Netlution 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

erstmal möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.

Gerne möchten wir deine Ansicht besser verstehen und daher auf ein paar Kritikpunkte eingehen. Dürfen wir erfahren, wieso du uns insbesondere bei der Kommunikation, der Karriere/Weiterbildung und dem Vorgesetztenverhalten so negativ bewertet hast? Für uns steht ehrliche und offene Kommunikation an erster Stelle – sollte irgendetwas in deinen Augen schiefgelaufen sein, nehmen wir uns deine Erfahrung gerne zu Herzen! Auch achten wir stets darauf, dass unsere Mentoren, Teamleads/Teamkoordinatoren und Service Manager sich fair und respektvoll gegenüber unseren MitarbeiterInnen verhalten. Sollte deine Erfahrung mit unseren Grundsätzen nicht übereinstimmen, würden wir uns auch hier sehr freuen, wenn du nochmal persönlich auf uns oder auf deinen Mentor zukommen könntest. Nur so können wir dich und deine Situation besser verstehen und aktiv daran arbeiten, sie für dich zu verbessern. Gleiches gilt auch für unsere Weiterbildungsmöglichkeiten – deine Karriere bei Netlution sollte alles andere als eine Sackgasse sein. Auch hier würden wir uns freuen, wenn du direkt auf uns zukommst und wir so deine individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten besprechen können, sollte genug Eigeninitiative vorhanden sein.

Es wäre sehr schön, wenn du die Gelegenheit nutzt und persönlich auf mich oder deinen Mentor zukommst, damit wir gemeinsam dein Wohlbefinden verbessern können. Schließlich steht das Wohl unserer MitarbeiterInnen für uns an erster Stelle.

Viele Grüße,
Dein n_Marketing

Liebe/-r Ex-Mitarbeiter/-in,

deine Bewertung hat uns sehr überrascht. Deine Aussagen können wir nicht nachvollziehen und möchten diese auch so nicht stehen lassen.

Unsere Entwicklungspläne erarbeiten wir immer zusammen mit unseren MitarbeiterInnen. Diese Pläne können nur in Kombination mit Eigeninitiative und dem Willen des Mitarbeiters umgesetzt werden. Dies wird immer von Beginn an unseren MitarbeiterInnen kommuniziert und sollte außerdem selbstverständlich sein.

Deinen Vorwurf bezüglich der Gehälter können wir so nicht stehen lassen und müssen uns hiervon klar distanzieren – so etwas ist bei uns absolut nicht geduldet und entspricht auch nicht unseren Werten. Alle Mitarbeiter auf unserer „Payroll“ sind auch tatsächlich in unserem Unternehmen tätig – und niemand sonst. Wir sind übrigens stolz darauf, dass - auch in Coronazeiten – Familienangehörige unserer Mitarbeiter bei uns Schüler- & Ferienpraktika durchführen konnten. Übrigens - hier war ebenfalls ein Resultat von Corona: Auch Praktikanten waren selten im Office und durften remote arbeiten.

Insofern solltest du deine Behauptung / Anschuldigung noch einmal überdenken!

Auch deine Aussage zu den getroffenen Entscheidungen entspricht nicht der Wahrheit. Das Gegenteil ist der Fall! Wir ziehen unsere MitarbeiterInnen in jeder möglichen Art und Weise bei den Entscheidungen mit ein. Grundsätzlich verfolgen wir ein dezentrales Konzept. Die Teams entscheiden ob und welcher Bewerber / welche Bewerberin eingestellt werden. Unsere Facheinheiten werden sogar motiviert, komplett eigenständig zu handeln und genießen bei der Geschäftsleitung ein großes Vertrauen bzgl. Kompetenz und Selbstständigkeit. Es würde uns freuen, wenn du mit uns (mir) direkt Kontakt aufnimmst und mir mitteilst, welche Entscheidungen deiner Meinung nach „allein zentral“ getroffen wurden.

Wir sehen an unseren Kolleginnen und Kollegen, die schon viele Jahre bei uns im Unternehmen tätig sind, dass die Fluktuation keineswegs „enorm“ ist – selbstverständlich gibt es immer wieder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich umorientieren, umziehen oder Ähnliches. Branchenbedingt wechseln auch immer wieder einige unserer KollegInnen zu unseren Kunden. Warum fragst du dich? Weil unsere Kunden wissen, dass Netlution die besten MitarbeiterInnen hat. Insbesondere unsere Rückkehrquote von Mitarbeitern, die zu anderen Dienstleistern gewechselt waren zeigt, dass n_Kolleginnen und n_Kollegen festgestellt haben: Netlution hat was!

