kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man trotz der 20 Jahre Alter des Unternehmens immernoch den Anschein hat - dies ist ein junges dynamisches Unternehmen das stetig und gesund wachsen will
Das es Kollegen im Unternehmen gibt, die die Freiheiten die der AG gibt sehr stark ausnutzen und es den Anschein hat - als wäre es den meisten egal.
Das einzige was das ganz noch top würde, wäre eine Tarifanbindung (Meckern auf sehr sehr hohem Niveau).
Es ist stehts ein freundliches Miteinander - hier werden selbst die Vorgesetzten und Vorstände geduzt
Eins der grünen Lichter in der negativ belasteten Welt der Finanzdienstleitungen
Die Netfonds AG biete dem Arbeitgeber viele Möglichkeiten die perfekte Work Life Balance zu finden
Ausbildung/Projektarbeit/Weiterbildung/Persönlichkeitsentwicklung wird hier gefördert und viel Wert drauf gelegt
Gehalt ist gut - jedoch nicht auf dem des Tarifvertrages der Versicherungen. Sozialleistungen werden angeboten - nach individuellen Vorstellungen
Hand in Hand arbeite man hier an den Problematiken des täglichen Arbeit.
Viele Kollegen sind schon lange hier - jedoch auch neue Kollegen fühlen sich schnell wie "alte Hasen"
Bisher gab es noch keine negativen Berührungspunkte mit den Vorgesetzten - es wird viel ermöglicht und auch "Verhandlungen" über eine Gehaltserhöhung birgt keine negativen Überraschungen
fast zu schön um wahr zu sein
Egal ob im Büro in Hamburg oder aus dem Home-Office, die Kommunikationskanäle sind vielseitig. Dabei herrscht stehts ein offenes Ohr für Feedback und Verbesserungen.
ist stets gegeben
Ich für meinen Teil blühe in meinem Job seid beginn wieder voll auf - gehe wieder gerne zur Arbeit und habe Spaß an dem was ich tuh.
Es ist möglich Tageweise im Homeoffice zu arbeiten. Das wird auch stark genutzt.
Es ist schwierig mit den Parkplätzen vor Ort. Für eingefleischte Autofahrer eine Herausforderung.
Ich wüsste jetzt nichts.
Es herrscht ein freundliches Miteinander. Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Ein dynamisches, aufstrebendes Unternehmen.
Wenn tatsächlich mal weniger zu tun war, durfte man auch früher gehen. Kommt aber sehr selten vor.
Netfonds unterstützt und finanziert Schulungen und Lehrgänge.
Das Gehalt ist ok. Da ist aber noch Luft nach oben.
Der Müll wird getrennt.
Es ist ein sehr kollegialer Umgang untereinander. Man unterstützt sich gegenseitig
Ich gehörte mit 54 zu den älteren Kollegen, und fühlte mich zu jederzeit angenommen. Da wurde kein Unterschied gemacht.
Es gibt Sprechstunden in denen man mit den Vorständen ins Gespräch gehen kann. Allgemein ist der Umgang miteinander sehr freundlich und respektvoll. Ich würde mir wünschen, dass den Teamleitern in der Führung und der Handhabung von Mitarbeitern, optionale Schulungen angeboten werden.
Helle freundliche Räume mit höhenverstellbaren Tischen für jeden.
An temporären Zweigstellen der Kommunikation haperte es in der einen oder anderen Situation. Alles in Allem war es aber stets eine freundliche und offene Kommunikation.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Es gibt weibliche sowie männliche Vorgesetzte, und unterschiedliche Nationalitäten.
Die Aufgaben sind breit gefächert und es ist für jeden etwas dabei. Dokumentenlogistik ist ein eher trockener Bereich. Hat mir aber trotzdem Spaß gemacht.
Die Firma ist dynamisch, flexibel und aufgeschlossen.
Es ist manchmal schwierig, an die "notwendigen Informationen" zu heranzukommen, G-Mail finde ich doof, und im Sommer wird es zu warm.
