Arbeitsatmosphäre

Angespannt, Druck, Pausen werden nicht gerne gesehen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man einen Fehler macht hat man keine Chance mehr, einen schlechten Ruf

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Interessante Aufgaben

Einseitig, zu viele Aufgaben für zu wenig Personal

Kommunikation

Infos werden nicht weiter gegeben

Gleichberechtigung

Trichterförmige Struktur, welche Gleichberechtigung?

Umgang mit Kollegen 45+

Unerwünscht und werden wenn möglich ersetzt

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander verstehen sich kaum bis gar nicht. Der Umgangston ist fast dauerhaft unfreundlich.

Vorgesetztenverhalten

Es wird lediglich Druck von oben herab aufgebaut, gelobt wird kaum bis gar nicht und sozial kompetenz ist nicht im Ansatz zu erahnen.

Kollegenzusammenhalt

oft werden einem Dinge nicht gezeigt, macht man dann einen Fehler gibt es entweder Mitarbeiter die es dir mal erklären und dich vor den Augen der Marktleitung schützen oder am besten noch direkt zur ML rennen und im Detail erzählen was passiert ist.

Arbeitsatmosphäre

Täglicher und unverhältnismäßiger Kennzahlendruck

Vorgesetztenverhalten

Im Krisenmanagement nicht akzeptabel.

Work-Life-Balance

Das Thema ist bei Netto noch nicht angekommen.

Image

Im LEH- Ranking an letzter Stelle.

Verbesserungsvorschläge

• Klare und wenige Konzeptvorgaben im operativen Verkauf.
• Höheres Vertrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern bezüglich Loyalität und Motivation.

Pro

Das trotz Missmanagements, die Mitarbeiter größtenteils am Unternehmen festhalten und weiterhin auf tiefgreifende Verbesserungen hoffen.