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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 384 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netto Marken-Discount Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1904 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netto Marken-Discount Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Netto Marken-Discount Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

384 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was Urlaub betriff kann leider nicht egal wann angenommen werden .. denn Mangel an Personal ist ja in viele unsere Filiale bekannt .. müsste ein richtige Notfall eintreffen .. um das überhaupt zu erreichen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Bezirksleitern , VL bis zu Filialeiter sind Erwartungen ein wenig übertrieben .. besonders bei Personal Einsparung .. es ist bekannt dass alle Mitarbeiter alles machen können/müssen .. von putzen bis bedienen aber alles nebenbei und Kunden beraten ist super unmöglich.. gerade deswegen sind besonders in Hamburger Filialen die Laune viele Mitarbeiter sehr verständlich.
Abgesehen davon nicht das Pfandautomat vergessen ..besonders wo die Kundenhäufigkeit enorm ist.. und keine Grenze bei Abgabe festgelegt wird ..ob man mit drei blaue SÄCKE KOMMT .. nebenbei Bedienen , Mopro ,TRoso und Automat aufräumen .. denn das tut sich allein nicht ordentlich und bucht sich ja nicht allein ..
Deswegen lieber BL,VL FL
Nicht nur sagen alles was falsch ist , sondern auch an euren Mitarbeitern mitdenken .. denn wir sind keine Maschinen

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bedienen , packen .. alles das selbe

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel in zu wenig Zeit mit zu wenig Personal

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft geht unter...

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner bis auf Ausnahmen

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