Netfonds 

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Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein überaus positives und wertschätzendes Feedback zu Deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du unser Unternehmen als "große Familie" empfindest und die langjährige Verbundenheit vieler Kolleg:innen sowie die internen Karrieremöglichkeiten so positiv hervorhebst.

Besonders erfreulich ist Deine Einschätzung, dass eigene Ideen Gehör finden und eigenständig umgesetzt werden können. Diese offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre ist ein zentraler Baustein unserer Unternehmenskultur. Deine Wertschätzung für den starken Kollegenzusammenhalt, den Du als eines unserer Assets bezeichnest, sowie für die ausgezeichnete Work-Life-Balance und die kontinuierlich aktualisierten Arbeitsbedingungen bestärkt uns in unserem Engagement für ein erstklassiges Arbeitsumfeld.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge bezüglich klarerer Prozesse und Strukturen sowie der Idee gemeinsamer Mittagessen nehmen wir gerne auf. Solche Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch attraktiver als Arbeitgeber zu werden.

Wir freuen uns darauf, auch weiterhin gemeinsam mit Dir zu wachsen und Dir spannende Aufgaben sowie Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.

Schön, dass Du bei uns bist!

Beste Grüße aus dem HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein differenziertes Feedback zu Deinen Erfahrungen bei uns. Es ist toll zu sehen, dass Du besonders unsere Work-Life-Balance und die modernen Arbeitsbedingungen an unserem zentral gelegenen Standort schätzt. Auch die interessanten Aufgaben und der wertschätzende Umgang mit allen Generationen im Team scheinen bei uns gut zu funktionieren.

Deine konstruktive Kritik zur internen Kommunikation und zum Umgang mit Verbesserungsvorschlägen ist für uns sehr wertvoll. Du sprichst einen wichtigen Punkt an - das Fachwissen unserer Mitarbeitenden ist tatsächlich eine echte Stärke, die wir noch besser einbinden sollten. Dein Vorschlag, die Fachabteilungen stärker in Veränderungsprozesse einzubeziehen, ist daher absolut nachvollziehbar.

Die Anmerkungen zur Gleichstellung, besonders hinsichtlich der Führungspositionen, und zum Thema Vergütung nehmen wir sehr ernst. Bezüglich der Gleichberechtigung können wir berichten, dass wir auf Teamleiterebene bereits eine gute Balance zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften erreicht haben. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Chancengleichheit auf allen Ebenen weiter zu fördern.

Besonders freut uns das von Dir erwähnte Vertrauensverhältnis und der freundschaftliche Umgang im Team. Das ist eine wichtige Basis für unsere weitere Entwicklung.

Wir laden Dich ein, in einem persönlichen Gespräch konkreter über Deine Ideen/ Anliegen zu sprechen. Komm daher gerne auf unser HR Team zu: Deine Perspektive ist uns wichtig!

Schön, dass Du bei uns bist!

Beste Grüße aus dem HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung.

Es freut uns besonders zu lesen, dass Du den starken Zusammenhalt im Team und die interessanten, vielfältigen Aufgaben bei uns schätzt. Dein Feedback zum Engagement Deiner Kolleg:innen und ihrer gegenseitigen Unterstützung bestätigt uns in unserem Ansatz, auf flache Hierarchien und ein gutes Miteinander zu setzen.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass Du bei der internen Kommunikation noch Verbesserungspotenzial siehst. Es ist gut zu wissen, dass Du die bereits eingeleiteten Maßnahmen in diesem Bereich wahrnimmst.

Dein abschließendes "Weiter so!" motiviert uns sehr. Wir werden definitiv an den von Dir genannten Themen Kommunikation und Bürogestaltung dranbleiben, denn genau diese Rückmeldungen helfen uns, uns stetig weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und aktiv zu unserer positiven Unternehmenskultur beiträgst! Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns im Unternehmen und viel Erfolg!

Schön, dass Du bei uns bist!

Beste Grüße aus dem HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, Deine Eindrücke bei Netfonds zu teilen. Wir schätzen es sehr, sowohl positive als auch kritische Anmerkungen zu erhalten, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Umgang mit älteren Kollegen als sehr positiv erlebt hast. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander über alle Generationen hinweg ist uns ein großes Anliegen. Auch die interessanten Aufgaben in Deinem Bereich scheinen Dich positiv gefordert und engagiert zu haben, was uns ebenso sehr freut.

Wir bedauern jedoch sehr, dass Du in anderen Bereichen wie Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Gleichberechtigung negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und möchten gerne auf einige Punkte eingehen:

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Deine Einschätzung bezüglich einer nicht optimalem Kommunikation seitens der Führungskräfte und Vorstände nehmen wir sehr ernst. Eine klare und wertschätzende Kommunikation ist für uns von zentraler Bedeutung. Im Rahmen einer Austauschplattform für unsere Führungskräfte werden Erfahrungen und Wissen geteilt sowie gemeinschaftlich an Prozessen, Projekten und Kommunikation gearbeitet, um einheitlich und transparent zu informieren und Themen umzusetzen. Ebenso haben wir die Einführung eines internen Newsletters "Netfonds Insights" seit April 2025, der Neuigkeiten, Änderungen sowie Mitarbeiterportraits beinhaltet, eingeführt. Auch hier ist das Ziel, Themen transparent und zeitnah an unsere Mitarbeitenden zu kommunizieren. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden des Weiteren stets, ihrer Führungskraft Feedback zu geben, um für alle Parteien eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und Verbesserungsvorschläge umsetzen zu können.

Gleichberechtigung: Es ist bedauerlich zu hören, dass Du den Eindruck hattest, männliche Kollegen würden besser behandelt als weibliche. Chancengleichheit und Gleichberechtigung sind für uns wichtige Werte. Uns ist es ein großes Anliegen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Entwicklungschancen haben, unabhängig von ihrem Geschlecht. Wir werden Deine Rückmeldung gerne intern prüfen.

Wir bedanken uns nochmals für Dein offenes Feedback. Es hilft uns, unsere Entwicklungspotenziale zu erkennen und uns weiterzuentwickeln. Wenn Du bereit bist, uns in einem persönlichen Gespräch mehr Details zu Deinen Erfahrungen mitzuteilen, würden wir (HR Team) uns freuen. Für einen Austausch melde Dich gerne unter personal@netfonds.de.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es wirklich sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Wahrnehmungen - sowohl die Positiven als auch die Kritischen - mit uns zu teilen.

Gerne möchten wir im Folgenden auf einige Themen eingehen und zu manchen auch Stellung beziehen.

Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Du unsere Unternehmensbenefits, wie z.B. 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, unsere Unternehmensevents (Sommer- und Weihnachtsfeier, Afterwork), unsere Mobilitätsangebote mit ÖPNV-Ticket und Dienstrad (JobRad) sowie unsere Gesundheitsangebote (Betriebssport, Mentale Gesundheitsplattform nilo.health, Betriebssarzt) hervorgehoben hast. Auch der kollegiale Zusammenhalt und der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen wurden von Dir zustimmend wahrgenommen. Diese Rückmeldung - vor allem die Letztere - schätzen wir sehr, da der Umgang unserer Kolleginnen und Kollegen mit- und untereinander für uns von besonderer Bedeutung ist.

Nachfolgend zu Deinen kritischen Punkten:

--> Arbeitsatmosphäre bzw. Thema Betriebsratsgründung
Zur Klarstellung bezüglich der Betriebsratsgründung: Die Gründung eines Betriebsrates ist durch das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gesetzlich geschützt und kann daher seitens des Vorstands weder abgelehnt noch verhindert werden. Die Initiative fand zum damaligen Zeitpunkt keine ausreichende Unterstützung von Seiten der Mitarbeitenden, weshalb die Gründung nicht zustande kam. Die Geschäftsführung hat den Wunsch nach einer institutionalisierten Mitarbeitervertretung (von einigen Mitarbeitenden) dennoch entsprochen. Das heißt, anstelle der Gründung eines Betriebsrates wird es zukünftig eine Mitarbeitervertretung geben. Die Inhalte der Satzung, welche die Zusammenarbeit/Themen/Arbeitsweise der Vertretung regelt, wurde durch gewählte Mitarbeitende gemeinschaftlich mit der Geschäftsführung formuliert. Das heißt, hier ist eine vollständige Mitwirkung und Einbeziehung der Mitarbeitenden Voraussetzung. Auch der Prozess der Gründung wird vollständig transparent innerhalb des Unternehmens kommuniziert (E-Mails, Intranet).

--> Work-Life-Balance:
Wir haben uns bewusst für ein hybrides Arbeitsmodell entschieden, das besonders im IT-Bereich mit 1-2 Bürotagen pro Woche und der Option zum Mobile Office an den übrigen Tagen umgesetzt wird. Dieses Modell ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine optimale Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Verpflichtungen. Die Büropräsenz fördert den persönlichen Austausch und die Teamdynamik, während die Mobile-Office-Tage durch den Wegfall von Pendelzeiten mehr zeitliche Flexibilität bieten. Diese ausgewogene Kombination unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance und trägt zur Arbeitszufriedenheit bei. Gleichzeitig gewährleistet das Modell die erforderliche Zusammenarbeit im Team als auch mit anderen Fachabteilungen.

Die gesetzlich verankerten Kinderkrankentage stehen selbstverständlich allen Mitarbeitenden mit Kindern zur Verfügung. Die entsprechende Dokumentation erfolgt über unser digitales Personalmanagementsystem, in dem jeder Beschäftigte Zugriff auf seine digitale Personalakte hat. Dieses System ermöglicht eine unkomplizierte Beantragung von Urlaub sowie die Erfassung von Arbeitsunfähigkeitstagen - einschließlich der Kinderkrankentage.

Die Vergütung bzw. der Ausgleich von Überstunden ist in unseren Arbeitsverträgen klar geregelt. Angeordnete Überstunden werden entweder nach der gesetzlich vorgeschriebenen Berechnungsformel (Monatsbruttolohn x 3 Monate / 13 Wochen / vereinbarte Wochenarbeitsstunden) monetär vergütet oder durch entsprechende Freizeitgewährung kompensiert. Voraussetzung hierfür ist die vorherige Anordnung durch die zuständige Führungskraft.

--> Arbeitsbedingungen:
Die älteren Bürostühle wurden kürzlich aussortiert und durch Neue ersetzt. Für die Sommermonate stehen mobile Klimageräte zur Verfügung, da eine fest installierte Klimaanlage aufgrund der Gebäudestruktur nicht realisierbar ist. Zudem befinden sich im sechsten Stock, in dem die IT-Abteilung ansässig ist, Duschen, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und regelmäßig genutzt werden.

--> Gleichberechtigung:
In der Geschäftsleitung unseres Unternehmens sind derzeit ausschließlich Männer vertreten. Dies entspricht einem branchenüblichen Muster, da Führungspositionen in vielen Unternehmen der Branche überwiegend von Männern besetzt sind. Dennoch legen wir Wert auf Diversität und Chancengleichheit: Auf der Ebene der Teamleitung zeigt sich ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, was darauf hinweist, dass Frauen in verantwortungsvollen Positionen innerhalb des Unternehmens vertreten sind. In der IT haben wir flache Hierarchie, ohne Teamleads, und der Frauenanteil liegt hier bei einem branchenüberdurchschnittlichen Wert von 23%.

--> Interessante Aufgaben:
In der IT haben wir acht verschiedene Teams mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten, zwischen denen in Absprache jederzeit ein Wechsel möglich ist. Die Tochterunternehmen der Netfonds Gruppe sind hier tatsächlich nebensächlich, da die gesamte IT in der Netfonds AG angestellt ist.

Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback. Wenn Du zu diesen Themen in einen vertraulichen Austausch gehen möchtest, sind wir - das HR Team - gerne Deine Ansprechpartner:innen (personal@netfonds.de).

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, Deine Erfahrungen bei Netfonds mit uns zu teilen.

