Netto Marken-Discount gehört zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Mit rund 4.350 Filialen und über 87.300 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir unseren Kundinnen und Kunden täglich frische und hochwertige Produkte zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis. Unser vielseitiges Sortiment mit etwa 5.000 Artikeln reicht von beliebten Eigenmarken bis hin zu bekannten Markenprodukten – eine optimale Nahversorgung.
Bei Netto setzen wir auf Vertrauen und Verantwortung. Ob Branchenprofi, Quereinsteiger oder Nachwuchskraft – wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten in einer wachsenden und zukunftssicheren Branche. Wer Verantwortung übernehmen und wachsen möchte, findet bei uns den idealen Karriereweg.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Fairness und Wertschätzung: Ob in einer unserer Filialen, in den 20 Logistikzentren, im Einkauf, Marketing oder in der IT – bei Netto warten spannende und zukunftsorientierte Einstiegsmöglichkeiten. Mit einer Vielzahl an Fach- und Führungspositionen bieten wir unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven – je nach individuellen Stärken und Interessen.
Als Lebensmittelhändler bieten wir in unseren Filialen beste Qualität zu günstigen Preisen. Wir haben die größte Lebensmittelauswahl im deutschen Discount-Segment und bieten mit mehr als 5.000 Artikeln jede Woche rund 21 Millionen Kundinnen und Kunden eine optimale Nahversorgung. Unser Sortimentsschwerpunkt liegt auf frischen Lebensmitteln, wie zum Beispiel Obst und Gemüse, Fleisch und -Wurstartikel, Molkereiprodukte sowie Brote und Backwaren. Dabei legen wir auch Wert auf eine regionale Produktion. Ein umfangreiches Bio-Sortiment und ein umweltfreundliches Mehrwegsortiment runden unser Produktangebot ab.
Unser Name ist für uns ein Qualitätsversprechen: Netto Marken-Discount steht sowohl für beliebte, hochwertige Eigenmarkenprodukte als auch für bekannte Markenartikel.
Wir bieten verschiedene Aufgaben- sowie Verantwortungsbereiche, die Ihnen langfristig eine berufliche Perspektive, Sicherheit und Weiterkommen garantieren. Wir schätzen die Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Das ist gut für Sie und für uns, denn einen Großteil unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Unsere Azubis erwartet bei sehr guten theoretischen und praktischen Leistungen eine Übernahmegarantie. Bei Ihren Aufgaben unterstützen wir Sie mit diversen Schulungen und fairen Arbeitsbedingungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9.077 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir legen Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihr Potenzial entfalten können. Daher bieten wir Ihnen umfangreiche Vorteile:
Bei Netto arbeiten Sie in einem innovativen Arbeitsumfeld, das offen für neue Ideen und Prozesse ist. Das macht es Ihnen leicht, Ihre eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Unterstützt werden Sie dabei von einem Team, das immer hinter Ihnen steht. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können. Unser Versprechen: Bei Netto erwartet Sie ein krisensicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven.
Ob in einer unserer vielen Filialen, in einer unserer Niederlassungen oder in unserer Zentrale in Maxhütte-Haidhof: Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Sie haben die Wahl zwischen 20 verschiedenen Ausbildungen, zwei Abiturientenprogrammen, neun dualen Studiengängen und zahlreichen Trainee-Programmen. Auch der Direkteinstieg ist möglich, zum Beispiel in diesen Bereichen:
Ganz gleich, wo Sie einsteigen, auf Sie wartet ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit spannenden Aufgaben.
Die Qualifikationen hängen von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Sie sollten auf jeden Fall zuverlässig und engagiert sein, Teamgeist mitbringen und Interesse an neuen Herausforderungen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG.
Pünktliche Vergütung: „Die Gehaltszahlung erfolgt absolut zuverlässig, pünktlich und korrekt. Als Arbeitgeber ist Netto hier sehr verlässlich.“
Krisensicherer Arbeitsplatz: „Das Unternehmen bietet als Teil eines großen Lebensmittelverbunds (Edeka-Gruppe) einen sicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche.“
Strukturierte Karriereprogramme: „Die theoretischen Programme für Nachwuchsführungskräfte sind gut konzipiert und bieten auch Quereinsteigern mit akademischem Hintergrund (BWL) gute Einstiegsmöglichkeiten.“
Verfügbarkeit & Erreichbarkeit: „Durch die hohe Marktdichte gibt es viele Einsatzmöglichkeiten, was oft kurze Arbeitswege ermöglicht.“
Mitarbeitervorteile: „Es gibt attraktive Rabatte für Mitarbeiter und Zugang ...
Die Tätigkeit an sich ist durch den täglichen Kontakt mit Kunden und dem eigenen Team sehr abwechslungsreich. Die logistischen und operativen Grundprozesse im Lebensmittelhandel sind professionell strukturiert, und der Zusammenhalt auf der reinen Filialebene unter den Kollegen funktioniert in der Regel gut.
Eigentlich nur die coolen Kollegen, die den Alltag versuchen etwas zu vereinfachen. Und die Möglichkeit rauchen zu durten. Ohne Rauchen würden viele wahrscheinlich den Alltag im Handel nicht überleben.
Die Arbeitszeiten waren inordnung. Kassensysteme waren sehr modern und benutzerfreundlich. Die Kunden waren mit der Zeit immer mal wieder offen für Smalltalk, die Arbeit hat grundsätzlich Spaß gemacht.
das war insgesamt keine so ne gute Erfahrung. Ich muss nur sagen, dass die Fialleitung auch ihre lieben Seiten hatte. Da gab’s Kollegen wo man eher ne Bogen gemacht hat.
Ich bin über mehrere Jahre im Unternehmen tätig und kann leider sagen, dass sich die Situation in vielen Bereichen massiv verschlechtert hat. Die gesamte Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Stress und fehlender Wertschätzung. Statt Zusammenhalt herrscht Misstrauen, Unzufriedenheit und das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen.
Die Kommunikation funktioniert kaum. Wichtige Informationen werden über WhatsApp-Gruppen verteilt, obwohl man im hektischen Einzelhandelsalltag kaum Zeit hat, ständig aufs Handy zu schauen. Während man Kunden betreut, Leergut annimmt, Waren verräumt und das Personal ...
Überlastung der Mitarbeiter, Überlastung in den Fachabteilungen, unüberlegte Aktionismus, schlechte Bezahlung, Mitarbeiter werden nicht gefördert, immer nur gefordert, ganz schlechte Mitarbeiter Führung und Kommunikation, keine Interesse an der Tätigkeit der Mitarbeiter, unwirtschaftliche Entscheidungen.
Es fallen immer mehr Arbeiten und Aufgaben, die man zeitlich nicht schafffen kann. Es wird viel Druck von der Zentrale ausgeübt. Die Einkaufspolitik ist die reinste katostrophe. Verfügbarkeit der Aktionsartikel ist ein großes Problem, gute Artikel sind zu wenig, dafür andere zu viel. Ausbildung neuer Mitarbeiter ist ...
Gehalt minimal über Mindestlohn. Hatte an meinem ersten Arbeitstag keine Arbeitskleidung, weshalb ich in meiner privaten Kleidung Regale einräumen, in die Papppresse klettern und verklebte Joghurtkartons tragen musste.
Am zweiten Arbeitstag forderte mich mein Filialleiter dazu auf, unbezahlte Überstunden zu machen in Form von Auswendiglernen zig PLU Nummern in meiner Freizeit. Als ich das nicht wollte, änderte sich schlagartig der Tonfall und ich wurde als unmotiviert bezeichnet.
Mein erstes Gehalt wurde am Monatsende nicht gezahlt. Erst 9 Tage später und ...
Das Geld in sinnvoller Dingen investieren.
Schneller Problemlösungen wie z.b. Aufgaben Bestände Bearbeitung das die Daten über tragen werden so wie als ob bei den Bestellungen Tr. Tk Mopro sb Fleisch.
Das Aktion wie die Mopro auf eine Palette gesickt wird und nicht auf die gesamte Woche Aktion war die für Montag ist am Samstag die aktions Ware für Donnerstag separat auf ein Palette mit schwarzer Folie.
Paletten nicht so hoch bauen das keiner ran kommt.
Die Ei er und ...
Eine etwas flachere Hierarchie würde manchmal eine deutlich einfachere und schnelle Kommunikation ermöglichen.
Vielleicht sollten handelnde Personen aus dem Einkauf mal den Weg in die Filialen finden, mal nen Tag mitarbeiten und vielleicht auch mal gewisse Entscheidungen erklären, um so mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit in den Filialen für diverse Entscheidungen zu erzeugen.
Das Ausbildungssystem gehört umgekrempelt. Eine zentrale Ansprechperson in einem definierten räumlichen Gebiet für alle Azubis und Ausbilder. Zu oft werden Azubis genutzt um die Filialen überhaupt besetzen zu ...
Das Team Werbung für Handzettel benötigt dringend eine verbesserte Teamatmosphäre sowie klare, kompetente Führung durch die neue Teamleitung und die Abteilungsleitung. Derzeit fehlt es an Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und Koordination. Kolleg:innen mit auffälligem oder problematischem Verhalten sollten konsequent angesprochen und, falls notwendig, verwiesen oder gekündigt werden, um ein professionelles Arbeitsumfeld sicherzustellen. Die hohe Fluktuation im Team ist ein deutliches Indiz für die bestehenden Probleme. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, regelmäßige Team-Meetings und Feedbackrunden einzuführen, um die Kommunikation zu verbessern, Erwartungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Netto Marken-Discount Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 1.111 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Markt selbst ist oft gut und überlebenswichtig. Man sitzt im selben Boot und versucht gemeinsam, den täglichen Ansturm auf die Regale und die administrativen Vorgaben irgendwie zu bewältigen. Ohne dieses Teamgefüge vor Ort wäre der Alltag nicht machbar.
In der Filiale wo ich zuletzt war ist der Zusammenhalt noch groß gewesen. Es kommt auf die Filiale an. Bei langjährige festen Mitarbeiter war zusammenhalt, da aber immer mehr Gfb eingestellt wurden war es zum Schluss garnicht mehr da.
Die Mitarbeiter der Filialen unterstützen sich meist gut, solange man dort länger(fristig) ist. Gegenüber Aushilfen oder Azubis ist das weniger der Fall
Zusammen Arbeit funktioniert zu 60-70% Ehrlichkeit oder Offenheit wird klein geschrieben. Probleme werden nicht offen kommuniziert!
Auch unter dauer Druck hat man gut zusammen funktioniert und ich nutze dieses Wort bewusst, denn nichts anderes tut man dauerhaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto Marken-Discount Stiftung ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 706 Bewertungen).
Zu viele filialen werden geöffnet und viele ( in vorherigen filialen) erleiden dadurch personalmangel was dazu führt dass einige zu andere filialen geschickt werden oder überstunden machen müssen
Alles ist aktuell und schön in die neuen aber die alten müssen zusehen wie sie weiterkommen wenn fehler auftauchen stattdessen dass es um die alten gekümmert wird oder zumindest schließt
Soweit relativ solide, trotzdem durch meist genervte Mitarbeiter gibt es noch viel Schulungsbedarf im Umgang mit Kunden sowie das Marktdesign von außen sowie innen wurde von anderen Discountern meist schon lange überholt.
Mittlerweile echt schlecht. Man hört es von vielen Seiten und aus Kundensicht , kann ich ja nun beurteilen, ist vieles im Argen. Fängt schon mit der Warenfülle der Regale sowie der Qualität in den Filialen an.
Wird oft als eher minderwertig von Gesellschaft erachtet. Es ist aber ein überaus toller Laden mit guten Produkten. Die frische und Zustand des BakeOffs und Obst Gemüse hängt stark von der Filialleitung ab.
Netto ist ein bekannter Arbeitgeber mit einem guten Bekanntheitsgrad. Aus Mitarbeitersicht gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial bei den Arbeitsbedingungen und der Wertschätzung der Beschäftigten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 1.431 Bewertungen).
wollte mal Betriebswirt machen. Hab 33 Stunden Vertrag dann wurde mir gesagt ich muss auf 21 Stunden runter weil ich ja nicht mehr flexibel wäre. Ware jeden Dienstag und Donnerstag ab 18 Uhr gewesen sowie Samstag bis 13 Uhr , und fördern tun die dich nicht, meine neu eingestellte Stell Vertretung (obwohl ich das machen wollte ) hat 2 Monate bei Edeka gearbeitet davor nur in der Gastronomie , wurde bei und jetzt seit knapp 1 Jahr nicht 1 mal ...
Karriere und Weiterbildung sind grundsätzlich möglich – aber nur solange, bis jemand „Besseres“ gefunden wird. Langfristige Entwicklung oder echte Förderung gibt es kaum. Viele halten den Druck mental oder körperlich einfach nicht mehr aus und verlassen irgendwann das Unternehmen. So viele langjährige Mitarbeiter wie in diesem Jahr haben noch nie gekündigt oder sind von selbst gegangen. Das zeigt deutlich, wie chaotisch und instabil das Unternehmen mittlerweile geworden ist.
Und wieder liegt es an der einzelnen Person. Man kann sich durchaus bei Netto nach oben arbeiten, was aber auch an einer nicht ganz gesunden Fluktuation liegt. Allerdings kommt es auch stark darauf an, was für eine Art Chef man über sich hat. Nicht jeder ist gewillt starken Menschen den nächsten Schritt zu ermöglichen ais Angst irgendwann überholt zu werden. Letztlich ist es eine Sache von Fleiß und starken Nerven.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.