Netlight Consulting Logo

Netlight 
Consulting
Bewertungen

62 von 261 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 85%
Score-Details

62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Based on My Experience, I Would not recommend an individual contributor role in Netlight Operations

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Netlight Consulting in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

As an non native employee, I often felt that the company's public messaging around diversity did not align with my personal experience. I perceived German language proficiency as having a significant impact on networking, visibility, and career progression. I also found the compensation process lacking transparency, which left me with the impression that advancement opportunities were not equally accessible to everyone.

Verbesserungsvorschläge

I personally felt disadvantaged as a non-native speaker in promotion discussions and perceived some decisions as unfair

Arbeitsatmosphäre

Great office

Image

Not so proud working within Operations at Netlight

Work-Life-Balance

Not too bad

Karriere/Weiterbildung

In my experience, German language proficiency appeared to significantly influence visibility and advancement opportunities

Gehalt/Benefits

As an employee, I perceived the salary increase process as lacking transparency.

Kollegenzusammenhalt

Cannot really trust your peers

Umgang mit älteren Kollegen

My interactions with some more senior colleagues were disappointing. I often felt that certain individuals came across as unapproachable and overly self-important, which made collaboration and open communication difficult.

Vorgesetztenverhalten

In my experience, leadership decisions often felt biased and inconsistent. I personally perceived unequal treatment in certain situations, which left me with the impression that not everyone was evaluated or supported according to the same standards.

Kommunikation

Behind the curtains

Gleichberechtigung

Although diversity was emphasized publicly, I personally did not experience the same level of inclusion in day-to-day work.

Interessante Aufgaben

Can get mundane sometimes, but mostly one can always find something new to do


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

AnnaNetlight Operations

Dear reviewer,
First of all, I want to express how saddened I am to read about your experience at Operations Netlight. As someone who started my own Netlight journey in 2018 as a non-native-German-speaking colleague, I am genuinely sorry that your perception was so different from what I have experienced, and from what we strive for every day.

With regard to our Operations functions—which include Finance, Brand, First Impression, Legal, HR, Internal Tech and Learning & Development —it’s important for me to share that the concerns you’ve raised are absolutely not the standard we aim for, nor are they representative of our intent. At Netlight, we currently count colleagues from around 60 different nationalities, and it is our mission to foster an environment that encourages authentic belonging and true inclusion.
Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion is embedded in our Kaleidoscope agenda. Kaleidoscope is not just a set of values, but an ongoing strategy that aims to challenge our own ways of working, ensure fair opportunities, and empower every Netlighter to bring their full self to work. While we know this journey is not perfect—and is always evolving—we are dedicated to learning and improving, both as individuals and as an organization.

I know that individual experiences can vary, and I never want to dismiss the impact that yours has had. Creating real inclusion means actively learning from feedback and sometimes uncomfortable truths. It’s always our ambition and responsibility to improve.
If you feel comfortable, I would warmly invite you to reach out for a direct conversation. I believe strongly that sharing your personal experience with us cannot only help us get better, but also help us live up to our vision of genuine inclusion. Your story matters.

Thank you for taking the time to share your honest perspective. I hope we have the chance to make things right and learn from your journey.

Warm regards,
Anna
Netlight Operations

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Top!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flache Hierarchie
- Perspektive der Karriere
- Vielfalt der Teams, junges Team insgesamt
- tolle Projekte
- Weiterbildung
- Atmosphäre & Zusammenhalt intern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.

Verbesserungsvorschläge

.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre im Büro. Sehr junges und freundschaftliches Team. Absoluter Safespace!

Image

Top tech company

Work-Life-Balance

Top, gerade im Consulting. Keine 60h Wochen!

Karriere/Weiterbildung

Großer Fokus, viel Knowledge Sharing, viel Weiterbildung in alle möglichen Bereiche.

Gehalt/Benefits

Sehr gut. Zudem gute Aufstiegsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Train first policy, Veganes Essen usw

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, top Office.

Kommunikation

Sehr gut, auf Augenhöhe egal wer wie lange dabei ist. Viel Feedback das ausgetauscht wird, alles mit bester Intention.

Gleichberechtigung

Sehr gut. Hohe Frauenquote, viel Vielfalt, willkommenes Umfeld.

Interessante Aufgaben

Viele coole Projekte, immer on the forefront of tech. Macht nicht nur spaß, sondern hilft auch stark bei der eigenen Lernkurve.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Great Place to Grow and Collaborate!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlight Consulting in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mentoring system and flat hierarchy create an open and supportive environment for professional growth and collaboration.

Verbesserungsvorschläge

Focus on better evaluation of employees' capabilities to ensure their skills are utilized effectively and to foster growth opportunities tailored to individual strengths.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fairness und Inklusivität nur für das Marketing

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netlight Consulting in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine work Life Balance. Zu viel alles …

Verbesserungsvorschläge

Alles muss Fairn und Inklusiv nur für das Marketing. Soll nicht nur für Marketing.

Arbeitsatmosphäre

Extrem stressig, zu viele Probleme

Work-Life-Balance

Over work bis burnout…

Karriere/Weiterbildung

Unmöglich

Kollegenzusammenhalt

Alles politische, keine echte Gefühle

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr autokratisch

Kommunikation

Manchmal okey

Interessante Aufgaben

Manchmal, aber manchmal nur schlimm


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Good place for junior people, but not for seniors

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netlight Consulting in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Definitely the work-life balance and the pressure into the group-think / newspeak "culture"

Verbesserungsvorschläge

only sell consultants for 30-35h so they have time to do all the other things you expect from them. The company is making a ton of money either way, but pressures everyone to save costs, so shareholders can get their dividend

Arbeitsatmosphäre

hustle culture, cult-vibes, orwellian "newspeak" - be cautious what you say and to whom you speak about what

Image

kinda well known in Stockholm, but that's it

Work-Life-Balance

you are sold to the client for 40h fulltime, but are expected and pushed to put at least 10 more hours each week into internal work, like coaching others, conducting tech interviews, driving initiatives - if you are not doing this, you will asked to leave

Karriere/Weiterbildung

if you want to learn something, you are expected to do this in your free time. you are supposed to only get knowledge internally. Getting knowledge from external events is not well-perceived. if you want to visit a tech conference you have to spend your personal vacation days on it.

Gehalt/Benefits

if you take the amount of work into account that you are expected to do, the salary is sub-standard

Umgang mit älteren Kollegen

there are none - most are forced to leave beforehand - and they only hire university graduates

Arbeitsbedingungen

more or less free choice of laptop and phone. no noise cancelling headphones sadly, but you should work in the open space office

Kommunikation

the management level wants to share as little as they have to with the entire office, everything is handled as secret

Gleichberechtigung

non-swedish european males are actively being discrimiated

Interessante Aufgaben

there are some very interesting projects, but if you can get into them is based a bit on luck and how much the sales people personally like you


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Netlight Berlin

Dear Former Colleague,

Thank you for taking the time to share your feedback. We’re sorry to hear that your experience with us didn’t fully meet your expectations, but we value your insights as they help us identify areas where we can improve.

Balancing client work with internal contributions is an integral part of the consulting role. We believe that activities such as coaching, conducting interviews, and driving initiatives are important not only for personal growth but also for building the collaborative culture that is central to our success. That said, we aim to set realistic expectations about these responsibilities during the recruitment process, as well as provide guidance on integrating them into a sustainable workweek in collaboration with your mentor. While workloads may occasionally fluctuate, consistently working beyond 40–45 hours should not be the norm.

We also regret if you didn’t feel fully supported in accessing career growth opportunities. Additionally, to our mentoring and coaching setups, we encourage external learning, such as conferences or certifications, by offering financial and logistical support when aligned with career objectives. We’re working on ensuring these opportunities are more visible and accessible to all.

Transparency and inclusivity remain core company values, and we’re disappointed to hear that your experience didn’t reflect this. We take matters of discrimination very seriously and try to provide a support network around mentors, HR and dedicated DEI groups to act immediately should any form of discrimination occur. Additionally, we are continuously reviewing how we foster a culture where everyone feels valued, heard, and supported in their growth.

Thank you again for sharing your feedback, and we wish you success and fulfillment in your future endeavors. If you have additional suggestions or would like to continue the conversation, we’d be happy to connect via email or LinkedIn.

Best regards,
Philipp Eiglsperger (Consultant) & Yannick Maerten (Talent Manager)

Not as shiny as it looks. Cool place to start your career as a consultant.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netlight Consulting in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In my opinion Netlight should also include coaching. In my opinion there is only internal coaching which in my opinion limits the perspectives that Netlighters have.

Verbesserungsvorschläge

I'd suggest to communicate more transparently. Besides that I'd suggest to stop glorifying roles and creating senior journeys where there should be none.

Arbeitsatmosphäre

Super! I really enjoyed going to the office and meeting the folks there.

Image

Not widely known on my opinion.

Work-Life-Balance

In my opinion you can own that yourself!

Karriere/Weiterbildung

In my opinion in sales the career path is very intransparent.

Gehalt/Benefits

I'd say average when I was there.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Good

Kollegenzusammenhalt

I really liked my colleagues but I had the feeling there was always a bit of politics involved. A peer once called it "The Netlight game of thrones".

Umgang mit älteren Kollegen

In my opinion there are none except leadership.

Vorgesetztenverhalten

In my opinion the Mentor model that Netlight runs puts people in leading positions that have not enough experience to do so. In my opinion the impact these mentors have on your career does not reflect the competence they have.

Arbeitsbedingungen

Great!

Kommunikation

In my opinion the communication is not very transparent. In my opinion problems are not being talked about and there is a small group of people taking decisions in a restricted and exclusive group. I do not think this is a big issue but in my opinion it does not align with how Netlight presents itself.

Gleichberechtigung

Great

Interessante Aufgaben

In my opinion (especially in Sales) there is a lot of freedom and flexibility to shape your job.

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Ultimate people building company

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich IT bei Netlight Consulting in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

You are in charge of your own career. I would even say you will become better at life in general while working there. But keep in mind, that you will have to put in the effort to achieve it. Responsibility from day one. Office culture and vibe of people (+ events) are out of this world. Really!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

If you are looking for a nine to five job, working on your own: Netlight is not for you. With this expectation you will find a lot to complain. If you are up for a great consultancy where you can thrive and willing to do so - there is not a lot to improve rather than adapt to the market which is part of everyday business.

Verbesserungsvorschläge

Netlight expects you to be responsible for your career. This could be commincated a bit more precise in the future. But this really depends on the type of person you are.

Arbeitsatmosphäre

Great and modern offices with an amazing vibe

Image

Client satisfaction is over 9000. Internal critique is welcomed and taken seriously. BUT (again): you are in charge.

Work-Life-Balance

Depends on how far you would like to lean in - it *can become intense

Karriere/Weiterbildung

You build your own career and will receive the support you need. Different approach but it works really well. Furthermore: Internal coaching is available at any time.

Gehalt/Benefits

Grass is always greener on the other side, but payment is above average and fair

Kollegenzusammenhalt

colleagues become friends easily - you'll find someone with the same interests for sure!

Vorgesetztenverhalten

Mentors feel responsible for you at any time

Arbeitsbedingungen

Choose your weapon when you start - could not ask for a lot more.

Kommunikation

Internal tooling and way of communication is beyond great - communication on decision making could be improved

Interessante Aufgaben

Internal as well as external: Great varieties. However: You are in the lead of expressing your expectations to enjoy this variety.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Einst skandinavisch geprägt, leider nimmt das deutsche Mindset überhand

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlight Consulting in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles ist bunt und spielerisch, jeder kann sich einbringen, Deutschlandticket komplett übernommen, zentrale Bürolage.

Verbesserungsvorschläge

Wieder zurück zu den skandinavischen Wurzeln. Bei sozialen Veranstaltungen (Boardgame Nights usw.) nicht am Essen sparen.

Arbeitsatmosphäre

Unabhängig vom Gehaltslevel und der Zugehörigkeitsdauer können Initiativen gestartet werden. Leider zählen die Argumente nicht "gleich viel" in Diskussionen. Es gibt zunehmend Vorschriften und Einschränkungen statt des vor einigen Jahren noch üblichen unbürokratischen Menschenverstand. Netlight zieht damit mit den klassischen Unternehmen dieser Größe gleich. Punkte gibt es noch dafür, dass einem keiner vorschreibt wie viel Home-Office man machen darf. Im Büro wäre auch ohnehin kaum Platz für Berater. Viele müssen an nicht-ergonomischen Plätzen sitzen oder das Nachsehen haben und gar nicht erst auftauchen. Und nein, es macht keinen Sinn jeden Tag beim Kunden zu sein, wenn der auf Home-Office schwört. Das Büro ist allerdings echt schön, sowohl Lage als auch Innenarchitektur.

Image

Wenn man auf Menschen trifft, die bei einem der Kunden arbeiten, kennen sie Netlight eventuell. Vielen anderen muss man Netlight erst erklären, was teilweise sehr schwer in Worte in zu fassen ist. Meinem Empfinden nach ist Netlight eher unbekannt und die meisten, die schonmal davon gehört haben, wissen nicht wirklich, was das Besondere an Netlight ist leider. Nimmt man Kunden ins Netlight-Büro mit, sind sie in der Regel äußerst begeistert.

Work-Life-Balance

Persönliche Arbeitszeitvorlieben und Familienkompatibilität wird selbstverständlich möglich gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Veggie-First, viel Veganes, Zugreisen. Auch wenn noch viel zu viel geflogen wird, gerade was die Partner betrifft.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungskurse vermitteln Basics. Man kann noch diverse Zertifikate machen, weil Netlight davon wohl profitiert. Sprachkurse werden nicht gefördert leider.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt starke Freundschaften und echt coole Leute, mit denen man gerne auch die Freizeit verbringt.

Vorgesetztenverhalten

Ja, es gib offiziell keine "Vorgesetzten". Eine bestimmte Zusammengehörigkeit der schon sehr lang Dabeigewesenen ist jedoch deutlich spürbar. Sei es, wenn sie bei den alljährlichen großen firmenweiten Ausflügen eher unter sich sind oder wenn sie denken dass sich Herangehensweisen aufgrund ihrer längerjährigen Erfahrung automatisch nach ihnen richten. In anderen Firmen ist das komplett normal, bei Netlight lange Zeit eine starke Ausnahme und fiel dementsprechend sehr auf. Inzwischen allerdings auch hier Alltag.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes & zentral gelegenes Büro, leider manchmal schwer einen Platz mit Bildschirm zu finden. Obligatorischer Kicker, Tischtennis, vegane Milch usw alles da. Es gibt wohl kaum eine entspanntere Arbeitsumgebung. Zumindest für Team Meetings und Veranstaltungen. Solo-Work lieber zu Hause.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige schriftliche Informationen und Veranstaltungen sowie weitere Nachrichten bei besonderen Anlässen zu allen wesentlichen Zahlen und Änderungen sowie der zugehörigen Begründung. Zum Ausdruck zu bringen wenn man etwas anders sieht oder einfach nur weiterführende Fragen hat, ist leider zunehmend nicht mehr willkommen und wird unter den Teppich gekehrt. Es gibt eine stark ausgeprägt Hierarchie zwischen "oben" und "unten". Es wird von oben nach unten kommuniziert (und dies auch offen deklariert), allerdings andersrum nicht ernstgenommen (was ignoriert wird). Auch kein echtes 360-Grad-Feedback. Technisch möglich, allerdings "zählt" am Ende nur das Feedback derer von "oben", wenn es um Beurteilungen geht. Auch wenn die "von oben" gar keine Touch Points mit einem hatten. Für bestimmte Insights gibt es dedizierte Plattformen und Feeds/Bots, was sehr hilfreich ist, um up to date zu sein.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, wird allerdings schleichend gekürzt durch Boni-Verschlechterungen. Wenn man ambitioniert ist, tut sich eine eklatante Lücke in Höhe von 25-100% zu vielen anderen Unternehmen in der Umgebung auf.

Die betriebliche Altersvorsorge wird nur zum gesetzlichen Minimum bezuschusst.

Die staatliche Inflationsprämie in Höhe von 3000 Euro für Arbeitnehmer hat hier auch niemand gesehen. Offizielle Begründung: Das würde das fein kalibrierte Gefüge zwischen den verschiedenen Standorten gefährden. Netlight ist recht stolz darauf, keine staatlichen Gelder anzunehmen, auch wenn es die Möglichkeit gäbe. Einerseits volkswirtschaftlich sehr sozial, andererseits muss Netlight sehr wohl die standortlichen Nachteile in Kauf nehmen, wie beispielsweise höhere Besteuerung der Kosten bei internen Festen, was dazu geführt hat, dass dort die Möglichkeiten und die Freizügigkeit sehr stark eingeschränkt wurden. Insofern, eine Kombination aus Nachteilen und fehleden Vorteilen an den deutschen Standorten.

Lange Rede kurzer Sinn: Nicht schlecht, aber auch nicht so gut wie es sein könnte.

Gleichberechtigung

Schwedische Kultur, sehr starke Familienförderung durch eigene Kita, Kitazuschuss, Anrechnung der Elternzeit auf das Levelling beim Gehalt, aber auch viele "kleine" Gesten wie das Übriglassen von Büro-Leckerheiten bis Abends für die, die den Ramadan feiern. Und vieles Mehr.

Interessante Aufgaben

Man kann selbst mitgestalten, auch als Berater Kunden mit an Land ziehen, Projekte ausweiten, etc. ganz wie man will. Wie interessant die Aufgaben beim Kunden sind, hängt von Netlight ab. Netlight versucht mit bestimmten Kriterien die Kunden zu filtern und matcht Berater entsprechend. Als Berater kann man jederzeit sein Profil aktualisieren, steht im Austausch und kann auch Input darüber geben, was die eigene Ansicht bezüglich der "Interessantheit" ist und dementsprechend nach Möglichkeit den Kunden wechseln, um sich weiterzuentwickeln. Leider passiert das Matching basierend auf einem größt-möglichen Überlapp zu bereits bestehenden Skills, was das potentielle Wachstum automatisch minimiert. Vorherige Erfahrung wird einem nicht "geglaubt", auch nicht wenn man "Beweise" dafür hat. Man muss sich bei Netlight neu beweisen und eine Reputation aufbauen. Sprich, man fängt von vorne an, egal was man schon kann. Gerade am Anfang ist die Lernkurve folglich super flach. Re-Evaluationen des Ursprungs-Levels passieren im Gegensatz zum Versprechen, das während des Bewerbungsgesprächs gegeben wird, so gut wie nie.

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Communication TeamCommunication Team

Liebe(r) Netlighter:in,

wie schön zu lesen, dass du so begeistert bist von Netlight als starkes kollegiales Netzwerk mit einem starken Diversity Schwerpunkt. Genau das, freuen wir uns jeden Tag (er-)leben zu können und dadurch das Wachstum von jedem Einzelnen zu stärken.

Deine Beobachtung ist absolut richtig, dass jeder die Möglichkeit hat, sich mit seinen Ideen einzubringen. In jedem Netlight Office das größer wird, ist es natürlich nicht mehr so, dass jedes Thema von allen 400 Leuten im Office gemeinsam diskutiert werden kann. In diesem Zusammenhang versuchen wir, diese Gedanken und Initiativen zu streamlinen und präsentieren dann die Ergebnisse der verschiedenen Gruppen häufig gebündelt. Auch ich, den man vermutlich als "oben" abstempeln müsste, sehe dann manchmal Dinge, die wo anders diskutiert und entschieden wurden. Meistens freue ich mich darüber, weil andere die Firma weiter gebracht haben. Ich bin dann bei anderen Themen wieder mit involviert. Damit bauen wir meines Erachtens nach wie vor keine klassischen hierarchischen Strukturen, sondern sorgen vielmehr dafür, dass jeder genügend Hilfestellungen bekommt, um erfolgreich Ideen mit dementsprechender Followership umzusetzen.

