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Netto Marken-Discount Stiftung & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 5.485 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 5.485 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit circa 84.000 Mitarbeitern und rund 4.260 Filialen deutschlandweit ist Netto einer der wichtigsten Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel. Wir bieten Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einer expandierenden Branche und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Unser Anspruch ist es, unsere Kunden tagtäglich mit unserem Angebot zu begeistern und sie langfristig an uns zu binden. Um diesem hohen Anspruch gerecht zu werden, wünschen wir uns engagierte und erfolgsorientierte Nachwuchskräfte.

Produkte, Services, Leistungen

Als Marken-Discounter bieten wir in unseren Filialen beste Qualität zu sehr günstigen Preisen. Wir haben die größte Lebensmittelauswahl im deutschen Discount-Segment und machen mit mehr als 7.000 Produkten jede Woche rund 21 Millionen Kunden glücklich. Unser Sortimentsschwerpunkt liegt auf frischen Lebensmitteln, wie zum Beispiel Obst und Gemüse, Selbstbedienungs-Fleisch und Selbstbedienungs-Wurstartikel, Molkereiprodukte sowie Brote und Backwaren. Dabei legen wir auch Wert auf eine regionale Produktion. Ein umfangreiches BIO-Sortiment und ein umweltfreundliches Mehrwegsortiment runden unser Produktangebot ab.
Unser Name ist für uns ein Qualitätsversprechen: Netto Marken-Discount steht sowohl für beliebte, hochwertige Eigenmarkenprodukte als auch für bekannte Markenartikel.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten verschiedene Aufgaben- sowie Verantwortungsbereiche, die Ihnen langfristig eine berufliche Perspektive, Sicherheit und Weiterkommen garantieren. Wir schätzen die Leistungen unserer Mitarbeiter und unterstützen ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Das ist gut für Sie und für uns, denn einen Großteil unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Unsere Azubis erwartet bei sehr guten theoretischen und praktischen Leistungen eine Übernahmegarantie. Bei Ihren Aufgaben unterstützen wir Sie mit diversen Schulungen und fairen Arbeitsbedingungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter84.000
Umsatz14,6 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.274 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG über Benefits sagt

Wir legen Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihr Potenzial entfalten können. Daher bieten wir Ihnen umfangreiche Vorteile:

  • Ausbildung und Arbeit in Teilzeit
  • Verschiedene Mitarbeitervorteile
  • Flexible Arbeitszeit
  • Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
  • Übernahmegarantie für Auszubildende bei sehr guten Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Netto arbeiten Sie in einem innovativen Arbeitsumfeld, das offen für neue Ideen und Prozesse ist. Das macht es Ihnen leicht, Ihre eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Unterstützt werden Sie dabei von einem Team, das immer hinter Ihnen steht. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können. Unser Versprechen: Bei Netto erwartet Sie ein krisensicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob in einer unserer vielen Filialen, in einer unserer Niederlassungen oder in unserer Zentrale in Maxhütte-Haidhof: Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Sie haben die Wahl zwischen 15 verschiedenen Ausbildungen, zwei Abiturientenprogrammen, fünf dualen Studiengängen und zahlreichen Trainee-Programmen. Auch der Direkteinstieg ist möglich, zum Beispiel in diesen Bereichen:

  • Vertrieb
  • Logistik
  • Verwaltung (z.B. Einkauf, Marketing, Controlling)
  • Expansion
  • IT

Ganz gleich, wo Sie einsteigen, auf Sie wartet ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit spannenden Aufgaben.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen hängen von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Sie sollten auf jeden Fall zuverlässig und engagiert sein, Teamgeist mitbringen und Interesse an neuen Herausforderungen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG.

  • Unsere Ansprechpartner finden Sie unter www.netto-online.de/Ansprechpartner

  • Wir suchen Kollegen, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen. Konzentrieren Sie sich in Ihrer Bewerbung auf das Wesentliche und zeigen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie bei uns arbeiten möchten – und warum Sie für diese Position besonders gut geeignet sind.
    Wir sind gespannt darauf, Sie im persönlichen Gespräch so kennenzulernen, wie Sie sind. Seien Sie neugierig und nutzen Sie das Gespräch auch, um mehr über uns als Arbeitgeber zu erfahren.

  • Sie möchten Teil unseres Teams werden? Hier sind ein paar Tipps, damit Ihre Bewerbung uns überzeugt:

    • Stellen Sie im Anschreiben dar, warum Sie sich für Netto interessieren und warum wir genau Sie einstellen sollen.
    • Halten Sie Ihren Lebenslauf übersichtlich und führen Sie die wichtigsten Angaben auf.
    • Schicken Sie uns relevante Arbeitszeugnisse, die die Angaben in Ihrem Lebenslauf belegen.
    • Wenn Sie ein Bewerbungsbild mitschicken, verwenden Sie bitte keine selbst gemachten Bilder oder Automatenfotos.
  • Bewerben Sie sich bei uns über unser Online-Bewerbungsformular auf www.netto-online.de/karriere oder klassisch per Post an diese Adresse:
    Netto Marken-Discount AG & Co. KG
    Abt.: Personal und Recht
    Industriepark Ponholz 1
    93142 Maxhütte-Haidhof

