kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- lockerer Umgang miteinander
- Flache Hiearchie
- Sehr pünktliche Gehaltszahlung
- Mega Arbeitsverhältnisse
Bis jetzt alles Top!
Bis jetzt alles Top!
Greifbare Struktur durch flache Hierarchien und klare Verantwortlichkeiten, Verantwortungsbewusstsein jedem Mitarbeiter gegenüber, freundlicher Umgang von Mitarbeitern, Leitern und der Geschäftsführung, Entwicklungsmöglichkeiten, stetiges Wachstum, zahlreiche Benefits uvm.
Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt wird nicht so gelebt wie gewünscht und bietet - bspw. im Rahmen von Sommerfest und Weihnachtsfeier sowie außerbetrieblichen Veranstaltungen und Aktivitäten - Ansatz zur Verbesserung (Entfaltung).
Fairer und vertrauensvoller Umgang von Mitarbeitern, Teamleitern, Abteilungsleitung und Vorständen.
Regelmäßige und branchenbezogene Umfragen konstatieren eine hohe Kundenzufriedenheit (mit nur wenigen Ausnahmen).
Freie Gestaltung der Urlaubsplanung in Abstimmung mit Kollegen und Abteilungsleitung. Rücksicht auf Familien mit (kleinen) Kindern wird stets genommen. Grundsätzlich bewegen sich die Arbeitszeiten (Gleitzeit) im normalen Rahmen.
Entwicklungsmöglichkeiten durch Eigeninitiative, Knowhow und zeitlichen Einsatz bestehen ebenso wie gern gesehene Weiterbildungsmaßnahmen in Form von berufsbegleitendem Studium oder ähnlichem. Übernahmen von Werksstudenten und Praktikanten gewünscht und gelebt.
Angemessene bis teilweise überdurchschnittliche Vergütung der Verantwortung entsprechend. Überpünktliche Gehaltszahlung. Zahlreichen Extras wie bezuschusste BAV, Essensschecks, Job-Ticket, Jobrad und je nach Verantwortung auch Firmenwagen, Stellplatz, Diensthandy uvm.
Hier geht bestimmt noch mehr... ;-)
Toller Zusammenhalt der Mitarbeiter innerhalb der einzelnen Bereiche und Teams.
Ältere Semester werden nicht nur geschätzt und gewürdigt, sondern auch mehrfach eingestellt. Der Altersdurchschnitt liegt jedoch eher Anfang 30... :-)
Zielorientiert, gradlinig, fachkundig, stets freundlich und sympathisch... Einbeziehung des erweiterten Führungskreises in Unternehmensentscheidungen und Personalfragen.
Modernisierte Räumlichkeiten, weitläufig und offen, viel Tageslicht, Cafetaria, schicke und funktionale Möblierung, modernes "Arbeitsgerät". Citynah gelegen an Elbeseitenarm und 6-spuriger Einfallstraße; Belüftung gerade im Sommer eher mau als lau.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, geht auch hier noch eine Schippe mehr... ;-)
Grundsätzlich hat das Geschlecht keinerlei Auswirkung auf die Höhe der Vergütung. Auch besteht Gleichheit bei den Aufstiegschancen, auch wenn der Führungskreis vornehmlich in männlicher Hand ist.
Im vorgegebenen Rahmen ist eine freie Ausgestaltung des Aufgabengebiets jedes einzelnen Mitarbeiters möglich und auch gewünscht. Freie Entfaltungsmöglichkeiten wie bspw. Umorientierung innerhalb des Konzerns grundsätzlich denkbar und möglich.
Die ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Kollegialität - auch im Vorstand. Grabenkämpfe werden hier auf "Kindergartenniveau" ausgefochten - nichts im Vergleich zu anderen Konzernen
Strukturen müssen gefunden, als Chance erkannt werden.
Personalentwicklung stärker strukturieren und planen.
Sehr angenehmes Miteinander. Jeder wird gefordert und kann gute Ideen schnell verwirklichen.
Fast optimal. Die Kunden sind oftmals Fans - aber auch hier gibt es noch Luft nach oben.
Fast optimal. Es gibt - je nach Bereich unterschiedlich - Phasen der extremen Anspannung, in denen die Arbeit ihren Tribut fordert. Im Großen und Ganzen aber ein sehr gut ausgewogenes Arbeiten.
Hängt sehr stark von dem eigenen Einsatzvermögen ab. Manchmal bleibt Jemand jedoch "below the line".
Gute Leistung wird gut bezahlt.