Wir haben uns sehr über Dein positives Feedback zur guten Erreichbarkeit mit dem ÖPNV und unseren Benefits wie dem Deutschlandticket, dem Obstkorb und den höhenverstellbaren Schreibtischen gefreut. Es ist schön zu hören, dass diese Annehmlichkeiten geschätzt werden. Darüber hinaus erfüllt es uns mit Freude, dass Du auch unser Image positiv wahrnimmst! Wir arbeiten stetig daran, eine starke und positive Außenwirkung zu haben. Dein positives Feedback zum tollen Kollegenzusammenhalt und dem überaus wertschätzenden Umgang mit unseren erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ist ein echtes Kompliment, da wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander legen, in dem der Erfahrungsschatz aller Generationen geschätzt wird.

Wir haben auch zur Kenntnis genommen, dass Du in einigen Bereichen wie Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gehalt/Sozialleistungen Verbesserungspotenzial siehst. Deine detaillierte Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, um unsere Stärken und Schwächen besser zu verstehen. Gerne möchten wir auf einige Punkte eingehen:

Kommunikation: Wir arbeiten intensiv an der Optimierung unserer internen Kommunikationswege, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah alle Mitarbeitenden erreichen. Dazu implementieren wir einen neuen Netfonds-internen Newsletter, der über Neuigkeiten, Veränderungen eingeht als auch Mitarbeiterportraits und die Ankündigung von Events beinhaltet.

Vorgesetztenverhalten: Wir sind uns der enormen Wichtigkeit eines positiven und kompetenten Vorgesetztenverhaltens bewusst und entwickeln uns in diesem Bereich stetig weiter. Da wir im Bereich Führungskräftecoaching bzgl. eines Programmes noch am Anfang stehen, arbeiten wir aktuell intensiv an einem passenden und umfassenden Schulungsangebot für unsere Führungskräfte. Parallel dazu haben wir eine interne Austauschplattform für Führungskräfte ins Leben gerufen, um in regelmäßigen Terminen Erfahrungen und Wissen zu teilen sowie gemeinschaftlich an Prozessen, Projekten und Kommunikation zu arbeiten. Ziel ist es, einheitlich und transparent zu führen und somit eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Gehalt/Sozialleistungen: Als Hamburger mittelständisches Unternehmen orientieren wir uns an marktüblichen Gehältern. Die Komplexität unserer verschiedenen Geschäftsbereiche erschwert zwar aktuell noch vollständig transparente Gehaltsbänder, jedoch erfolgt unsere Vergütung nach einem fairen System. Dieses berücksichtigt Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung, fachliche Expertise und u.a. den individuellen Beitrag zur Teamentwicklung und dem Unternehmenserfolg. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse noch transparenter zu gestalten. Zudem erweitern wir kontinuierlich unser Angebot an attraktiven Benefit-Leistungen, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unseres Teams zu fördern.

Wir bedanken uns nochmals für Dein offenes und konstruktives Feedback. Es hilft uns sehr, uns weiterzuentwickeln und die genannten Punkte anzugehen. Wenn Du bereit wärst, uns in einem persönlichen Gespräch weitere Details zu Deinen Erfahrungen mitzuteilen, würden wir uns sehr freuen, wenn Du Dich unter personal@netfonds.de bei uns meldest.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Deine Rückmeldung ist uns wichtig!

Im gleichen Maße wie es uns freut, dass Du viele Aspekte (z.B. Kollegenzusammenhalt, interessantes Aufgabengebiet, Arbeitsatmosphäre) positiv bewertest, bedauern wir, dass Du Themen wie Gehalt, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen aktuell negativ wahrnimmst. Nachfolgend möchten wir auf diese Themen eingehen:

Gehalt/Sozialleistungen + Gleichberechtigung
Wir haben definitiv keine Gender Pay Gap und darauf sind wir stolz. Die Unterschiede bei Gehältern sind ausschließlich auf dem Know-How begründet: Berufserfahrung in Kombination mit einer fachbezogenen Ausbildung/Studium steht hier zu einer fachfremden Ausbildung/Studium mit Weiterbildungen/Bootcamp/Intensivkurs im Vergleich.
Um hier dem Mitarbeitenden fair gegenüber zu sein, der/die sich das Wissen auf dem zuerst erwähnten Bildungsweg aneignete, können wir bei gleicher/ähnlicher Berufserfahrung im Anschluss nicht das gleiche Gehalt zahlen, außer die berufliche Leistung ist exakt auf einem Niveau (so ist uns auch der Weg der Wissensaneignung unwichtig). Zudem bieten wir etliche Zusatzleistungen an: sei es von einem Zuschuss zur Kita oder dem Deutschlandticket, über eine unternehmensfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung oder Angebote wie das Fahrradleasing bis hin zu vergünstigten Immobilienkrediten; hier gibt es noch etliche weitere Benefits@netfonds!

Vorgesetztenverhalten
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden stets, ihrer Führungskraft Feedback zu geben, um für alle Parteien eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und Verbesserungsvorschläge umsetzen zu können. Unsere Teamleiter:innen/Abteilungsleiter:innen nehmen an Führungscoachings teil und werden unternehmensübergreifend gefördert.

Arbeitsbedingungen
Wir haben sowohl Einzelarbeitsplätze, als auch Meetingräume, sodass jeder Art von gewollter Arbeitsatmosphäre entsprochen werden kann. Diese Räume bzw. deren Kapazitäten können nun auch über unser Deskbuchungssystem eingesehen und gebucht werden.
Unsere Büroräumlichkeiten werden jeden Abend nach Arbeitsende von einer externen Reinigungsfirma sorgfältig gereinigt.
Sollte die Hardware nicht (mehr) den Anforderungen genügen (z.B. Defekt sein, etc.), kann jede Kollegin/jeder Kollege über unseren internen IT-Shop eigenständig neue IT-Arbeitsmittel bestellen.

Als HR Team stehen wir Dir jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung! Dein Feedback ist uns wichtig und wir möchten Dich ermutigen, Dich bei uns zu melden.

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns im Unternehmen! Schön, dass Du bei uns bist!

Beste Grüße aus dem HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine herausragende Bewertung! Wir freuen uns über die sehr positiven Bewertungen über fast alle Bewertungskriterien hinweg.

Besonders erfreulich ist das tolle Lob für unser Betriebsklima und den Kollegenzusammenhalt. Es ist uns ein großes Anliegen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede und jeder wohlfühlt, respektiert wird und gerne zur Arbeit kommt. Ein starkes Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Team sind für uns von zentraler Bedeutung. Dein Eindruck, dass jede und jeder hier Wertschätzung erfährt, ist eine wunderbare Bestätigung unserer Unternehmenskultur.

Ein weiterer Punkt, der von Dir positiv hervorgehoben wurde, ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Wir legen großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem die Erfahrung und das Wissen aller Generationen geschätzt werden und ein offener Austausch stattfindet. Diese Wertschätzung ist ein wichtiger Bestandteil unseres Miteinanders.

Nochmal ein herzliches Dankeschön für diese ausgezeichnete Bewertung!

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns im Unternehmen und viel Erfolg!
Schön, dass Du bei uns bist!

Beste Grüße aus dem HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und uns so ausführlich bewertet hast. Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback!

Es ist schön zu hören, dass Du die Bemühungen seitens des Unternehmens u.a. bei den Themen Karriere/Weiterbildung (individuell auf Fachthema und Kolleg:in ausgerichtet) und Work-Life-Balance (z.B. unser hybrides Arbeitsplatzmodell) auch so wahrnimmst. Weiterhin freuen wir uns vor allem über Deine tolle Rückmeldung zu den Themen Kommunikation und Interessante Aufgaben - großartig, dass Du Deinen Aufgabenbereich und die dortigen Möglichkeiten (z.B. Nutzung moderner Technologien, Selbstgestaltungsmöglichkeiten) auch so positiv wahrnimmst.

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns im Unternehmen und viel Erfolg! Schön, dass Du bei uns bist!

Beste Grüße aus dem HR Team