Das machen wir intern.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem respektvollen und jederzeit freundlichen Miteinander geprägt.
Die Netfonds AG räumt auf Branchenkongressen regelmäßig Preise ab. Wir sind gut, und wir arbeiten hart daran, dass es so bleibt. Ich kenne bei uns niemanden, der das anders sähe.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Regelung und Vertrauensarbeitszeit sprechen für sich. Auch erratische Urlaubsplanung ist in Teilen akzeptiert.
"Karriere" machen ist nicht mein Ziel, daher kann ich hierzu nichts sagen. Aber ich weiß von Kollegen, denen im Rahmen ihrer Tätigkeit, teils auch kostspielige, Weiterbildungsmaßnahmen finanziert wurden.
Ich fühle mich angemessen entlohnt und pünktlich bezahlt. Ich habe allerdings gehört, dass die Firma für Branchenverhältnisse eher im Mittelfeld liegt, was das Salär betrifft. Die Sozialleistungen wiederum sind beispielhaft.
Hmm ... wir haben Mülltrennung. Wie man Versicherungen oder Finanzprodukte fair handelt, weiß ich nicht.
Der Umgang mit den Kollegen, aber auch mit Vorgesetzten und Vorständen, ist in aller Regel höflich bis herzlich zu nennen.
Ich war Anfang 50, als ich zur Netfonds AG stieß, und branchenfremd. Der Anfang war schwer, da es viel zu lernen galt. Aber mir wurde geduldig alles erklärt und jede Frage beantwortet. Umgang mit Älteren? Passt.
Absolut einwandfrei.
Jeder Arbeitsplatz ist mit einem elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch und 2 großen Monitoren ausgerüstet. Man kann zwischen Notebook und Desktop wählen. Die Büros sind hell und in angenehmen Farben gestaltet. Die der Straßenseite zugewandten Büros sind bei geöffnetem Fenster etwas laut. Und im Sommer kann es sehr, sehr warm werden. Dafür sind dann aber kurzärmliges Hemd und Shorts in den Dresscode aufgenommen.
Das mit den "notwendigen Informationen" üben wir noch (lol); so manches erfährt man nur über den Flurfunk. Auf der anderen Seite bieten alle Vorstände regelmäßige "Open Office" Termine an, zu denen man bei ihnen hereinschneien und Fragen über das Unternehmen stellen kann.
Definitiv. Meine Teamleitung, zum Beispiel, ist eine Frau.
Ich habe nie eine interessantere und abwechslungsreichere Tätigkeit gehabt. Ich fühle mich gefordert und gefördert.
Greifbare Struktur durch flache Hierarchien und klare Verantwortlichkeiten, Verantwortungsbewusstsein jedem Mitarbeiter gegenüber, freundlicher Umgang von Mitarbeitern, Leitern und der Geschäftsführung, Entwicklungsmöglichkeiten, stetiges Wachstum, zahlreiche Benefits uvm.
Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt wird nicht so gelebt wie gewünscht und bietet - bspw. im Rahmen von Sommerfest und Weihnachtsfeier sowie außerbetrieblichen Veranstaltungen und Aktivitäten - Ansatz zur Verbesserung (Entfaltung).
Fairer und vertrauensvoller Umgang von Mitarbeitern, Teamleitern, Abteilungsleitung und Vorständen.
Regelmäßige und branchenbezogene Umfragen konstatieren eine hohe Kundenzufriedenheit (mit nur wenigen Ausnahmen).
Freie Gestaltung der Urlaubsplanung in Abstimmung mit Kollegen und Abteilungsleitung. Rücksicht auf Familien mit (kleinen) Kindern wird stets genommen. Grundsätzlich bewegen sich die Arbeitszeiten (Gleitzeit) im normalen Rahmen.