Okay. Es wird so langsam. Vereinzelt ist das Bewusstsein ausgeprägt und durchaus erkennbar.
SUPER! Wer einmal woanders arbeitete merkt sofort: Netfonds lebt Kollegialität
Sehr respektvoll!
Top! Aber auch das hängt stark von jedem selbst ab.
Top Umgebung: Verkehrsgünstig angebunden mit moderner Einrichtung.
Sehr stark von jedem selbst abhängig. Alles ist transparent und zugänglich, aber jeder muss sich selbst die Informationen holen - das Servieren interner Kommunikationsinhalte ist eins der wenigen Verbesserungsmöglichkeiten.
Keine Anmerkungen erforderlich!
Hier merkt man, dass Netfonds noch jung und klein(er) ist: Die Aufgaben sind vielfältig!
Enthalte ich mich
Auch hier enthalte ich mich
Mehr auf seine Arbeitnehmer achten und zuhören bzw. Hinhören
Super Kollegenatmosphäre
Bester Maklerpool
Freizeit kommt immer zu kurz
Wer sich bemüht und fragt kommt weiter
Kann immer mehr sein aber die Sozialleistungen sind top
Besteht eine gute Tendenz
Besser geht es einfach nicht
Erste klasse
Gab immer Mal Kommunikations Probleme aber im Grunde sehr kollegial
Ganz ok
Kurze Entscheidungswege
Das Gefühl. Hatte ich eher nicht
Keine grossen Herausforderungen
nette Kollegen, Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind gut organisiert.
Die Organisation, Struktur und Kommunikation sind deutlich ausbaufähig, dann kann NFS Netfonds ein Top-Arbeitgeber werden!
Die Kommunikation muss dringend ausgebaut werden. Hier würden regelmäßige Briefings/Meetings weiterhelfen. Wie erwähnt sollte darüber nachgedacht werden, ob eine weitere Hierarchieebene unter der Geschäftsführung geschaffen wird, die explizit für Organisation, Kommunikation, Struktur und Personalführung zuständig ist.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut, der Grad der Motivation der Kollegen allerdings sehr unterschiedlich.
Das Image am Markt ist sehr gut, nicht umsonst ist die NFS Netfonds das größte Haftungsdach in Deutschland.
Es gilt Vertrauensarbeitszeit. Das einige Kollegen deutlich mehr arbeiten als andere wird nicht zur Kenntnis genommen.
Eine Entwicklung auf andere Positionen im Unternehmen erscheint nicht möglich.
Die Geschäftsführung und Vorstände sind nette und fachlich kompetente Menschen. Personalführung findet allerdings nicht statt. Auch hier würde eine Hierarchieebene mehr sicherlich für positive Effekte sorgen.
Die Kommunikation ist leider mangelhaft. Mit der steigenden Unternehmensgröße wird es notwendig eine weitere Hierarchieebene unter der Geschäftsführung einzuführen!
Klare Hierarchien und Verantwortlichkeiten in der Abteilung, regelmäßige Teammeetings, klare Strategie, regelmäßige Fortbildungen. Anständige Vergütung und Vertrauensarbeitszeit. Verständnis für Familie / Kinder
Wenig Kommunikation mit anderen Bereichen des Unternehmens
Einbau einer Klimaanlage
Sehr zufrieden, toller Zusammenhalt im Team. Gutes Miteinander. Hin und wieder sogar kleine Events nach Feierabend oder gemeinsamer Sport. Habe ich schon ganz anders kennengelernt.
Bei Umfragen zur Kundenzufriedenheit meistens top bewertet
Gleitzeit, tolle Firmenfeiern (Sommer / Weihnachten), jedoch häufig Überstunden, speziell im Vertragsmanagement
Karrierechancen nicht durch "lange da sein" sondern durch "sich rein knien und Engagement" zeigen - eben keine Behörde sondern Mittelständler. Frauen und Männer mit gleichwertigen Chancen (weibliche Teamleitung, etc. nicht unüblich)
Meistens durchschnittliche, zum Teil sogar überdurchschnittliche Vergütung. Jede Menge Extrads (BAV mit viel Zuschuß, Job-Ticket, Dienstfahrräder, Essenschecks, etc.)
Spenden statt Weihnachtspräsente an die Kunden
Überwiegen sehr gut, mit sehr wenigen Ausnahmen
einwandfrei - sogar Neueistellungen von Kollegen Ü60 in der Beratung
einwandfrei, sehr geradlinig mit hohem Fachwissen
Schickes Büro, viel Glas, Cafeteria, Co-Working-Spaces - im Sommer klimatisch anstrengend, Fenster im 2. Stock Richtung sechsspuriger Straße. Brandschutzübungen, Betriebsarzt, Impfungen, und vieles mehr. Kein Betriebsrat, schade.
Mehr geht immer! ;-) Im großen und ganzen aber sehr auskunftsfreudiger Vorstand - wenn man denn fragt
Vergütung kann ich nicht abschätzen, scheint aber fair - sowohl Männer und Frauen in der Teamleitung, im Vertrieb dominieren die Männer - Rest ist ausgeglichen. Firmanwagenbesitzer doch überwiegend männlich - leider keine Frau im Vorstand oder Aufsichtsrat.
Mal so - mal so... Überwiegend spannend, besonders Projektarbeit oder Veranstaltungen mit Kunden / Vermittlern
Vertrauensarbeitszeit
Kommunikation Note 5
Bessere Kommunikation
Weniger Mega-Events wie super teure Weihnachts- und Sommerfeste, dafür lieber Führungskräfte qualifiziert ausbilden
Geht so. Die Führungskräfte besitzen kaum Führungsqualität.
Mein Wünsche nach Fortbildung wurden abgelehnt
gehalt liegt deutlich unter dem Branchenschnitt
Welche älteren Kollegen? Diese fehlen total - und auch deren Erfahrung!
Das Unternehmen wird noch wie ein Einzelunternehmen geführt. Kein Betriebsrat
Dank Flurfunk geht es. Das meiste bekommt man zufällig am Rande mit.
Du-Kultur, Obstlieferung, helle Büros
Ungerechte Bezahlung
Führungskräfte sollten unbedingt Seminare/Fortbildungen zum Thema Richtig Führen belegen.
Nun ja, es hängt immer davon ab mit wem zusammengearbeitet werden muss.
Von Fairness kann allerdings kaum die Rede sein.
Hängt von der Zufriedenheit des jeweiligen Mitarbeiters ab.
Die Vertrauensarbeitszeit / Gleitzeit sorgt dafür.
Die Mülltrennung sollte vielleicht eingeführt werden. Und die Papierkörbe benötigen keinen Plastikbeutel.
Dadurch dass das Durchschnittsalter nicht so hoch ist müsste man den Punkt neutral bewerten.
Einige können es besser, viele aber nicht.
Finde ich gut. Es sollte für jeden einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch geben.
Und bitte baut eine Klimaanlage ein!
Die Vorgesetzten halten nicht viel davon.
Bin zufrieden! Gehe aber davon aus, dass die Gehälter nach Sympathie gezahlt werden.
Individuelle Arbeitsplatzgestaltung
Fällt spontan mir keiner ein
Mir fallen spontan kein ein
Man hat große Freiheiten und viel Flexibilität bei seinen Aufgaben. Kurze Wege zu den Vorgesetzten. Man ist nicht dauernd im Rechtfertigungsstress. Insgesamt sehr angenehmes Klima
Teilweise würde eine Struktur manchmal helfen.
Teilweise würde eine Struktur manchmal helfen.
Absolut angenehmes Team, man kann allen Fragen stellen und hilft, wo notwendig.
Gutes Image
Passt. Man kann alles abstimmen mit der Geschäftsführung und auch mal "kürzer treten".
Bei Eigenmotivation wird man unterstützt, es gibt aber keine Programme oder Motivation der Vorgesetzten bzgl. Fortbilkdung.
Passt insgesamt für Unternehmensgrüße und Branche
Joa, ggf. größter Kritikpunkt, das Umweltbewusstsein ist weniger vorhanden (siehe Fuhrpark o.ä.). Sozial schaut man schon, dass alle Mitarbeiter auch glücklich sind.
Super. Die Zusammenarbeit mit dem Frankfurter Büro sowie in Hamburz läuft hervorragend
Ideen werden angenommen, bei Kritik werden Sachen geändert. Gibt es nix dran auszusetzen
Sind absolut gut, man arbeitet in 2-4er Büros, man hat "kurze Wege". Man bekommen das Handwerkszeug, was man braucht. Tolle Kollegen. Macht Spaß.
Ist gut, man weiß wie es läuft. Ein bisschen besser geht es immer.
Passt.
In der Regel schon, hin und wieder könnte es hier eine bessere Verzahnung geben und somit auch eine bessere Einbringung bei guten Ideen
So verdient kununu Geld.