kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsathmo. Work-Life-Balance. Großes Büro.
In meinem Team sehr gut. IdR eher weniger.
In meinem Team sehr gut. IdR eher weniger.
Durchschnittlich.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
Aus diversen Rückmeldungen unseren angeschlossenen Partner, ist das Image sehr gut.
Fort- und Weitebildung ist gewünscht und wird auch Unterstützt.
Ein Team, das sich untereinander jederzeit unterstützt.
Das Unternehmen hat sich, trotz meines hohen Alters, entschieden mich einzustellen. Das war bei div. anderen Unternehmen nicht möglich.
Die Türen stehen immer offen. Vorgesetzte sind auf der gleichen Büroebene.
Wird gelebt
In meinen Bereich ist kein Tag wie der andere. Es gibt immer wieder Herausforderungen die einen Wachsen lassen.
Netfonds ist wie eine große Familie. Viele Kollegen arbeiten schon sehr lange dort und interne Karrieren sind an der Tagesordnung. Einfach ein tolles Unternehmen.
Habe noch nichts gefunden.
Noch klarere Prozesse und Strukturen. Manchmal alte Dinge ziehen lassen. Gemeinsame Mittagessen mit den Kollegen. „ Suppenmittwoch“ oder sowas :)
Eigene Ideen finden Gehör und können oft eigenständig umgesetzt werden.
Wenn man Finanzen und Versicherung mag definitiv!
Ist sehr gut!
Wird ermöglicht und oft von der Unternehmung unterstützt und bezuschusst.
Das Grundgerüst ist sehr gut und absolut marktüblich. Es könnte noch 1-2 Gehaltskomponenten geben für die Mitarbeiter.
Sehr da und eines der Assets von Netfonds.
Viele Kollegen sind schon lange dort.
Passt!
Die sind top und werden regelmäßig auf den aktuellen Stand gebracht.
Viele Meetings für den Austausch um alle Themen in der Firma zu platzieren.
Definitiv gegeben.
Man hat die Chance mit dem Unternehmen zu wachsen und spannende Aufgaben zu bekommen.
Ständige Entwicklung der Systeme.
Motivation der Mitarbeiter kann auch durch Bestätigung und Komplimente gefördert werden. Agile Methoden würden das fördern.
Ich empfehle, die praktisch verwendeten Arbeitsabläufe enger mit dem Organisationshandbuch abzugleichen.
Super tolle Kollegen!
Ist leider nicht der Verdienst von Netfonds
Mit der existierenden Führungsriege wird das nichts…
Wo fange ich an und wo höre ich auf…
Das Portal lässt keine Romane zu, also wird das nichts…
Weiterbildungen werden am Ende nicht honoriert
Ich war eine der älteren…
Mir wurde nie Druck gemacht und volles Vertrauen entgegen gebracht
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Bei Projekten sollten die Fachabteilungen mehr eingebunden werden und die Personen gehört werden, wie Verbesserungsvorschläge machen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sind die Superkraft von Arbeitgebern. Diese nicht zu nutzen bzw. abzufragen, ist meines Erachtens schon fast fahrlässig.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Moderne Büros, Homeoffice-Möglichkeit, Obstkorb, Zuschuss Deutschland-Ticket, Getränke frei etc
Ich meine das Image ist ok
Sehr zufriedenstellend von den Möglichkeiten, die der AG bietet.
Es kommt drauf an. Wieviel Weiterbildung und Karriere man anstrebt und ob man ein abgeschlossenes Studium hat. Ein Mann mit Studiun kann ohne das nötige Know-how einer Frau ohne Studium mit besten Fachwissen für den entsprechenden Bereich als Führungskraft vorgezogen werden. Das ist meine subjektive Einschätzung. Es wird mehr auf die Scheine und das Geschlecht, als auf das Fachwissen geachtet.
Mit nur 12 Gehältern, die auch eher jeden angesetzt sind, ist es finanzielle für die Belegschaft nicht attraktiv. Mitarbeiter können schnell durch andere Unternehmen abgeworben werden, wobei immer auch Fachwissen des Kollegen verloren geht.
Hier besteht auch noch Luft nach oben.
Grundsätzlich sehr freundschaftlichen zumindest freundlicher Umgang
Ich kann gar nichts negatives erkennen. Neueinstellung von KollegInnen, die nicht mehr viele Jahre bis zum Ruhestand haben.