Entwicklungsmöglichkeiten durch Eigeninitiative, Knowhow und zeitlichen Einsatz bestehen ebenso wie gern gesehene Weiterbildungsmaßnahmen in Form von berufsbegleitendem Studium oder ähnlichem. Übernahmen von Werksstudenten und Praktikanten gewünscht und gelebt.
Angemessene bis teilweise überdurchschnittliche Vergütung der Verantwortung entsprechend. Überpünktliche Gehaltszahlung. Zahlreichen Extras wie bezuschusste BAV, Essensschecks, Job-Ticket, Jobrad und je nach Verantwortung auch Firmenwagen, Stellplatz, Diensthandy uvm.
Hier geht bestimmt noch mehr... ;-)
Toller Zusammenhalt der Mitarbeiter innerhalb der einzelnen Bereiche und Teams.
Ältere Semester werden nicht nur geschätzt und gewürdigt, sondern auch mehrfach eingestellt. Der Altersdurchschnitt liegt jedoch eher Anfang 30... :-)
Zielorientiert, gradlinig, fachkundig, stets freundlich und sympathisch... Einbeziehung des erweiterten Führungskreises in Unternehmensentscheidungen und Personalfragen.
Modernisierte Räumlichkeiten, weitläufig und offen, viel Tageslicht, Cafetaria, schicke und funktionale Möblierung, modernes "Arbeitsgerät". Citynah gelegen an Elbeseitenarm und 6-spuriger Einfallstraße; Belüftung gerade im Sommer eher mau als lau.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, geht auch hier noch eine Schippe mehr... ;-)
Grundsätzlich hat das Geschlecht keinerlei Auswirkung auf die Höhe der Vergütung. Auch besteht Gleichheit bei den Aufstiegschancen, auch wenn der Führungskreis vornehmlich in männlicher Hand ist.
Im vorgegebenen Rahmen ist eine freie Ausgestaltung des Aufgabengebiets jedes einzelnen Mitarbeiters möglich und auch gewünscht. Freie Entfaltungsmöglichkeiten wie bspw. Umorientierung innerhalb des Konzerns grundsätzlich denkbar und möglich.
Die ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Kollegialität - auch im Vorstand. Grabenkämpfe werden hier auf "Kindergartenniveau" ausgefochten - nichts im Vergleich zu anderen Konzernen
Strukturen müssen gefunden, als Chance erkannt werden.
Personalentwicklung stärker strukturieren und planen.
Sehr angenehmes Miteinander. Jeder wird gefordert und kann gute Ideen schnell verwirklichen.
Fast optimal. Die Kunden sind oftmals Fans - aber auch hier gibt es noch Luft nach oben.
Fast optimal. Es gibt - je nach Bereich unterschiedlich - Phasen der extremen Anspannung, in denen die Arbeit ihren Tribut fordert. Im Großen und Ganzen aber ein sehr gut ausgewogenes Arbeiten.
Hängt sehr stark von dem eigenen Einsatzvermögen ab. Manchmal bleibt Jemand jedoch "below the line".
Gute Leistung wird gut bezahlt.
Okay. Es wird so langsam. Vereinzelt ist das Bewusstsein ausgeprägt und durchaus erkennbar.
SUPER! Wer einmal woanders arbeitete merkt sofort: Netfonds lebt Kollegialität
Sehr respektvoll!
Top! Aber auch das hängt stark von jedem selbst ab.
Top Umgebung: Verkehrsgünstig angebunden mit moderner Einrichtung.
Sehr stark von jedem selbst abhängig. Alles ist transparent und zugänglich, aber jeder muss sich selbst die Informationen holen - das Servieren interner Kommunikationsinhalte ist eins der wenigen Verbesserungsmöglichkeiten.
Keine Anmerkungen erforderlich!
Hier merkt man, dass Netfonds noch jung und klein(er) ist: Die Aufgaben sind vielfältig!
