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Netto Marken-Discount Stiftung & Co. 
KG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 5.411 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 5.411 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit circa 78.000 Mitarbeitern und rund 4.270 Filialen deutschlandweit ist Netto einer der wichtigsten Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel. Wir bieten Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einer expandierenden Branche und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Unser Anspruch ist es, unsere Kunden tagtäglich mit unserem Angebot zu begeistern und sie langfristig an uns zu binden. Um diesem hohen Anspruch gerecht zu werden, wünschen wir uns engagierte und erfolgsorientierte Nachwuchskräfte.

Produkte, Services, Leistungen

Als Marken-Discounter bieten wir in unseren Filialen beste Qualität zu sehr günstigen Preisen. Wir haben die größte Lebensmittelauswahl im deutschen Discount-Segment und machen mit mehr als 7.000 Produkten jede Woche rund 21 Millionen Kunden glücklich. Unser Sortimentsschwerpunkt liegt auf frischen Lebensmitteln, wie zum Beispiel Obst und Gemüse, Selbstbedienungs-Fleisch und Selbstbedienungs-Wurstartikel, Molkereiprodukte sowie Brote und Backwaren. Dabei legen wir auch Wert auf eine regionale Produktion. Ein umfangreiches BIO-Sortiment und ein umweltfreundliches Mehrwegsortiment runden unser Produktangebot ab.
Unser Name ist für uns ein Qualitätsversprechen: Netto Marken-Discount steht sowohl für beliebte, hochwertige Eigenmarkenprodukte als auch für bekannte Markenartikel.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten verschiedene Aufgaben- sowie Verantwortungsbereiche, die Ihnen langfristig eine berufliche Perspektive, Sicherheit und Weiterkommen garantieren. Wir schätzen die Leistungen unserer Mitarbeiter und unterstützen ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Das ist gut für Sie und für uns, denn einen Großteil unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Unsere Azubis erwartet bei sehr guten theoretischen und praktischen Leistungen eine Übernahmegarantie. Bei Ihren Aufgaben unterstützen wir Sie mit diversen Schulungen und fairen Arbeitsbedingungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter78.000
Umsatz13,5 Milliarden Euro
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.200 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • CoachingCoaching
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG über Benefits sagt

Wir legen Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihr Potenzial entfalten können. Daher bieten wir Ihnen umfangreiche Vorteile:

  • Ausbildung und Arbeit in Teilzeit
  • Verschiedene Mitarbeitervorteile
  • Flexible Arbeitszeit
  • Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
  • Übernahmegarantie für Auszubildende bei sehr guten Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Netto arbeiten Sie in einem innovativen Arbeitsumfeld, das offen für neue Ideen und Prozesse ist. Das macht es Ihnen leicht, Ihre eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Unterstützt werden Sie dabei von einem Team, das immer hinter Ihnen steht. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können. Unser Versprechen: Bei Netto erwartet Sie ein krisensicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven.

Videos

Netto Marken-Discount - Für alle, die wissen, was sie wollen1:28
Poetry Slam Netto Marken-Discount: Dann geh doch zu… uns!1:58

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob in einer unserer vielen Filialen, in einer unserer Niederlassungen oder in unserer Zentrale in Maxhütte-Haidhof: Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Sie haben die Wahl zwischen 15 verschiedenen Ausbildungen, zwei Abiturientenprogrammen, fünf dualen Studiengängen und zahlreichen Trainee-Programmen. Auch der Direkteinstieg ist möglich, zum Beispiel in diesen Bereichen:

  • Vertrieb
  • Logistik
  • Verwaltung (z.B. Einkauf, Marketing, Controlling)
  • Expansion
  • IT

Ganz gleich, wo Sie einsteigen, auf Sie wartet ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit spannenden Aufgaben.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen hängen von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Sie sollten auf jeden Fall zuverlässig und engagiert sein, Teamgeist mitbringen und Interesse an neuen Herausforderungen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG.

  • Unsere Ansprechpartner finden Sie unter www.netto-online.de/Ansprechpartner

  • Wir suchen Kollegen, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen. Konzentrieren Sie sich in Ihrer Bewerbung auf das Wesentliche und zeigen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie bei uns arbeiten möchten – und warum Sie für diese Position besonders gut geeignet sind.
    Wir sind gespannt darauf, Sie im persönlichen Gespräch so kennenzulernen, wie Sie sind. Seien Sie neugierig und nutzen Sie das Gespräch auch, um mehr über uns als Arbeitgeber zu erfahren.

  • Sie möchten Teil unseres Teams werden? Hier sind ein paar Tipps, damit Ihre Bewerbung uns überzeugt:

    • Stellen Sie im Anschreiben dar, warum Sie sich für Netto interessieren und warum wir genau Sie einstellen sollen.
    • Halten Sie Ihren Lebenslauf übersichtlich und führen Sie die wichtigsten Angaben auf.
    • Schicken Sie uns relevante Arbeitszeugnisse, die die Angaben in Ihrem Lebenslauf belegen.
    • Wenn Sie ein Bewerbungsbild mitschicken, verwenden Sie bitte keine selbst gemachten Bilder oder Automatenfotos.

  • Bewerben Sie sich bei uns über unser Online-Bewerbungsformular auf www.netto-online.de/karriere oder klassisch per Post an diese Adresse:
    Netto Marken-Discount AG & Co. KG
    Abt.: Personal und Recht
    Industriepark Ponholz 1
    93142 Maxhütte-Haidhof

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe bei der Auswahl meines Teams Mitspracherecht, ist nicht in allen Filialen der Fall.
Unser Vorgesetzter geht auch gut mit uns allen um, soweit unsere Arbeit zufriedenstellend erledigt wurde.
Hatte relativ zeitig eine Aufstiegschance als Filialleiter bekommen, bin somit vollstens zufrieden. :)
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Kümmern sich unglaublich gut um Azubis. Selbst während der Corona Zeit wurde extra arrangiert, dass Azubis an Online Seminaren teilnehmen können, die die theoretischen Lerninhalte vertiefen. Die Schulung gibt es sonst face to face, ein roller Service von Netto für seine Auszubildenden!
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Online Schulungen finden auf freiwilliger Basis wieder statt, und bisher waren gute Schulungen die Spaß gemacht haben dabei. Ansonsten wenn man in die richtige Betriebe kommt, ist meist die Arbeit und die meisten Kollegen Top. Generell die ganze Online Bildung ist top.
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Gute Einarbeitung/Schulungen. Mitarbeiter wird unterstützt und wahrgenommen. Bereichsleitung & Filialleitung haben immer ein offenes Ohr. Pünktliche Bezahlung und es wird wirklich darauf geachtet, dass Mitarbeiter pausen machen und nicht durcharbeiten.
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Aufstiegschancen sind da, bei guten Leistungen wird man sehr gut gefördert, man darf regelmäßig Schulungen, die Vergütung kommt pünktlich, man wird gebraucht. Arbeitszeiten sind abwechslungsreich und gut mit Terminen vereinbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2.333 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Minijobber bekommen Mindestlohn obwohl die genauso wie alle anderen Schwerstarbeit leisten. Auch arbeiten sie 1 Monat ohne Geld weil die Stundenberechnung erst 1 Monat später erfolgt heisst 2 Monate ohne Geld was für Minijobner schon eine Zumutung ist.
Der enorme Zeitdruck das schnell alles verräumt sein muss. verschleisst Menschen, darauf wird keine Rücksicht genommen.
Nur weil man das Geld benötigt muss man schweigen. Würde man mehr auf seine eigene Gesundheit Rücksicht nehmen und nich4 dort beginnen, würde Netto evtl. darüber ...
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Mitarbeiter werden 2 Jahre befristet eingestellt. Anschließend ohne Grund nicht übernommen.
Ich habe mir 2 Jahre den A....aufgerissen. Von überall Lob und Zuspruch bekommen. Keine Fehl bzw. Kranktage, war immer für das Unternehmen da. Am Ende darf man unter Angabe von zwielichtigen Gründen abtreten.
Ich habe diesen Job mit Ehrgeiz und viel Liebe gemacht.
Leider war ich wohl nicht der richtige Arschkriecher!!!
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Es wird nichts erklärt, geht auch nicht keiner hat Zeit für sowas. Weil gleich der vl kommt, jedenfalls rufen sie dauernd an und sagen das damit die Leute immer schön unter Druck stehen. Ihr solltet mal darüber nachdenken das, das Personal im Laden für euer Gehalt sorgt, in dem es die Kunden bedient und nett ist und die Ware einräumt. Nicht anders herum. Wenn wir nichts verkaufen habt ihr kein Geld.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2.085 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser Strukturen, Führungskräfte und Service für die Mitarbeiter. Es gibt mehr die ähnliche mit Führungskräften erlebt haben wie mich, die Angst haben was zu sagen
- Fairness was Stunden und Überstunden bei GfB's angeht. Und besser Planbare Arbeitszeiten.
- Und Wasser Stellen, Man muss aktuell sich aus dem Sortimentdas Trinken nehmen und vor zur Kassen, bezahlen und dann den Bon ankleben an das Getränk. einfaches Wasser könnte gestellt werden, wie in so vielen anderen Firmen auch.
Verbesserung der Kommunikation und ...
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Bisschen Geld in die Hand nehmen und die Filialen modernisieren/instand halten .
Neue backbleche
Mehr Gehalt als das Mindestlohn .
Innerhalb von kürzester Zeit soll man alles lernen für was andere eine Ausbildung machen müssen aber man selber verdient für die gleiche Arbeit kaum was.
Und dann wundert sich das Unternehmen das teilweise Filialen keine angestellten bekommen.
Wenn man seine Mitarbeiter besser behandeln würde und nicht von oben herab
Wären bestimmt mehr Leute bereit hier zu arbeiten.
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MEHR PERSONAL EINSTELLEN!! es kann nicht sein das zwei Leute im ganzen Laden arbeiten! Und dann wundern sich die VL s wenn keiner mehr Lust hat zu arbeiten, die stunden werden permanent gekürzt, nur damit die Verkaufsleiter ihre Prämien in den ... geschoben kriegen, und wir angestellten dürfen Ackern bis wir nicht mehr laufen können Und das für so wenig gehalt. Dieses Unternehmen ist unverschämt, und jeder der beim Netto arbeitet wird mir diese Aussagen bestätigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2.134 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Netto Marken-Discount Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 383 Bewertungen).

Der ist generell gut was das große Plus und auch die Existenz der Netto Stiftung noch aufrechterhält!!
Denn wenn nicht jeder der Angestellten sich gegenseitig hilft und für den einen mal 1 Std. 2 Std. ...usw länger macht würde die Arbeit liegen bleiben und Netto würde merken das die Personaldecke zu gering ist . Aber Netto weiß wie abhängig jeder der Angestellten ist und aus Angst ihren Job zu verlieren wird geschwiegen.
5
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Die Kollegen waren insgesamt sehr nett, ich kann nichts negatives berichten. Mir wurde immer weitergeholfen. Leider färbt der Ton der Marktleitung etwas ab, was das Klima im Team etwas vergiftet
4
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Beim begegnen im Gang kommt zu 95 % der Kollegen ein Guten Morgen, Hallo oder Mahlzeit. Wenn ich in einem anderen Gebiet hilfe brauche kenne ich immer jemanden der mit Hilft.
4
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Recht gut zumindest unter den Angestellten. Wenn man bei den Führungskräften einmal unten durch ist wegen Kleinigkeiten dann bleibt das auch so.
3
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Die normalen Mitarbeiter sind größtenteils top auch wenn sie alle kein arsch in der Hose haben sich zu beschweren wenn etwas nicht richtig läuft.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 383 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto Marken-Discount Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 332 Bewertungen).

Ich hatte einen 15 Stunden Vertrag (pro Woche) kam aber Ca 28-32 Stunden die Woche. Irgendwann fing man an mir nur noch 15 Stunden zu geben; obwohl man wusste dass ich das Geld brauche weil ich schon alleine lebte für mein junges alter ne Miete und Lebensmittel zu bezahlen hatte. Und als wäre das nicht genug hat man dann immer kurzfristig gefragt ob ich da doch kommen könnte und hier und da, weil man merkte dass der Plan nicht sehr ...
2
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Für alleinstehende ist es Ok, wenn man jedoch Familie hat ist es nichts.
Jede Woche ein neuer Einsatzplan ist okay aber wenn man 30 min vor Schichtbeginn angerufen wird und die Schicht verschoben und gecancelt wird obwohl die Leitung einer Filiale über einen längeren Anfahrtsweg informiert ist, ist schon unschön. Auch dass man Termine nicht planen kann im Voraus, weil man nie weiß wann unbezahlte Überstunden fällig sind. geht man Pünktlich, wird mit Kündigung gedroht.
2
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schlecht, hohe Schnittvorgaben in der Kommissionierung, enormer psychischer Druck durch Headset (Gehirnwäsche), durch Jahrelanges arbeiten mit Pick by Voice entwickeln sich Nebenwirkungen (Selbstgespräche, reden im Schlaf - aufzählen der Prüfziffern, im Privatem unabsichliches Bestätigen eines Pickplatzes - eins ok, aggressives Verhalten, kommt ein Schichtleiter und will etwas wird dieser gleich angefahren, man nimmt zwangsläufig den ganzen Psychomist mit nach Hause usw.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 332 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 600 Bewertungen).

Du kannst selbst als Aushilfe schnell zum Markleiter aufsteigen wenn du fleißig bist und lernen willst. Netto sucht händeringend gute Leute. Doch sicherlich hat es seine Gründe warum viele kündigen oder keine Verantwortung übernehmen wollen
3
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Wer beißt, Ehrgeiz hat und nicht unbedingt auf die Uhr schaut, kann was erreichen. Man muss ab einem gewissen Grad aber entweder immer ja und Amen sagen, oder akzeptieren das irgendwann das Ende der Leiter erreicht ist.
4
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Es wird im Unternehmen zu wenig Geld ins Personal investiert, wodurch das Personal generell überlastet ist. Interne Weiterbildung in der Filiale funktioniert ideal, extern ist sie inexistient
2
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Man wird recht schnell ( zu schnell ) befördert, es wird eine tolle Einarbeitung versprochen (wenn man Glück hat 2 Wochen) und jede Hilfe wird zugesagt aber nicht eingehalten
3
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Man kann aufsteigen auch wenn man nicht genügend Bildungsniveau hat. Anders als bei anderen Discountern. Allerdings sind die Gehälter im Vergleich zu Aldi und LIDL lächerlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 600 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 1.727 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel140 Gehaltsangaben
Ø22.000 €
Filialleiter116 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Einzelhandelskaufmann66 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Netto Marken-Discount Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Netto Marken-Discount Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards