Man kann, man muss nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jeder hat eine Change. Die Arbeiten an sich selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Meisten Entscheidungen/Regeln sind nie zu ende gedacht.
je höher dein Position um so ekliger wird es.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Wünsche des Personals eingehen.
Kommunikation
Einmal in der Woche setzt man sich zusammen und bespricht die Gewünschten und Erreichten Zahlen sowie notwendige aufgaben.
Mann kann dies mit dem Eigenem Personal teilen wenn notwendig, Beispiel verlustzahlen bei bake off um diesem entgegen zu wirken.
Kollegenzusammenhalt
Ein Gutes Team versteht seinen gegen über und nur wer spricht kann verstanden werden.
wenn etwas kurzfristig in der Planung sich ereignet hat kann man das mit den Kollegin/en sehr gut klären. (Klärung untereinander)
Streitigkeiten gibt es Keine.
Probleme werden angesprochen.
Work-Life-Balance
Als Filialleiter in einer Schlecht besetzten Filiale hat man im Leben Verloren.
Personal freut sich wenn es mehr Stunden gibt aber auch über Freizeit. (Teil/Teil).
Fest eingeplanter Urlaub wird gegeben. Flexibler Urlaub kann man drüber Reden. letztendlich heißt es genehmigt ist genehmigt.
Azubis und Eltern mit Kindern haben Vorrang.
Ansonsten versuche ich meinem Team die Wünsche zu erfüllen einen Weg gibt es immer.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde bei Entscheidungen mit einbezogen und werde auch nach meiner Meinung gefragt.
Das selbe gilt auch für mein Team.
Bei nicht erreichen von Aufgaben/Tätigkeiten wird Verständnis gezeigt wenn man plausible/nachvollziehbare gründe nennt und die Situation erläutert. dies Gilt nach oben hin aber auch nach unten.
Ich werde vom Vorgesetzten voll unterstützt.
Interessante Aufgaben
Paar mal im Jahr gibt es immer etwas neues, allerdings sind diese als Pralinen zu bezeichnen da es ja ziemlich Selten ist.
wäre der stress nicht würde man es als sehr Langweilig empfinden.
Regel: wenn vorhanden Männer/Jungs Getränke und Frauen/junge Damen ehe die leichteren Sachen. gestaltet sich als schwierig wenn keine Männliche Person da ist ansonsten macht jeder das gleiche.
ich versuche beim Personal Abwechslung rein zu bringen indem die nicht nur die aufgaben erhalten: Kasse und Packen.
Gleichberechtigung
Männliche und Weibliche Kollegen werden gleich behandelt.
schwer wird es für die Personen dessen alten Firmen übernommen sind.
Personal das länger dabei ist (wie überall) ist auch teuer, destwegen werden diese strenger begutachtet.
Aber Regelfall es kommt immer auf den vorgesetzten drauf an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt immer auf den vorgesetzten an nur leider ist die Regel Alt > zu langsam > zu Teuer
Man muss genau so fit sein wie ein 25 jähriger angestellter/in.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird gegeben.
zu oft Fehlt ausreichend Personal.
Das Unternehmen Modernisiert sich selbst stätig. ( Ich warte auf Elektronische Preisleisten)
zu oft wird das Konzept umgeworfen so das sich keine Filiale der anderen gleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen setzt Mülltrennung etc. voraus.
die Teams in den Filialen sind verantwortlich ob das wirklich so umgesetzt wird.
ansonsten lassen die sich immer was neues einfallen wie verkauf von umweltfreundlichen oder Nachhaltigen Produkten sowie bewerben/ausschildern von bereits nachhaltigen Produkten.
Sozialbewusstsein- es werden Sportler unterstützt.
- es werden Zentral nahe Sozialeinrichtungen
unterstützt
bei dem Thema sind die Kreativ.
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Nach außen hin wollen die sich gut geben und zeigen.
einige Unternehmensregeln sollen auch daraufhin hinarbeiten
aber beim Personal Verschi...
Karriere/Weiterbildung
wenn es den Umsatz steigert erhält man eine Schulung.
wenn man fragt.
ansonsten kein Abitur etc.. notwendig.
bist du zu gut will man dich am besten in der aktuellen Position behalten.