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Bewertungen

40 von 79 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ein aufstrebendes Unternehmen, dass eigenverantwortlich arbeitende MitarbeiterInnen sucht und fördert, mit gutem Klima.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierachien, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, gute Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung, HomeOffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Abteilungen weniger zusammenarbeiten, als es möglich wäre. Innerbetriebliche Konkurrenz ist manchmal ärgerlich und lähmend, statt förderlich. Da ginge viel mehr.

Verbesserungsvorschläge

Wie oben beschrieben: ein gemeinsames Unternehmensleitbild

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist auch in den schwierigen Corona-Zeiten richtig gut. Es gibt ein gutes Team-Gefühl. Die Fürhungskräfte sind nah und grundsätzlich greifbar. Netfonds ist nie fertig. Hier ist immer alles in Bewegung. Es gibt viel Freiheiten und Verantwortungsübertragung.

Image

Ich habe schon in anderen Unternehmen gearbeitet und musste durch Stahlbäder schwimmen. Bei Netfonds ist es angenehm ruhig. Wir sind im Markt ein angesehenes und respektiertes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die Chefs wissen, dass es ein Leben außerhalb von Netfonds gibt. Es wird Einsatz eingefordert, aber auch freie Zeit wie Wochenende und Urlaub absolut respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird man sehen. Fort- und Weiterbildung hat bisher super funktioniert.

Gehalt/Sozialleistungen

Alles in Butter. EIn gutes Gehalt. Pünktlich. Ohne Beanstandung. Den 5.Stern gibt es nicht, weil natürlich immer noch ein Schnaps mehr drin ist. ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht ja immer mehr. Wie im Privaten auch. Mein Eindruck ist, dass aber nachhaltiges Wirtschaften ein Thema ist, was berücksichtigt wird. Auf soziale Belange wird Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nichts zu deuteln: sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben sogar Kollegen, die auch nach dem Eintritt in den Ruhestand noch stundenweise aushelfen und gerne gesehen sind. Das läuft, meine ich.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nie einen Chef geben, der es allen seinen MitarbeiterInnen recht macht. So ist es hier auch. Doch kann man dem Vorstand den Willen nicht absprechen. Insbesondere, wenn es auch mal nicht so läuft, wird Hilfe angeboten. Mitunter auch weit über das Normale hinaus.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist erst vor drei Jahren bezogen worden und zu der Zeit top eingerichtet worden. Höhenverstellbare Schreibtische, Wasseraufbereiter, Kantine/Pausenraum, Kaffeeküchen mit kostenlosen Kaffee, Obstkörbe, Sommerfest und Weihnachtsfeier. Alles in allem: sehr gut.

Kommunikation

Grundsätzlich gut. Open-Door-Mentalität. Feste Besprechnungsrunden auf den verschiedenen Ebenen sorgen für Transparenz. Was noch fehlt ist ein gemeinsames Unternehmehmensleitbild.

Gleichberechtigung

Ich kann das nicht beurteilen, weil ich ein Mann bin. Von außen betrachtet sind alle Vorstands und GF-Posten mit Männern besetzt. Frauen finden sich erst ab der Ebene darunter. Ob das Zufall ist, weiß ich nicht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit funktioniert nach der Auftragsstruktur: Hier ist Dein Porjekt - führe es zum Erfolg. Das macht es sehr interessant und die Wertschätzung durch das Vertrauen ist auch gleich gegeben.

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir sind sehr stolz, dass Ihnen die Arbeit bei uns so gut gefällt!

Unser Erfolg basiert vorrangig auf der Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Voraussetzung für diese Leistung ist eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Mit großer Freude nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in unserem Hause auch in dieser Form wahrnehmen.

Genauso möchten wir uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Wir freuen uns über Input von Seiten unserer Kolleginnen und Kollegen und nehmen diesen gerne zur Kenntnis.

Viele Grüße

Deutlich Luft nach oben, an der Wertschätzung sollte gearbeitet werden.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Eigenverantwortung für den eigenen Aufgabenbereich, 30 Tage Urlaub, gute Verkehrsanbindung, Wasserflatrate und Obstkorb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Wertschätzung, zum Teil Klima der Angst, man wird teilweise als unwissend abgestempelt, keine Förderung der Mitarbeiter, keine Personalentwicklung, keine Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Teilweise in der Sichtweise zu eingefahren, mehr Mitarbeiterbindung betreiben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Wertschätzung und die Förderung motivierter Mitarbeiter geachtet werden. Eine kleine Anerkennung oder Lob würden hier teilweise schon reichen. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter gesehen werden und so auch stetig motiviert werden und auch motiviert bleiben.
Zudem sollte zwischen den Bereichen eine einheitliche Kommunikation stattfinden. Es entsteht der Eindruck, als würden die Bereiche untereinander nicht an einem Strang ziehen, sondern gegeneinander arbeiten.
Die Corona Situation hat gezeigt, dass Homeoffice gut funktionieren kann und von den Mitarbeitern auch gern angenommen wird und die Work-Life-Balance verbessert wird. Zu dieser Thematik sollte sich noch weiter geöffnet werden, ein flexibles Arbeitszeitmodel gehört zu einem modernen Arbeitgeber dazu.

Arbeitsatmosphäre

An sich gut, aber leider erfährt man für seine Arbeit kaum Wertschätzung und Anerkennung. Auch bei erfolgreich umgesetzten Projekten darf es ruhig auch mal ein Gefühl von Wertschätzung geben, so bleibt man motiviert.

Image

In der Branche ist das Unternehmen sehr bekannt, zweitgrößter Maklerpool. Hier gibt es nichts zu meckern. Jedoch sollte auch etwas für das Arbeitgeberimage getan werden.
Auch sollte an dem Thema Wertschätzung gearbeitet werden. Dies ist eine deutliche Schwäche, die erkannt werden muss. Ansonsten wird das Unternehmen viele qualifizierte Mitarbeiter verlieren. Derzeit gefühlt eine eher hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Es besteht Vertrauensarbeitzeit, dies passt zur Unternehmenskultur. Jedoch würde ich hier eine Zeiterfassung/Gleitzeit vorschlagen. So hätte man die Chance, seine Work-Life-Balance zu verbessern und auch mal Tage seiner Überstunden "abzubummeln". Derzeit darf man dies nicht, höchstens mal 2 Stunden, daher besteht kein Anreiz, Überstunden zu leisten.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Personalentwicklung ist nicht vorhanden. Man muss leider um Weiterbildungen kämpfen, auch hier geht es gefühlt nach Nase. Dies ist ein wichtiges Thema, in welches investiert werden sollte.
Des Weiteren gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen aufgrund der extrem flachen Hierarchie. Wenn sich mal eine Chance ergibt (durch Fluktuation etc.) wird einem diese zum Teil verwehrt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kommt ganz auf den Bereich an, jedoch eher unter dem Durchschnitt. Es entsteht der Eindruck, dass sich das Gehalt nicht an der Leistung orientiert. Die Sozialleistungen sind ok, positiv sind die 30 Tage Urlaub. Es sollte über Vermögenswirksame Leistung nachgedacht werden, welche in der Finanzdienstleistungsbranche eigentlich üblich sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrscht eine Mülltrennung, ansonsten sind keine weiteren Maßnahmen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, sobald man das Unternehmen betritt spürt man eine positive Atmosphäre. Ab und zu hakt es mal in einigen Teams, das ist aber normal. Eventuell könnte man mal über Teamevents innerhalb der Abteilungen nachdenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein sehr positiver Umgang. Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt und auch gerne eingestellt. Die Teams sind in einigen Bereichen bunt gemischt. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass sich auch diese, trotz des Alters und der Lebenserfahrung, noch in Themenbereiche einarbeiten müssen und zum Teil als Quereinsteiger anfangen.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge oder Kritik an bestimmten Themenbereichen ist nicht gern gesehen. Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur als reine Kritik gesehen werden, sondern auch als Chance, sich als Arbeitgeber zu verbesern. Teilweise leere Versprechungen, an der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Teilweise erhält man keine Rückmeldungen, es sollte mehr an der Feedbackpolitik gearbeitet werden. Zudem sollte man über die Schulung einiger Führungskräfte nachdenken.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsklima ist teilweise rau und schwierig, man benötigt schon des öfteren mal ein dickes Fell.
Es gibt (nicht für alle!) überwiegend höhenverstellbare Schreibtische, Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen. Ein Pausenraum ist vorhanden, sowie ein Tischkicker.
Ansonsten in man von seiner Arbeitszeitgestaltung her durch die Vertrauensarbeitszeit recht flexibel.

Kommunikation

Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt, man erhält kaum Infos. Bereiche kommunizieren jeweils unterschiedliche Infos, die bereiche ziehen auch untereinander nicht an einem Strang. Es sollte ein einheitliches Kommunikationsmodell eingeführt werden.

Gleichberechtigung

Es kommt ganz auf den Bereich an, jedoch geht viel nach Nase und Beliebtheit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, auch hier kommt es wieder ganz auf den Bereich an. Teilweise ist es schwierig, sich von den Aufgaben her weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. In einigen Bereichen ist super viel zu tun, hier fallen auch oft Überstunden an, in anderen Bereichen hingegen ist viel zu wenig zu tun.

Interessantes Projekt und Aufgaben

3,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Netfonds gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gutes Arbeitsumfeld, interessante Projekte, aber fehlende Kommunikation

4,2
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Netfonds gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Interessante Aufgaben und Herausforderungen mit Perspektive

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitsicht, open door Policy, kollegiales Verhalten und stetige Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich bin zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Chancen der Digitalisierung wurden ergriffen und müssen weiter fokussiert umgesetzt werden. Ich bin dabei!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos werden fokussiert. Papier wird reduziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Absoluter Teil des Teams.

Gleichberechtigung

Hauptsache gute Kolleginnen/Kollegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Dynamisch wachsendes Unternehmen

4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine klaren Gehaltsstrukturen
zu wenig Struktur

Verbesserungsvorschläge

Klare Stellenbeschreibungen
bessere Abstimmung unter den Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial, freundliches Miteinander, unkompliziert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wertschätzung als Optimierungsfaktor

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netfonds AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat sich in Krisenzeiten als stabiler Arbeitgeber erwiesen. Kollegen untereinander unterstützen sich gegenseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima und Wertschätzung sollte verbessert werden, da hilft auch kein Sommerfest, weil die Ursache nicht in fehlenden Teamevents besteht.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Vorgesetzte, jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Wenn ihr mal mit der Arbeit nicht zufrieden seid, dann leitet eure Mitarbeiter an, qualifiziert sie weiter, anstatt mit Sanktionen zu reagieren. Der Ton macht die Musik. Hört in eure Mitarbeiter rein, unterschätzt die Kritik nicht, die oftmals berechtigt ist. Seht Verbesserungsvorschläge nicht als reine Kritik an euer Person. Qualifiziert eure Mitarbeiter stetig weiter und vor allen Dingen spielt keine Spielchen bei Gehaltsverhandlungen. Mitarbeiter, die gehen, haben ihre persönlichen Gründe, seid so fair und ermöglicht einen würdigen Abschied für gestandene Mitarbeiter. Corona hat gezeigt, auch Homeoffice kann ein motivierendes Element sein, verteufelt dieses Instrument nicht und öffnet euch weiter hin zu einem flexiblen Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Fehlerkultur wird nur unzureichend gelebt. Wenn neue Anforderungen an Mitarbeiter gestellt werden, mit denen sie nie zuvor konfrontiert waren, gilt es Mitarbeiter weiterzuqualifizieren und zu fördern, anstatt drauf zu hauen. Auch bei erfolgreichen Projekten darf es ruhig auch mal ein Gefühl von Wertschätzung geben, sowohl monetärer als auch verbaler Art. Fehler werden gnadenlos bestraft, gute Dinge werden selten bis gar nicht gesehen. Ein Klima der Angst ist nicht förderlich.

Image

Wenn Wertschätzung mehr gelebt wird, Mitarbeiter am Erfolg beteiligt und gefördert werden, hat Netfonds die Chance, ein sehr attraktiver Arbeitgeber zu sein. Solange diese Schwäche nicht erkannt wird, werde die Fluktuation an gut-qualifizierten Mitarbeitern anhalten und langjährig aufgebautes Wissen im Unternehmen verschwinden.

Work-Life-Balance

Überstundenregel sollte überdacht werden. Es gibt aufgrund des Arbeitsaufkommens ohnehin kaum Möglichkeiten, diese abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss schon um sinnvolle Weiterbildungen / berufsbegleitendes Studium kämpfen. Hier sollte im Bereich Personalentwicklung deutlich investiert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist unterer Durchschnitt und hat deutlich Luft nach oben. Die Sozialleistungen hingegen sind angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung könnte verbessert werden. Das soziale Engagement im Vergleich zu anderen Unternehmen hat noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es hier und da hakt, der Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene ist ausgesprochen gut. Auch wenn sich im Laufe der Zeit Grüppchen gebildet haben. Dies ist dem Wachstum des Unternehmens geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind genauso gleichwertig wie alle anderen Kollegen, ihr Erfahrungsschatz wird gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung wird nur unzureichend gelebt. Ein Wort der Anerkennung wäre für viele Mitarbeiter wichtig, dies gilt sowohl auf Abteilungsebene als auch Vorstandsebene. Zudem wäre es von Vorteil, wenn Zusagen an Mitarbeiter eingehalten werden und sie nicht durch offensichtliches Hinauszögern verprellt werden. Dies gilt sowohl für Sachbearbeiter als auch Schlüsselpositionen.

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch ungleiche Lastenverteilung bei den Aufgaben, teilweise rauen Arbeitsklima in manchen Abteilungen und oftmals fehlender Wertschätzung ist das Arbeitsklima schwierig, Wohlfühlklima sieht anders aus.

Kommunikation

Die Kommunikation mit leitenden Funktionären ist ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung ist ausbaufähig. Es werden Potenziale teilweise nicht erkannt oder Leute überschätzt. Auch das Thema Gender-Gerechtigkeit kann auf die Tagesordnung gesetzt werden, da das Verhalten gegenüber weiblichen Kollegen nicht immer korrekt ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und zum Teil auch sehr komplex und herausfordernd. Sie sollten nur gerecht verteilt werden.

Work-Life-Balance und Corona

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei NFS Netfonds Financial Service GmbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

schnelle Umsetzung von Schutzmaßnahmen, Homeoffice, Information. Alles top.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

nichts zu verbessern

Kollegenzusammenhalt

b


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns bewertet haben. Wir freuen uns sehr und sind stolz darauf, dass Ihnen die Arbeit bei uns so gut gefällt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei uns im Unternehmen und viel Erfolg!

Beste Grüße

Guter und moderner Arbeitgeber, tolle Kollegen und gutes Klima

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Netfonds gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ja klar. Es wird offen über alle kommuniziert und bei Fragen kommen direkt Antworten.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Ich denke, dass hier alles im besten Sinne getan wird.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich bekomme die volle Unterstützung, da ich im HO sitze, wird alles bereits getan. Andere Kollegen wurden direkt ins HO geschickt. Es wird überall ständig gefragt, ob alles i.O. ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne in diesem dynamischen Team. Alle sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig

Image

Ich habe bislang nichts negatives gehört.

Work-Life-Balance

Benötige ich Urlaub, bekomme ich diesen, brauche ich flexible Arbeitszeit aufgrund einer best. Situation, bekomme ich diese. Die Kernzeiten sind optimal. Weihnachten und Neujahr arbeiten ist nicht sehr familienfreundlich, aber in dieser Branche nun mal üblich. Ggf. wird dies noch einmal geändert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn gewünscht, kann man sich jederzeit um eine andere Ebene bewerben. Diese werden regelmäßig angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich empfinde das Gehalt aus i.O. für diese Arbeit. Schön wäre eine tarifliche Anpassung - jährlich. Urlaubsgeld wäre super und festes Weihnachtsgeld gibt es derzeit nach Leistung der Gesamtheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann hier noch nicht so viel zu sagen, denke aber dass auf alles geachtet wird, da wenig Papier verwendet wird und viel Online funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Es sind alle super nett, alle werden gleich behandelt und jeder unterstützt jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gleiches Recht für alle. Die Fähigkeiten und Berufsjahre werden geachtet und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird über alles offen und freundlich gesprochen. Es gibt bislang keine Situation, die ich nicht klären konnte. Alle sind für einander da.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite aus dem HO und habe alles zur Verfügung gestellt bekommen. Es fehlen mir die Kollegen und das Büro, was aber nicht von der Fa. ausgeht.

Kommunikation

Es wird über alles offen gesprochen. Wir haben regelmäßige Meetings und meine Arbeit im HO wird optimal gestützt. Alle wichtigen Informationen werden auf einem Weg kommuniziert.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird dem anderen gleich gestellt. Ich habe nicht das Gefühlt, dass eine Gruppe besser oder schlechter behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird für alle angeboten. Es heißt, alle sollen alles können. Einige Aufgaben werden selbstverständlich anderweitig aufgeteilt, je nach Bedarf und Können.

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Arbeit bei uns so gut gefällt.

Unser Erfolg basiert vorrangig auf der Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Voraussetzung für diese Leistung ist eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Mit großer Freude nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in unserem Hause auch in dieser Form wahrnehmen.

Gleichwohl liegt uns auch die Gesundheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen, sodass wir bereits sehr früh konkrete Maßnahmen für den Umgang mit der derzeitigen Situation getroffen haben, wie z.B. Verlagerung der Tätigkeit ins Homeoffice.

Schön zu hören, dass Sie all dies bei uns auch so erleben und wahrnehmen!

Viele Grüße

Schnelle und unbürokratische Umsetzung vom Office ins Homeoffice. Alle scheinen offenbar an einem Strang zu ziehen.

4,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Netfonds AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Vertrauen in alle Mitarbeiter, dass der Job erledigt wird.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Noch mehr Homeoffice als zuvor schon gegeben, spart Kosten, sowohl dem AG als auch dem AN


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Team der Netfonds Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Wir sind stets an der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessiert. Aufgrund dessen haben wir bereits früh Vorkehrungen getroffen, um mit dieser aktuellen Situation (Coronavirus) besser umgehen und flexibler reagieren zu können. Die Verlagerung der Tätigkeiten vom Office ins Homeoffice ist ein Beispiel dafür, wie wir als Unternehmen das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versuchen zu schützen und aufrechtzuerhalten.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Bemühungen seitens des Unternehmens auch so wahrnehmen und teilen freudig Ihren Eindruck, dass das gesamte Unternehmen in dieser außergewöhnlichen Zeit zusammenhält und gemeinsam an einem Strang zieht. Darauf sind wir sehr stolz!

Viele Grüße

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