Kununu ist eine Plattform für die Vermittlung eines möglichst objektiven Bildes über eine Firma. Wir haben uns an dieser Stelle bewusst gegen den Weg, eine rufschädigende Bewertung mit Falschaussagen auf einem juristischen Weg löschen zu lassen entschieden.

Wir haben nichts zu verbergen und hoffen allen Interessierten mit unserer Stellungnahme genügend Transparenz für ein eigenes Urteil gegeben zu haben.

Wir wünschen dir für deine zukünftige berufliche Laufbahn alles Gute und hoffen, dass Bewertungen deiner Person in der Zukunft immer objektiv und fair erfolgen.

LG

Dein n_Marketing

MarketingEmployer BrandingSeptember 2021

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir danken dir von Herzen für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns in ausnahmslos jedem Bereich die volle Punktzahl gegeben hast. Das bestätigt uns in unserem Tun und zeigt uns, dass es sich lohnt, stets an sich zu arbeiten. Du hast genau die Punkte erwähnt, die wir selbst auch immer wieder betonen und die tief in unserer Unternehmenskultur verankert sind: Das Wertschätzen des Einzelnen und der respektvolle Umgang miteinander. Schön, dass sich diese Aspekte im Arbeitsalltag widerspiegeln und du so positiv überzeugt bist von der Arbeitsatmosphäre und dem allgemeinen Betriebsklima. Auch scheinst du regelmäßig an der All Hands Konferenz teilzunehmen, um immer alle Neuigkeiten direkt von der Managementebene zu erfahren – das freut uns!

Dein von dir genanntes Beispiel erfreut uns ebenfalls sehr – wir sind immer offen für neue Ideen und schätzen die Initiative unserer Mitarbeiter, Vorschläge einzubringen. Wie du weißt: _our people make the difference! Nur durch engagierte Mitarbeiter und wie dich können wir wachsen und immer besser werden. Wir danken dir herzlich für dein Engagement und für deine tolle Bewertung hier.

Eine schöne Arbeitswoche!

Liebe Grüße
n_Marketing

MarketingEmployer BrandingSeptember 2021

Liebe/r Mitarbeiter/in,

schade, dass du dich augenscheinlich nicht wohlfühlst bei uns. Gerne möchten wir auf deine Kritikpunkte eingehen.

Wir, Netlution, waren noch nie ein reines Remote-Unternehmen und werden es auch nie sein. Der persönliche Kontakt und Austausch ist uns viel zu wichtig – für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen ebenso wie für die Weiterentwicklung junger Kollegen/innen. Wir bieten mittlerweile flexible Arbeitsmodelle an, die beides vereinen – Homeoffice und die Arbeit im Büro. Die Arbeit im Büro ist natürlich aktuell Corona-bedingt nur eingeschränkt möglich. Dennoch wollen wir, dass so viele MitarbeiterInnen wie möglich im Büro mit ihren Teams auch physisch zusammenarbeiten können. Wir testen gerade ein Hybrid-Konzept: Wer vor Corona in den n_Offices oder Kundenbüros tätig war, soll aktuell 2 Mal pro Woche wieder vor Ort tätig sein. Wir finden, dass das eine gut vertretbare Lösung ist. Wie du weißt, zieht unser Mannheimer Büro in Quartal 2 nächsten Jahres um, daher nutzen wir jetzt die Zeit um die Praktikabilität der Teamsplits (verschiedene Mitarbeiter zu unterschiedlichen 2 Tagen pro Woche im Büro) zu testen. Wir halten nichts davon, neue Büros nur auf dem Reisbrett zu planen. Der persönliche Kontakt liegt uns sehr am Herzen und deshalb finden wir es schade, dass du die Arbeit im Office, gemeinsam mit anderen Kollegen und Kolleginnen, wenig schätzt.