Enthalte ich mich
Auch hier enthalte ich mich
Mehr auf seine Arbeitnehmer achten und zuhören bzw. Hinhören
Super Kollegenatmosphäre
Bester Maklerpool
Freizeit kommt immer zu kurz
Wer sich bemüht und fragt kommt weiter
Kann immer mehr sein aber die Sozialleistungen sind top
Besteht eine gute Tendenz
Besser geht es einfach nicht
Erste klasse
Gab immer Mal Kommunikations Probleme aber im Grunde sehr kollegial
Ganz ok
Kurze Entscheidungswege
Das Gefühl. Hatte ich eher nicht
Keine grossen Herausforderungen
Klare Hierarchien und Verantwortlichkeiten in der Abteilung, regelmäßige Teammeetings, klare Strategie, regelmäßige Fortbildungen. Anständige Vergütung und Vertrauensarbeitszeit. Verständnis für Familie / Kinder
Wenig Kommunikation mit anderen Bereichen des Unternehmens
Einbau einer Klimaanlage
Sehr zufrieden, toller Zusammenhalt im Team. Gutes Miteinander. Hin und wieder sogar kleine Events nach Feierabend oder gemeinsamer Sport. Habe ich schon ganz anders kennengelernt.
Bei Umfragen zur Kundenzufriedenheit meistens top bewertet
Gleitzeit, tolle Firmenfeiern (Sommer / Weihnachten), jedoch häufig Überstunden, speziell im Vertragsmanagement
Karrierechancen nicht durch "lange da sein" sondern durch "sich rein knien und Engagement" zeigen - eben keine Behörde sondern Mittelständler. Frauen und Männer mit gleichwertigen Chancen (weibliche Teamleitung, etc. nicht unüblich)
Meistens durchschnittliche, zum Teil sogar überdurchschnittliche Vergütung. Jede Menge Extrads (BAV mit viel Zuschuß, Job-Ticket, Dienstfahrräder, Essenschecks, etc.)
Spenden statt Weihnachtspräsente an die Kunden
Überwiegen sehr gut, mit sehr wenigen Ausnahmen
einwandfrei - sogar Neueistellungen von Kollegen Ü60 in der Beratung
einwandfrei, sehr geradlinig mit hohem Fachwissen
Schickes Büro, viel Glas, Cafeteria, Co-Working-Spaces - im Sommer klimatisch anstrengend, Fenster im 2. Stock Richtung sechsspuriger Straße. Brandschutzübungen, Betriebsarzt, Impfungen, und vieles mehr. Kein Betriebsrat, schade.
Mehr geht immer! ;-) Im großen und ganzen aber sehr auskunftsfreudiger Vorstand - wenn man denn fragt
Vergütung kann ich nicht abschätzen, scheint aber fair - sowohl Männer und Frauen in der Teamleitung, im Vertrieb dominieren die Männer - Rest ist ausgeglichen. Firmanwagenbesitzer doch überwiegend männlich - leider keine Frau im Vorstand oder Aufsichtsrat.
Mal so - mal so... Überwiegend spannend, besonders Projektarbeit oder Veranstaltungen mit Kunden / Vermittlern
Vertrauensarbeitszeit
Kommunikation Note 5
Bessere Kommunikation
Weniger Mega-Events wie super teure Weihnachts- und Sommerfeste, dafür lieber Führungskräfte qualifiziert ausbilden
Geht so. Die Führungskräfte besitzen kaum Führungsqualität.
Mein Wünsche nach Fortbildung wurden abgelehnt
gehalt liegt deutlich unter dem Branchenschnitt
Welche älteren Kollegen? Diese fehlen total - und auch deren Erfahrung!
Das Unternehmen wird noch wie ein Einzelunternehmen geführt. Kein Betriebsrat
Dank Flurfunk geht es. Das meiste bekommt man zufällig am Rande mit.
Du-Kultur, Obstlieferung, helle Büros
Ungerechte Bezahlung
Führungskräfte sollten unbedingt Seminare/Fortbildungen zum Thema Richtig Führen belegen.
Nun ja, es hängt immer davon ab mit wem zusammengearbeitet werden muss.
Von Fairness kann allerdings kaum die Rede sein.
Hängt von der Zufriedenheit des jeweiligen Mitarbeiters ab.
Die Vertrauensarbeitszeit / Gleitzeit sorgt dafür.
Die Mülltrennung sollte vielleicht eingeführt werden. Und die Papierkörbe benötigen keinen Plastikbeutel.
Dadurch dass das Durchschnittsalter nicht so hoch ist müsste man den Punkt neutral bewerten.
Einige können es besser, viele aber nicht.
Finde ich gut. Es sollte für jeden einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch geben.
Und bitte baut eine Klimaanlage ein!
Die Vorgesetzten halten nicht viel davon.
Bin zufrieden! Gehe aber davon aus, dass die Gehälter nach Sympathie gezahlt werden.
Standort und Anbindung an den HVV, flexible Arbeitszeiten
Kommunikation, keine Strukturen, keine klaren Hierarchien und Zuständigkeiten, Vorgesetztenverhalten, Karrierechancen,
- Strukturen schaffen, Einflüsse von außen (event. Unternehmensberatung) zulassen und annehmen
- Führungskräfte aufbauen und coachen (vielleicht ja sogar mal eine Frau?!)
- Mitarbeitern zuhören, Mitarbeiter ernst nehmen
- nicht nur jung und billig einstellen sondern vielleicht auch mal 3 Euro mehr für Fachkräfte ausgeben, dann muss man auch nicht ein und dieselbe Stelle 3 mal innerhalb eines Jahres neu besetzen
- wer laut trommelt muss auch Ergebnisse liefern (Understatement schadet keinem)
jung, mittlerweile zu jung, auf "DU", man bezeichnet sich zwar als Branchenprimus, lebt aber immer noch viel zu viel Start-Up Atmo - auf eine unprofessionelle teils stümperhafte Art. Das trübt die sonst sehr nette Stimmung und behindert den Arbeitsablauf.
wer viel verspricht und wenig hält,
wer nicht auf zwei sondern auf vier, fünf, sechs Hochzeiten gleichviel Gas gibt,
braucht sich nicht wundern, wenn das Image leidet.
war mal viel besser, aber irgendwann reißt auch der geduldigste Faden.
ok. Homeoffice und sog. Vertrauensarbeitszeit ermöglichen unterm Strich, dass sich keiner kaputtarbeitet (zumindest offiziell).
weder noch
keine Feedbackgespräche, keine Schulungen / Workshops, keine Perspektiven oder zumindest ernst gemeinte Gespräche darüber, man wird mit Versprechungen auf Zuruf vertröstet
weit unter Branchenschnitt, gut für Einsteiger aber nicht empfehlenswert für qualifizierte Berufserfahrene
in der Not vereint ist gut beraten, wer hier viel menschelt und sich Infos über den Flufrunk besorgt
gibt es kaum noch
schlimmer geht's nimmer. Nette "Jungs" und sicherlich gute Unternehmer aber miserable Chefs. Keinerlei Interesse für die Mitarbeiter und erst recht nicht für jene, die (konstruktiv) kritisieren.
nach Umzug etwas besser aber immer noch viel "aussen hui, innen pfui" immerhin gibt es kostenlosen Kaffee, Obst und immerhin auf einer von zwei Etagen einen Trinkwasserspender.
Flurfunk. Ende.
bei +160 Mitarbeitern gibt es genau eine Frau, die sich offiziell Teamleiterin nennen darf. Mächtige Schere zwischen overpaid und krass unterbezahlt.
hier wird oft der Bock zum Gärtner gemacht. Das kann für den Bock zuweilen schon sehr spannend werden. Wie hochwertig und professionell die Ergebnisse dabei ausfallen, ist allerdings fraglich.
So verdient kununu Geld.