Am besten ohne Familie
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Spuckschutz Vorrichtungen an den Kassen und Mund-Nasen Masken wurden angeschafft um ein gewisses Maß an Schutz zu bieten. Desinfektionsmittel werden bereit gestellt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Mitarbeitermotivation ist hier definitiv nicht die Stärke der Firma. Da wird als Dankeschön eine "Rabattkarte" ausgehändigt, was letztlich doch ziemlich nach hinten los geht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wird zu wenig Unterstützung bei der Kontrolle der Kunden auf der Fläche gegeben. Die Umsetzung der maximalen Kundenzahl ist mit dem vorhandenen Personal nicht möglich und wird von den Vorgesetzten auch zum Teil als unnötig abgetan.
Arbeitsatmosphäre
Sehr von Zeitdruck und Sparen geprägt.
Kommunikation
Da kommt vor allem in der aktuellen Situation deutlich zu wenig, z.B. zu Lieferschwierigkeiten diverser Artikel, oder der Umsetzbarkeit diverser Maßnahmen zum Schutz und zur Kontrolle.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Filialen das wichtigste um seine Arbeit weitestgehend zu schaffen.
Work-Life-Balance
Seh ich als nicht wirklich gegeben. Die Mitarbeiter sollen eigentlich am besten immer auf Abruf sein um in der eigenen oder auch fremden Filialen einzuspringen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an. Es gibt Chefs, die sich echt bemühen die Mitarbeiter zu motivieren und weiter zu entwickeln. Und dann gibt es die, die immer ein Haar in der Suppe suchen und kein Interesse an Verbesserungen und Veränderungen haben.
Interessante Aufgaben
Auf Dauer ist es ein immer wiederkehrendes Arbeitsschema.
Gleichberechtigung
Habe ich noch nichts nachteiliges erlebt. Hier spielt sicher auch immer der/die jeweilige Vorgesetzte eine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft als zu teuer bezeichnet. Am liebsten so wenig Stunden wie möglich arbeiten lassen, bis die Bude dann mal wieder brennt und sonst niemand mehr da ist. Es wird gern vergessen, das diese Kollegen den ganzen Schuppen mal mit groß gemacht haben.
Arbeitsbedingungen
Zu oft fehlen Investitionen in den nötigen Bereichen. Sehr viel Improvisation oder Diskussionen, warum es da nötig ist etwas zu verbessern, verändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird zwar groß geredet und schöne Plakate gedruckt... Aber es gibt Filialen, wo 90% der Plakate direkt in der Presse landen.
Es werden Werbeschilder geschickt, von denen teilweise nicht mal 20% benötigt werden. Und was an Ware in die Tonne fliegt, weil die Qualität nicht passt oder unsinnig zugeteilt wird, ist nicht mehr feierlich. Also letztlich mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte noch besser sein... Aber Tarif wird gezahlt. VWL werden ebenfalls nach kurzer Betriebszugehörigkeit gezahlt.
Image
Da scheint einigen in der GS der Bezug zur Realität zu fehlen. Manch einer scheint Netto da in nem ganz anderen Licht zu sehen, als es tatsächlich der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer beißt, Ehrgeiz hat und nicht unbedingt auf die Uhr schaut, kann was erreichen. Man muss ab einem gewissen Grad aber entweder immer ja und Amen sagen, oder akzeptieren das irgendwann das Ende der Leiter erreicht ist.