Sehr unterschiedlich. Liegt an der jeweiligen Person. Es könnte durch Seminare für Vorgesetzte bzgl. Personalführung verbessert werden.
Zentrale Citylage, modernes Büro.
An vielen Stellen werden nicht alle Beteiligten Informationen zugetragen und wesentliches nicht deutlich kommuniziert. Die Fachabteilungen werden bei Veränderungen nicht zu Rate gezogen.
Bestimmt gedacht, aber ich meine nicht immer gelebt. Sehr wenig Frauen in Führungspositionen.
Vorhanden
Flache Hierarchien, gutes Miteinander, tolle Feiern, die Kolleg:Innen...
...Und vieles mehr!
Das Office könnte etwas netter gestaltet sein!
Grundsätzlich: Weiter so!
Und bleibt dran an den Themen: Kommunikation und Miteinander!
Netfonds hat ein wunderbares, engagiertes Team von Kolleg:Innen, die Bock haben Themen voran zu treiben, mitzuwirken, sich gegenseitig zu unterstützen und zusammen zu halten.
Hier gab es definitiv Baustellen, das Schöne ist: Es wurde erkannt und wird dran gearbeitet...
Bei Netfonds ist immer was los - im positiven Sinn.
Einbringen und Mitgestalten ist definitiv gewünscht, das bringt eine bunte Mischung an Aufgaben mit sich.
Modern
Gehalt
Das Gehalt muss dringend angepasst werden und ist weit weniger als in anderen Branchen. Nur Backend Entwickler werden angemessen vergütet. Die Gehaltsstruktur ist intransparent.
Die Kollegen wirken nett. Ich habe aber wegen des Gehalts vor einiger Zeit gekündigt.
Nur wer sich selbst darum kümmert
Kann ich nicht beurteilen
Weihnachtsfeier, Sommerfest, Impfungen, Geschenke zum Dienstjubiläum, Erreichbarkeit ÖPNV, umliegende Gastronomie, Tennisplätze hinter dem Büro
Fluktuation, Mitbestimmung, Kinderbetreuung, Lage an der Straße
Ich habe wenig Vertrauen empfunden, Gründung Betriebsrat wurde hart abgebügelt, stattdessen nur Beirat ohne Kündigungsschutz
Kennt kaum jemand, daher neutral
Überstunden werden gern gesehen aber gemäß Arbeitsvertrag nicht vergütet. Kind-krank ausgeschlossen.
Wenn man sich kümmert kann man sich fortbilden.
In Ordnung, wenn man sich kümmert oder mit Kündigung droht sogar noch besser, kein Tarif, nur 12 Gehälter, Weihnachts-Zahlung nach Gutsherrenart eher ein Witz, 40 Stunden, 30 Tage Urlaub, alles eher Standard aber auch nicht außergewöhnlich bei kleinen Unternehmen.
Boni, Aktienoptionen, Dienstwagen, Parkplatz, Handy, Homeoffice und Co eher willkürlich, also unbedingt verhandeln!
Müll wird getrennt, Autos gemietet, Ticket für ÖPNV und Diensträder
Alles okay, aber von Abteilung zu Abteilung auch unterschiedlich
Passt soweit, keine Beschwerden bekannt
Überwiegend arbeiten bei Netfonds eher ungelernte Führungskräfte. Die bekommen aber inzwischen Coaching, damit es besser wird.
Zu kleine Büros, eher billige Bürostühle, Bildschirme okay, keine Klimatisierung, Büros an der Straße sind im Sommer hart (entweder heiß oder laut), oben leiser und heiß, keine Duschen, optisch geht es, aber inzwischen recht gebraucht, Getränke in der IT gut (Mate und Co.), sonst Kaffee, Wasser, Tee
Hin und wieder News zu den Geschäftszahlen oder dass die Fenster für den Fensterputzer geräumt werden müssen. Einmal im Monat Mitteilung aus HR, wer alles gekündigt hat und welcher Name neu erscheint. Strategie, außer dass man total doll digital sein will, oft unklar. Vermutlich keine echte Personalstrategie. In manchen Bereichen munteres Come an Go.
Branchenüblich alles Männer in der Geschäftsleitung der Unternehmen.
