und auch Intransparent. Tabuthema Positionswechsel oder Aufstieg.

Als ich mit Kündigung gedroht habe, gab es plötzlich sofort einen Bonus adhoc - aha! Für eine Zeit lang kann man da Arbeiten, eher für Berufseinsteiger geeignet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden, Sozialbewusstsein kann man ableiten.

Kollegenzusammenhalt

teils teils, die guten halten leider nicht mehr zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

wenige vorhanden, einen netfonds Rentner hat das Unternehmen aber geschafft.

Vorgesetztenverhalten

alles dabei, teilweise sehr schlecht, keiner war an eine Managementakademie noch außerhalb des Unternehmens eine Führungsaufgabe übernommen.

große Arroganz, Kopf in den Sand Mentalität, Lehnsherrschaft und menschliche Inkompetenz gehen Hand in Hand.

Zusätzlich gibt es leider sogenannte "chinese walls" zwischen dem Investment und Versicherungsbereich obwohl diese Bereiche komplementär sind und zusammen gehören - das wirkt irgendwie töricht.

Arbeitsbedingungen

höhen Verstellbare Tische und Stühle sind toll, die Schalldämmung im Büro könnte besser sein, großes Problem ist die hohe Temperatur aufgrund fehlender Klimaanlage kann es bis 30Grad + werden im Sommer. Über die Klimaanlage wurde schon so oft geredet, aber das kostet ja Geld.

Kommunikation

Gleichberechtigung

leider sexismus im Unternehmen und eine Kultur Mitarbeiter nicht Mitzunehmen, was leider Ausgrenzung ist.

Interessante Aufgaben

das Unternehmen ist ein b2b Dienstleister und eine Abwicklungsplattform/Intermediär - Telefonate annehmen, CRM Systeme bepflegen, Stammdaten ändern, Softwareprobleme klären und Anträge/Dokumente bearbeiten. Das mag eingie Erschüttern ist aber nur einfache Bürotätigkeit.

Auch wenn es sales Positionen gibt, ist dies eher sales support da das Unternehmen bis auf die Immobiliensparte keinen eigenen sales betreibt.

Das Unternehmen hat ein crm (salesforce,) aber keinen admin dafür noch arbeitet es damit ernsthaft. Dienstleister ohne wirklich funktionierendes CRM ? Das ist grotesk.

Die Entwicklung der eigenen Finanzplattform gestaltet sich hochgradig schwierig, da das Unternehmen keine Softwareschmiede ist sondern ein Abwicklungsdienstleister. Das Resultat wird aller Wahrscheinlichkeit hochgradig defizitär sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sehr nett und bemüht.
Gemeinsames spontanes Bier auf der Terrasse ist (ausserhalb von Corona natürlich) immer möglich und gern gesehen. Auch mit dem "Oberchef".

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich hätte mir eine klarere Mission und Vision gewünscht, auf die im Team und persönlich hingearbeitet werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgangston ist immer freundlich, unaufgeregt und auf Augenhöhe. Egal ob man mit dem Auszubildenden oder dem Vorstandsvorsitzenden spricht. :-)

Image

Ich kenne mich nicht aus in der Branche. Aber bei Vergleichen mit der Konkurrenz und bei Umfragen von Kundinn*en, schneidet Netfonds immer gut ab. Daher habe ich das Image immer als positiv wahr genommen.

Direkt für eine Bank hätte ich z.B. nicht gearbeitet, da ich denke, dass dort eher verkauft wird was gerade weg muss und nicht was wirklich am besten ist.
Aber mit einer Firma, die es privaten Bankiers ermöglicht unabhängige und faire Finanzberatung anzubieten, konnte ich mich problemlos identifizieren.

Work-Life-Balance

Ein spontaner Tag Urlaub ist innerhalb von 10 Minuten abgesprochen und genehmigt. ​
Habe selbst keine Kinder, aber bei anderen Angestellten gesehen wie fair und flexibel Freizeit auf Vertrauensbasis organisiert werden kann. Auch schon vor Corona.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb eines Scrum-Teams kann man nicht groß aufsteigen, da gibt die Struktur keine große Karriere-Optionen her.
Bin aber sicher, dass Loyalität und die Bereitschaft sich selbst zu entwicklen auch mit mehr Gehalt belohnt wird.

Innerhalb eines Jahres wurden für die Entwickler zwei OOSE-Lehrgänge (je 2 Tage) organisiert. Kein schlechter Schnitt, wie ich finde.

Persönliche Weiterbildung/-entwicklung muss man sich weitestgehend selbst organisieren. Hatte aber das Gefühl, dass das Thema bald noch mehr ausgebaut wird.
Abos für Lernplattformen, Workshops und Lehrgänge werden mit vorheriger Absprache, übernommen.

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Das was ich genannt hatte, wurde ohne Verhandlung akzeptiert.
Möglichkeit für Essens-Checks (erst wieder nach Corona zu empfehlen) und HVV-Profi Card sind vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts negatives festgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Du hast ein Problem oder eine Frage, schreib jemanden an, und du erhältst in 5 Minuten eine Antwort. Es wurde immer schnell und effizient geholfen. Auch teamübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

... das gleiche gilt für ältere Kollegen.
Es gibt Entwickler die schon 10 Jahre dort arbeiten. Ohne gewisse Wertschätzung und Förderung, würden die ja nicht so lange dort bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird komplett auf vertrauensbasierte Selbstorganisation gesetzt.
Das Scrum-Team entscheidet was es schafft und wie schnell es arbeitet.

Für mich persönlich hätte gerne etwas mehr Führungsimpulse von Aussen geben dürfen. Habe aber nach viel Überlegung eingesehen, dass da ein Konzept hinter steht. Denke so ist es für alle am besten. Es jedem recht zu machen wäre eh nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Hier muss ich leider einen Stern abziehen. Das Büro an sich ist völlig OK. Es gibt aber eine gewisse Durchgangs-Situation, was mich persönlich gestört hat.
Kann auch Vorteile haben, man bekommt viel mit. Aber der Konzentration ist das nicht immer dienlich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil unter Entwicklern ist ja generell geringer.
Bei Netfonds spielt das Geschlecht, Herkunft oder sonst etwas, überhaupt keine Rolle und der Umgang ist jeder jedem gegenüber gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Anforderungen kommen vom PO. Dennoch hat man als Entwickler immer noch die Verantwortung, Lösungen und Kompromisse zwischen Fachbereich und Technik herbei zu führen.

Einen Entwickler-Lead in dem Sinne gibt es nicht. Es wird erwartet, dass technische Impulse aus dem Team kommen.
Dafür gibt es alle 10 Wochen zwei Wochen einen sog. "I&P" (Innovation & Planning) Sprint. Hier kann man für sich komplett neue Technologien o.ä. ausprobieren um sie ggf. vorzuschlagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wachstumskurs, weitergehende Professionalisierung, weg vom Startup hin zum Konzern

Verbesserungsvorschläge

Ich würde das Unternehmensleitbild, sowie die Mission und Vision noch mehr verbreiten. Die Unternehmensstrategie sollte in groben Zügen von allen Mitarbeitern zitiert werden können.

Arbeitsatmosphäre

durchgängig nette Kollegen, keinerlei Politik innerhalb des Bereiches. Ab und zu gibt es mal technischen Dissenz, aber es würde mir mehr sorgen machen, wenn es den nicht gäbe.

Image

Bei den Mitarbeitern ist die Firma angesehen, grundsätzlich ist man aber nun einmal in der Finanzdienstleitungsbranche die in der breiten Bevölkerun ein eher negatives Bild hat....

Work-Life-Balance

Außerordentlich fair und man kann es selbst gestalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Viel wichtiger als das Alter ist das Mindset - und das wird auch genauso gelebt.

Vorgesetztenverhalten

fair und transparent

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, mittlerweile auch mit mobilen Klimageräten gekühlt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt bewegt sich entsprechend der Erfahrung im normalen Rahmen, Sozialleistungen sind mit Essensschecks, BAV und HVV Ticket sehr gut.

Gleichberechtigung

In der IT gibt es sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Wir bauen die neue Plattform für Versicherungs- und Investmentberater. Das ist spannend und macht Spaß! Wer möchte kann auch den ganzen Bereich mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Eigenverantwortung für den eigenen Aufgabenbereich, 30 Tage Urlaub, gute Verkehrsanbindung, Wasserflatrate und Obstkorb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Wertschätzung, zum Teil Klima der Angst, man wird teilweise als unwissend abgestempelt, keine Förderung der Mitarbeiter, keine Personalentwicklung, keine Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Teilweise in der Sichtweise zu eingefahren, mehr Mitarbeiterbindung betreiben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Wertschätzung und die Förderung motivierter Mitarbeiter geachtet werden. Eine kleine Anerkennung oder Lob würden hier teilweise schon reichen. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter gesehen werden und so auch stetig motiviert werden und auch motiviert bleiben.
Zudem sollte zwischen den Bereichen eine einheitliche Kommunikation stattfinden. Es entsteht der Eindruck, als würden die Bereiche untereinander nicht an einem Strang ziehen, sondern gegeneinander arbeiten.
Die Corona Situation hat gezeigt, dass Homeoffice gut funktionieren kann und von den Mitarbeitern auch gern angenommen wird und die Work-Life-Balance verbessert wird. Zu dieser Thematik sollte sich noch weiter geöffnet werden, ein flexibles Arbeitszeitmodel gehört zu einem modernen Arbeitgeber dazu.

Arbeitsatmosphäre

An sich gut, aber leider erfährt man für seine Arbeit kaum Wertschätzung und Anerkennung. Auch bei erfolgreich umgesetzten Projekten darf es ruhig auch mal ein Gefühl von Wertschätzung geben, so bleibt man motiviert.

Image

In der Branche ist das Unternehmen sehr bekannt, zweitgrößter Maklerpool. Hier gibt es nichts zu meckern. Jedoch sollte auch etwas für das Arbeitgeberimage getan werden.
Auch sollte an dem Thema Wertschätzung gearbeitet werden. Dies ist eine deutliche Schwäche, die erkannt werden muss. Ansonsten wird das Unternehmen viele qualifizierte Mitarbeiter verlieren. Derzeit gefühlt eine eher hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Es besteht Vertrauensarbeitzeit, dies passt zur Unternehmenskultur. Jedoch würde ich hier eine Zeiterfassung/Gleitzeit vorschlagen. So hätte man die Chance, seine Work-Life-Balance zu verbessern und auch mal Tage seiner Überstunden "abzubummeln". Derzeit darf man dies nicht, höchstens mal 2 Stunden, daher besteht kein Anreiz, Überstunden zu leisten.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Personalentwicklung ist nicht vorhanden. Man muss leider um Weiterbildungen kämpfen, auch hier geht es gefühlt nach Nase. Dies ist ein wichtiges Thema, in welches investiert werden sollte.
Des Weiteren gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen aufgrund der extrem flachen Hierarchie. Wenn sich mal eine Chance ergibt (durch Fluktuation etc.) wird einem diese zum Teil verwehrt.

Gehalt/Benefits

Es kommt ganz auf den Bereich an, jedoch eher unter dem Durchschnitt. Es entsteht der Eindruck, dass sich das Gehalt nicht an der Leistung orientiert. Die Sozialleistungen sind ok, positiv sind die 30 Tage Urlaub. Es sollte über Vermögenswirksame Leistung nachgedacht werden, welche in der Finanzdienstleistungsbranche eigentlich üblich sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrscht eine Mülltrennung, ansonsten sind keine weiteren Maßnahmen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, sobald man das Unternehmen betritt spürt man eine positive Atmosphäre. Ab und zu hakt es mal in einigen Teams, das ist aber normal. Eventuell könnte man mal über Teamevents innerhalb der Abteilungen nachdenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein sehr positiver Umgang. Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt und auch gerne eingestellt. Die Teams sind in einigen Bereichen bunt gemischt. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass sich auch diese, trotz des Alters und der Lebenserfahrung, noch in Themenbereiche einarbeiten müssen und zum Teil als Quereinsteiger anfangen.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge oder Kritik an bestimmten Themenbereichen ist nicht gern gesehen. Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur als reine Kritik gesehen werden, sondern auch als Chance, sich als Arbeitgeber zu verbesern. Teilweise leere Versprechungen, an der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Teilweise erhält man keine Rückmeldungen, es sollte mehr an der Feedbackpolitik gearbeitet werden. Zudem sollte man über die Schulung einiger Führungskräfte nachdenken.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsklima ist teilweise rau und schwierig, man benötigt schon des öfteren mal ein dickes Fell.
Es gibt (nicht für alle!) überwiegend höhenverstellbare Schreibtische, Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen. Ein Pausenraum ist vorhanden, sowie ein Tischkicker.
Ansonsten in man von seiner Arbeitszeitgestaltung her durch die Vertrauensarbeitszeit recht flexibel.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es kommt ganz auf den Bereich an, jedoch geht viel nach Nase und Beliebtheit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, auch hier kommt es wieder ganz auf den Bereich an. Teilweise ist es schwierig, sich von den Aufgaben her weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. In einigen Bereichen ist super viel zu tun, hier fallen auch oft Überstunden an, in anderen Bereichen hingegen ist viel zu wenig zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat sich in Krisenzeiten als stabiler Arbeitgeber erwiesen. Kollegen untereinander unterstützen sich gegenseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima und Wertschätzung sollte verbessert werden, da hilft auch kein Sommerfest, weil die Ursache nicht in fehlenden Teamevents besteht.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Vorgesetzte, jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Wenn ihr mal mit der Arbeit nicht zufrieden seid, dann leitet eure Mitarbeiter an, qualifiziert sie weiter, anstatt mit Sanktionen zu reagieren. Der Ton macht die Musik. Hört in eure Mitarbeiter rein, unterschätzt die Kritik nicht, die oftmals berechtigt ist. Seht Verbesserungsvorschläge nicht als reine Kritik an euer Person. Qualifiziert eure Mitarbeiter stetig weiter und vor allen Dingen spielt keine Spielchen bei Gehaltsverhandlungen. Mitarbeiter, die gehen, haben ihre persönlichen Gründe, seid so fair und ermöglicht einen würdigen Abschied für gestandene Mitarbeiter. Corona hat gezeigt, auch Homeoffice kann ein motivierendes Element sein, verteufelt dieses Instrument nicht und öffnet euch weiter hin zu einem flexiblen Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Fehlerkultur wird nur unzureichend gelebt. Wenn neue Anforderungen an Mitarbeiter gestellt werden, mit denen sie nie zuvor konfrontiert waren, gilt es Mitarbeiter weiterzuqualifizieren und zu fördern, anstatt drauf zu hauen. Auch bei erfolgreichen Projekten darf es ruhig auch mal ein Gefühl von Wertschätzung geben, sowohl monetärer als auch verbaler Art. Fehler werden gnadenlos bestraft, gute Dinge werden selten bis gar nicht gesehen. Ein Klima der Angst ist nicht förderlich.

Image

Wenn Wertschätzung mehr gelebt wird, Mitarbeiter am Erfolg beteiligt und gefördert werden, hat Netfonds die Chance, ein sehr attraktiver Arbeitgeber zu sein. Solange diese Schwäche nicht erkannt wird, werde die Fluktuation an gut-qualifizierten Mitarbeitern anhalten und langjährig aufgebautes Wissen im Unternehmen verschwinden.

Work-Life-Balance

Überstundenregel sollte überdacht werden. Es gibt aufgrund des Arbeitsaufkommens ohnehin kaum Möglichkeiten, diese abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss schon um sinnvolle Weiterbildungen / berufsbegleitendes Studium kämpfen. Hier sollte im Bereich Personalentwicklung deutlich investiert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist unterer Durchschnitt und hat deutlich Luft nach oben. Die Sozialleistungen hingegen sind angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung könnte verbessert werden. Das soziale Engagement im Vergleich zu anderen Unternehmen hat noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es hier und da hakt, der Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene ist ausgesprochen gut. Auch wenn sich im Laufe der Zeit Grüppchen gebildet haben. Dies ist dem Wachstum des Unternehmens geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind genauso gleichwertig wie alle anderen Kollegen, ihr Erfahrungsschatz wird gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung wird nur unzureichend gelebt. Ein Wort der Anerkennung wäre für viele Mitarbeiter wichtig, dies gilt sowohl auf Abteilungsebene als auch Vorstandsebene. Zudem wäre es von Vorteil, wenn Zusagen an Mitarbeiter eingehalten werden und sie nicht durch offensichtliches Hinauszögern verprellt werden. Dies gilt sowohl für Sachbearbeiter als auch Schlüsselpositionen.

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch ungleiche Lastenverteilung bei den Aufgaben, teilweise rauen Arbeitsklima in manchen Abteilungen und oftmals fehlender Wertschätzung ist das Arbeitsklima schwierig, Wohlfühlklima sieht anders aus.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung ist ausbaufähig. Es werden Potenziale teilweise nicht erkannt oder Leute überschätzt. Auch das Thema Gender-Gerechtigkeit kann auf die Tagesordnung gesetzt werden, da das Verhalten gegenüber weiblichen Kollegen nicht immer korrekt ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und zum Teil auch sehr komplex und herausfordernd. Sie sollten nur gerecht verteilt werden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ja klar. Es wird offen über alle kommuniziert und bei Fragen kommen direkt Antworten.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Ich denke, dass hier alles im besten Sinne getan wird.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich bekomme die volle Unterstützung, da ich im HO sitze, wird alles bereits getan. Andere Kollegen wurden direkt ins HO geschickt. Es wird überall ständig gefragt, ob alles i.O. ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne in diesem dynamischen Team. Alle sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig

Image

Ich habe bislang nichts negatives gehört.

Work-Life-Balance

Benötige ich Urlaub, bekomme ich diesen, brauche ich flexible Arbeitszeit aufgrund einer best. Situation, bekomme ich diese. Die Kernzeiten sind optimal. Weihnachten und Neujahr arbeiten ist nicht sehr familienfreundlich, aber in dieser Branche nun mal üblich. Ggf. wird dies noch einmal geändert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn gewünscht, kann man sich jederzeit um eine andere Ebene bewerben. Diese werden regelmäßig angeboten.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde das Gehalt aus i.O. für diese Arbeit. Schön wäre eine tarifliche Anpassung - jährlich. Urlaubsgeld wäre super und festes Weihnachtsgeld gibt es derzeit nach Leistung der Gesamtheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann hier noch nicht so viel zu sagen, denke aber dass auf alles geachtet wird, da wenig Papier verwendet wird und viel Online funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Es sind alle super nett, alle werden gleich behandelt und jeder unterstützt jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gleiches Recht für alle. Die Fähigkeiten und Berufsjahre werden geachtet und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird über alles offen und freundlich gesprochen. Es gibt bislang keine Situation, die ich nicht klären konnte. Alle sind für einander da.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite aus dem HO und habe alles zur Verfügung gestellt bekommen. Es fehlen mir die Kollegen und das Büro, was aber nicht von der Fa. ausgeht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird dem anderen gleich gestellt. Ich habe nicht das Gefühlt, dass eine Gruppe besser oder schlechter behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird für alle angeboten. Es heißt, alle sollen alles können. Einige Aufgaben werden selbstverständlich anderweitig aufgeteilt, je nach Bedarf und Können.