194 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
194 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Aktuell durchwachsenes Gefühl…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Netlution GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind allesamt sehr kompetent und nett. Man bekommt stets geholfen, egal wen man fragt. Zumeist sogar in dem Moment, in dem man fragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensbruch. Wenn ich etwas von einem Vorgesetzten versprochen bekomme, erwarte ich auch, dass dieses eingehalten wird. Die Projekte sind leider auch etwas langweilig, seit längerem.
Verbesserungsvorschläge
Wer seine Mitarbeiter behalten will, sollte sie auch wertschätzen. Finanziell Steine in den Weg legen ist hier nicht der beste Weg, den man dahingehend wählen kann. Bitte haltet euch mehr an Versprechen, sonst geht euch das Vertrauen flöten.
Arbeitsatmosphäre
Üblicherweise eine gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings kann man auf Seite der Kunden den einen oder anderen Koleriker reinkriegen. Da kann die Netlution zwar nichts für, da es aber passieren kann dennoch einen Stern Abzug. Bei den jeweiligen kununu-Seiten der jeweiligen Kunden wären es entsprechend eher 3 Sterne.
Image
Man war mal positiver bekannt, ist zumindest mein subjektiver Eindruck bei den Kunden bei denen ich im Einsatz bin.
Work-Life-Balance
Definitiv besser als bei anderen, bisherigen Arbeitgebern. Man kann auch mal während den üblichen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Man wird unterstützt, Kosten für Prüfungen und Weiterbildungen werden getragen. Leben und Prüfungen sind aber nichts während der Arbeitszeit gewünscht.
Gehalt/Benefits
Man sucht doch schon oft nach den üblichen Ausreden (kein Budget bspw.) oder macht Rückzieher von Gehaltsversprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, nichts darüber gehört oder gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Man steht füreinander ein und kann aufeinander zählen, kompromisslos.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Siehe „Kommunikation“.
Arbeitsbedingungen
Notebook ist etwas lahm. Aber sonst ist alles tutti.
Kommunikation
Man wird vergessen wenn man sich nicht regelmäßig mit seinem Teamlead in Eigeninitiative in Verbindung setzt. Auch sonst hört man meistens erst etwas, wenn die K… am dampfen ist. Kann natürlich von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sein.
Gleichberechtigung
Nichts negatives gehört.
Interessante Aufgaben
Trete aktuell sehr auf der Stelle. Andere Projekte versprechen auch nicht mehr Auswahl.
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingEmployer Branding
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen untereinander so positiv bewertet hast. Schön, dass du dich auf zwischenmenschlicher Ebene augenscheinlich sehr wohl fühlst bei uns und die Flexibilität, was Arbeitszeiten und -orte angeht, so schätzt. Aber gerne nehmen wir uns auch deine Kritikpunkte zu Herzen: Es darf nicht sein, dass Sachen versprochen, aber nicht gehalten werden – um dies zu klären, laden wir dich gerne dazu ein, direkt auf uns oder unsere Geschäftsführung zuzukommen und den Sachverhalt zu schildern.
Wie du ja weißt, haben wir auf die konkreten Aufgaben im Rahmen der Projekte bei unseren Kunden leider nur wenig Einfluss, aber wir sind uns sicher, dass in Zukunft auch wieder spannendere Aufgaben auf dich warten. Auch hier freuen wir uns, wenn du das persönliche Gespräch zu uns suchst und wir gemeinsam nach einer Lösung schauen, wie wir deine Situation verbessern können.
Viele Grüße und noch eine schöne Woche
n_Marketing
Machen ein auf best Friends und coole Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Netlution GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorgesetzte war echt Bombe und HR auch. Auch eigentlich der Zusammenhalt. Nur hat das eine Person versaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn diese eine Person auf der Arbeit...
Verbesserungsvorschläge
An der ein oder anderen Stelle, besser kommunizieren "Inhaber"
Arbeitsatmosphäre
War remote von daher...
Work-Life-Balance
Bei 100% Remote und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Zertifikat kann man sich hier zu genüge holen
Kollegenzusammenhalt
Hinterrücks wird viel geredet...
Vorgesetztenverhalten
Ging war ok
Kommunikation
Ich erinnere mich vor der Anstellung an einen sehr strengen Ton!
Gleichberechtigung
Jupp nix zu meckern
Interessante Aufgaben
Vom Support bis Backlevel alles dabei
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Was während der Pandemie als gut erschien, hat rapide abgebaut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlution GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schleunigst die Management-Ebene austauschen. Mit Ja-Sagern und abnickenden Mitarbeitenden wurde noch nie etwas gewonnen. Erschreckenderweise soll alles vertraulich behandelt werden, damit ist die Beziehung insbesondere zwischen Management und internen Abteilungen fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nach monatelanger Arbeit wortwörtlich versucht „den Karren aus dem Schlamm“ zu ziehen. Mitarbeitende, die nicht wöchentlich 2x vor Ort sind - unter anderem aufgrund von Remote-Verträgen, wird die wenige Präsenz vorgehalten. Bei jedem Besuch (3-4x Monat) erfährt man, dass eine andere Person gegangen wurde. Unverständlicherweise in allen Abteilungen aufgrund der aktuellen Situation - komischerweise werden dennoch Personen eingestellt.
Image
Sinkend.. und das zu Recht. Mitarbeitende die das Unternehmen verlassen, haben verstanden weshalb. Das Unternehmen bisher nicht.
Work-Life-Balance
Remote oder Mobiles Arbeiten möglich. Jedoch nur in strikter Abstimmung und mit mehrfacher Begründung, wenn ein „Vor-Ort-Tag“ nicht wahrgenommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht beurteilbar.
Karriere/Weiterbildung
Mit Bitten und Betteln. Auch das Weiterbildungs-Team, welches neu gegründet wurde versteht den Job nicht wirklich und geht auf die Nachfragen und Sachverhalte nicht ein.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von stetigem Abgängen, unter anderem von Führungskräften, nicht mehr vorhanden. Noch schlechter seit der Fusion mit MS.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht beurteilbar.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ein stern vergeben werden. Es wurden in der letzten Zeit willkürlich Führungskräfte berufen, sogar in die Management-Ebene, bei denen jegliche Expertise fachlich und persönlich fragwürdig ist. Muss also eine sogenannte Führungskraft tatsächlich die private Handynummer erhalten?
Früher wurden Teamleads lediglich zur Position berufen nachdem sie eine Schulung erhalten haben. Inzwischen ist die soziale Kompetenz irrelevant und Personen erhalten Verantwortung, die weder das Unternehmen noch einzelne Abteilungen ausreichend kennen. Es sind nahezu menschenverachtende Gespräche, welche geführt werden, bei denen gelogen oder Dinge erfunden werden. Im Nachgang kann nicht einmal Größe bewiesen werden, da das Gespräch so natürlich nie stattfand. Mit gutem Beispiel voraus und selbst wöchentlich mindestens 2 Mal vor Ort, funktioniert leider nicht. Die Erwartungshaltung an die Mitarbeitenden jedoch schon.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Druck und die Erwartungshaltung immer erreichbar zu sein. Durch eigentliche flexible Arbeitszeiten sollte eine unterschiedliche Gewährleistung der Dienstleistung möglich sein.
Kommunikation
Die Bemühungen zweimal im Jahr eine Infoveranstaltung erfolgen zu lassen, ist hinsichtlich der Situation unterm Jahr sinnlos. Alle Geschehnisse sind schon über den Flurfunk an verschiedenster Ecke zu hören und bis sich jemand um die eigentlichen Interessen und Sorgen der Belegschaft kümmert, ist es entsprechend zu spät. Funktioniert überhaupt nicht mehr, seit dem Standort in München.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen und Gehalt eher mager, da seit mehreren Monaten die Lage fraglich ist, natürlich auch eine optimale Grundlage für den Verzicht einer Gehaltserhöhung.
Gleichberechtigung
Seit der Fusion mit MS kaum mehr vorhanden.
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingEmployer Branding
Liebe_r Mitarbeiter_in,
wir hätten uns gewünscht, deine Meinung in einem persönlichen Austausch zu erfahren, anstatt über diesen Weg.
Bei uns arbeiten viele Mitarbeitende, die in ganz Deutschland verstreut wohnen und nur 1-2x Jahr vor Ort sind. Das stellt für niemanden ein Problem dar. Unsere Teamleads sollten bestenfalls 2 Tage/Woche von einem unserer Büros aus arbeiten, aber auch sie sind normale Menschen und haben beispielsweise familiäre Verpflichtungen. Selbstverständlich können auch unsere Teamleads in dieser Zeit vom Home-Office aus arbeiten und sind dann nicht regelmäßig im Büro präsent, denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
In der Vergangenheit haben wir interne Bereiche aufgestockt, weil wir mit einem starken Wachstum in 2024 gerechnet hatten. Das Gegenteil war der Fall, Deutschland steckt in einer Rezession und wie vielen anderen Firmen erging es uns auch. Wir hatten Anfang des Jahres freie Kapazitäten und mussten händeringend Projekte für unsere Mitarbeitenden suchen. Insofern waren wir in manchen Bereichen leider völlig überbesetzt und wir mussten uns den Marktgegebenheiten anpassen. Wir haben es uns nicht einfach gemacht, wir haben keine Teams entlassen oder die Belegschaft pauschal reduziert, sondern haben Mitarbeitenden die Chance gegeben, sich in andere Bereiche hineinzuentwickeln. Unsere Anstrengungen haben sich gelohnt - inzwischen haben wir für alle Mitarbeitenden Kundenprojekte, sodass wir seit ein paar Monaten auch wieder Consultants und IT-Spezialisten einstellen. Auch was das Gehalt angeht, müssen wir uns nicht verstecken, da wir über dem Durchschnitt liegen und ein umfassendes Benefit-Programm bieten: https://our-people-make-the-difference.de/arbeiten-bei-netlution/_unsere-benefits/
Zu den Punkten Vorgesetztenverhalten und Image möchten wir uns ebenfalls äußern. In diesem Jahr wurden keine neuen Führungskräfte berufen und auch nicht auf Management-Ebene. Davon mal abgesehen verfügen alle Führungskräfte über eine ausgezeichnete Expertise dank unserem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Wir bitten dich, unserer Geschäftsführung mitzuteilen, welcher Führungskraft du deine Privatnummer rausgeben musstest, da das nicht sein darf. Die private Rufnummer wird nur im Rahmen des Onboardings von HR abgefragt, weil wir eine Sorgfaltspflicht haben und im Notfall versuchen müssen, unsere Mitarbeitenden zu erreichen.
Die Aussage, dass ein Teamlead „nahezu menschenverachtende Gespräche“ führt, ist so schwerwiegend, dass wir von dir erwarten, diese ebenfalls unserer Geschäftsleitung mit konkreten Fakten darzulegen, da dies disziplinarische Konsequenzen nach sich zieht. Dass wir managementseitig etwas ändern mussten, hatten wir erkannt, das haben wir kommuniziert und wir haben gehandelt. Dafür bekommen wir sehr positive Rückmeldungen von unseren Teamleads und von unserer Belegschaft. Das Feedback unserer Mitarbeitenden und unserer Kunden ist gut und die Veränderungen tragen auch auftragsseitig erste Früchte.
Da du in deiner Bewertung mehrfach von einer Fusion mit Media Solutions sprichst, möchten wir kurz klarstellen: Es gab keine Fusion mit MS, wir haben MS übernommen und auf Augenhöhe in die Gruppe aufgenommen. Sowohl die Mitarbeitenden von MS, als auch unsere Mitarbeitenden, sowie die Führungskräfte von beiden Unternehmen, haben in den letzten Monaten gemeinsam eine neue Organisationsstruktur entwickelt. Für einen Verantwortungsbereich kann es allerdings nur jeweils eine Führungskraft geben, deshalb ist nicht auszuschließen, dass zwei Führungskräfte, die bis dato in zwei Einheiten dieselbe Aufgabe verantwortet haben, sich in der neuen Struktur erst verändern und neu einfinden müssen.
Wir sagen nicht, dass bei uns alles perfekt läuft und wir keine Fehler machen. Wir wissen, dass wir sehr engagierte Mitarbeitende haben, die stets ihr Bestes geben. Aber wir preisen dennoch Fehler in unsere Planung ein, denn jedem können Fehler unterlaufen - sowohl einem Mitarbeitenden, als auch einer Führungskraft. Wir arbeiten wertebasierend zusammen, sprechen die Themen offen an und arbeiten daran, besser zu werden. Schade, dass du keine Möglichkeit genutzt hast, in einem persönlichen Gespräch konstruktive Kritik zu äußern.
Viele Grüße
n_Marketing im Auftrag des Managements
Bei Netlution treffen die richtigen Faktoren aufeinander, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlution GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Mitarbeiter und Aufgaben. Möglichkeiten zum Wirken und die Freiheiten.
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Investitionen in die Büros.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe einiges an Erfahrungen in anderen Unternehmen gesammelt. Ich fühle mich hier sehr wohl. Man lässt mir die Freiheiten die ich brauche - und gibt mir die Tools die ich brauche um weiter zu kommen.
Image
Wir wirken (z.B. in der Darstellung auf Webseite) ziemlich angestaubt. Wir können und wollen mehr. Dieses Momentum sollte sich gerne auf der Webseite oder anderen Außenauftritten übertragen. Ich finde leider, das Marketing und Außendarstellung zu wenig gewürdigt werden. Auch sollte unser Markenauftritt (Farben / Vorlagen / PPTs) aus der Mottenkiste geholt werden.
Work-Life-Balance
Ich kann Beruf und Familie (inkl. Kindern) einwandfrei (dank Remote-Work) unter einen Hut bekommen. Ich hatte Kunden Ansprechpartner:innen, die waren in der gleichen Situation - und hatten Entsprechend auch viel Verständnis. Ich kenne Kollegen die mit dem Kunden Sonderzeiten (z.B. Dienstag Mittags muss ich mich um die Pflegebedürftige Mutter kümmern) vereinbart hatten. Für solche Absprachen setzten sich die Kollegen aus Sales und Führung - wenn es irgendwie Umsetzbar ist - sehr ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wünschte mehr Elektroautos würden auf dem Hof stehen. Sponsoring (z.B. für Gemeinnützige Aktionen) kann angefragt werden und wird meist auch vom Marketing Unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte Karriere machen. Wir wünschen uns sogar mehr Kollegen die sich weiterbilden und eventuell auch Führungskräfte werden wollen. Die Möglichkeiten (bei persönlicher Eignung) sind da.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen jenseits der 50 gehören wie der Kollege mit Anfang 30 zum Team. Es gibt kein Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder Abgang in der Führungsspitze in den letzten Monaten war ein Verlust. Die aktuelle Führungsebene ist extrem bemüht. Es wird Qualität von den Kollegen aus der Führung erwartet. Umgang mit Mitarbeitern ist in der Fachebene Wertschätzend. Ist es Perfekt? Sicher nicht. Aber wo ist es das schon?! Es ist aber ein wirklicher Veränderungswille da. Bei Allen Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind "Okay". 1-2x die Woche vorbeikommen - geht. Es fehlt aber an Klimaanlagen im Sommer und auch der Schallschutz wurde verbessert aber ist noch lange nicht Perfekt. Ich wünsche mir eine oder zwei "Telefonzellen" und unterschiedlicher gestaltete Arbeitsbereiche. Ja, es kostet Geld, aber es macht die Zeit im Büro einfach erträglicher. Der Kaffee ist gut, Getränke gibts ebenfalls aller Couleur. IT Ausstattung entspricht in den Büros einem guten Standard.
Kommunikation
Die Message ist klar: Es gab Kommunikationslücken aber die Ansage ist klar - Kommuniziert mehr, holt eure Leute zusammen, wartet nicht bis eure Mitarbeiter auf euch zukommen. Dann ist es meist zu spät.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt absolut mit den übertragenen Aufgaben zusammen.
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingEmployer Branding
Liebe_r Mitarbeiter_in,
schön, dass du dich bei uns so wohlfühlst und danke, dass du dir Zeit für so eine ausführliche Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei uns so positiv wahrnimmst und wir dich in fast allen Bereichen so sehr überzeugen. Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit und unter Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Baustein unserer Werte und es ist schön zu lesen, dass du das genauso zu spüren bekommst und die Werte im Arbeitsalltag gelebt werden. Gerne möchten wir uns für deine Anregungen bedanken. Verschiedene Optionen, unser Office weiter zu verbessern, sind bereits in Prüfung. Auch unsere pragmatische Lösung mit den mobilen Klimageräten (da der Vermieter keine fest installierten Klimaanlagen erlaubt), ist dir hoffentlich nicht entgangen. Was unseren Außenauftritt betrifft, auch hier arbeiten wir mit Hochdruck dran, auch diesen entsprechend weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine Bewertung und eine schöne Restwoche!
Viele Grüße
n_Marketing
Mehrfachbewertung
Auf den richtigen Kundenauftrag kommt es an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlution GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Standards einführen und Prozesse, nicht so viele Ausnahmen und Spezialfälle haben. Wenn möglich auch gegenüber den Kunden einheitlicher vorgehen. Ausnahmen gibt es immer, aber sie sollten einen guten Grund haben. Vielleicht auch an mögliche Neukunden denken wo dies bisher nicht interessant erschien.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingEmployer Branding
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Wir haben uns in den letzten Wochen und Monaten weiter intensiv damit beschäftigt, unsere Prozesse zu standardisieren und arbeiten stets daran, sie zu optimieren. Wie du ja bestimmt mitbekommen hast, haben wir vergangenen Monat die ISO 9001 Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen. Darauf sind wir sehr stolz und daran arbeiten wir weiter. Derzeit entstehen u. a. einheitliche Kommunikationsmaterialien für den Kundenkontakt, die auch auf die individuelle Situation und Bedürfnisse unserer Kunden passen. Dein Verbesserungsvorschlag diesbezüglich zeigt uns nur noch mehr, wie wichtig das ist und wir danken dir, dass du auch nochmal mit dem Hinweis dazu anregst, „über den Tellerrand zu schauen“. :-)
Wir wünschen dir noch eine schöne Woche.
Viele Grüße
n_Marketing
Mehrfachbewertung
Zwei Schritte vor, einer zurück. Key Player gehen an allen Ecken und Enden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlution GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer müssen sich endlich mal sortieren und vernünftig an einem Strang ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen echt gut aber die Führungsetage ist einfach nicht in der Lage eine gute Atmosphäre beizubehalten
Image
Also der Einstellungsprozess wird von der direkten Konkurrenz sehr geschätzt - wenn man das an der Anzahl der Abwerbeversuche misst.
Work-Life-Balance
Wenn man sich einbringt, bringt man sich über Überstunden und Nebenher-Arbeit ein.
Karriere/Weiterbildung
Hat man ein Projekt, läuft alles in der Freizeit. Ist man aktuell auf der Bank wird Weiterbildung konsequent erwartet.
Gehalt/Benefits
Okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glaube gut.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungsebene gut, auch wenn zu viele wirklich gute in den letzten zwei Jahren gegangen sind. Und - je nach aktueller Flurfunklage - gehen werden.
Kommunikation
Viel besser geworden als vor 2-3 Jahren, wo alles nur hintenrum diskutiert wurde.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingEmployer Branding
Liebe_r Mitarbeiter_in,
danke für deine Bewertung und deine Anregungen. Zunächst einmal freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre untereinander und den Kollegenzusammenhalt so schätzt. Dass du eine positive Entwicklung bezüglich der internen Kommunikation spürst, ist ebenfalls schön zu hören und das Ergebnis stetigen Hinterfragens und dem Streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung. Es freut uns sehr, dass du diese Entwicklung im Arbeitsalltag wahrnimmst.
Gerade das Zusammenwachsen mit neuen Gruppenunternehmen, die Etablierung von Shared Services und neuen Führungsstrukturen sind für eine bisher organisch gewachsene Organisation neu und herausfordernd. Auch den Wechsel auf ein externes Management haben wir uns anders vorgestellt, haben dem aber Rechnung getragen. Wie du ja auch schreibst, ist die direkte Führungsetage gut, weshalb wir uns hier organisch weiterentwickeln wollen.
Wir hoffen, dass wir dir damit zeigen können, dass wir unsere Defizite erkannt und entsprechende Weichen gestellt haben. Dir wünschen wir noch eine schöne Restwoche. Bei Fragen kannst du dich selbstverständlich immer an uns wenden!
Viele Grüße
n_Marketing
Mehrfachbewertung
Moderner, mittelständischer Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre und Aussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlution München in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Beginn an des Bewerbungsverfahrens sehr familiär-freundlich-warm. Es herrscht ein durchgehend hilfbereites und respektvolles Miteinander, was sich in der insgesamten guten Laune des Teams widerspiegelt. Durch die gute Atmosphäre fühlt man sich schnell im Team aufgehoben und akzeptiert.
Ich wurde von einer Person der Geschäftsführung am ersten Arbeitstag vor Ort (zum Abholen meiner Hardware) sehr freundlich mit den tollen Worten
"Hallo, wir freuen uns sehr, dass du ein Teil von uns bist!"
empfangen.
Das macht sehr etwas mit einem. Habe ich so in der Form bisher nie erlebt und hinterlässt sehr positive Eindrücke bei mir.
Image
Das Image der Media Solutions nehme ich als sehr gut wahr. Auch gegenüber Gesprächen mit den einzelnen Kunden wird dies so wiedergegeben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance sehe ich hier sehr positiv. Auch einer der Gründe, warum ich mich für dieses Unternehmen entschieden habe. Als Mitarbeiter und Familienmensch ist es oft schwer, passend die Balance zwischen beidem zu finden. So aber nicht hier.
Es wird einem sehr schnell vermittelt, dass dies ein wichtiges Thema ist. Durch das pragmatische, unkomplizierte Handeln aller Personen (auch der Vorgesetzten) und der Einsatz von Tools, die einem z.B. bei plötzlichen Krankheitsfall in der Familie unterstützen, bekommt das keine unangenehme Note und man fühlt sich nicht schlecht dabei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele, werden einem direkt ab Tag 1 aufgezeigt.
In meinem Abteilungsbereich bleibt dies auch nicht aus, um nicht auf der Strecke zu bleiben.
Außerdem gibt es ein sogenanntes "Bücherbudget", welches jährlich zu einer Summe je Mitarbeitenden bezuschusst wird. Lernmaterial kann manchmal teuer sein, die Media Solutions hilft, das Lernen diesbezüglich zu erleichtern.
Karriere-seitig gibt es Chancen, die ich aufgrund meiner Angehörigkeitszeit zum Unternehmen, aber noch nicht beansprucht habe.
Gehalt/Benefits
Absolut marktgerechtes Gehalt - ich bin damit zufrieden. Zuschüsse in Form von Boni (an Zielvereinbarungen geknüpft) oder einer Home Office-Pauschale sind ebenfalls vorhanden.
Mein erster Arbeitstag wurde absolut unkompliziert über die HR-Abteilung, die ich sehr loben möchte, abgewickelt, sodass ich schnell ein digitales Bahnticket hatte und alle Kosten zur Unterbringung geregelt waren. Meine erste Reise nach München inkl. Übernachtung war damit sehr unkompliziert abgewickelt.
Was dies betrifft, ist die Media Solutions sehr gut aufgestellt - so auch beim Gehalt:
Eine strikte "Verhandlung des Gehaltes" bei jedem Mitarbeitergespräch gibt es nicht. Hier kommt der Vorgesetzte auf dich zu, honoriert deine Arbeit und spricht stets von "Es gibt nur die Richtung nach oben" (was das Gehalt betrifft).
Wer sich gut zeigt, wird honoriert - sehr guter Aspekt!
Betriebliche Altervorsorge oder eine vergünstigte Kranken- oder Berufsunfähigkeitsversicherung sind noch ein paar Punkte, die ebenfalls zu den Benefits der Media Solutions zählen. Diese können optional beansprucht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Media Solutions setzt sich sowohl für das Klima bei CO2-ausgleichenden Projekten zur Bepflanzung von Bäumen ("Grüne Klimabrücke Costa Rica"), wie auch bei gemeinnützigen Organisationen, wie dem Ronald McDonald Haus mit vielen Initiativen vor Ort ein. Das Keksebacken zur Weihnachtszeit mit den Kindern im Ronald McDonald Haus gehört quasi zu den Traditionen, die immer wieder gerne durchgeführt werden.
Dazu kommen immer weitere Themen, die man aber freiwillig wahrnehmen kann, nicht muss. Hier herrscht ausdrücklich kein Zwang dazu.
Abschließend sei noch erwähnt, dass hier nach Möglichkeit Papierverschwendung vermieden wird. Ein Drucker ist vor Ort in den Büros vorhanden, ich würde aber behaupten, dass dieser selten seinen Einsatz findet.
Die Digitalisierung ist hier schon sehr weit durch den Einsatz moderner Werkzeuge positiv wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt habe ich von Tag 1 sehr positiv vernommen. Selbst, wenn das Projektgeschehen teils sehr zeitlich-engmaschig ist, hat sich bisher jeder Mitarbeitende, den ich ansprach, aus dem Geschehen herausgerissen und mir 100% geholfen.
Ein ablehnendes "Nee, lass mal, hab keine Zeit für dich" gibt es hier ausdrücklich NICHT. Hier ziehen alle an einem Strang und helfen sich selbstlos untereinander, wenn es mal hakt und zwickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt, wie jüngere. Auch hier gibt es, meiner Ansicht nach, keine Betrachtung oder Behandlung mit zwei unterschiedlichen Brillen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten möchte ich als besonders positiv hervorheben.
In anderen Firmen steht der Vorgesetzte häufig "oben" und delegiert auch oft "von oben herab", was rein psychisch eine sehr distanzierte Beziehung zum Mitarbeitenden schafft und man meist durch diese Distanz gehemmt ist, auch mal zwischenmenschliche Dinge anzusprechen.
So auch NICHT hier.
Mein Vorgesetzter spricht stehts davon, dass er Teil des Teams ist, sich immer auf Augenhöhe des Mitarbeitenden stellt und ebenfalls im gleichen Boot sitzt, wie alle anderen.
Top Eigenschaft, wie ich finde!
Arbeitsbedingungen
100% Home Office:
- Moderne Arbeitswerkzeuge
- Schneller und unkomplizierter IT Support
- Teilweise Abrechnung des Essens möglich, wenn es dafür bestimmte Termine gibt
- Vor Ort liegen die Büros am Englischen Garten und sind sehr aufgeräumt, sehr geräumig insgesamt
- Es gibt vor Ort Trinken und Kaffee der unterschiedlichsten Sorten
- Viele Vor-Ort- oder externe angesetzte -Events für alle Mitarbeiter, an denen mal teilnehmen kann, aber nicht immer muss. Für 100% Home Office Mitarbeitende aber immer eine Möglichkeit teilzunehmen, aber wenn es die Entfernung o.ä. nicht hergibt, dem einfach abzusagen. Hier wird man dafür nicht verurteilt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist für mich als 100% Home Office-Mitarbeiter trotzdem kein Widerspruch. Das Unternehmen agiert zum Großteil über moderne, weit verbreitete Kommunikationsplattformen wie z.B. "MS Teams". Es werden in engen Abständen Calls mit einzelnen Mitarbeitenden angesetzt, um generell das tägliche Geschehen abzuklopfen. Einzelgespräche finden ebenfalls in mal regelmäßigen, mal unregelmäßigen Abständen statt.
Auch bei manchmal nicht so "rosigen" News werden, meiner Meinung nach, die Informationen ohne "um den heißen Brei zu reden" direkt/transparent an die Mitarbeiter mitgeteilt, was ich hier besonders positiv hervorheben möchte. Diese Art der Kommunikation gegenüber aller Mitarbeitenden ist als sehr fair zu sehen.
Gleichberechtigung
Ein Messen zweierlei Maß zwischen unterschiedlichen Geschlechtern o.a. gibt es hier schlicht nicht.
Es wird klar verdeutlicht, dass hier jeder gleich gestellt ist und nicht aufgrund seiner Herkunft, Hautfarbe, des Alters etc. anders behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich sind vielfältig. Wir haben Stammkunden und gewinnen stets neue dazu. Das macht das Umfeld sehr breit gefächert, wobei man aber nicht einfach in Stich gelassen wird:
Zu jeder neuen Aufgabe/jedem neuen Kunden gibt es in der Regel mindestens ein ausführliches Gespräch mit dem Vorgesetzten/Mentor. Man wird hier nicht einfach ins kalte Wasser geschmissen nach dem Motto "Du machst das schon", sondern gut auf Neues vorbereitet.
Die Aufgaben werden oft auch nach vorhandenen Skills verteilt. So wird z.B. ein Junior nicht sofort "auf Biegen und Brechen" einem neuen Kunden allein überlassen. Win-Win für beide Seiten, wie ich finde.
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Gute Entscheidung für meinen persönlichen Fokus und fachliche Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlution GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen, die gelebt werden. Alles hat irgendwie Hand und Fuß. Ist dem mal nicht so, stellt man schnell fest, dass schon darauf hingearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Es wirkt manchmal so, als wäre man Kundentechnisch etwas festgefahren. Ich hätte etwas bedenken, dass man so etwas den Anschluss verliert. Ich wünsche mir so etwas wie ein Alleinstellungsmerkmal und das Gefühl sich darauf berufen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite remote und habe wenig notwendige Schnittstellen mit dem Mutterschiff, was für mich ein absolut gutes Zeichen für eine gute Organisation ist.
Image
Konnte noch nichts negatives finden.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Arbeit als Consultant, ist man natürlich an die Abläufe und Prozesse des Kunden gebunden und will diese bedienen.
Karriere/Weiterbildung
Für mich genau die richtige Mischung.
Gehalt/Benefits
Absolut solide. Mehr oder anders geht immer.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und wohlwollend in meine Richtung
Kommunikation
Klar, deutlich und immer mit einem Mehrwert. Keine nutzlosen Meetings oder irrelevanter Plausch - ausser, man möchte das :)
Interessante Aufgaben
Der Grund, weshalb ich gewechselt bin. Gut, der Kunde bestimmt, aber der Arbeitgeber leitet und lenkt - hier kann ich ausleben, was mein innerer Dienstleister sich wünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingEmployer Branding
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Schön zu lesen, dass du so zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Wir freuen uns sehr, dass wir deinen Weg zur gewünschten Fokussierung/Spezialisierung und deiner fachlichen Weiterentwicklung gemeinsam gehen. Vielen Dank für dein Feedback und deinen konstruktiven Verbesserungsvorschlag!
Wir wünschen dir noch eine schöne Restwoche!
Viele Grüße
n_Marketing
Läuft bei denen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Netlution GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Image
Kunden reden stets über die gute Arbeit der Netlution.
Karriere/Weiterbildung
AG übernimmt kosten für Weiterbildung komplett, allerdings finden Schulungen idR in der Freizeit statt.
Gehalt/Benefits
Da geht definitiv mehr, aber man ist stark an der oberen Gehaltsgrenze orientiert. Gehälter können auch an einen Entwicklungsplan gekoppelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest nichts schlechtes gehört.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verständnisvoll, auch kompromissbereit.
Arbeitsbedingungen
Unkompliziert 100% HO möglich, auch ohne Remote-Vertrag!
Gleichberechtigung
Absolut gar kein Unterschied im Umgang, egal welches Geschlecht die Kollegen haben. Wer nach langer Zeit wieder einsteigt (Elternzeit bspw.) wird auch wieder ordentlich eingegliedert.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Kunden ab bei dem man eingesetzt wird. Die meisten haben aber ein gutes Aufgabenfeld.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
MarketingEmployer Branding
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du in fast allen Bereichen sehr zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist und dich daher augenscheinlich sehr wohl bei uns fühlst. Schön, dass du insbesondere die Flexibilität bei uns und den zwischenmenschlichen Aspekt so schätzt. Danke für deine Einblicke!
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Viele Grüße
n_Marketing
Super Arbeitgeber, im wahrsten Sinne familiär. Einige Kollegen sind über Verwandte/Freunde zu Netlution gekommen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlution GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze mich glücklich, Teil eines Teams zu sein, dass nicht nur beruflich sondern auch persönlich zusammenwächst. Die Netlution GmbH ist für mich mehr als nur ein Arbeitgeber – sie ist eine Gemeinschaft, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiert.
Herzlichen Dank an alle Kollegen und Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Seit meinem Eintritt habe ich mich vom ersten Tag an in einem Umfeld von Lockerheit, Offenheit, Freundlichkeit und Freundschaftlichkeit wiederfinden können.
Image
Das gute Image ist hier wirklich Realität.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Remote, hybrid oder komplett vor Ort. Netlution macht es passend. Ich komme gerade an einem Tag in der Woche ins Büro. Passt so für alle. Schief geguckt hat da niemand.
Karriere/Weiterbildung
Vom Praktikant zum Teamleiter oder zum Mitglied der Geschäftsführung? Go for it! Die Auswahl an Weiterbildungsprogrammen ist nicht nur vielfältig, sondern wird auch auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr und die Sozialleistungen können sich echt sehen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen. Dass man nicht immer mit jedem best friend sein kann, ist bei über 200 Mitarbeitern wohl jedem klar. Wir sind alle nur Menschen. Mit Ecken und Kanten, Höhen und Tiefen. Aber genau das wird akzeptiert und verstanden. Wenn es drauf ankommt, kann man sich auf sein Team immer verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Top! Meine Vorgesetzten sind sehr empathisch, offen, tolerant und dazu auch noch Kritikfähig. Sie haben immer ein offenes Ohr, setzen realistische Ziele und binden die Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit modernster Technologie ermöglicht es uns, effizient und auf dem aktuellsten Stand der Entwicklungen in unserer Branche zu arbeiten. Diese Investition in die neuesten Technologien zeigt, dass die Netlution GmbH großen Wert darauf legt, ihren Mitarbeitern optimale Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen.
Darüber hinaus sind die Arbeitsräume so gestaltet, dass sie nicht nur funktional, sondern auch ästhetisch ansprechend sind. Manchmal ist es etwas laut wenn alle da sind aber der Lärmschutz ist schon bestellt.
Kommunikation
Sehr offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Erfolge/Misserfolge, Gewinne und gemeinsame Ziele. Das Mentoren-System sorgt noch mal zusätzlich für einen wertvollen Austausch, beruflich wie privat.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau, alle haben die gleichen Chancen und niemand wird auf Grund von was auch immer benachteiligt. Die Leitungen der Mitarbeiter werden anerkannt und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgabenbereiche ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten ständig zu erweitern und mein Wissen kontinuierlich zu vertiefen. Es gibt immer wieder coole Projekte, die die Kreativität und Zusammenarbeit verschiedener Teams fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingEmployer Branding
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Schön zu lesen, dass du insbesondere das Zwischenmenschliche und den Zusammenhalt so sehr schätzt bei uns. Danke auch für das tolle Kompliment "Die Netlution GmbH ist für mich mehr als nur ein Arbeitgeber – sie ist eine Gemeinschaft, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiert." - das freut uns sehr!
Noch eine schöne Restwoche dir!
Viele Grüße
n_Marketing
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