Wenn man etwas Glück hat, gibt es interessante Aufgaben. Über 10 Tochterunternehmen. Sehr unterschiedlich, jw nachdem wo man landet.
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Erreichbarkeit mit Öffis, Jobticket, Bananen, Kaffee, Kolleginnen und Kollegen, höhenverstellbare Schreibtische.
Gehaltserhöhungen folgen keiner erkennbaren Logik. Die Mitglieder des Vorstands haben meiner Empfindung nach bei vielen Beschäftigten ein ernsthaftes Problem mit der Glaubwürdigkeit.
Keine flexiblen Parkplätze, falls man mal ein Auto braucht, früher gab es mal ein dynamisches Buchungssystem. Schade dass es abgeschafft wurde.
Weiter in die Entwicklung der Führungskräfte investieren. Wertschätzung kann man sicher lernen. Mehr Ehrlichkeit über die wahre Zielsetzung des Unternehmens. Vereinbarkeit Job / Kindererziehung findet kaum statt.
Die aktuelle Situation ist geprägt von Unsicherheit, Unzufriedenheit und Zukunftsängsten. Die neue Vision wird unter den Führungskräften als großer Wurf gefeiert. Viele der Beschäftigten empfinden das leider anders.
Okay, man wird nicht schief angeschaut, wenn man sich als Netfonds Mitarbeiter outet.
Okay. Nach wie vor wir das Thema Zeiterfassung so gut wie möglich von den Beschäftigten fern gehalten, technisch inzwischen aber möglich. Unbezahlte Überstunden sind gern gesehen und vertraglich per Klausel garantiert, Kind-krank ist ebenfalls ausgeschlossen bzw. wird auf den Lebenspartner abgewälzt. Man darf das kranke oder unbetreute Kind aber durchaus mal mitbringen.
Es gibt Bananen, Sommerfest, Weihnachtsfeier und diverses anderes. Gut, aber inzwischen nicht mehr als branchensstandard.
Im Ergebnis gemessen als männlicher Beschäftigter sehr gut. Natürlich haben die weiblichen Beschäftigten die gleichen Chancen (wollen aber scheinbar oft nicht? Gründe?) Ansonsten je nach Abteilung diverse Optionen, je nach Führungskraft unterschiedlich.
12 Gehälter, Zuschuss zur Rente und andere Leistungen, alles aber inzwischen Standard in der Bankbranche. Alle Beschäftigten die die Chance zum Wechsel genutzt haben, verdienen jetzt nach eigenen Berichten bedeutend mehr.
Arbeitszeitkonto und vernünftiges Weihnachtsgeld wäre besser als viele homöopathische Maßnahmen wie zum Beispiel die Psychologie-App.
Einige Beschäftigte im Vertrieb haben wie berichtet wird gute Bonusvereinbarungen. Viele Leistungen entsprechen einfach nur den gesetzlichen Anforderungen.
Man werfe einen Blick auf die Fahrzeuge in der Tiefgarage. Bei manchen tut sich was, andere fahren den 2.5 Tonnen Geländewagen. Elektrische Heizgeräte für den Winter, positiv für die Umwelt: keine Klimaanlage
Meiner Ansicht nach raufen sich die Kollegen gut zusammen, was angesichts der Unsicherheit und Ungewissheit sich eher noch zu verstärken scheint. War früher mit anderer Motivation natürlich viel schöner.
Meiner Meinung nach einwandfrei.
Die HR hat reagiert und die Führungskräfte zur dauerhaften Fortbildung eingeladen. Man darf sich auf Entwicklung freuen. Einige wenige, überwiegend aus der Kategorie der Ü50er sind tatsächlich sehr erfahrene Führungskräfte.
Soweit okay, Hammerbrook ist nicht die Perle Hamburgs. Büros im zweiten Stock zur 6-spurigen Straße ohne Klimaanlage im Sommer schwer zu ertragen. Im 6. Stock immer wieder Wassereinbruch (Schimmel?) und im Winter kalt und im Sommer heiß.
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, schaffen es die Vorstände meiner Meinung nach nicht, in der Sprache der Beschäftigten zu kommunizieren.
Branchenüblich leider keine Frauen im Aufsichtsrat und im Vorstand, unter über 20 Geschäftsführern in Tochterunternehmen nur eine weibliche Person in einer 2-Personen GmbH.
Bei mir gut.
So verdient kununu Geld.