Es freut mich sehr, dass dir unser Büro so gut gefällt und du diesen Eindruck bei unseren Kunden auch wahrnimmst. Für uns ist es sehr wichtig, dass sich alle in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen und dabei alle Voraussetzungen geschaffen werden, das möglich zu machen.

Bezüglich des Gehalts hat es keine Gehaltskürzungen gegeben, sondern eine Umstrukturierung des variablen Gehaltsgefüges. Wir prüfen ständig und dauerhaft unseren Markt und sammeln Datenpunkte, um eine angemessene Gehaltsstruktur zu bauen. Dabei nehmen wir Firmen als Referenz, die in einem vergleichbaren Umfeld agieren.

Vielen Dank für deine Bewertung und liebe Grüße

Max Maurer (Consultant)

Sehr durchwachsen

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netlight Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

SEHR in der eigenen Logik und Sichtweise aufs Unternehmen gefangen. Wer das hinterfragt wird schnell ins Abseits gestellt. Oft sind mir offizielle Aussagen begegnet und komplett konträre inoffizielle Aussagen zum selben Thema.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher in den Bewerbungsgesprächen sein. Netlight hat eine spezielle Kultur, insbesondere die kleinen Offices sind mit den großen überhaupt nicht vergleichbar was Aufgaben, Arbeitsaufwand etc. angeht. Auch die Benefits unterscheiden sich stark von Office zu Office und sollten einhaltlich geregelt sein.

Arbeitsatmosphäre

Fluktuation und schlechte Auftragslage haben auf die Atmosphäre gedrückt. Es gab viele gute Tage aber insgesamt spürt man Druck.

Work-Life-Balance

Viele Termine die neben der Hauptaufgabe außerhalb der „Consultant“ Zeit liegen und nicht zeitlich erfasst werden oder anderweitig vergütet werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Einstieg gut, es sind auch gute Entwicklungen des persönlichen Gehalts möglich

Kollegenzusammenhalt

Persönlich habe ich es so wahrgenommen: Die Kollegen untereinander haben einen guten Zusammenhalt, sind freundlich und motiviert. Man hört aber auch gegenteiliges, von gezielten Benachteiligungen etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine daher kann man es schlecht sagen

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich, wenn man fragt bekommt man auch Auskünfte. Bei manchen Themen sollte man aber nicht zu viel fragen. Vorgesetzte sind innerhalb des Unternehmens gewachsen und sind dem entsprechend sehr auf Unternehmenslinie. Zu viele Fragen und Anregungen sind nicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

In kleinen Offices muss man auch mal außerhalb seiner Kernkompetenz arbeiten und vielleicht das Büro gestalten. Die Ausstattung ist OK, kleine Offices erben aber die alten Sachen der großen, es ist also nicht immer das neueste Office Equipment.

Kommunikation

Das kommt aufs Thema an. Manche Informationen fließen frei durchs Unternehmen, andere werden gerne klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Das kommt drauf an, Qualifikation und Projektlage spielen natürlich eine große Rolle. Wenn die Projektlage aber schlecht ist muss man natürlich nehmen was kommt


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

4Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Communication TeamCommunication Team

Hej ehemalige:r Netlighter:in,

vielen Dank für deine Bewertung, dein Feedback und auch die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Für uns ist dies insbesondere als Office in einer Wachstumsphase enorm wichtig, um uns basierend auf deinen Perspektiven und Erfahrungen weiterentwickeln zu können. Daher möchten wir uns auch die Zeit nehmen, dir zu antworten.

Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass dir der Kollegenzusammenhalt so positiv aufgefallen ist. Netlight besteht aus Menschen – Individuen, die mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen und uns ist es dabei immer wichtig, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Bedingt durch unser Wachstum der letzten Jahre ist dies aber auch keine Selbstverständlichkeit und wir haben sowohl im Interviewprozess als auch durch gezielte Formate gemeinsam immer wieder reflektiert, wie wir diesen Zusammenhalt sicherstellen und weiter stärken können.

Dieses Wachstum bringt auch mit sich, dass kontinuierlich neue Perspektiven und Erfahrungen in Netlight hineingetragen werden, wir unsere Strukturen und Ansätze anpassen – was immer Teil unserer DNA ist. Genau in diesem stetigen Wandel sehen wir einige deiner konstruktiven Feedback-Punkte verwurzelt. Sicher sehen wir uns mit stetiger Veränderung konfrontiert, gleichzeitig birgt unser Office die einmalige Chance, als IT-Consultant das Wachstum und die Ausrichtung eines ganzen Büros maßgeblich mitgestalten, sich hands-on in Büro- und Kulturaufbau einbringen zu können. Wir wollen stetig besser darin werden, die Erfahrungen unserer, insbesondere neuer Kolleg:innen zu erfassen, sowie die Erwartungen des Unternehmens an neue Kolleg:innen zu adaptieren. Wir versuchen daher bereits heute u.a. im Kennenlernprozess sehr transparent darzustellen, auf welcher Reise wir uns in unserem Start-Up Office in Frankfurt befinden, welche Herausforderungen, aber allen voran auch Chancen ein Start mit sich bringt. Auch nach dem Start stehen unseren Talents daher ein Buddy sowie über die gesamte Karriere hinweg ein:e Mentor:in zur Seite, um die jeweilige Kolleg:in zu begleiten, Bedenken und Feedback zu besprechen. Dadurch, dass wir selbst bereits viele Office-Etappen miterleben durften, wissen wir, dass jede Phase ihren eigenen Charme hat – auf der anderen Seite muss man sich auch immer wieder neu erfinden und neue Wege gehen, um die Erwartungen an die aktuellen Gegebenheiten anzupassen. Das wir die Erwartungen in deinem Fall nicht zufriedenstellend setzen konnten, bedauern wir sehr.

Umso schöner war es für uns zu sehen, dass dir andere Aspekte wie Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung so positiv in Erinnerung geblieben sind. Obwohl wir noch ein relativ kleines Office sind, versuchen wir auch in diesen Bereichen durch unterschiedliche Initiativen wie die Einführung von Veggie First auf jede unserer Veranstaltungen, Train First für unsere Business Trips, Repair First für defektes Equipment, Code Pub – eine Initiative für Women & non-binary People in Tech, (..) schon frühzeitig die richtigen Weichen zu stellen und unserer Verantwortung gerecht zu werden.

Regelmäßiges Feedback einzuholen ist für uns nicht nur während deiner Zeit bei Netlight wichtig, sondern auch integraler Bestandteil eines Offboardings. Falls dieser Weg für dich nicht der richtige war, um deine Gedanken und Anregungen aufzufangen, freuen wir uns noch mal über einen persönlichen Austausch. Das hilft uns es noch besser zu verstehen, um ganz konkret damit arbeiten und z.B. Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Falls du für einen Austausch offen bist, melde dich sehr gerne via Mail oder LinkedIn bei uns.

Viele Grüße aus dem Frankfurter Office und alles Gute für deinen kommenden Herausforderungen,

Philipp (Consultant) & Selina (Talent Search)

Immer spannende Herausforderungen mit freundschaftlicher Kultur

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entrepreneurship wird stark gefördert und geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, treffen diese bei Netlight immer auf ein offenes Ohr.

Work-Life-Balance

Natürlich kann es je nach Projektphase ein bisschen steigt werden, aber man wird dann auch ermutigt Überstunden in kommenden eigene

Karriere/Weiterbildung

Durch die spannenden Projekt Herausforderungen ermöglicht Netlight eine kontinuierlich steile Weiterentwicklung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr starkes Bewusstsein mit Veggie-First und Train-First Richtlinien. Außerdem ein starkes Engagement in Pro Bono Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Mit jedem meiner Kollegen verbringe ich gerne auch meine Freizeit

Gleichberechtigung

Sehr starke DEI Initiative!


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.