Wir nicht der Meinung, dass wir in Vorstellungsgesprächen „zu viel“ versprechen – mit genug Eigeninitiative bekommt bei uns grundsätzlich jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Schließlich liegt es auch in unserem Interesse, dass unsere Mitarbeiter motiviert und qualifiziert sind! Dass eine Weiterbildung sinnhaft im Unternehmensinteresse sein soll, dürfte selbstverständlich sein. :)

Zu der negativen Bewertung der Aufgabeninhalte bei den Kunden können wir dir sagen, dass wir nur bedingt Einfluss darauf haben. Als Dienstleister sind wir gezwungen, manchmal auch weniger „anspruchsvolle“ Aufgaben zu erbringen. Dennoch sind wir sicher, dass auch wieder spannendere Aufgaben kommen werden! Bist du bezüglich deiner Unzufriedenheit wegen den Aufgaben schonmal auf deinen Teamkoordinator, Servicemanager bzw. Teamlead zugegangen?

Kritik nehmen wir immer sehr ernst und gerne möchten wir die Gründe für deine schlechte Bewertung besser verstehen. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich persönlich an ein Mitglied der Geschäftsleitung deiner Wahl wendest und wir die Situation und dein Wohlbefinden gemeinsam verbessern können.

Viele Grüße
n_Marketing

MarketingEmployer BrandingJuli 2021

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

wir danken dir von Herzen für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich so sehr wohlgefühlt hast bei uns.

Es ist schön, dass wir ein großer Teil bei der „Reise“ deiner Weiterentwicklung sein durften und du die dir gebotenen Chancen genutzt hast. Denn genau das ist unser Ziel: Jedem/r Mitarbeiter/in individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten! Wie toll, dass du es außerdem so schätzt, wie viel Zeit, Geld (und natürlich Liebe) wir in das stecken, was uns wirklich am Herzen liegen – nämlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen. Wir arbeiten ständig daran, die Kommunikation und die Situation bezüglich der Räumlichkeiten zu optimieren. Aktuell arbeitet der Großteil unserer Mitarbeiter/innen coronabedingt tatsächlich remote und auch dafür haben wir alle Hebel in Gang gesetzt, das Arbeiten von Zuhause aus so angenehm und unkompliziert wie möglich zu machen – beispielsweise mit digitalen Teamevents oder virtuellen „Coffee Breaks“.

Wir danken dir für die Zeit mit uns und wer weiß, vielleicht sieht man sich irgendwann wieder!

Liebe Grüße
n_Marketing

MarketingEmployer BrandingJuni 2021

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke für deine tolle Bewertung!

Wir schätzen es sehr, dass du unseren Kollegenzusammenhalt, den Umgang untereinander und auch das Vorgesetztenverhalten mit fünf Sternen bewertet hast. Zu dem Umgang mit älteren Kollegen möchten wir noch hinzufügen, dass das genau unser Ziel ist: Ein respektvoller Austausch – alt hilft jung und jung hilft alt! Dass du das Miteinander mit der Bestnote bewertet hast, bestärkt uns darin, dass unsere verfolgten Werte im beruflichen Alltag perfekt umgesetzt werden.

Vielleicht magst du uns noch mitteilen, warum es bei den Arbeitsbedingungen, dem Gehalt und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein und der Kommunikation „nur“ für vier Sterne gereicht hat – dazu kannst du gerne persönlich auf uns zukommen oder, falls dir das lieber ist, deine Anmerkungen ganz anonym im n_Kummerkasten äußern!

Vielen Dank für die tolle Bewertung und noch einen schönen Arbeitstag!

Liebe Grüße
n_Marketing

MarketingEmployer BrandingJuni 2021

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke für deine gute Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns ausführliches Feedback zu geben.

Wir wollen kurz auf deine Kritik eingehen: Natürlich ist das nicht Sinn der Sache, dass bei der Kommunikation „das Rad neu erfunden“ wird – magst du uns vielleicht genauer berichten, woran du das festgemacht hast? Als Teamlead geht man bei Netlution, sobald sich ein Mitarbeiter für die Position interessiert, grundsätzlich durch mehrere Prüfungen und Schulungen und man muss zudem eine Eignung für diese verantwortungsvolle Position mitbringen. Es tut uns leid, dass du auf fehlendes Verständnis und mangelnde Unterstützung bei individuellen Problemen gestoßen bist – diesbezüglich kannst du sehr gerne persönlich auf uns zukommen, damit wir das Problem gemeinsam angehen können.

Tatsächlich haben wir in den letzten Monaten viel daran gearbeitet, die Mitarbeiter immer mehr in Prozesse, die dies erlauben, mit einzubeziehen. Aus diesem Grund gibt es regelmäßige Umfragen, beispielsweise nach Online-Events, um herauszufinden, was den MitarbeiterInnen gefallen hat und was wir noch besser machen können. Grundsätzlich sind wir immer für Verbesserungsvorschläge oder Anregungen und Feedback von MitarbeiterInnen offen – komm auch diesbezüglich gerne direkt auf uns zu oder äußere deine Eindrücke und Vorschläge anonym über unseren n_Kummerkasten!

Gerne erfahren wir mehr über deine individuellen Umstände und geben uns Mühe, das Beste für dich daraus zu machen. Wir danken dir für die volle Punktzahl bei der Atmosphäre, dem Umgang mit älteren Kollegen, der Gleichberechtigung, dem Umwelt-/Sozialbewusstsein und unserem Image! Es freut uns, wenn wir dich in den genannten Bereichen komplett überzeugen.

Viele Grüße
n_Marketing

MarketingEmployer BrandingApril 2021

Liebe/r Kollege/in,

besten Dank für deine super Bewertung!

Schön, dass sich unsere Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter so positiv bemerkbar macht und du dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Sicherlich spielen in dieser Hinsicht auch unser Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung und die Arbeitsatmosphäre eine Rolle. Ebenso freut es uns, dass du unsere Bemühungen, nachhaltig und sozial zu agieren, bemerkt hast. Wir spenden tatsächlich regelmäßig an verschiedene Vereine und Institutionen und freuen uns jedes Mal über die Wertschätzung, die wir als Dank bekommen.

Wir möchten noch anmerken, dass wir unser Bestes geben, all diese Punkte immer zur vollsten Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu erfüllen – sollte etwas in deinen Augen einmal nicht perfekt laufen, komm‘ gerne immer direkt auf uns zu. Für jedes Problem oder jede Schwierigkeit haben wir immer ein offenes Ohr – natürlich freuen wir uns umso mehr, wenn man sich bei uns so wohl fühlt wie du! :-)

Liebe Grüße

MarketingEmployer BrandingApril 2021

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wow – danke für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns Spaß macht und du die Arbeitsatmosphäre, insbesondere im Umgang miteinander, das Vorgesetztenverhaltung und die Gleichberechtigung, so sehr schätzt. Schließlich ist das genau unser Ziel: Dass unser Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen.

Auf deinen einzigen Kritikpunkt mit „nur“ vier Sternen bei der Weiterbildung möchten wir kurz eingehen: Tatsächlich basieren unsere Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten auf viel Eigeninitiative und Selbstverantwortung. Solltest du Unterstützung benötigen oder Interesse an Weiterbildungen mit Trainer z.B. im Rahmen einer internen Schulung haben, komm‘ einfach auf uns zu. Wir finden sicher ein geeignetes Weiterbildungsmodell für dich!

Sehr gut, dass du explizit den Punkt mit unserem Mentorenprogramm wahrgenommen und erwähnt hast. Unser Mentorenprogramm dient insbesondere dafür, neuen Mitarbeitern den Einstieg bei uns nach ihrem Onboarding zu erleichtern. Schön, dass dir das so gut gefällt!

Danke für deine herausragende Bewertung und danke für dein Engagement bei uns!

Liebe Grüße
n_Marketing

MarketingEmployer BrandingApril 2021

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir danken dir von Herzen für deine tolle Bewertung!

Schön, dass es dir so gut bei uns gefallen hat und du uns fast überall 5 volle Sterne gegeben hast! Es freut uns, dass du unsere Work-Life-Balance geschätzt hast, ebenso wie den Kollegenzusammenhalt und das allgemeine Arbeitsklima. Außerdem scheinen dir unsere regelmäßigen All Hands-Telkos einen wirklichen Mehrwert geboten zu haben – so soll es sein! Schließlich veranstalten wir die Konferenz genau dafür: Um euch, als n_Mitarbeiter, ins Boot zu holen und alles Aktuelle auf dem direkten Weg zu kommunizieren.

Wir nehmen deinen Änderungsvorschlag gerne entgegen und können dir verraten, dass wir bereits daran arbeiten, unseren Fuhrpark umweltfreundlicher zu gestalten. :)

Besten Dank für deine großartige Bewertung und eine schöne Woche
n_Marketing