2 Verkäufer Jahre mit jeglicher Unterstützung, drittes Lehrjahr Dorn im Auge - Zugehörigkeit Niederlassung Berlin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Ich kam hervorragend mit meiner Verkaufsleiterin klar und auch das direkte Vorgesetzten Verhalten meiner Chefin, war besonders Lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit wird nicht ausreichend bestraft.
Diebstahl unter den Kollegen wurde gedeckt und es kam nicht mal zur Abmahnung.
Handyverbot galt nur für Azubis und der Chefin, jeder zweite lief im Verkaufsraum mit Handy rum und teilweise wurde auch telefoniert - privat versteht sich.
Azubis wird verboten, Gespräche mit bekannten Leuten zu führen, während andere teilweise über 2 Stunden mit anderen geredet haben und die Arbeit komplett liegen blieb.
Man sollte darüber nachdenken, bei solchen Dingen härter durchzugreifen und Regeln für alle machen oder für gar keinen.
Und ich denke das, was viele unglaublich finden ist, dass es überall Mitarbeiterrabatte gibt, nur bei Netto natürlich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, die Ausbilder sollten sich einer Qualitätsprüfung unterziehen und verstehen, dass es auch Azubis gibt, die sich Ziele setzen und dass die Aufgabe der Ausbilder/in ist, uns zu unterstützen.
Es ist nicht gerechtfertigt, seinen Azubis zu sagen, sie sollen das HACCP system Googlen, oder nachschlagen wie gewisse firmeninterne Dinge funktionieren, weil sie selbst davon keine Ahnung haben.
Zu dem sollte strenger durchgegriffen werden, wenn zweit und Drittvertretungen ihre eigenen Azubis Mobben (3 an der Zahl) und dies nicht nur im Lager sondern auch im Verkaufsraum lautstark von sich geben. Sowas geht einfach nicht und hat nichts mit einem Respektvollen Umgang zutun.
Auch sollte die Stunden Anzahl nach der Übernahme höher gesetzt werden, für gelernte Kräfte. Meine Azubi Kollegin als Verkäuferin bekommt 21h, ich hatte 24h und eine ungelernte bekam 30h. Das ist unglaublich unfair. Zu mal die keinerlei Berufserfahrung mitbrachte. Ich bin gegangen, da ich woanders nicht im EH, Vollzeit angestellt wurde.
Die Ausbilder
Die ersten beiden Lehrjahre habe ich einigermaßen gute Unterstützung erhalten, aber meine eigenen Anforderungen waren Ihr zu schwer, weswegen ich mich oft an die Azubi Leitung der Niederlassung wenden musste, um überhaupt vernünftig was lernen zu können. Meine Ausbilderin hatte keine Ahnung von nichts und im Dritten Lehrjahr war ich vollkommen auf mich alleine gestellt. Meine ML hat mich gut unterstützt aber von der Ausbilderin kam die Antwort "ich kann dir nicht helfen, Google!"
Spaßfaktor
Wenn man für seine Ehrgeizige Art von so manch einem nicht gemobbt wurde, war es wirklich immer sehr lustig im Team.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich habe sehr schnell, sehr viele Tätigkeiten gemacht und im zweiten Lehrjahr bereits die Filialleitung übernommen.
Variation
Ist halt jede Woche das gleiche.
Respekt
Meine ehemalige ML hat 10 Sterne verdient, alle anderen 0. Sie hat mich gefördert, mich unterstützt und war auch privat immer für mich da. Alle anderen haben mich ab dem dritten Lehrjahr behandelt wie Schmutz (außer meine Azubi Kollegen), weil sie Angst hatten, ich würde ihnen den Job weg nehmen, sobald ich ausgelernt habe.
Karrierechancen
Wer viel Ehrgeiz und Engagement zeigt, wird in meinen Augen auch belohnt. Ich sollte nach der Lehre in einen anderen Markt Stelli machen, danach ML und dann irgendwann VL.
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr angespannt. Viele nehmen ihren Job nicht ernst.
Ausbildungsvergütung
Das ist im oberen guten Bereich. Absolut akzeptabel
Arbeitszeiten
Wenn es keine 8-17:30uhr oder 9-18:30Uhr schichten waren oder man an einer 6-15Uhr Schicht nicht noch 4 Stunden ran hängen musste, weil keine Leute da sind, dann sind die Schichten okay.