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Während Corona sind die Zeiten für den Kindergarten seit Monaten nicht mehr die, die man gebucht hat und mit denen man sich damals beim Arbeitgeber beworben hatte. Bei Netto wurde und wird immer Rücksicht darauf genommen, dass ich trotzdem (selbst als der Kindergarten ganz geschlossen war) meine Tochter selbst betreuen kann und trotzdem meiner Arbeit nachgehen kann. Netto bietet äußerst lehrreiche Schulungen an, die während Corona auch online stattfinden.
Meine Kollegen sind klasse und die Atmosphäre beim Arbeiten und unter ...
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Ich habe bei der Auswahl meines Teams Mitspracherecht, ist nicht in allen Filialen der Fall.
Unser Vorgesetzter geht auch gut mit uns allen um, soweit unsere Arbeit zufriedenstellend erledigt wurde.
Hatte relativ zeitig eine Aufstiegschance als Filialleiter bekommen, bin somit vollstens zufrieden. :)
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Kümmern sich unglaublich gut um Azubis. Selbst während der Corona Zeit wurde extra arrangiert, dass Azubis an Online Seminaren teilnehmen können, die die theoretischen Lerninhalte vertiefen. Die Schulung gibt es sonst face to face, ein roller Service von Netto für seine Auszubildenden!
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Online Schulungen finden auf freiwilliger Basis wieder statt, und bisher waren gute Schulungen die Spaß gemacht haben dabei. Ansonsten wenn man in die richtige Betriebe kommt, ist meist die Arbeit und die meisten Kollegen Top. Generell die ganze Online Bildung ist top.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2.368 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Vorteilen für Mitarbeiter ist Fehlanzeige. Seit Wochen haben wir in unseren Kassen mehrere Stühle, deren Lehnen defekt oder vollständig abgebrochen sind. Der Spuckschutz ist Aufgrund sehr spätem handeln ein unschön angefertigtes Konstrukt aus Holz und durchsichtigem Plastik, anstatt Glas, wie es bei der Konkurrenz der Fall ist. Ebenfalls nicht schön anzusehen, wenn man zeitlich begrenzte Gutscheine erhält, die einem als Mitarbeiterrabatt verkauft werden, der meiner Meinung nach selbstverständlich sein sollte, während man von der Konkurrenz - die u. A. ...
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Minijobber bekommen Mindestlohn obwohl die genauso wie alle anderen Schwerstarbeit leisten. Auch arbeiten sie 1 Monat ohne Geld weil die Stundenberechnung erst 1 Monat später erfolgt heisst 2 Monate ohne Geld was für Minijobner schon eine Zumutung ist.
Der enorme Zeitdruck das schnell alles verräumt sein muss. verschleisst Menschen, darauf wird keine Rücksicht genommen.
Nur weil man das Geld benötigt muss man schweigen. Würde man mehr auf seine eigene Gesundheit Rücksicht nehmen und nich4 dort beginnen, würde Netto evtl. darüber ...
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Ich durfte nach meiner Krankmeldung in die Filiale kommen um meine Kündigung abzuholen, Seit wann muss man sich seine Kündigung abholen?!
Die Kommunikation war ganz miserable, die Arbeitsatmosphäre schmutzig und Chaotisch.
Und arbeiten gehen für den untersten Mindestlohn 9,25€/Std Brutto nicht gerade motivierend. Mit dem Regionalleiter wurde vereinbart 10€/Std Brutto zu verdienen, selbst als der Mindestlohn erhöht wurde, wurde dies nicht angepasst!
Danke für nichts!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2.115 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Vollzeitkräfte sollten keine unbezahlten Überstunden leisten, dadurch verliert man sehr viele gute und motivierte Mitarbeiter, weil unbezahlte Überstunden keine Ausnahmen mehr sind sondern schon als Pflicht angesehen werden
-Stempeluhr in die Filialen
-1:1 Besetzungen vermeiden
-Mehr Stunden zur Verfügung stellen
-Aushilfen nach Tarif bezahlen
-Den Mitarbeitern nicht nur richtig zuhören, sondern auch mal die Wünsche und Verbesserungsvorschläge umsetzen
-Kassierer nicht nach Kassenstatistik beurteilen, denn diese Statistik sagt meiner Meinung nach gar nichts aus, ob jemand gut oder schlecht kassiert
-Kollegenzusammenhalt ...
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Besser Strukturen, Führungskräfte und Service für die Mitarbeiter. Es gibt mehr die ähnliche mit Führungskräften erlebt haben wie mich, die Angst haben was zu sagen
- Fairness was Stunden und Überstunden bei GfB's angeht. Und besser Planbare Arbeitszeiten.
- Und Wasser Stellen, Man muss aktuell sich aus dem Sortimentdas Trinken nehmen und vor zur Kassen, bezahlen und dann den Bon ankleben an das Getränk. einfaches Wasser könnte gestellt werden, wie in so vielen anderen Firmen auch.
Verbesserung der Kommunikation und ...
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MEHR PERSONAL EINSTELLEN!! es kann nicht sein das zwei Leute im ganzen Laden arbeiten! Und dann wundern sich die VL s wenn keiner mehr Lust hat zu arbeiten, die stunden werden permanent gekürzt, nur damit die Verkaufsleiter ihre Prämien in den ... geschoben kriegen, und wir angestellten dürfen Ackern bis wir nicht mehr laufen können Und das für so wenig gehalt. Dieses Unternehmen ist unverschämt, und jeder der beim Netto arbeitet wird mir diese Aussagen bestätigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2.169 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Netto Marken-Discount Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 405 Bewertungen).


Der ist generell gut was das große Plus und auch die Existenz der Netto Stiftung noch aufrechterhält!!
Denn wenn nicht jeder der Angestellten sich gegenseitig hilft und für den einen mal 1 Std. 2 Std. ...usw länger macht würde die Arbeit liegen bleiben und Netto würde merken das die Personaldecke zu gering ist . Aber Netto weiß wie abhängig jeder der Angestellten ist und aus Angst ihren Job zu verlieren wird geschwiegen.
5
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Schwieriges Thema. Es gibt welche die zusammen rauchen gehen und sich daher gegenseitig unterstützen. Gehört man nicht zum Kreis der Raucher hat man es prinzipiell schwerer Zugang zu finden.
3
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Kollegen helfen sich meist gegenseitig. In manchen Situationen wurde man zwar schon mal enttäuscht aber im großen und ganzen kann ich mich über meine Kollegen nicht beschweren.
3
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Beim begegnen im Gang kommt zu 95 % der Kollegen ein Guten Morgen, Hallo oder Mahlzeit. Wenn ich in einem anderen Gebiet hilfe brauche kenne ich immer jemanden der mit Hilft.
4
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Der Zusammenhalt der Kollegen,Kolleginnen ist schon wie ein Familienleben jeder hilft jeden und der Zusammenhalt ist sehr stark Probleme werden gleich gelöst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 405 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto Marken-Discount Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).


Auch wenn der Plan wochenlang fertig war, habe ich mich dennoch an meinen freien Tagen darauf eingestellt, trotzdem angerufen zu werden. Das war häufiger der Fall. Mit der Zeit konnte ich meine freien Tage weniger genießen, weil ich immer Angst hatte, einen Anruf zu bekommen. (Absagen fiel schwer, da man das Team nicht alleine lassen wollte). Ich verstehe, dass man handeln muss, wenn jemand krank wird, aber das Problem würde sich vermeiden lassen, wenn es genug Personal gäbe.
Als ich ...
2
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Für alleinstehende ist es Ok, wenn man jedoch Familie hat ist es nichts.
Jede Woche ein neuer Einsatzplan ist okay aber wenn man 30 min vor Schichtbeginn angerufen wird und die Schicht verschoben und gecancelt wird obwohl die Leitung einer Filiale über einen längeren Anfahrtsweg informiert ist, ist schon unschön. Auch dass man Termine nicht planen kann im Voraus, weil man nie weiß wann unbezahlte Überstunden fällig sind. geht man Pünktlich, wird mit Kündigung gedroht.
2
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schlecht, hohe Schnittvorgaben in der Kommissionierung, enormer psychischer Druck durch Headset (Gehirnwäsche), durch Jahrelanges arbeiten mit Pick by Voice entwickeln sich Nebenwirkungen (Selbstgespräche, reden im Schlaf - aufzählen der Prüfziffern, im Privatem unabsichliches Bestätigen eines Pickplatzes - eins ok, aggressives Verhalten, kommt ein Schichtleiter und will etwas wird dieser gleich angefahren, man nimmt zwangsläufig den ganzen Psychomist mit nach Hause usw.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 355 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 622 Bewertungen).


Karrierechancen gibt es in allen Richtungen, ob im Unternehmen oder außerhalb, die Ausbildung zum Verkäufer bietet sich mit Ihrer kurzen Dauer perfekt für einen Quabi an. Gleichzeitig sammelt man Erfahrung mit Menschen und mit Wirtschaft, was beides sehr wertvolle Erfahrungen sind, da wenigstens eins von beiden in so gut wie jedem Beruf von Nutzen ist.
5
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Für jeden Mitarbeiter gibt es zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Schulungen, Seminaren oder auch firmeninternen Prüfungsvorbereitungen (bei Auszubildenden).
Auch als angehender Marktleiter wird ein Marktleiter-Seminar bereitgestellt, um perfekt auf diese Position vorbereitet zu werden.
5
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Du kannst selbst als Aushilfe schnell zum Markleiter aufsteigen wenn du fleißig bist und lernen willst. Netto sucht händeringend gute Leute. Doch sicherlich hat es seine Gründe warum viele kündigen oder keine Verantwortung übernehmen wollen
3
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Es wird im Unternehmen zu wenig Geld ins Personal investiert, wodurch das Personal generell überlastet ist. Interne Weiterbildung in der Filiale funktioniert ideal, extern ist sie inexistient
2
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Man kann aufsteigen auch wenn man nicht genügend Bildungsniveau hat. Anders als bei anderen Discountern. Allerdings sind die Gehälter im Vergleich zu Aldi und LIDL lächerlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 622 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 1.785 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel144 Gehaltsangaben
Ø23.300 €
Filialleiter138 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Einzelhandelskaufmann71 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netto Marken-Discount Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Netto Marken-Discount Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards