Verbesserungen sind nötig!
Arbeitsatmosphäre
Filialen bekommen zu wenig Arbeitsstunden zugeteilt. Dadurch entstehen oft Engpässe. Ebenso, zu wenig Personal was genauso zu Engpässen führt. Dazu kommt das immer mehr Aufgaben erledigt werden müssen, jedoch nicht mehr Zeit dafür eingerechnet wird. Allerdings kann man nicht nur viele viele Überstunden machen, nein es wird davon ausgegangen das man ungefragt diese vielen vielen Überstunden macht auch wenn man nur einen Teilzeitvertrag hat. (und selbst Teilzeitverträge sind eigendlich schon unwirtschaftlich für den arbeitgeber am liebsten stellt der Arbeitgeber möglichst unqalifizierte Menschen auf geringfügiger Basis ein die bereits in der ersten Woche eine Kassenschulung machen müssen) Mit etwas Glück hat man einen ML der stets sachlich mit einem redet, habe es allerdings auch schon anders erlebt. VL's werden offensichtlich ohne Personalschulungen auf die Mitarbeiter losgelassen. Persönliche Beleidigungen sind keine Seltenheit. Sozialkompetenz ist bei VL's kaum zu finden.
Kommunikation
Ja, VL's weisen Mitarbeiter gerne im Verkaufsraum vor Kunden zurecht. Meist garnicht gerechtfertigt und zudem persönlich beleidigend.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale haben wir einen guten Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Teilzeit sollte eine gute Work-Life-Balance ergeben. Aber bei Netto wird erwartet das man Überstunden macht. Somit wird die Teilzeitstelle mit sagen wir 20,5 Std/Woche und Überstunden von mehr oder weniger 10 Std/Woche schnell zu einer " nicht Work-Life-Balance"
Vorgesetztenverhalten
ML's sitzen oft im selben Boot wie die Mitarbeiter. Denn von den VL's wird enorm Druck ausgeübt, den der ML unweigerlich auf die Mitarbeiter weitergibt. Auch hier muss ich das Verhalten von VL's anprangern. Sie befinden sich in der Mittleren Führungsebene und wissen nicht damit umzugehen.
Interessante Aufgaben
Kassieren, Warenverräumung, Bake Off, Kundenbetreuung, Leergut, putzen. Aufgaben sind abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Habe nichts gegeteiliges erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden meiner Meinung
nach genauso behandelt wie die jüngeren.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt, Überstunden werden bezahlt und Nachtzuschläge.
Image
Geh doch zu Netto, (auf den Rücken der Mitarbeiter)
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit dazu ist und Einsatz zeigt, kann schnell zum ML werden.